2025综合抗疫表
2025年新型肺炎疫情消毒记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 疫情防护记录表序号1234Unnamed: 5 日期2020-02-11 00:00:002020-02-11 00:00:002020-02-11 00:00:002020-02-11 00:00:00Unnamed: 6 时间08:00:0008:20:0008:30:0008:40:00Unnamed: 7 防护情况消毒工位消毒体温测试洗手液补给Unnamed: 8 防护位置公司走廊全部工位员工东方卫生间Unnamed: 9 消毒负责人张主管张主管张主管张主管Unnamed: 10 监督人公司副总公司副总公司副总公司副总
2025年复工人员疫情排查统计表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 复工人员疫情排查统计表序号Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 性别Unnamed: 4 身份证号Unnamed: 5 联系方式Unnamed: 6 身体状况发烧Unnamed: 7 乏力Unnamed: 8 咳嗽Unnamed: 9 胸闷Unnamed: 10 出行状况Unnamed: 11 参加宴会情况Unnamed: 12 是否接触疫区人员Unnamed: 13 所在部门Unnamed: 14 审核人Unnamed: 15 备注
2025综合纳税申报表模板-Sheet1 Unnamed: 0 综 合 纳 税 申 报 表 纳税人名称（公章）： 微机编码： 纳税人识别码： 金额单位：元（列至角分）税种1合计企 业 所 得 税 申 报 项 目项目列次本期本年累计纳税人声明： 本单位（公司、个人）所申报的各种税款真实、准确，如有虚假内容，原承担法律责任。 豫地税SB052 法人代表（业主）签章：
综合投资效益验收统计表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 综合投资效益验收统计表学校名称：序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778Unnamed: 2 专业实验室 名 称合 计Unnamed: 3 1.面向专业与承担课程面向 专业 (个)Unnamed: 4 承担 课程 (门)Unnamed: 5 其中：基础课(门)Unnamed: 6 专业基础课(门)Unnamed: 7 2.年实验教学任务情况年培养学生(人)Unnamed: 8 其中：专科生(
2024年工厂综合管理系统-主页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 工厂综合管理系统 Production Management SystemUnnamed: 4 Unnamed: 5 产品信息原料库存采购计划订单汇总Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 排产计划员工信息员工薪酬数据统计Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 生产进度客诉管理进度查询使用说明产品信息 Unnamed: 0 Unnamed: 1 产品信息序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869
工程量清单综合单价分析表-表—09 工程量清单综合单价分析表 Unnamed: 0 工程清单综合单价分析表工程名称：通海红旗河闸门改造细目编码清单综合单价组成明细定额编号b001人工单价清单项目综合单价材 料 费 明 细工程清单综合单价分析表工程名称：通海红旗河闸门改造细目编码清单综合单价组成明细定额编号01040022C0101014人工单价综合人工42.06元/工日清单项目综合单价材 料 费 明 细工程清单综合单价分析表工程名称：通海红旗河闸门改造细目编码清单综合单价组成明细定额编号01040210人工单价综合人工42.06元/工日清单项目综合单价材 料 费 明 细工程清单
2024年员工综合素质测评表-员工综合素质测评表 Unnamed: 0 员工综合素质测评表 本次考核性质：（半年度）被考核人： 评价要素政治素养学习能力团结协作工作责任服务意识评分总合计注：测评满分为100分，请部门负责人对本部门员工进行测评，根据测评得分，对本部门员工进行排序（不得并列）。Unnamed: 2 表 现1086205431054310108620108620Unnamed: 3 遵纪守法，有良好的职业道德和政治觉悟，作风端正、廉洁，起到表率作用。遵纪守法，能按所内制度开展工作，品行良好。基本能循制度行事，洁身自爱，能履行工作职责。遵守制度自觉性差，言
综合管理部薪资情况分析excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 综合管理部薪资情况分析 序号123456Unnamed: 3 2018年综合管理部各岗位薪资情况岗位/职务人力行政经理人事主管行政主管行政专员司机保安Unnamed: 4 高位数13802104144700335730001600Unnamed: 5 中位数700055003925250023001500Unnamed: 6 低位数330030002500190017001400Unnamed: 7 平均数741454263840247523331500Unnamed: 8 本公司现行工资岗位/职务综合部经理人事主管综合部副经理行政专员司机保安Unnamed: 9 薪资（税前，不含工龄工资）538240004380280022001405Unnamed: 10 本公司薪资占本行业平均数比例
