2025供方交货物料停工待料原因调查报
2025年离职原因调查表-Sheet1 Unnamed: 0 离职原因调查表 原因薪资低福利差职业规划管理模式回家发展合计绩效优良一般差合计序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 2 数量6757530数量10107330姓名XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX......
2025年公司员工离职原因调查表-Sheet1 Unnamed: 0 员工离职原因调查表 工号职务1、您离职的主要原因是：2、您离职的其他原因是：3、如果公司在哪方面作出改善，您会考虑留在公司继续工作？4、您当时入职前对公司的感觉是5、您认为您的薪酬与您的预期/实力/工作强度是否一致？6、您认为目前公司需要改善哪些方面？7、您对公司是否有其他建议，如果有，请您写下来。Unnamed: 2 Unnamed: 3 姓名入职日期Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 部门离职日期
离职原因调查问卷excel模板-调查问卷 Unnamed: 0 员工离职调查问卷 编号性别1、您离职的主要原因是：2、您离职的其他因素是：3、如果公司在哪一方面做出改善，您会选择继续留在公司？4、是否在未来考虑重新加入本公司？5、您离职以后的打算？6、您认为目前公司需要改善哪些方面？7、您对公司是否有其他建议，如果有，请您写下来。Unnamed: 2 Unnamed: 3 姓名入职日期Unnamed: 4 Unnamed: 5 部门Unnamed: 6 离职日期Unnamed: 7 职务
2025年供方交货物料停工待料原因调查报-供方交货物料停工待料原因调查报告 供方交货物料停工待料原因调查报告 厂商代码:公司名称: 单据编号:公司传真: 联络人: 制表日期: 贵司承制零件品名: 品号: 规格: 因造成我司生产线停工待料 时 分钟。请贵司确认发生原因及后续改善对策（附贵司内部检讨书呈经理以上主管核准），并于 月 日来我司生管部（或采购部）说明检讨，以确保贵司后续交货顺畅且利于我司正常生产。项次★贵司主管来厂姓名： 来厂时间（请先回复）：★针对贵司提供的原因与改善措施，
2025年事故根本原因分析检查表免费下载-根本原因分析表 Unnamed: 0 1.02.03.04.05.06.07.08.09.010.011.012.013.014.015.016.017.018.019.020.021.022.023.024.025.026.027.028.029.030.031.032.033.034.035.036.037.038.039.040.041.042.043.044.045.046.047.048.049.050.051.052.053.054.055.056.057.058.059.060.061.062.063.064.065.0
2025年生产进度异常原因分析-Sheet1 生产进度异常原因分析 月份 1月份2月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份合计说明：Unnamed: 1 生产批数Unnamed: 2 改变批数Unnamed: 3 更 改 原 因待料Unnamed: 4 订单更改Unnamed: 5 效率低Unnamed: 6 人员不足Unnamed: 7 设备故障Unnamed: 8 放假Unnamed: 9 安排不当Unnamed: 10 其他Unnamed: 11 备注
2025年生产故障原因报告表-Sheet1 生产故障原因报告表 部门：订 单 号 码故 障 原 因对 策 批 示通知单位 制造号码 产品名称规格 生产数量 月 日接 单 日 期项 目 单 位原定修正Unnamed: 1 口停电 口待物料 其他： 口机械 口人力足 口等原料 口品质异常原预定交货期Unnamed: 2 产 名 名 称变更 交货期 Unnamed: 3 生管室意见 1 5 10 15 20 25 30Un
2025年工时异常原因分析与改善表免费下载-工时异常分析 生产管理工具——生产计划与控制管理 工时异常原因分析与改善表说明：本表格主要用于记录和分析生产效率欠佳的产品批次出现工时异常的相关数据明细以及具体原因，并提出相应的改进措施。可以帮助生产管理者集中性的分析生产效率偏低的产品批次，并及时采取改进方案。（内含自动计算公式，数据为模拟数据）颜色标注部分为自动函数显示内容。编制部门： 编制人： 编制日期： 序号12345678910生产部经理审批：
