2025经理岗位廉洁风险点梳理表
财务经理岗位职责说明书-Sheet1 财务主管岗位职责说明书 岗位说明书岗位使命工作模块综合管理综合管理综合管理综合管理综合管理综合管理综合管理综合管理综合管理综合管理预算管理预算管理分析管理资金管理资金管理资金管理资金管理成本管理成本管理应收／应付管理应收／应付管理应收／应付管理存货管理税务管理税务管理税务管理税务管理综合管理任职资格基本要求知识技能素养Unnamed: 1 学历专业性别基本知识通用技能基本素养Unnamed: 2 岗位名称职位序列直接下级负责公司资产控制、监督、运用；成本费用控制、监督；利润达成状况监督分析，使公司保持健康秩序发展。岗位职
2025年行车作业岗位安全风险告知卡-Sheet1 行车作业岗位安全风险告知卡（电话：报警：110；火警：119；急救;120) 岗位名称步骤或范围行车 （作业） Unnamed: 1 Unnamed: 2 行车机械操作危险危害因素吊钩吊具未按规范使用，使用承载超过负荷极限，造成吊钩、钢丝绳断裂，构件脱落；钢丝绳未防护、捆绑方法错误；起重机操作不按操作规程，斜拉斜背，构件吊运不在中心点，造成构件不平稳。起重机使用手柄破损，误操作；操作中不看周围环境，行车撞击脱轨、脱落；吊钩超过限位、钢丝绳超过卷阳机脱落；起重机上各配件松动脱落。Unnamed: 3 Unnamed: 4 主要事故类别Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 可能的
2025年叉车作业岗位安全风险告知卡-Sheet1 叉车作业岗位安全风险告知卡（电话：报警：110；火警：119；急救;120) 岗位名称步骤或范围叉车 （作业） Unnamed: 1 Unnamed: 2 叉车操作危险危害因素吊钩吊具未按规范使用，使用承载超过负荷极限，造成吊钩、钢丝绳断裂，构件脱落；钢丝绳未防护、捆绑方法错误；起重机操作不按操作规程，斜拉斜背，构件吊运不在中心点，造成构件不平稳。起重机使用手柄破损，误操作；操作中不看周围环境，行车撞击脱轨、脱落；吊钩超过限位、钢丝绳超过卷阳机脱落；起重机上各配件松动脱落。Unnamed: 3 Unnamed: 4 主要事故类别Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 可能的事故
2025年钻床车床焊机作业岗位安全风险告知卡-Sheet1 钻床车床焊机作业岗位安全风险告知卡（电话：报警：110；火警：119；急救;120) 岗位名称步骤或范围钻床、车床 （作业）生产车间岗位安全风险告知卡（电话：报警：110；火警：119；急救;120)岗位名称步骤或范围组立、矫正 （作业）生产车间岗位安全风险告知卡（电话：报警：110；火警：119；急救;120)岗位名称步骤或范围埋弧焊机Unnamed: 1 Unnamed: 2 拉丝操作工危险危害因素旋转部分容易将人和衣服绞入设备，铁屑飞溅伤人，液压压脚容易夹到手指，安装构件时误触到开关；构件在上工作台时，台面较高，防止搬运中脱落砸到脚，板块构件边缘毛刺易割伤手，设备配有液
2025年库存管理-库存盘点登记表-Sheet1 Unnamed: 0 库存管理明细表（盘点登记) 初期总量：初期总额： 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 2 品名Unnamed: 3 183633456规格Unnamed: 4 单位Unnamed: 5 入库总量：入库总额：货架号Unnamed: 6 原始库单价1011121314151617181920212223242526Unnamed: 7 353681736数量1001011021031041051061071......
