2025excel离职率图表做法
2024年离职率统计与离职原因分析-Sheet1 离职率统计与离职原因分析 岗位环境居住环境伙食原因工作性质薪资原因福利原因职业发展个人原因外部环境其他原因离职总人数在职总人数离职率备注：Unnamed: 1 1月11490.02月度离职率=当月离职人数/（月离职人数+当月在职总人数）；年度离职率=年度离职中人数/（年平均离职总人数+年平均在职总人数）Unnamed: 2 2月11480.0204081632653061Unnamed: 3 3月11470.0208333333333333Unnamed: 4 4月11460.0212765957446809Unnamed: 5 5月11450.0217391304347826Unnamed: 6 6月11440.0222222222222222Unnamed: 7 7月11430.0227272727272727......
离职申请表Excel表-Sheet1 员工离职申请表 姓名入职时间申请离职日期离职原因部门审批总经理审批Unnamed: 1 部门经理人事部经理Unnamed: 2 部门合同到期日期Unnamed: 3 核准离职日期签字签字Unnamed: 4 职位学历签名
2025年离职率计算分析图表-Sheet1 Unnamed: 0 公司人员增减行政一览表 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 备注：离职人员仅统计工作时间超过20天的员工 Unnamed: 2 正式员工月初人数181170224214225229217217217217217217Unnamed: 3 入职人数069020110Unnamed: 4 转职000330Unnamed: 5 离职人数111510121012Unnamed: 6 月底人数170224214225229217217217217217217217Unnamed: 7 离职率0.060773480662983420.062761506276150620.0446428571428571440.050632911392405060.041841004184100420.05240174672489083000000Unnamed:
2025年离职率计算表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 人员增减一览表 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 备注：离职人员仅统计工作时间超过20天的员工Unnamed: 2 正式员工月初人数181170224214214214214214214214214214Unnamed: 3 入职人数0690Unnamed: 4 转职000Unnamed: 5 离职人数111510Unnamed: 6 月底人数170224214214214214214214214214214214Unnamed: 7 离职率0.060773480662983420.062761......
2025年离职申请表-Sheet1 员工离职手续办理表 姓名所在部门部门职务联系方式主管到岗日期离职原因：领导意见：备注说明：日期：Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 离职日期Sheet2 Sheet3
2025年离职物品移交登记表-Sheet1 离职物品移交登记表 姓名：序号1Unnamed: 1 物品名称手机Unnamed: 2 部门：Unnamed: 3 规格型号小米8Unnamed: 4 工号：Unnamed: 5 颜色白色Unnamed: 6 离职日期：物品状况正常Unnamed: 7 交回数量2
2025年离职人员统计表-Sheet1 离职教师情况统计表 学院(盖章)： 填表人： 填表时间： 学院负责人签字：序号注： Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 年龄Unnamed: 3 职称Unnamed: 4 学历Unnamed: 5 原岗位Unnamed: 6 离职时间Unnamed: 7 去向Sheet2 Sheet3
2025年离职工作交接清单-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职工作交接清单姓名监交人离职类型序号部门意见人力资源意见公司领导意见移交人Unnamed: 2 物品设备Unnamed: 3 Unnamed: 4 部门接交人设备状态监交人Unnamed: 5 Unnamed: 6 交接日期：职位离职日期接交人接收人Unnamed: 7 备注Sheet2 Sheet3
2025年离职证明书-sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 （员工离职证明书存根）员 工 离 职 证 明 书姓 名工作单位及职 称离 职 原 因总经理 年 月 日Unnamed: 2 Unnamed: 3 出生日期到职日期退职日期Unnamed: 4 年 月 日年 月 日年 月 日Unnamed: 5 籍 贯性 别社保卡号加保日期备注Unnamed: 6 Unnamed: 7 年 月 日
2025年离职工作交接表-离职交接-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职工作交接表姓名所属部门申请辞职时间离职类型原 部 门人 事 部 门财 务 部 门原部门主管 签字总经理签字 （主管及以上员工须总经理签字）说明： 1.上列事项均办理结束后方可离职，未办理完善的，未领薪资不予发放，并以公司损失情况要求赔偿； 2.交接表归还人事部门存档；Unnamed: 2 事项内容1.经办的工作内容交接2.文件与资料交接3.物品归还4.其他事项内容1.社保办理2.聘用合同、保密协议回收3.办理离职申请4.宿舍退舍办理事项内容1.公司个人借款归还2.应收账款催收3.应付账款处理4.薪资结算Unnamed: 3 ¨合同期