2025年事故风险、危害原因、及防控与应急措施情况分析-Sheet1 事故风险、危害原因、及防控与应急措施情况分析 序号123Unnamed: 1 事故风险Unnamed: 2 事故地点Unnamed: 3 危险程度及可能性 Unnamed: 4 危害后果及事故等级Unnamed: 5 引发原因Unnamed: 6 影响范围Unnamed: 7 预防控制措施Unnamed: 8 对应应急预案Sheet1 (2) 事故风险、危害原因、及防控与应急措施情况分析 序号123Unnamed: 1 事故风险Unnamed: 2 事故地点Unnamed: 3 危险程度及可能性 Unnamed: 4 危害后果及事故等级Unnamed: 5 引发原因Unnamed: 6 影响范围Unnamed: 7 预防控制措施Unnamed: 8 对应应急预案
各部门员工离职原因分析表-1 各部门员工离职原因分析表 序号12345678910111213Unnamed: 1 部门财务部人力资源部行政管理部成本管理部设计管理部工程管理部生产管理部市场营销部审计部法务部融资部总裁办合计Unnamed: 2 薪资原因02440334022125Unnamed: 3 文化原因41211044212325Unnamed: 4 个人原因422244400333......
2025年人力资源部门岗位分析及调查表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源部门岗位分析及调查表部门岗位名称备注：Unnamed: 2 人数Unnamed: 3 主要 职 责Unnamed: 4 Unnamed: 5 岗位总数Unnamed: 6 相 关 调 查设立的必要性Unnamed: 7 增减人数Unnamed: 8 产生作用Unnamed: 9 当前人员总数分工清晰度Unnamed: 10 配合性Unnamed: 11 综合评价Unnamed: 12 Unnamed: 13 备注
2024年离职率统计与离职原因分析-Sheet1 离职率统计与离职原因分析 岗位环境居住环境伙食原因工作性质薪资原因福利原因职业发展个人原因外部环境其他原因离职总人数在职总人数离职率备注：Unnamed: 1 1月11490.02月度离职率=当月离职人数/（月离职人数+当月在职总人数）；年度离职率=年度离职中人数/（年平均离职总人数+年平均在职总人数）Unnamed: 2 2月11480.0204081632653061Unnamed: 3 3月11470.0208333333333333Unnamed: 4 4月11460.0212765957446809Unnamed: 5 5月11450.0217391304347826Unnamed: 6 6月11440.0222222222222222Unnamed: 7 7月11430.0227272727272727......
2025年科技集团相关职业病目录及原因分析-Sheet1 科技集团相关职业病目录及原因分析 NO12345678Approved: Checked: Author:Unnamed: 1 类 别尘肺职业中毒物理因素导致职业性皮肤病的危害因素导致职业性眼病的危害因素导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素职业性肿瘤的职业病危害因素其他职业病危害因素Unnamed: 2 职业病名称电焊工尘肺其他尘肺磷化氢、磷化锌、磷化铝氰及腈类化合物中毒有机锡中毒甲苯中毒甲醇中毒二氯甲烷中毒中暑手臂振动病接触性皮炎光敏性皮炎电光性皮炎痤疮溃疡化学性皮肤灼伤化学性
2025年同行业企业员工薪酬福利调查表-Sheet1 同行业企业员工薪酬福利调查表 序号1234555建议或意见：填表人：Unnamed: 1 公司公司名称 Unnamed: 2 公司规模Unnamed: 3 地址Unnamed: 4 岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位研发人员岗位售后服务岗位支撑类岗位生产一线岗位Unnamed: 5 薪资情况（毕业生）Unnamed: 6 薪
2025年条形折线2018年员工离职原因分析图黑-员工离职原因分析 01 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2018年一季度员工离职原因分析员工离职原因工资福利办公环境工作前景工作时长团队氛围个人原因Unnamed: 2 离职人数242611151229Unnamed: 3 占比0.205128205128205120.22222222222222220.094017094017094020.12820512820512820.102564102564102560.24786324786324787
2025年送货单-物料清单表-报价 Unnamed: 0 送货单-物料清单表 NO.112送货方签字经办人签字库管签字Unnamed: 2 项 目红头文件报批件KT板Unnamed: 3 规 格A4A480*120CMXX锐金秦信文化发展有限公司Unnamed: 4 材 质 及 工 艺Unnamed: 5 数 量50505Unnamed: 6 单位本本张Unnamed: 7 备注行政部行政部策划部