2025年采购经理岗位说明书-Sheet1 采购经理岗位说明书 职位名称制定人职位概要： 构建战略合作的供应体系，高效、优质、及时完成公司物料采购需求，减低滞销库存，提高资金周转率，保障产供销平衡。工作内容：1、掌握SKU产品需求及销售情况，熟悉SKU的供应渠道和市场变化与供需情况；2、确认公司SKU采购策略与采购需求预测、采购计划规划，报总经理批准后组织实施；3、统筹规划库存备货，最小可能减少断货或滞销；4、监督参与SKU订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况；5、统筹供应商的管理工作，包括供应商的导入、稽查、淘汰等；6、对采购工作进行统筹策划，合理控制采购成本；7、指导并
营销经理岗位职责说明书-Sheet1 营销经理岗位职责说明书 岗位说明书岗位使命工作模块职能策划监督职能管理职能1管理职能2管理职能3管理职能4兼职职能1兼职职能2任职资格基本要求知识技能素养Unnamed: 1 学历专业性别基本知识通用技能基本素养Unnamed: 2 岗位名称职位序列直接下级带领营销团队，完成公司销售业绩、为公司未来发展做准备岗位职责负责营销部内的市场管理、销售管理、综合管理的职能策划负责监督营销部内的市场管理、销售管理、综合管理的目标达成负责组织制定和完善部门内管理制度、流程，并监督执行情况负责协助、指导营销团队，解决与客户间沟通难点及重大决
公司岗位薪酬幅度规划excel表格下载-Sheet1 Unnamed: 0 公司薪酬幅度规划 序号12345678平均Unnamed: 2 职务总经理副经理部门经理助理生管文员仓管科长Unnamed: 3 岗位工资800050004000200025002000250035003687.5Unnamed: 4 可浮动范围10001300120050080050010001300950Unnamed: 5 最高工资900063005200250033002500350048004637.5Sheet2 Sheet3
2025小组工作梳理表excel表格模板-小组工作梳理表 小组工作梳理表 工作類別行政類工作Unnamed: 1 工作明細二、三、四樓員工OT情況統計（不含三線員工、IT部門、人事部、行政部）班表 & HR班表的建立及每日維護工作二、三、四樓員工考勤情況統計（不含IT部門、人事部、行政部）早會出勤統計高峰人員情況日報表-郵件&網頁錄入值班表-郵件 & 網頁錄入每日OT數據核算培訓組郵件列印及確認表回收工作Unnamed: 2 遞交對象人事部人事部Lisa管理組總部各管理人員人事部PatUnnamed: 3 現負責人HappyHappyAngelinaAngelinaAngelinaAngelinaHappyHappyUnnamed: 4 分工後負責人/次要负责人HappyHappy
简约公司岗位薪酬幅度规划excel表格下载-Sheet1 Unnamed: 0 公司薪酬幅度规划 序号12345678平均Unnamed: 2 职务总经理副经理部门经理助理生管文员仓管科长Unnamed: 3 岗位工资800050004000200025002000250035003687.5Unnamed: 4 可浮动范围10001300120050080050010001300950Unnamed: 5 最高工资900063005200250033002500350048004637.5Sheet2 Sheet3
2025年客服经理岗位说明书-Sheet1 客服经理岗位说明书 职位名称制定人职位概要： 从事开发、维护、发展客户的各方面的服务管理工作。工作内容：1、负责公司整体服务工作的管理，落实各项服务工作；2、负责公司客服团队的管理，搭建优质、完善的客服团队；3、重要客诉文案的起草拟定；4、带领团队协调解决公司各类服务质量问题；5、带领团队对公司各类服务质量存在隐患进行预警；6、带领团队落实各类客户服务相关的报告、文件的编制；任职资格：学历要求：本科及以上学历。经验要求：有5年以上客服工作经验者。 技能技巧要求：熟悉网络购物流程，熟练操作OFFICE等办公软件；熟悉网购平台规则，了解