2025年离职职员物品交接清单-交接清单 离职职员物品交接清单 部门___________ 工 号___________ 离职申请日___________ 姓名___________ 入职日___________ 最后工作日___________□合同期内辞职 □合同期内辞退 □合同期内解雇 □合同期满终止 □其他:_________项目工 作 交 接物 品 清 单综上,本人同意从最后工资结算中扣除人民币合计____________元注:1.如移交物品中有遗失或损坏，经办人应该在“交接结果”栏注明应赔偿金额，由人事在最后工资结算时进行扣除。 2.本清单各项目须在
2025年销售完成率图表-Sheet1 产品 产品1产品2产品3产品4产品5产品6产品7完成率 0.820.730.450.930.380.570.43辅助列 0.180000000000000050.270.550.069999999999999950.620.430000000000000050.5700000000000001Y轴数据 0.51.52.53.54.55.56.5
2025年各部门离职率及新进员工占有率比-离职与新进占比对比分析（转正后） 各部门离职率及新进员工占有率比较表(转正后) 部门行政单位间接生产单位直接生产单位合计目录!A1Unnamed: 1 董事长室总经理室财务部信息技术部建设设备动力部管理部小计业务部采购部研发工程部品管部资材部小计生产部生控中心注塑厂零件加工厂制一厂制二厂涂装厂装配厂小计Unnamed: 2 上月末在职人数Unnamed: 3 本月新进人数Unnamed: 4 本月末在职人数Unnamed: 5 转正后离职人数Unnamed: 6 离职率%Unnamed: 7 新进员工占有率%Sheet1
2025年离职手续完备表（智能显示完备情况，醒目提示执行）-离职手续完备表 人力资源管理工具——员工关系管理 离职手续完备表（智能显示手续完备情况，醒目提示执行状态）说明：此离职手续完备表可智能化显示手续完备情况，并醒目提示执行状态。此表可轻松解决离职手续遗漏、工作交接不彻底等问题，确保公司人事变动过程中离职手续的完善处理以及工作的正常开展。（所列手续事项仅供参考，企业可根据实际需求进行增减，具体见右侧说明。）姓名入职日期离职原因部门意见离职流程所在部门财务部办公室或者综合部人力资源部主管副总（总监）总经理 本人于 年 月 日与
2025年离职申请行政管理表格-Sheet1 离职申请行政管理表格 基本信息申请人姓名：部门：工号：上级：离职方式离职原因世界那么大，我想去看看领导审批领导上级领导：xxx总经理：xxxUnnamed: 1 公司劝退具体考核事项说明Unnamed: 2 Unnamed: 3 身份证号码：岗位：入职日期：正式离职日期：Unnamed: 4 个人发展评分标准意见同意同意Unnamed: 5 得分
2025年朴素贝叶斯预测人员离职率-Sheet1 员工编号 10011002100310041005100610071008100910101011101210131014101510161017101810191020102110221023102410251026102710281029103010311032103310341035103610371038103910401041104210431044104510461047104810491050性别 女男男女男女女男男女女女男女男女女男......
2025年各部门离职率及新进员工占有率比-离职与新进占比对比分析（转正前） 各部门离职率及新进员工占有率比较表(转正前) 部门行政间接直接合计目录!A1Unnamed: 1 董事长室总经理室财务部信息技术部建设设备动力部管理部小计业务部采购部研发工程部品管部资材部小计生产部生控中心注塑厂零件加工厂制一厂制二厂涂装厂装配厂小计Unnamed: 2 上月末在职人数Unnamed: 3 本月新进人数Unnamed: 4 本月末在职人数Unnamed: 5 转正前离职人数Unnamed: 6 离职率%Unnamed: 7 新进员工占有率%Sheet1
2025年离职物品移交明细表-Sheet2 离职物品移交明细表 移交人：序号1Unnamed: 1 公司物品名称苹果笔记本Unnamed: 2 规格型号MAC pro256gUnnamed: 3 单位台Unnamed: 4 数量1Unnamed: 5 交接人：物品是否可以正常使用正常Unnamed: 6 移交日期2019-07-22 00:00:00Unnamed: 7 备注
2025年离职审批表-Sheet1 离职审批表 姓 名所在部门离职原因现场负责人 意见部门意见人事部意见分管领导意见离职手续办理财务结算总经理意见备注Unnamed: 1 部门工作移交：工作服（夏装 套，冬装 套）及工号牌（ 号）交接：部门物资移交（可附清单）：办公用品归还（可附清单）：Unnamed: 2 性 别职 位Unnamed: 3 Unnamed: 4 出生年月申请时间Unnamed: 5 Unnamed: 6 入职时间离职时间
2024中国各省份GDP排名及增长率图表excel表格-Sheet1 Unnamed: 0 20XX年各省份GDP及增长率 排名1234567891011121314151617181920212223242526272829Unnamed: 2 省份广东江苏山东浙江河南四川福建湖北湖南上海安徽北京陕西江西辽宁重庆云南广西贵州山西内蒙古天津黑龙江吉林甘肃海南宁夏青海西藏Unnamed: 3 GDP(亿元)110760.94102700731296461354997.0748598.76
