2025员工对管理层的评价表
试用期员工工作绩效考核评价表下载-Sheet1 试用期员工工作绩效考核评价表 所属部门入职时间员工自评 （来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算） 员工签字： 日期： 年 月 日直属领导评价 直属领导签字： 日期： 年 月 日评分人力资源部意见 直属领导签字： 日期： 年 月 日总经理意见 直属领导签字： 日期： 年 月 日Unnamed: 1 业绩得分50分Unnamed: 2 员工名称直属领导Unna
2025年员工目标管理考核评价表-员工目标管理考核表 Unnamed: 0 员工目标管理考核评价表 部门：一、主要绩效目标与评价序号12345二、与所在组织的绩效考核关联组织 名称三、重大事项加、减分序号123四、员工目标完成情况定性评价及改进计划完成情况定性评价绩效改进计划1234目标确认签名Unnamed: 2 绩效目标小计注：具体绩效目标和权重在绩效计划时确定。注：组织指施行绩效评价的部门、科室、工段、班组、项目组等。典型事项说明加、减分小计总评得分注：每个重大事项之加分不超过5分，扣分不超过10分。优点：不足：有待改进之处被考核者：考核者：Unnamed: 3 员工：权重(％)2020202020100得分
2025年公司员工人员绩效考核评价表-Sheet1 公司员工绩效考核评价表 考核日期：部门： 岗位： 姓名：评价因素1．工作态度2。业务工作3．管理监督4．指导协调5．工作效果1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 60 分2．通过以上各项的评分，该员工的综合评价是： 平均3．评价者意见 评价者签字： 日期： 年 月 日Unnamed: 1 对评价期间工作成绩的评价要点A．把工作放在第一位，努力工作；B．对新工作表现出积极态度；C．忠于职守，坚守岗位；D．对下属的过失勇于承担责任。A．正确理解
2025年管理层绩效评价表-Sheet1 管理层绩效评价表 评 价 项 目（行为能力）1 自律性2 团队/协作精神3 责任心4 客户服务意识5 领导力6 分析/决策能力7 组织/规划能力8 授权/控制能力9 沟通能力10 创新能力总 比 重*注：行为能力评价是员工培训发展的依据。 Unnamed: 1 A. 遵守公司规章制度(人事行政制度、财务制度)；B. 保守公司秘密；C. 准时
程序员IT软件工程师绩效考核评价表下载-Sheet1 程序员IT软件工程师绩效考核评价表 员工姓名考 评 人重要任务（满分：50分）1、工作量（10分） 2、技术难度（10分） 3、新技术使用情况（10分） 4、管理责任（10分） 5、技术责任（10分） 岗位工作（满分：30分）1、编码水平（5分）2、文档编写水平（5分）3、建议及接受建议（5分）4、工作总结及开发计划（5分）5、备份源程序（5分）6、技术保密（5分） 工作态度（满分：20分）评分： 理由： 考评人评语：合
2025年员工信息档案管理系统—自动提取-主菜单 Unnamed: 0 Unnamed: 1 今日日期：××公司人力资源信息管理系统人力资源信息系统Unnamed: 2 信息登记表培训记录调动记录Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 2020-06-08 00:00:00Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 档案打印考核记录照片、证件Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 基础设置奖惩记录Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 Unnamed: 22 Unnamed: 23 Unnamed: 24 Unnamed: 25 Unnamed: 26 Unnamed: 27 重 要 提 醒Unnamed: 28 本月生
2025年员工降薪行政管理通知表-Sheet1 员工降薪行政管理通知表 姓名：岗位：降薪原因说明请输入具体的原因说明原月工资为：现工资调整为：调整幅度：岗位调整情况说明岗位岗位名称本人签名:Unnamed: 1 负责事项说明请输入该岗位负责工作事项说明1请输入该岗位负责工作事项说明2请输入该岗位负责工作事项说明3请输入该岗位负责工作事项说明4请输入该岗位负责工作事项说明5请输入该岗位负责工作事项说明6Unnamed: 2 部门：职称：12000元/每月10000元/每月-2000元/每月Unnamed: 3 Unnamed: 4 入职时间：降薪执行日期：签名日期：Unnamed: 5 直接上级姓名
员工人事档案管理表-员工管理表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 False 1.0Unnamed: 3 员工人事档案管理表 Employee Personnel File Management Form序号123456789101112131415161718-----------------------------------------------
2025年酒店服务员绩效评价表-服务员 酒店服务员绩效评价表 被评价人德智体美劳评价得分评语 被评价人签名： 注：Unnamed: 1 关键评价指标考勤服从性责任心节约协助性加分项目扣分项目德育共40分关键评价指标岗位专业知识问题与建议处理顾客问题的能力智育共10分关键评价指标精神状态体育共5分关键评价指标仪容仪表美育共5分关键评价指标点菜服务回应声服务态度报菜名准备工作站岗与接待劳动技术共40分计分方法：各项评价指标得分之和为总得分评语栏填写内容为评价项目未包含事宜及对被评价人的行为综合评价，由部门负责人填写。Un
