员工关系专员

员工关系专员职位说明书

基本 信息

职位 目的

工 作 职 责

工作 关系

工作 权限

关键 绩效 指标

任 职 资 格

相关说明

编制人员

编制日期

Unnamed: 1

职位名称

直接上级

依据国家及北京市劳动法律法规，主导集团内员工异动、劳动合同、人事档案、社会保险、住房公积金、招调工、招调干工作，处理劳资纠纷，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

员工异动管理

员工档案管理

劳动合同管理

社会保险、住房公司积管理

招调工、招调干管理

人事基础信息整理分析

劳资纠纷管理

其它工作

内部关系:公司各部门 外部关系:人事局、劳动局、社保局、住房基金管理局

1、员工关系工作计划权 2、人力资源规划建议权 3、依据相关规定，对劳动争议处理权 4、入职、转正、异动资料审核权 5、人事档案保管权

1、异动手续办理的规范化、及时、准确性；

2、人事档案的完整、信息准确性；

3、劳动合同签订的及时性及劳动合同台账信息的准确性；

4、社保保险、住房公积金办理的及时、准确性；

5、人事报表的及时、准确性；

6、 工作差错率；

学历

知识

能力

工作经验

职业素养

Unnamed: 2

员工关系专员

人力资源部长

1、依据招聘管理制度，及时办理员工入职手续。

2、依据入职管理制度，及时办理员工转正手续。

3、依据员工异动管理制度，办理员工职位变动、部门间调动、公司间调动手续。

4、依据离职管理制度，为员工办理离职手续。

5、指导、监督项目公司员工异动管理。

1、依据人事档案管理制度，及时建立、维护集团总部员工电子档案及书面档案。

2、并履行集团总部档案保管、借阅、销毁等手续，确保人事档案完整、信息准确。

3、指导、监督各项目公司员工的档案管理。

1、组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作。

2、建立劳动合同台账并及时更新；

3、指导、监督各项目公司的劳动合同管理工作。

1、依据国家及公司社会保险管理制度，为集团总部员工办理社会保险的增加、变更、停止、社保卡、工伤申报，向员工解答保险方面的疑惑；

2、依据国家及公司住房公积金管理制度，及时为集团总部员工办理住房公积金的增加、减少申报，解答员工关于住房公积金方面的疑惑。

3、指导、监督项目公司社会保险、住房公积金的管理工作。

1、依据北京市招调干、招调工政策，组织实施每年的招调干、招调工的报名、资格审查及手续办理工作；

2、指导各项目公司的招调工、招调干工作。

1、每月及时准确提交人事月报。

2、主管级以下员工离职沟通，做离职原因分析。

3、定期做员工满意度调查，并对数据进行分析。

1、受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理。

2、指导各项目公司的劳资纠纷工作。

1、协助部长起草、修订人事档案、劳动合同、保险管理、住房公积金管理、招调干、招调工、劳动纠纷管理等制度；

2、上司安排的其它工作。

大专以上

人力资源知识、国家及北京劳动法律法规知识

掌握档案管理、劳动合同管理、招调工办理、社保办理、人事报表的制作等技能，熟练使用办公软件（尤其是excel）、沟通协调、执行能力强，

一年以上员工关系专员工作经验

诚实正直、沉稳细致、具有亲......