2025年背景调查报告模板-表1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 背 景 调 查 表应 聘 职 位外调单位信息（1）外调主要内容外调单位信息（2）外调主要内容1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。 2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人（提供一些基本信息） 及应聘人员曾经的业务直属领导（提供工作业绩情况）。3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由 人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。Unnamed: 2 单位名称及网址人力资源部联系人/电话工作岗位是否相符?工作起止时间是否相符?主要岗位职责是否相符?与
2025年春节停工期间留守人员报备表-Sheet1 202X年总公司春节期间停工项目留守人员情况报备表 序号12345678910要求：1、202X年春节留守人员总公司要求各单位农民工留守人员不得超过55周岁，留守农民工人员必须做体检并报送项目部，由项目部报送分公司，由分公司按照此表（分项目）报送公司安全监督部备案。 2、分公司报送内容《202X年总公司春节期间停工项目留守人员情况报备表》、留守人员体检证明，身份证复印件， 3、报送时间请各单位于1月31日前以电子版形式报送安全监督部Unnamed: 1 分公司名称一分公司二分公司Unnamed: 2 项目名称XX项目XX项目Unnamed: 3 留守人员
2025年工伤事故调查报告-工伤事故调查报告 工伤事故调查报告 工伤员工原因分析主要原因： □ 违章操作 □ 设备故障 □ 安全意识 □ 意外事故 □ 不可抗力主要责任人：次要责任人：改善对策对策执行人签字：安全主管：工伤事故调查小组会签：副总经理：对策追踪执行状况效果评估工伤事故费用工伤休假： 天 工伤费用合计： 元 □ 轻微工伤 □ 非轻微工伤责任人处罚其他善后事宜工伤认定：人力资源专员：Unnamed: 1 姓名： 工号： 性别： 所在岗位：所在单位：
离职原因统计表下载-Sheet1 Unnamed: 0 离职原因统计表 序号12345678910111213141516171819202122232425262728离职原因收入低、福利差不能实现自我价值职业倦怠同工不同酬Unnamed: 2 被调查人蔡静陈媛王密吕芬芬路高泽陈山廖晓张丽君吴华波黄孝铭丁锐庄霞黄鹂侯娟娟王福鑫王琪陈潇杨浪张点点于青青邓兰兰罗羽杨宽金鑫刘猛郑淑娟王宇陈昊统计人数8776Unnamed: 3 离职原因收入低、福利差不能实现自我价值职业倦怠职业倦怠收入低、福利差不能实现自我价值职业倦怠同工不同酬收入低、福利差收入低、福利差不能实现自我价值不能实现自我价值不能实现自我价值职业倦怠同
发货清单表格模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 发货清单客户名称合同编号项目名称序号123456789101112131415161718192021发货单位（签字盖章）发货日期Unnamed: 2 设备名称Unnamed: 3 型号规格Unnamed: 4 单位Unnamed: 5 收货地址联 系 人联系电话传 真数量收货单位（签字盖章）收货日期Unnamed: 6 实发数量Unnamed: 7 发货时间Unnamed: 8 备注Sheet2 Sheet3
员工离职登记表-离职原因分析表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职登记表-统计分析表序号1234567891012345678910Unnamed: 2 离职人数年初总数年离职率员工姓名张1张2张3张4张5张6张7张8张9张10张11张12张13张14张15张16张17张18张19张20Unnamed: 3 201200.166666666666667性别男男女男男女男男女男男男女男男女男男女
2025年出租、出借、内部经营等情况调查表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 出租、出借、内部经营等情况调查表填报单位（盖章）：注：1、截至××年××月底。序号123填表人：Unnamed: 1 资产名称合计Unnamed: 2 经营形式（元）出租0Unnamed: 3 出借0Unnamed: 4 内部经营0Unnamed: 5 担保0Unnamed: 6 其他0联系电话：Unnamed: 7 初始经营时间（年－月）Unnamed: 8 实收资产收益××年度实收资产收益0Unnamed: 9 ××年底累计实收资产收益0Unnamed: 10 附属营业单位××年度情况营业单位名称填表日期：Unnamed: 11 销售（营业收入）0Unnamed: 12 利润总额0Unnamed: 13 备注Sheet2 Sheet3