2025年天猫营销经理岗位说明书-Sheet10 天猫营销经理岗位说明书 职位名称制定人职位概要： 品牌营销推广工作，利用内外部资源，维护品牌形象，协同提升品牌价值。工作内容：1、结合内部、外部资源，制定品牌网络传播策略、计划，并落实；2、负责品牌的宣传与推广，制定广告策略并负责落实，提升品牌竞争力；3、负责构建和维护良好的网络媒体关系，确保品牌推广的广泛影响力；4、负责拟定品牌网站日常运营策略，制定品牌相关网站升级、改版等具体事宜；5、负责通过品牌相关网站，搭建用户服务体系；6、负责团队管理，培养团队人才，确保团队输出价值更大化；任职资格：学历要求：●大专以上学历。经验要求：●
2025年部门岗位设置与人力配置表免费下载-Sheet1 部门岗位设置与人力配置表 单位：序号1234567891011121314合計Unnamed: 1 岗位部门主管Unnamed: 2 职务课长Unnamed: 3 编制人员11审核：Unnamed: 4 部门：实际人员11Unnamed: 5 人员姓名制表：Unnamed: 6 差异人数10Unnamed: 7 备注
研发经理岗位职责说明书-Sheet1 研发经理岗位职责说明书 岗位说明书岗位使命工作模块研发项目管理部门事务管理部门工作主导部门计划筹划沟通协调管理部门制度管理项目节点评审部门表单审批部门培训计划部门人事管理部门目标管理部门奖金管理任职资格基本要求知识技能素养Unnamed: 1 学历专业性别基本知识通用技能基本素养Unnamed: 2 岗位名称职位序列直接下级Unnamed: 3 岗位职责负责研发部项目的跟进与推进负责研发部日常事务的协调与管理负责根据实际情况计划安排、组织和协调各职能小组的运作负责部门内年、月、周工作计划制订、实施、总结负责与其他部门之间的平行
2025年风险管理列表-风险管理列表 Unnamed: 0 风险管理列表 项目名称： 填制人：编号Unnamed: 1 风险描述Unnamed: 2 影响高 中低风险等级高.1 中低发生的可能性Unnamed: 5 应对策略已发生 未发生临界状态Unnamed: 7 责任人Unnamed: 8 备注
2025年某岗位各员工考核成绩达成程度分析（含岗位整体分析）-数据图 人力资源管理工具——绩效考核 某岗位各员工考核绩效达成程度分析（基础数据表，以销售类岗位为例）说明：本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度，本表为基础数据表。分析内容包括两部分：各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点：图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别，可任意增减指标数据，可任意设置评价标准，应用灵活。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数据准确，然后输入员工考核成绩基础数据即可。（表格中评分值合计
2025年生产安全事故风险分析列表-Sheet1 生产安全事故风险分析列表 序号12345678910111213Unnamed: 1 事故类型Unnamed: 2 易发区域Unnamed: 3 危险程度及可能性Unnamed: 4 引发原因Unnamed: 5 影响范围Unnamed: 6 对应应急预案Sheet1 (2) 生产安全事故风险分析列表 序号12345678910111213Unnamed: 1 事故类型Unnamed: 2 易发区域Unnamed: 3 危险程度及可能性Unnamed: 4 引发原因Unnamed: 5 影响范围Unnamed: 6 对应应急预案
2025年仓库存货价值盘点统计表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 专业美发收银单□男□女项目洗剪吹洗吹单剪造型干洗吹产品...............合计付款 方式顾客 评价Unnamed: 5 □指定□非指定金额0支付宝□好 □一般 □差Unnamed: 6 美发师微信Unnamed: 7 备注现金Unnamed: 8 项目染发烫发直发护理接发外卖...............卡号Unnamed: 9 消费日期：金额办卡Unnamed: 10 美发师充值Unnamed: 11 备注划卡金额Unnamed: 12 Unnamed: 13 专业美发收银单□男......