2024年员工档案信息管理查询系统-封面 DATA 员工编码 DK001DK002DK003DK004DK005DK006DK007DK008DK009DK010DK011DK012DK013DK014DK015DK016DK017DK018DK019DK020DK021DK022DK023DK024DK025DK026DK027DK028DK029DK030DK031DK032DK033DK034DK035DK036DK037DK038DK039DK040DK041DK042DK043DK044DK045DK046DK047DK048DK049DK050DK051DK052DK053DK054DK055DK056DK057DK058DK059DK060DK061DK062DK063DK064DK065DK066DK067DK068DK069DK070DK071DK072DK073DK074DK075DK076DK077DK078DK079DK080DK081DK082DK083DK084DK085DK086DK087DK088DK089DK090DK091DK092DK093DK094DK095DK096D
2025年员工信息登记面试评价录用审批全套表单-员工综合信息登记表封面1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 职员履历表入 职 档 案（公司填写）工 号Unnamed: 3 姓 名性 别年 龄应聘部门应聘岗位公司郑重承诺： 我们将依照国家劳动法及相关的法律法规建立、完善公司的人力资源管理政策，努力营造人人平等、互相尊重的工作环境，确保每一位员工在自愿的基础上参加工作或劳动。禁止员工因种族、肤色、年龄、性别、国籍、残障、性倾向、社会宗教信仰等遭受不公正对待；禁止辱骂、体罚员工；确保每一位员工在招聘录用、工作安排、 工资待遇、培训晋升等都受到公平的对待。姓 名Unnamed
2025员工对比比例图excel表格模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事管理员工对比比例图 姓名萧山李文孙珊李思张森廖晨卫伟丝丝三牧侯亮汇总Unnamed: 3 上班时间（小时）98135124186189139178205139461439Unnamed: 4 生产数量（件）348346813749506361307346463181316489349653199Sheet2 Sheet3
2025年员工入职信息管理系统-Sheet1 个人基础信息 Unnamed: 0 员工基础信息表 工号101102103104105106107108109110111112113114115116117118119120121122123124125126127128Unnamed: 2 姓名代X逸李X梅温X宇肖X文何X泽Unnamed: 3 身份证号510XXX19850812XXXX510XXX19800813XXXX510XXX19910814XXXX510XXX19980815XXXX510XXX19920816XXXXUnnamed: 4 出生年月1985-08-12 00:00:001980-08-13 00:00:001991-08-14 00:00:001998-08-15 00:00:001992-08-16 00:00:00Unnamed: 5 年龄3641302329Unnamed: 6 籍贯四川重庆四川云南河北Unnamed: 7 户籍所在地成都市重庆市绵阳市大理
2024员工全年考勤管理系统Excel版exce表格-首页 Unnamed: 0 全 年 考 勤 系 统Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 今天是：Unnamed: 6 Unnamed: 7 2021-09-03 00:00:00Unnamed: 8 44442.0员工信息 Unnamed: 0 Unnamed: 1 选择年份：序号123Unnamed: 2 员工姓名张三李四王五Unnamed: 3 2019只需要200名额Unnamed: 4 年入职日期431284313343164Unnamed: 5 离职日期4324943416Unnamed: 6 身份证12345678912345678Unnamed: 7 地 址Unnamed: 8 联系方式11111111111Unnamed: 9 备 注1月 Unnamed: 0 Unnamed: 1 选择考勤年月2019年1月员工考勤明细表姓名李四
2025年员工个人信息管理系统-查询系统 员工个人信息管理系统 请输入员工姓名：查询结果如下工号：部门：联系电话：家庭地址：Unnamed: 1 李甜于21839财务部13603940xx深圳市罗湖区xxxUnnamed: 2 入职日期：身份证号码：紧急联系电话：Unnamed: 3 2015-10-05 00:00:00102938819840401839015807649xx员工信息录入 员工个人信息管理系统 员工姓名黄万璘李甜于Unnamed: 1 部门财务部财务部Unnamed: 2 工号2304921839Unnamed: 3 入职日期2016-11-15 00:00:002015-10-05 00:00:00Unnamed: 4 身份证号码4401381990120484941029388198404018390Unnamed: 5 家庭地址北京市朝阳区xxx深圳
员工人事档案管理表-信息登记表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工人事档案管理表Employee enrollment information registration form学历人数分布档案信息录入 File information entry序号10011002100310041005100610071008100910101011101210131014101510161017101810191020102110221023102410251026Unnamed: 4 女总人数男总人数总人数26员工工号A1A2A3A4A5A6A7A8A9A10A11A12A13A14A15A16A17A18A19A20
2024年通用员工劳动合同管理系统(到期自动提醒)excel表格-台账 员工劳动合同管理台账 合同编号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071727374......
