目标分析

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行政人事部门年度目标分解

部门工作职责

1.负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2.负责制定和完善公司岗位编制、岗位职责，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3.负责工厂人员培训工作，包括入职培训及在职培训，各方面的技能知识培训的执行，制订年度培训计划。

4.员工劳动关系管理，负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订、社保办理等。

5.员工薪酬体制建立、完善、维护及执行工作。

6.各类行政规章制度的编制、完善及执行工作。

7.人员绩效管理工作，制订绩效考订方案，有效运用执行。

8.行政后勤之消防、工厂财物安全，后勤之清洁卫生、食宿管理。

部门目标：

序号

1

2

3

4

年行政人事部门目标分解

部门目标

公共安全事故件数

人员流失率

人员招聘及时率

培训计划达成率

Unnamed: 2

目标内容

公共安全事故件数

人员流失率

人员招聘及时率

培训计划达成率

子目标

消防安全

门禁安全

工伤安全

员工满意度≥90%

面试率120%

报道率95%

留岗率90%

Unnamed: 3

目标值

0件

0件

低于5件，总医疗费用低于2万元

0.08

0.9......