2024高校学院廉政风险点排查情况表-Sheet1 高校学院廉政风险点排查情况表 岗位系主任党总支书记副书记副主任教学办学工办党政办组织员教研室实验中心教师辅导员Unnamed: 1 廉政风险关键环节1、师资队伍建设工作；2、学科专业建设工作；3、教学管理工作；1、研究决定事关全系改革与发展大局的重大问题；2、发展党员工作，党员教育管理服务；3、负责系经费使用情况的审核工作。4、学生管理服务；1、协助系主任搞好本系的教学管理与教服务工作； 2、教学管理服务；3、学生教育管理服务；1、协助系主任搞好本系的教学管理与服务工作；2、教师学时审核统计上报；3、教学质量评定、试题库建设、学生成绩评定上
2025年财务经理岗位说明书-Sheet1 财务经理岗位说明书 职位名称制定人职位概要： 对公司经营活动进行会计核算和监督的负责人。工作内容：1、协助财务总监制定公司会计核算制度和财务管理相关的内控制度；2、向财务总监汇报工作，提出团队建设、会计核算等方面的建议和分析；3、对财务人员的岗位设置、岗位职责、具体工作内容进行核查和修订，确保团队稳定有凝集力；4、对各岗位的任职资格和能力评估标准（金银铜的专业能力以及素质能力）进行修订，确保评估标准可落地；5、审核、指导并监督财务人员依法进行日常经济业务的会计核算，加强会计基础规范化工作；6、负责编制公司财务报告并交财
2025年各岗位薪酬标准表模板（不分序级，适合小规模公司）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 各岗位薪酬标准表（不分序级，适合小规模公司）说明：本工具主要用于制定各岗位薪酬标准，相对简单实用，适合规模较小公司，尤其是初创企业，便于公司薪酬的规范化、合理化。注意:1.该薪酬标准不包括工龄工资，以及不可预计的奖金、提成；其中社保、公积金填入金额指的是公司承担这一部分。2.表格中试用期工资标准合计、转正后工资标准合计、年薪全自动计算，请勿录入数据。序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 岗位名称Unnamed: 3 试用期工资月基本工资4800Unnamed: 4 绩效工资0Unna
岗位目标责任书（考核表版本，基于平衡计分卡）-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 岗位目标责任书（考核表版本，基于平衡计分卡，2018更新）说明：该目标责任书适用于各部门对直接上级或者总经理直接签订的年度目标责任书，其主要内容包括基于平衡计分卡的KPI指标考核（可分为常规KPI指标和改进KPI指标）和管理要项考核两部分，其中管理要项以及后面的有关说明都是对KPI指标考核的有效补充。其中KPI指标及管理要项所占比重合计数据为自动生成。部门序号12345678序号123相关说明责任人签名: 日期： 注：管理要项是
2025部门岗位人员招聘申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门岗位人员招聘申请表公司：申请部门部门名称开发部HR:Unnamed: 2 用人岗位测试员Unnamed: 3 迷南文化传媒（上海）有限公司编制 人数20Unnamed: 4 现有 人数15Unnamed: 5 拟招聘 人数2总经理：Unnamed: 6 岗位所需条件性别不限Unnamed: 7 年龄40以下Unnamed: 8 专业计算机Unnamed: 9 学历本科及以上Unnamed: 10 工作地点北京总裁室：Unnamed: 11 申请人：工作经历3年以上Unnamed: 12 李平备注
2025年品质经理岗位说明书-Sheet1 品质经理岗位说明书 职位名称制定人职位概要：公司产品质量风险评估，制定质量控制方案，建设品质团队组织架构，提升供应商产品品质，处理售后客诉。工作内容：1、负责建立与优化产品质量管控标准框架；2、负责管理质量管控文件评审、批准等；3、负责整理了解品质异常反馈与客诉处理；4、负责对测量系统有效性评估和改进管理；5、负责管理新供应商导入评估和审核；6、负责本部门团队组织培养、流程制定与完善。任职资格：学历要求：◆大专以上学历。经验要求：◆3年以上品质检验工作经验，熟悉PCB、塑胶、五金，包材控制手法。技能技巧要求：◆熟悉ISO9001质量管理体