2025年产品不合格原因-瀑布图-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 不合格原因原因1原因2原因3原因4原因5原因6原因7原因8原因9原因10Unnamed: 2 数量504340321820171079Unnamed: 3 比例0.20325203252032520.174796747967479680.162601626016260160.130081300813008140.073170731707317070.081300813008130080.069105691056910570.040650406504065040.0284552845528455270.036585365853658534Unnamed: 4 站位00.20325203252032520.37804878048780490.5406504065040650.67073170731707320.74390243902439020.82520325203252030.89430894308943090.93495934959349590.9634146341
2025年生产进度异常原因分析-Sheet1 生产进度异常原因分析 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月合计说明 Unnamed: 1 生产批数Unnamed: 2 改变批数Unnamed: 3 更 改 原 因待料Unnamed: 4 订单更改Unnamed: 5 效率低Unnamed: 6 人员不足Unnamed: 7 设备故障Unnamed: 8 放假Unnamed: 9 安排不当Unnamed: 10 其他
2025年竞品价格调查报告-Sheet1 竞品价格调查报告 调查人：竞品名称维生素功能饮料维生素功能饮料Unnamed: 1 拟上市日期2021-01-01 00:00:00Unnamed: 2 面向人群婴幼儿除外Unnamed: 3 分析人：竞品项目容量功能包装保鲜成本价格建议零售价：6元Unnamed: 4 东鹏500ML抗疲劳塑料瓶12个月-5Unnamed: 5 红牛200ML抗疲劳铁罐瓶12个月-7Unnamed: 6 报告日期：哇哈哈300ML抗疲劳塑料瓶12个月-4Unnamed: 7 我司产品600ML抗疲劳玻璃瓶8个月2.4元6Unnamed: 8 分析我们的产品相对于竞品，容量更大，采用了更高端的玻璃瓶包装，另外在保鲜方面，我们追求更短的时效，为消费者提供更为新
2025年厂内停工待料通知处理单-厂内停工待料通知处理单 厂内停工待料通知处理单 品 号品名/规格停 待 时 间填写 单位生管部生管部查询状况责任单位使用单位表单流程：（白联）填写单位自存 （红联）生管部存档 （黄联）责任单位存档Unnamed: 1 班 别线 别停待原因说明查接收无待收收料中查供应商部 别班 别签 章上 线 数 量收 料 时 间Unnamed: 2 月 日 时 分 收单： 日 时 分查库房无料有料Unnamed: 3 目前状况催交中追加中点收中入库中检验中送料中供应商名称供应商代码Unnamed: 4 单位生管部生管部生管部生管部品管
2025年辞退员工通知书（模板1，原因供选择）-未名潮管理工具库 人力资源管理工具 辞退员工通知书（模板1，原因供选择）说明：此辞退通知书适合因员工自身原因所造成的情形，是在《员工辞退建议表》提交、确认、审批的基础上，由人力资源部正式发出的通知书。解除劳动合同通知书（员工工号： ） 你与本公司于______ 年____月____日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据公司相关规定，决定从____ 年____月____日起正式解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动合同法及公司有关规定，公司将给予你经济补偿为______元，医疗补助费为______元。