2025年新冠病毒疫苗接种登记表安排表-登记表 新冠病毒疫苗接种登记表 公司/社区（盖章）：序号123456789101112131415Unnamed: 1 姓名人员1人员2人员3人员4人员5人员6人员7人员8人员9人员10人员11人员12人员13人员14人员15Unnamed: 2 性别男女男女男女男女男女男女男女男Unnamed: 3 年龄252627282930313233343536373839Unnamed: 4 联系人（电话）：接种剂次 （填1或2）111111111111111Unnamed: 5 工作单位/居住地址XXX公司XXX公司XXX公司XXX公司XXX公司XXX公司XXX公司XXX公司XXX公司XXX公司XXX公司XXX公司XXX公司XXX公司XXX公司Unnamed: 6 时间： 年 月 日联系电话1234567891
2023企业职员岗位综合能力测评表-企业员工岗位综合能力测评表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 测评周期统计时间总负责人总测评结果数84参与测评总人数12性别男女序 号123456789101112Unnamed: 11 优秀21优秀2优秀11员工信息工号GH-001GH-002GH-003GH-004GH-005GH-006GH-007GH-008GH-009GH-010GH-011GH-012Unnamed: 12 第20XX-02期Doker合格25合格6......
2024年供应商综合评价表-Sheet1 供应商综合评价表 公司名称：XXXXXX有限公司 公司印章： 评审项目产品质量是否合格质量体系保证能力完善是否有能力对材料进行环保检测供应产能规格是否能满足需求外包装是否是保材料是否具备产品追溯能力供应价格能否接受供货交期能否满足服务态度是否满意售后服务是否满意 评审人：Unnamed: 1 评分目标分值10010101010101010101010 Unnamed: 2 差0-4.5Unnamed: 3 一般4.6
2024年员工综合素质测评表exce表格-员工综合素质测评表 员工综合素质测评表 本次考核性质：（半年度）被考核人： 评价要素政治素养学习能力团结协作工作责任服务意识评分总合计注：测评满分为100分，请部门负责人对本部门员工进行测评，根据测评得分，对本部门员工进行排序（不得并列）。Unnamed: 1 表 现1086205431054310108620108620Unnamed: 2 遵纪守法，有良好的职业道德和政治觉悟，作风端正、廉洁，起到表率作用。遵纪守法，能按所内制度开展工作，品行良好。基本能循制度行事，洁身自爱，能履行工作职责。遵守制度自觉性差，言行随便、偶有
综合类绩效考核表模板（管理高层）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源管理实用工具——绩效考核——中高层管理者绩效考核 综合类绩效考核表模板，管理高层（以副总经理职位为例）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层副总经理进行360度绩效考核。考核指标基于胜任素质模型、KPI、平衡计分卡、MBO而设计。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。当然，企业也可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态
人事薪酬福利综合报表-薪酬福利综合月报 人 事 薪 酬 福 利 综 合 月 报 人员 分项在职临时用工非在职(岗)本月合计本月止全年累计 备注:1、本月末人数=上月末人数+调入+招聘-调出-离职-退休-其它。2、“社保支付”一栏其它费用含工伤抚恤、丧葬费、生育津贴等费用。Unnamed: 1 经营班子中层干部员工小计返聘临时季节实习小计内退劳保退休离休精简退职遗孀属小计Unnamed: 2 上月末人数Unnamed: 3 本月末人数Unnamed: 4 本月人员变动增加调入Unnamed: 5 招聘Unnamed: 6 减少调出Unnamed: 7 离职Unnamed: 8 退休Unnamed: 9 其他Unnamed: 10 本月个人收入总额工资发放人数
2024年年度综合数据分析表带分析图两种风格-Sheet1 综合数据分析表 单位名称：某商务有限公司财务部月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月合计Unnamed: 1 本年数223330262535293038353645384Unnamed: 2 上年数183526283033282936333540371Unnamed: 3 较上年增减4-24-2-5211221513Unnamed: 4 备注增幅最小增幅最大Unnamed: 5 月平均数本年度32上年度30.91666666......
