表1

Unnamed: 0

Unnamed: 1

背 景 调 查 表

应 聘 职 位

外调单位信息（1）

外调主要内容

外调单位信息（2）

外调主要内容

1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。 2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人（提供一些基本信息） 及应聘人员曾经的业务直属领导（提供工作业绩情况）。

3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由 人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。

Unnamed: 2

单位名称及网址

人力资源部联系人/电话

工作岗位是否相符?

工作起止时间是否相符?

主要岗位职责是否相符?

与同事关系相处如何?

是否有劳动纠纷?

是否签有《竞业限制协议》？

工作能力及业绩

岗位专业知识及技能

管理水平

工作态度

工作效率

总体评价

离职原因

特别补充说明

单位名称及网址

人力资源部联系人/电话

工作岗位是否相符?

工作起止时间是否相符?

主要岗位职责是否相符?

与同事关系相处如何?

是否有劳动纠纷?

是否签有《竞业限制协议》？

工作能力及业绩

岗位专业知识及技能

管理水平

工作态度

工作效率

总体评价

离职原因

特别补充说明

Unnamed: 3

姓 名