2025年危险源辨识调查评价表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 危险源辨识调查评价表序号123Unnamed: 2 区域B5-4B3-6C8-6Unnamed: 3 部门：危险源化学电线高处异物Unnamed: 4 可能的损害/风险烧伤电伤坠落Unnamed: 5 三种状态正常Unnamed: 6 异常√√√Unnamed: 7 紧急Unnamed: 8 三种时态过去Unnamed: 9 现在√√√Unnamed: 10 将来Unnamed: 11 现有控制措施/制度*********制定：Unnamed: 12 更新时间：定性评价Unnamed: 13 定量评价Unnamed: 14 风险评估L√√√Unnamed: 15 EUnnamed: 16......
2025年员工信息档案管理表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工信息档案管理表编号1234567891011121314Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 性别女女女女女男女男男女女女男女Unnamed: 4 身份证号码3708112105819125037081121058191250370811210581912503708112105819125037081121058191250370811210581912503708112105819125037081121058191250370811210581912503708112105819125037081121058191250370811210581912503708112105819125037081121058191250Unnamed: 5 出生日期2105-81-912105-81-912105-81-912105-81-912105-81-912105-81-912105-81-912105-81-912105-81-912105
2025年员工信息档案管理表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工信息档案管理表编号1234567891011121314Unnamed: 2 姓名李琦王丽Unnamed: 3 性别女女Unnamed: 4 身份证号码342425198504085719342423198808155713Unnamed: 5 出生日期1985-04-081988-08-15Unnamed: 6 学历硕士本科Unnamed: 7 参加工作时间2010-05-01 00:00:002015-05-01 00:00:00Unnamed: 8 职务董事长总经理Unnamed: 9 工龄1900-01-10 00:00:001900-01-05 00:00:00////////////Unnamed: 10 在职天数1910-02-17 00:00:001905-02-17 00:00:00////////////Unnamed: 11 离职时间Unnamed: 12 备注
2025年采购部月度绩效评价表-技术中心采购部(机加工) 工作成绩 工作成果工作质量考勤责任感廉正建设积极性团队协作性工作知识问题解决沟通协调客户服务总 分行为维面要点 工作目标均能按时达成（30分）工作成果良好，很少失误、延误或不令人满意之处（30分）准时出席 （8分）了解自已的工作范围，忠於职守，必要时能接受份内工作（10分）做到廉洁奉公喜欢自己的工作，积极主动，克服困难（5分）乐与其它同事合作，共同完成目标富有足够知识和技能，能胜任工作责任能处理工作所遇困难，予以分析、决策，且出执行方案具电话沟通技巧，能书面及口头沟通，清楚表达个人意见能令（内部、外部）客
2025年员工工作计划管理表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 LOGO2021-09-03 00:00:00备忘12345678910Unnamed: 4 Unnamed: 5 2021-09-03 00:00:00Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 员工工作计划管理表重点事项注：记录当天重点事项，完成后勾选状态序号1234Unnamed: 9 状态Unnamed: 10 计划事项产品研发会议部门决策会议系统后台修复电话回访Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 普通事项注：记录当天普通事项，完成后勾选状态序号12Unnamed: 16 状态Unnamed: 17 计划事项部门培训会议公司聚餐Unnamed: 18 Unnamed: 19 U.