2024年人员信息综合管理系统标准版-HOME Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 某某商业贸易公司Unnamed: 3 goldwwwUnnamed: 4 人员信息gy888Unnamed: 5 合同到期提醒员工生日提醒Unnamed: 6 5.01.02.0Unnamed: 7 人份人2019-09-09 00:00:00HELP Unnamed: 0 Unnamed: 1 支持表格定制1开始使用支持表格定制Unnamed: 2 对常用信息进行设置设置完毕不要轻易修改只能新增，防取数出错Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 支持表格定制2日常使用支持表格定制Unnamed: 6 手工输入数据新增信息时填，最关键的表，所有分析数据来自本表输入姓名可以查询相关全部信息这里记录与员工劳动合同相
员工综合表现考评表-员工综合考核表 Unnamed: 0 员工综合表现考评表 被考核者序号12345678考核评语Unnamed: 2 评价因素工作纪律性工作积极性工作进取心工作责任心计划管理业务实施服务支持沟通协调Unnamed: 3 姓名年度考勤情况优势：不足及改善建议：Unnamed: 4 权重0.060.060.060.120.20.30.10.1Unnamed: 5 事假评价分值5(90-100)能遵守各项规章，且能带头为形成良好的工作秩序而努力 根据职责要求，在没有上级明确下，积极主动完成本职工作 明确自己的岗位职责，自觉主动对自己的行为及结果负责 年度、月度、日常工作都制定计划 能迅速决定目标达成可行性方向,使
综合类绩效考核表模板（管理高层）-Sheet1 人力资源管理实用工具——绩效考核——中高层管理者绩效考核 综合类绩效考核表模板，管理高层（以副总经理职位为例）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层副总经理进行360度绩效考核。考核指标基于胜任素质模型、KPI、平衡计分卡、MBO而设计。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。当然，企业也可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占
综合类绩效考核表模版-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源管理实用工具——绩效考核——中高层管理者绩效考核 综合类绩效考核表模板（中层管理者，以销售经理为例）说明：本表格适用于对一般行业销售部门经理进行360度绩效考核，考核指标基于胜任素质模型、KPI、平衡计分卡、MBO而设计。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。当然，企业也可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面
2024年竞争对手综合对比分析结果（优劣势分析）-未名潮管理工具 营销实战工具 竞争对手综合对比分析结果（优劣势，多个竞争对手）说明：本表格主要用于列出多个竞争对手（公司）优劣势对比分析的结果，其中的优劣势应该是综合分析结果，应该包括公司综合实力、产品、营销、研发、生产、服务等方面的对比分析结果。项目本公司 竞争对手1竞争对手2竞争对手3竞争对手4竞争对手5版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司Unnamed: 1 战略定位Unnamed: 2 营业额Unnamed: 3 市场占有率Unnamed: 4 行业排名Unnamed: 5 竞争优势Unnamed: 6 竞争劣势Sheet2 Sheet3
节假日综合安全检查表-Sheet2 Unnamed: 0 节假日综合安全检查表 检查组成员：序号12345678910说明：Unnamed: 2 检查项目厂区设施消防设施生产车间仓库实验室/检测室办公室变、配电室污水处理站垃圾场施工现场（如有）1、节假日前安全检查发现的问题，原则上要求立即整改完成，以保证节假日期间的工厂安全。2、检查组成员：要求总经理、设备动力部、生产部、物流部、行政人事部、EHS专员等负责人参加。3、此检查表是基于各部门/各车间安全检查之上制订的综合检查表。Unnamed: 3 检查内容Unnamed: 4 检查日期：检查发现Unnamed: 5 整改要求Unnamed: 6 责任部门Unnamed: 7 完成时间Shee