2025年离职申请表-离职申请单-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职申请单姓名入职时间离职类别离 职 原 因部 门 主 管 审 核人 事 审 核经 理 审 核人 员 增 补交接情况备注： 1、试用期员工离职需提前3天提交离职申请单，转正员工需提前30天提交离职申请单，经批准后方可离职。 2、此表在离职结束后留人事存档。Unnamed: 2 辞职¨ 自动离职¨ 辞退¨ 合同到期¨（辞职原因由本人填写） 签名： 日
项目甘特图EXCEL可视化图表-甘特图 项目甘特图表 任 务需求调研需求分析详细设计制作原型原型审核系统开发系统测试系统试运行提交文档系统上线Unnamed: 1 项目开始时间2018-01-01 00:00:002018-02-01 00:00:002018-02-16 00:00:002018-03-01 00:00:002018-03-16 00:00:002018-03-21 00:00:002018-04-21 00:00:002018-05-21 00:00:002018-06-10 00:00:002018-06-25 00:00:00Unnamed: 2 项目持续时间（天）301515155303030155
2025年离职登记表-Sheet1 Unnamed: 0 离职登记表 姓名：性别：入职时间离职原因说明部门主管意见行政部意见总经理意见工作交接说明公司物品归还情况正式离职日期Unnamed: 2 Unnamed: 3 工号：出生日期：Unnamed: 4 Unnamed: 5 部门：身份证号码：离职时间Unnamed: 6 Unnamed: 7 职位：主管签名人事经理签名总经理签名Unnamed: 8 签名日期签名日期
2025年员工离职率分析表-Sheet1 在职员工离职率分析表 新入职人数部门1部门2部门3部门4录 用 评 估 分 歧分歧原因原因1原因2原因3原因4离 职 时 段数量自述原因分析原因改 进 想 法 与 方 案Unnamed: 1 255678一周Unnamed: 2 离职人数0123一个月Unnamed: 3 5数量三个月Unnamed: 4 离职率00.166666666666666660.28571428571428570.375说明转正时Unnamed: 5 0.2半年Unnamed: 6 结论结论结论Sheet2 Sheet3
2025年离职申请书-Sheet1 Unnamed: 0 离职申请书 姓 名部 门到职日期离职后职业事 由部 门意 见人事部意 见备 注 Unnamed: 2 部门经理_________先生（小姐）： 本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。辞职员工:年 月 日Unnamed: 3 编 号岗位名称预定离职日期
2025年离职工作交接清单-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职工作交接清单姓名监交人离职类型序号部门主管意见人力资源意见部门经理意见移交人Unnamed: 2 物品设备Unnamed: 3 Unnamed: 4 部门接交人设备状态监交人Unnamed: 5 Unnamed: 6 交接日期：职位离职日期接交人接收人Unnamed: 7 备注Sheet2 Sheet3
2025年离职入职登记表(入职离职批量登记表)-员工基本资料 Unnamed: 0 Unnamed: 1 NEW CHHO 员工信息登记表编号A01701A01702A01703A01704A01705A01706A01707A01708A01709A01710A01711A01712A01713A01714A01715A01716A01717A01718A01719A01720A01721A01722A01723A01724A01725A01726A01727Unnamed: 2 序号123456789101112131415161718192021222324252627Unnamed: 3 员工编号NC1807001NC1807002NC1807003NC1807004NC1807005NC1807006NC1807007NC1807008NC1807009NC1807010NC1807011NC1807012NC1807013NC1807014NC1807015NC1807016NC1807017NC1807018NC1807019NC1807020NC1807021NC180702
2025年离职登记表-Sheet1 离职登记表 序号12345678910111213141516Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 学历Unnamed: 5 申请时间Unnamed: 6 离职时间Unnamed: 7 离职方式Unnamed: 8 交接人Unnamed: 9 审批结果Unnamed: 10 备注
2025年离职工作交接表-Sheet1 离职工作交接表 交出人交接分类尚 未 完 成 的 工 作 交 接交接分类文 件 资 料 交 接交接分类物 品 交 接其它交接前后 责任划分部门负责人签字及日期:人事行政部签字及日期:Unnamed: 1 交接具体内容文件名物品名交接前的责任由交出人承担，交出人签字及日期：交接后的责任由接交人承担，接交人签字及日期：Unnamed: 2 部 门Unnamed: 3 Unnamed: 4 职 位交接情况数量数量Unnamed: 5 Unnamed: 6 交接原因工作进度存放路径存放路径Unnamed: 7 □ 离职 □ 调动 □ 休假交接日期交接日期交接日期Unnamed: 8 备注备注备注Sheet2 Shee
2025年离职工作交接内容表-Sheet1 离职工作交接内容表 类型办公用品工作事项Unnamed: 1 事项苹果笔记本A项目合作方案Unnamed: 2 事项当前状况说明电脑可以正常使用，无损坏双方已经签署合作意向书Unnamed: 3 交接人李娜詹王Unnamed: 4 交接人签名