2025年生产单物料跟踪表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 生产单物料跟踪表物料编号1234567891011121314151617Unnamed: 2 生产物品 名称xxUnnamed: 3 型号Hhkq1Unnamed: 4 规格12Unnamed: 5 单位米Unnamed: 6 需求量15Unnamed: 7 采购日期年 月 日Unnamed: 8 采购数量25Unnamed: 9 采购退货0Unnamed: 10 预计交货3天Unnamed: 11 交货时间年 月 日Unnamed: 12 完成情况完成Unnamed: 13 剩余库存10Unnamed: 14 采购人15Unnamed: 15 经办人Unnamed: 16 备注
2025年销量差原因分析-Sheet1 Unnamed: 0 销量差原因分析 项目价格高质量差服务差不耐洗售后差缩水其他合计Unnamed: 2 A产品次数5645125622128Unnamed: 3 占比0.43750.35156250.093750.03906250.0468750.0156250.0156251Unnamed: 4 累加56101113118124126128Unnamed: 5 累加比率0.43750.78906250.88281250.9218750.968750.9843751Unnamed: 6 B产品次数656245121052201Unnamed: 7 占比0.323383084577114
2025年工程项目供方调查评价表-Sheet1 工程项目供方调查评价表 编 号：供方名称法定地址联系人供方基本情况（如规模、能力、质量主要生产及检测设备）：评价内容及意见调查、评价结论：签 名／ 日 期：调查、评价人员：公司领导（签 名）／日 期：设计开发（签 名）／日 期：质量检验（签 名）／日 期：采购供应（签 名）／日 期：Unnamed: 1 1．质量体系 已通过认证□ 已建立□ 未建立□2．产品质量 好□ 一般□ 差□3．生产能力 强□ 能满足□ 差□4．技术能力 强□
2025年进销存-物料基本信息-Sheet1 Unnamed: 0 序号物料基本信息 物料编码Unnamed: 2 物料名称Unnamed: 3 物料类别Unnamed: 4 规格型号Unnamed: 5 单位Unnamed: 6 单价Unnamed: 7 类别Unnamed: 8 最低库存Unnamed: 9 最高库存Unnamed: 10 供应商Unnamed: 11 备注Sheet2 Sheet3
BOM图文物料清单表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345Unnamed: 2 BOM图文物料清单表产品编码：产品名称：物料类别主料主料主料辅料辅料Unnamed: 3 CP10101A产品图片Unnamed: 4 物料编码W10101W10102W10103W10104W10105Unnamed: 5 规格型号：制定日期：物料名称物料1物料2物料3物料4物料5Unnamed: 6 规格12022XX年12月单位台台台台台Unnamed: 7 用量10101088Unnamed: 8 使用说明Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 合计金额1200150020001000......
2025年进销存物料进库单-Sheet1 进销存物料进库单 序号供应商：供应商电话：采购员：Unnamed: 1 物料名称Unnamed: 2 规格型号Unnamed: 3 单位采购员电话：Unnamed: 4 数量Unnamed: 5 单价 Unnamed: 6 入库日期：库管签字Unnamed: 7 用途Unnamed: 8 备注Sheet2 Sheet3
2025年背景调查报告-Sheet1 Unnamed: 0 背景调查报告 简历来源： 姓名: 原工作单位背景调查（从最近查起）任职单位1提供信息人姓名任职时间工作表现离职原因任职单位1提供信息人姓名任职时间工作表现离职原因任职单位3提供信息人姓名任职时间工作表现离职原因调查结果评估调查部门调查人意见及签字：Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 应聘岗位： 职位职位职位Unnamed: 5 任职岗位有无不良记录或纠纷任职岗位有无不良记录或纠纷任职岗位有无不良记录或纠纷调查人调查人上级意见及签字：Unnamed: 6 调查日期：面试时间： 联系方式 联系方式 联系方式 Unnamed:
赔偿处理调查报告书excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 赔偿处理调查报告书发生于列报告。赔偿发生：（赔偿申请人）经过：情形：损失：原因：内容：对策：处理处理费用保障意见Unnamed: 2 先生Unnamed: 3 月年Unnamed: 4 日Unnamed: 5 单位姓名月Unnamed: 6 赔偿事宜，经调查结果，做成下日上午/下午 时 分Unnamed: 7 签章Sheet2 Sheet3