培训效果综合评估统计分析图表-Sheet1 人力资源管理实用工具——培训与开发——培训总结与分析 培训效果综合评估统计分析图表（统计、排名、等级评定均为自动）说明：本表格主要用于统计分析企业某一周期内培训课程效果综合评估情况，具体包括每一门课程的评分结果、评分排名、等级评价以及各项评价指标总体达成情况，从分析结论中可以得出哪些课程质量比较高，培训课程实施总体上还存在哪些问题（或者找出弱项）。（所列评分指标项目及分值权重仅供参考，具体可参照《培训效果综合评估表》，表格中颜色标注部分无需录入数据）统计部门序号12345678910合计各项指标总体完成情况Unnamed
2025国土资源综合统计月报报表Excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 ××省国土资源综合统计月报报表 ××月份土地行政管理情况填报单位：地区注：月报报表为累计数据Unnamed: 2 批准用地情况 批准用地小计公顷Unnamed: 3 耕地Unnamed: 4 其中：批次用地公顷Unnamed: 5 耕地单位领导：Unnamed: 6 单独选址项目用地公顷Unnamed: 7 耕地Unnamed: 8 实际用地小计公顷Unnamed: 9 其中：工矿仓储用地公顷审核人：Unnamed: 10 工业用地Unnamed: 11 住宅用地公顷Unnamed: 12 交通运输用地公顷填表人：Unnamed: 13 水利设施用地公顷Unnamed: 14 其他用地公顷Unnamed:
用表格雷达图比较球员综合能力-Sheet1 Unnamed: 0 球员1球员2球员3球员4球员5球员6球员7球员8球员9球员10篮板 75810638834助攻 876981010868得分 10633938867抢断 635563510105盖帽 107810476788投篮命中率 91033765558三分命中率 5......
综合管理部薪资分析表excel模板-Sheet1 综合管理部薪资情况分析 序号123456Unnamed: 1 2020年综合管理部各岗位薪资情况岗位/职务人力行政经理人事主管行政主管行政专员司机保安Unnamed: 2 高位数13802104144700335730001600Unnamed: 3 中位数700055003925250023001500Unnamed: 4 低位数330030002500190017001400Unnamed: 5 平均数741454263840247523331500Unnamed: 6 本公司现行工资岗位/职务综合部经理人事主管综合部副经理行政专员司机保安Unnamed: 7 薪资（税前，不含工龄工资）538240004380280022001405Unnamed: 8 本公司薪资占本行业平均数比例0.7250.7371.141.130.943
综合管理部薪资情况分析表excel模板表格-Sheet1 综合管理部薪资情况分析 序号123456Unnamed: 1 2017年综合管理部各岗位薪资情况岗位/职务人力行政经理人事主管行政主管行政专员司机保安Unnamed: 2 高位数13802104144700335730001600Unnamed: 3 中位数700055003925250023001500Unnamed: 4 低位数330030002500190017001400Unnamed: 5 平均数741454263840247523331500Unnamed: 6 本公司现行工资岗位/职务综合部经理人事主管综合部副经理行政专员司机保安Unnamed: 7 薪资（税前，不含工龄工资）538240004380280022001405Unnamed: 8 本公司薪资占本行业平均数比例0.7250.7371.141.130.943
综合管理部薪资分析表excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 综合管理部薪资情况分析 序号123456Unnamed: 3 2017年综合管理部各岗位薪资情况岗位/职务人力行政经理人事主管行政主管行政专员司机保安Unnamed: 4 高位数13802104144700335730001600Unnamed: 5 中位数700055003925250023001500Unnamed: 6 低位数330030002500190017001400Unnamed: 7 平均数741454263840247523331500Unnamed: 8 本公司现行工资岗位/职务综合部经理人事主管综合部副经理行政专员司机保安Unnamed: 9 薪资（税前，不含工龄工资）538240004380280022001405Unnamed: 10 本公司薪资占本行业平均数比例