2025年离职访谈表-离职访谈表 Unnamed: 0 员工离职访谈表 离职人姓名入职日期面谈者1．请指出你离职最主要的原因 （请在恰当处画“√”， ） 并加以说明2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）3．是什么促使你当初选择加入本公司？4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？5、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？你最后想对你直接上级说些什么？你对你的主管有何评价？6、你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面？8、你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？9、公司本来可以采取什么措施，可以让你打消离职的
2025年离职通知书（离职申请程序表）-Sheet1 Unnamed: 0 离职通知书 部门入职日期已获准于 年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号12345678910111. 上述事项必须完全办理清楚，方可离职。2. 财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。3. 财务科凭本离职单审核后离职工资则有效安排。4.工资由离职后次月发放工资日发放。Unnamed: 2 应办事项经办工作交接（业务人员应列清单）退回有关职工证件等住宿人员办理退宿缴回制服、钥匙等缴回个人领用的文化用具缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格填写辞职单送会计科填人员变动登记表，取消插条、人员名册等审查上列事
2025年离职人员登记表-员工历史档案合记表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 离职人员登记表序号123456789101112131415161718192021222324252627Unnamed: 2 档案号Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 身份号码Unnamed: 5 出生年月Unnamed: 6 学历Unnamed: 7 职称Unnamed: 8 部门Unnamed: 9 职务Unnamed: 10 手机号码Unnamed: 11 离职时间Unnamed: 12 离职原因Unnamed: 13 是否交接完毕Unnamed: 14 备注
2025年离职人员状况情况记录表-Sheet1 Unnamed: 0 年 月总部离职人员状况表 表一：离职序号12345678表二：助理级以上 离职人员普通员工 离职人员备注：表二只统计员工自动离职或辞职的人员。Unnamed: 1 工号离职期间试用期内1年内2年内3—5年内5年以上合计试用期内1年内2年内2—5年内5年以上合计Unnamed: 2 姓名离职部门Unnamed: 3 部门离职人数Unnamed: 4 职位本月离职率Unnamed: 5 统计日期： 年 月 日离职原因年至今离职率
2025年离职申请表-Sheet1 离职申请表 个人信息姓名：部门：入职日期：离职方式：离职原因：保密协议工作交接交接内容1、客户端后台代码2、A客户开发需求直属上级：总经理：Unnamed: 1 £个人辞职 £公司开除 £合同到期£有 £无£签字：签字日期：£签字：签字日期：Unnamed: 2 工号：职称：离职日期：同意同意Unnamed: 3 ££Unnamed: 4 照片交接状态完毕完毕不同意不同意
2025年离职工作交接表-员工离职工作交接表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 经办 部门本部门财务部行政部薪资发放说明分管副总意 见个人承诺： 我保证：不将任何资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。Unnamed: 2 部 门填表日期交接事项工作交接清单：□有（请附详细的交接文档。详细说明：1、目前操作完毕的工作事项；2、目前在操作未完成的事项；3、未完成待办的事项；4、明确各项工作内容及工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。）□无 请说明原因：1.欠帐、借款、报销等2.差旅费、电话费、补贴等 □无 □有
2024入职离职分析表-可视化图表exce表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事管理-入职离职分析表部门销售部市场部技术部人事部财务部运营部工程部合计Unnamed: 2 年初人数12108612151073Unnamed: 3 入职人数545256431Unnamed: 4 离职人数321232215Unnamed: 5 当前人数141212614191289Unnamed: 6 离职率0.250.20.1250.3333333333333330.250.1333333333333330.20.205479452054795
2024年公司各部门离职率统计表-Sheet1 Unnamed: 0 公司各部门离职率统计表 部门人事部行政部市场部销售部客服部营销部研发部合计Unnamed: 2 年初人力5315191161574Unnamed: 3 离职人力114322316Unnamed: 4 新进人力122113515Unnamed: 5 现有人力54131710101473Unnamed: 6 离职率0.20.33333333333333330.266666666666666660.157894736842105250.181818181818181820.33333333333333330.20.21621621621621623