2025年采购经理岗位职责说明书免费下载-Sheet1 采购主管岗位职责说明书 岗位说明书岗位使命工作模块市场行情收集战略采购新供应商开发,评审成本降价成本议价合同评审来料异常评审对帐异常处理ERP系统管理异常订单处理部门管理任职资格基本要求知识技能素养Unnamed: 1 学历专业性别基本知识通用技能基本素养Unnamed: 2 岗位名称职位序列直接下级制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达成公司所期望的材料种类、库存和利润目标.岗位职责负责对原材料市场行情进行收集,统筹,呈报直接上级；负责组织实施公司的战略性计划采购；负责组织开发新供应商，以及组织对供应商进行考评;建立
2025年综合管理经理岗位职责说明书-Sheet1 综合管理经理岗位职责说明书 岗位说明书岗位使命工作模块行政管理招骋管理培训管理薪酬与绩 效管理报告管理跟单管理船务管理资料管理任职资格基本要求知识技能素养Unnamed: 1 学历专业性别基本知识通用技能基本素养Unnamed: 2 岗位名称职位序列直接下级对营销团队的行政管理、培训计划、绩效管理、销售费用管制，及为营销团队的后勤服务岗位职责依据公司的规章制度，对营销团队宣传，并监督执行依据营销组织规划，招骋人员，满足组织的运作需求根据人员是新入职还是在职，制做培训计划并监督执行依据公司的薪酬制度，有每计算营销人员的提成
2025年部门各岗位周工作总结计划表-Sheet2 Unnamed: 0 XXX部门各岗位周总结计划表 8月第4周部门Unnamed: 2 责任人 Unnamed: 3 本周重点工作总结（2018.8.20-8.24）序号12345下周重点工作计划（2018.8.27-8.31）序号1234Unnamed: 4 内容内容Unnamed: 5 完成进度参与人员配合部门Unnamed: 6 参与人员/配合部门所需支持Unnamed: 7 未完成问题与难点
销售总监经理管理者绩效考核评价表excel模板-Sheet1 20XX年全年销售数量金额对比 【此段文字内数据自动生成】全年总计销售金额143,305,584元，总计销售数量13,637箱；月均销售金额11,942,132元，月均销售数量1,136箱。具体每月销售情况如下：月份销售金额销售数量Unnamed: 1 1月135873251235Unnamed: 2 2月9988652989Unnamed: 3 3月13278914864Unnamed: 4 4月123134021057Unnamed: 5 5月138235231265Unnamed: 6 6月97045481214Unnamed: 7 7月136277791137Unnamed: 8 8月111427111471Unnamed: 9 9月9974199802Unnamed: 10 10月126741031406Unnamed: 11 11月9884812974Unnamed: 12 12月1330561
2025年岗位调动申请单-申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位调动申请单姓名调动内容申请调动原因调出部门主管意见调入部门主管意见总经理意见备注Unnamed: 2 调动部门工作职责变化调薪其他申请人签字： 日期： 年 月 日 ¨同意 批准调出时间 ¨不同意 签字： 日期： 年 月 日 ¨同意 批准调入时间 ¨不同意 签字： 日期： 年 月 日签字： 日期： 年 月 日Unn
2025年公司人员信息清点统计表-Sheet1 Unnamed: 0 公司人员信息统计表 登记人：angles序号12345678910111213141516171819202122Unnamed: 2 姓名angles1234567891011121314151617Unnamed: 3 性别男男男男男男男男男女女女女女女女女女女女女女女Unnamed: 4 年龄38443333373836453638343230404234403936403945363733453432403042314242384439324543303539353444Unnamed: 5 职务财务总监运营总监设计总监公关总监技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员技术员Unnamed: 6 部门财务部运营部设计部公关部销售部销售部......