2024年员工绩效考核管理系统-首页 年度绩效汇总表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 20xx年度绩效汇总表序号1234567Unnamed: 6 员工编号N001N002N003N004N005N006N007Unnamed: 7 姓名张三李四王五程六马七刘八成九Unnamed: 8 部门财务部财务部财务部财务部财务部财务部财务部Unnamed: 9 性别女男男女男女男Unnamed: 10 职务部长职员职员职员职员职员职员Unnamed: 11 就职状态在职在职在职在职在职在职在职Unnamed: 12 1月ABABCACUnnamed: 13 2月ABCACACUnnamed: 14 3月ABABCACUnnamed: 15 4月ABABCACUnnamed: 16 5月AACACACUnnamed
2025年合作供应商业绩评价表-关键供方 供应商业绩评价表 供应商名称提供产品评价项目供货能力 产品质量 质量保证能力交货期价格服务评审意见评审结论备注Unnamed: 1 评 价 指 标A能满足需求，还有上升空间 □ B 能满足需求 □ C 基本满足需求 □ D不能满足 □ 评价补充：A 产品合格率: 100%□ 99%以上 □ 98%以上□ 95%-98%□ 90%-95%□ 其他□B 批次性质量问题：未出现□ 1-2次严重型□ 小于2次轻微型□ 大于3次轻微型 □ 其他□C 质量稳定性 : 特别稳定□
2025年员工信息登记管理（生日提醒）-首页 人事管理系统 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工查询表基本设置表资料信息表使用说明表Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 性别分析表部门分析表学历分析表职位分析表员工查询表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 查询表工号姓名职位身份证号现居地Unnamed: 3 001小小1副总经理34242578914562123杭州Unnamed: 4 Unnamed: 5 性别出生年月学历入职时间Unnamed: 6 男1981-09-01 00:00:00小学2014-09-08 00:00:00Unnamed: 7 Unnamed: 8 部门籍贯政治面貌生日提醒Unnamed: 9 财务部合
2025年员工生日查询管理系统（多种方式查询）-主页 员工信息表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工生日信息表员工编号A001A002A003A004A005A006Unnamed: 2 员工姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6Unnamed: 3 部门技术部财务部人资部安保部人资部技术部Unnamed: 4 职位电气工程师出纳人资经理保安总经理机械工程师Unnamed: 5 输入数字查询15职级主管级普通员工部门经理普通员工总经理普通员工Unnamed: 6 出生日期2010-02-15 00:00:001980-02-25 00:00:001980-02-05 00:00:001980-11-07 00:00:001972-03-17 00:00:001972-02-01 00:00:00Unnamed: 7 查询结果2 人性别男女女男男女Unnamed: 8 辅
2025年幼儿园中层管理人员绩效考核表-Sheet1 幼儿园中层管理人员绩效考核表 考核指标工作业绩工作能力工作态度综合素质一、工作中的优势项目及突出业绩（列举事实，简明扼要）：二、工作中的劣势项目及需改进之处：Unnamed: 1 工作质量工作数量信息反馈工作联系组织能力管理能力指挥能力协调能力团队建设敬业精神组织纪律责任意识协作意识专业技能学习意愿品德修养职业忠诚Unnamed: 2 分 值1010558888855553322Unnamed: 3 评价依据任务完成，结果正确、及时与目标计划一致，未出现差错按时完成各项目标计划，完成任务，工作量饱满反馈准确及时，能按上级领导要求及时修订与调整目标日常工作
2025年小学公开课教学评价表-Sheet1 XX小学公开课教学评价表 时间: 年 月 日 星期_____ 第____节执教者课 题项目及权重教 学 目 标 （9分）教 学 内 容 （18分)教 学 方 法 （28分）教学结构 （10分）教师素养 及基本功 （15分）教 学 效 果 （20分）评 分Unnamed: 1 评 价 标 准1、目标明确具体， 具有检测性。2、符合课堂标准和教材要求。3、符合学生实际。4、讲授内容正确，使用概念准确。5、重点突出，难点突破。6、注重知识的科学性、系统性、思想性。7、注重贴近学生生活和社会实际。8、教法灵活，调动学生学习积极性，启发创新思维，引导学生掌握学习方法。
2025年员工产假休假管理表-Sheet1 员工产假休假管理表 输入姓名：姓名谢海幸魏春飞孙芸千徐小琴邹露露韩平Unnamed: 1 部门财务部财务部销售部销售部销售部开发部Unnamed: 2 徐小琴岗位会计助理业务员主管业务员程序员Unnamed: 3 生产方式顺产剖腹产顺产顺产剖腹产剖腹产Unnamed: 4 《（可按姓名突出显示该员工所在行）开始休假日期2020-11-19 00:00:002020-11-19 00:00:002020-12-02 00:00:002020-12-02 00:00:002020-12-23 00:00:002020-12-30 00:00:00Unnamed: 5 休假天数顺产（天）909090909090Unnamed: 6 剖腹产（天）120120120120120120Unnamed: 7 休假结束日期2021-02