2025年学生综合成绩单-综合素质报告单-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 xxx学校xx年级学生综合素质报告单20 年至20 学年第 学期年级/班级：学 期 鉴 定出勤附告盖章班 主 任 寄 语家 长 意 见Unnamed: 2 本学期应出勤 天本学期应出勤 天1、假期自 月 日起至 月 日止； 2、下学期定于 月 日 时报到；校长Unnamed: 3 Unnamed: 4 教导主任Unnamed: 5 学生姓名：迟到 次Unnamed: 6 事假 天班主任Unnamed: 7 病假 天Unnamed: 8 Unnamed: 9 学 生 成 绩科目语文数学英语物理生物化学地理政治历史体育美术音乐Unnamed: 10
2025年新冠病毒疫苗接种目标人群统计表-Sheet1 新冠病毒疫苗接种目标人群统计表 填表单位 （摸底工作部门）：编号1234567891011121314Unnamed: 1 摸底工作部门Unnamed: 2 单位名称（全称）XX项目XX工程Unnamed: 3 单位所在街道/园区XX道Unnamed: 4 人群类别服务业Unnamed: 5 具体人群分类 （请注意不要选错，重点人群指重点人群中尚未接种的人员）Unnamed: 6 联系人：单位总人数121Unnamed: 7 应接种人数 （18-59岁，排除已接种人员）王XXUnnamed: 8 联系电话（手机）单位疫苗接种工作联系人 姓名XXXUnnamed: 9 单位疫苗接种工作联系人 联系电话（手机）18600000001Unnamed: 10 备注 （其他需要说
2024年食品安全综合管理检查表-Sheet1 食品安全综合管理检查表 类别一、 环境二、 食品生产 加工过程三、 餐饮具四、 员工健康 管理五、 食品采购六、 食品贮存七、 设施设备 管理八、 违禁行为Unnamed: 1 检查项目1、厨房内墙壁、天花板、门窗、排水沟等无涂层脱落或破损。2、食品生产经营场所内外环境干净整洁。3、防蝇、防鼠、防虫、防尘设施有效。4、废弃物处理符合要求（无不良气味和溢出并及时清理）1、熟制食物能烧熟煮透、热加工中心温度大于700C。2、在100C--600C存放的食物，烹调后至食用前存放时间未超 过2小时，存放时间超过2小时的食用前经充分加热。。3、用于原料、半成品、成品的容器，工
员工综合素质评价表-员工综合素质测评表 员工综合素质测评表 本次考核性质：（年度）被考核人： 评价要素政治素养学习能力团结协作工作责任服务意识评分总合计注：测评满分为100分，请部门负责人对本部门员工进行测评，根据测评得分，对本部门员工进行排序（不得并列）。Unnamed: 1 表 现1086205431054310108620108620Unnamed: 2 遵纪守法，有良好的职业道德和政治觉悟，作风端正、廉洁，起到表率作用。遵纪守法，能按所内制度开展工作，品行良好。基本能循制度行事，洁身自爱，能履行工作职责。遵守制度自觉性差，言行随便、偶有违
综合纳税申报表模板-Sheet1 Unnamed: 0 综 合 纳 税 申 报 表 纳税人名称（公章）： 微机编码： 纳税人识别码： 金额单位：元（列至角分）税种1合计企 业 所 得 税 申 报 项 目项目列次本期本年累计纳税人声明： 本单位（公司、个人）所申报的各种税款真实、准确，如有虚假内容，原承担法律责任。 豫地税SB052 法人代表（业主）签章：
2024年销售数据综合分析表带分析图两种风格-Sheet1 销售数据综合分析表 单位名称：某图书贸易公司（一）销售月份数据月份一月二月三月四月五月六月合计（二）销售商品数据月份一月二月三月四月五月六月合计Unnamed: 1 销售金额30.2220.1533.1526.8531.5238179.89商品A5.24.56.15.56.17.835.2Unnamed: 2 销售目标302530253035175商品B6.86.57.27.57.28.543.7Unnamed: 3 销售占比0.1714285714285710.1428571428571430.1714285714285710.1428571428571430.1714285714285710.21
2024综合绩效考核管理系统exce表格-首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 ××公司综合绩效考核管理系统Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 月度考核情况Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 今天是2022年5月7日 星期六Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 54176230.0考核标准 Unnamed: 0 ××公司综合绩效考核管理系统 （一）月度综合管理绩效考核指标评分要求项目权重数据提供评分要求分数计算适用部门Unnamed: 2 考核指标指标120提供人1评分说明1，这里填写评分说明，根据自身实际情况制定