2025年岗位目标责任书（考核表版本，基于平衡计分卡）-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 岗位目标责任书（考核表版本，基于平衡计分卡）说明：该目标责任书适用于各部门对直接上级或者总经理直接签订的年度目标责任书，其主要内容包括基于平衡计分卡的常规KPI指标考核（分为常规KPI指标和改进KPI指标）和管理要项考核两部分，其中管理要项以及后面的有关说明都是对KPI指标考核的有效补充。部门KPI指标（ ％）序号12345678序号管理要项（ %）序号相关说明责任人签名: 日期： 注：管理要项是针对目前没有办法用单
2025年地产企业岗位责职说明书(汇总表）免费下载-汇总表 房地产集团企业岗位责职说书汇总表 NO.123456789101112Unnamed: 1 岗位项目总经理开发经理工程经理办公室主任办公室文员土建开发报建专员市政配套报建专员土建工程师水电工程师业务助理资料员司机Unnamed: 2 链接项目总经理开发经理工程经理办公室主任办公室文员土建开发报建专员市政配套报建专员土建工程师水电工程师业务助理资料员司机Unnamed: 3 备注项目总经理 地产企业集团项目开发部 项目开总经理岗位责职说明书 UPDATE:2019年4月REV.H岗位所在部门直接上级直接下级本职工作描述岗位职责与绩效标准定期工作内容工作权限工作
2025年天猫运营经理岗位说明书-1 天猫运营经理岗位说明书 职位名称制定人职位概要：为天猫旗舰店的经营结果负责，为天猫运营部的组织竞争力负责。工作内容：1、完成部门业绩和利润目标；2、组织规划与布局，确保每个阶段的组织筹划领先；3、团队建设与提升，确保团队成员的积极性、稳定性、竞争力；4、重点工作审核（价格、营销方案、重点产品库存预估等）；5、参与产品规划与布局，确保每个阶段都能找到新的增长点；6、参与关键环节的跨部门沟通或协调；7、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格：学历要求：◆大学本科及以上，电子商务、网络营销专业者优先。经验要求：◆有3年及以上运营主管经验。技
2025年业务经理岗位绩效考核表-Sheet1 XXX公司业务经理岗位绩效考核表 姓名团队所属类别评估期：关键绩效指标序号12345综合评述意见备注：此绩效等级非最终结果，最终结果需待部门绩效结果强制分布后确定。Unnamed: 1 关键绩效指标项目产值实际收费实现毛利项目质量员工培养Unnamed: 2 年 月 日 至 年 月 日Unnamed: 3 权重 （各项相加等于100%）3020202010.绩效得分＝∑加权得分=∑各指标得分×权重Unnamed: 4 部门和职务上级考核人Unnamed: 5 考核内容及目标自年初至本季度，公司业务项目产值达400万自年初至本季度，公司业务项目实际收费达
2025年人力资源经理岗位职责说明书-Sheet1 人力资源经理岗位职责说明书 岗位说明书岗位使命工作模块人力资源部战略和规划招聘与选拔管理素质模型与测评管理任职资格管理人才培养管理薪酬与福利管理绩效管理培训管理员工满意度与员工关系员工职业发展规划日常办公事务管理 办公物品及办公设备管理 文书资料管理车辆管理人事日常事务管理后勤保障事务管理涉外事务管理法律事务管理文控中心管理IT资讯管理职能任职资格基本要求知识技能素养Unnamed: 1 学历专业性别基本知识通用技能基本素养Unnamed: 2 岗位名称职位序列直接下级规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最
2025年仓库经理岗位说明书-Sheet1 仓库经理岗位说明书 职位名称制定人职位概要： 负责部门整体日常事务的跟进与统筹处理，保障物料、产品的进销存的安全与高效。工作内容：1、负责部门整体日常事务的统筹管理及跨部门的协调处理； 2、搭建人才梯队建设，做好人才储备计划和培养； 3、仓库相关制度与流程的建立、优化、推动，落实； 4、仓库区域的合理规划与优化，提高仓库空间利用率； 5、每日巡查仓库7S管理，确保仓库的安全性；
2025年某岗位各员工业绩达成程度分析工具（专业系统特色图表免费下载-首页 人力资源管理工具——绩效考核 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘（QQ:191915585） 2018年1月20日Unnamed: 1 某岗位各员工业绩达成程度分析Unnamed: 2 Unnamed: 3 专业系统 特色图表 自动分析 灵活设置 拿来即用Unnamed: 4 以销售岗位为例 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 温馨提示：请先在“岗位各员工月度考核成绩总数据表”中填入基础数据，并设置好部分数值参数。（表格中有详细的操作说
2025年风险管理列表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 风险管理列表项目名称： 填制人：编号Unnamed: 4 风险描述Unnamed: 5 影响Unnamed: 6 风险等级Unnamed: 7 发生的可能性Unnamed: 8 应对策略Unnamed: 9 状态Unnamed: 10 责任人Unnamed: 11 备注