2024年企业员工考勤绩效管理系统-创新型行政管理类系统-首页 Unnamed: 0 珠海有限公司员工考勤绩效管理系统Unnamed: 1 功能性智能性通用性Unnamed: 2 系统可实现公司各部门员工每月考勤绩效管理的信息化、自动化和高效化。填写考勤信息后，系统会自动计算员工当月考勤情况和考勤工资，生成考核汇总表，按月打印。界面友好，操作方便，强大的自定义功能，包括公司名称、使用部门、员工信息、考核金额设置等。Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 ——创格作品——考勤表(第1页) 选择年月 2018年3月份考勤表公司名称：珠海有限公司序 号12345678910111213141
2025年环境因素识别及评价表-Sheet1 环境因素识别及评价表 序号Unnamed: 1 活动产品服务Unnamed: 2 环境因素Unnamed: 3 时态过去Unnamed: 4 现在Unnamed: 5 将来Unnamed: 6 状态正常Unnamed: 7 异常Unnamed: 8 紧急Unnamed: 9 环境影响Unnamed: 10 环境因素评价是非判断法Unnamed: 11 打分法影响范围AUnnamed: 12 影响程度BUnnamed: 13 发生量CUnnamed: 14 发生频次DUnnamed: 15 法规符合性EUnnamed: 16 社区关注程度FUnnamed: 17 总分Unnamed: 18 是否重要Sheet2 Sheet3
2025年新员工入职转正管理表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 新员工入职转正管理表序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 2 Unnamed: 3 姓名段飞Unnamed: 4 工号N001J001Unnamed: 5 部门设计运营Unnamed: 6 职位设计师运营师Unnamed: 7 入职时间2020-09-20 00:00:002020-09-21 00:00:00Unnamed: 8 试用期（月）12Unnamed: 9 试用期（天）30600000000000000000000000000000Unnamed: 10 转正日期2020-10-20 00:00:002020-11-20 00:00:0000:00:0000:00:0000:00:0000:00:0000:00:0000:00:0000:00:0000:00:0000:00:0000:00:0000:00:0000:00:0000:00:
2025年供应商交付日期评价表-(函数自动评价)-订单统计 供 应 商 交 付 日 期 评 价 表 接单日期2007-06-01 00:00:002007-06-02 00:00:002007-06-03 00:00:002007-06-17 00:00:002007-06-18 00:00:002007-06-19 00:00:002007-06-09 00:00:002007-06-10 00:00:00Unnamed: 1 制造单号10011002100810171018101610091019Unnamed: 2 产品名称1号皮包1号皮包1号皮包2号皮包2号皮包2号皮包3号皮包3号皮包Unnamed: 3 规格MMMLMLMLUnnamed: 4 订货数量23456789Unnamed: 5 单价210220230240250260205
2025年工资表-员工管理模板-工资表 Unnamed: 0 工资表-员工管理模板 部门：序号1234567合 计Unnamed: 2 姓名笑笑乐乐赵总姓名1姓名2姓名3姓名4Unnamed: 3 部门岗位财务部财务部财务部财务部财务部财务部财务部Unnamed: 4 基础工资350035005000350070003500350029500Unnamed: 5 迟到早退5050Unnamed: 6 罚款100100Unnamed: 7 岗位补贴200020002000200020002000200014000Unnamed: 8 所属月份：其它补贴100100100100100100100700Unnamed: 9 社保扣除128128128128128128128896Unnamed: 10 其它扣除0Unnamed: 11 社保0Unnamed: 12 缺勤扣款200200Unnamed: 13 发放时间：工资
2025年企业员工基本信息管理-基本信息表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工基本信息表工号1001Unnamed: 2 姓名张三Unnamed: 3 性别男Unnamed: 4 年龄25Unnamed: 5 部门财务部Unnamed: 6 岗位财务Unnamed: 7 详细住址幸福路999号Unnamed: 8 入职时间2017-06-01 00:00:00Unnamed: 9 备注合同3年信息查询表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工基本信息查询表Unnamed: 2 工号性别部门入职时间详细住址Unnamed: 3 1001男财务部2017-06-01 00:00:00幸福路999号Unnamed: 4 Unnamed: 5 姓名年龄岗位备注Unnamed: 6 张三25财务合同3年
企业一般员工通用绩效考核评价表下载-Sheet1 企业一般员工通用绩效考核评价表 考核日期： 考核周期：员工姓名： 所属部门： 担任岗位：项目工作 效率工作 成果业务 活动勤务 态度受命 准备一、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 0 分 二、对该员工的综合评价： 1. 2. 3. 4. ……考核者签字：___________________________ 日期：______年______月______日Unnamed: 1 具体指标A．工作速度快，不误工期。B．业务处置得当，经常保持良好成绩。C．工作方法合理，时间和经费的使用
