Sheet1

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Unnamed: 1

年度目标及关键行动计划表

序号

1

2

3

4

5

Unnamed: 2

年份：20XX

目标

加强招聘管理

控制关键人才流失

优化薪资结构

加强绩效考核

完善员工关系

Unnamed: 3

目标：

标准

招聘计划达成率90%以上

增加优秀毕业生引进

离职率控制在5%以内

关键人才招聘增加50%经费

合规、准确

及时支付

绩效作为薪资一部分

绩效考核占比20%薪资

定期发放员工福利

设立员工管理中心

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5

关键行动计划

1、制定月度季度招聘计划

2、制定岗位需求调查表

1、拓宽招聘渠道

2、增加简历筛选力度

1、不定期进行会议交流

2、定期分析流失原因

1、增加人才福利费

2、提升人才的薪资水平

1、进行绩效考核工资

2、制定岗位工资标准

1、每月提前制定报表

2、按规定处理薪资事宜

1、各部门设立考核标准

2、按照部门个人进行绩效考核

1、每月部门领导进行考核统计

2、规定时间内上报人力资源

1、节日生日发放礼品福利

2、增加公司人文关怀

1、增加人才培训中心