2025年工龄统计员工数量分析-Sheet1 工龄统计员工数量分析 序号123456789101112131415161718Unnamed: 1 员工姓名彭胜吴保喻帧明徐合博李红愉骆梁然喻才慧沈缓永郎震梁张良时沈处王梁敬张月戚友邱子阳李戈戚希赵希为Unnamed: 2 部门财务部财务部行政部行政部开发部开发部开发部销售部销售部销售部销售部销售部设计部设计部设计部运营部运营部运营部Unnamed: 3 入职日期2018-12-01 00:00:002017-01-15 00:00:002019-04-01 00:00:002018-09-10 00:00:00201......

2024年员工工龄统计计算器-工龄统计器 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工工龄统计计算器序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 4 姓名小壳小道Unnamed: 5 部门运营部设计部Unnamed: 6 职位运营专员设计师Unnamed: 7 工号DK1111DK1112Unnamed: 8 薪资10W10WUnnamed: 9 入职时间2017-02-02 00:00:002019-01-01 00:00:002019-01-02 00:00:002017-02-02 00:00:002019-01-01 00:00:002019-01-02 00:00:002017-02-02 00:00:002019-01-01 00:00:002019-01-02 00:00:00201......

2025年晋升考核表-晋升考核表 晋升考核表 姓名入职日期： 年 月 日现岗位任职期间绩效/业绩平均得分： 分，具体如下（权重70%）：时间例：2019年7月素质评价（权重30%）：考核项目考勤管理培训管理 （可另附成线或报告）考纪管理合计考评总得分=素质评价得分*30%+业绩评价得分*70%±奖惩得分主管级（含）及以下每年组织两次考评，职等晋升生效日分别为上半年4月和下半年10月；经理级（含）及以上每年组职一次考评，职等晋升生效日为每年7月。考评结果1252原则强制正态分布，分为A、B、C、D四个等级，获A的同事，具备职等晋升资格。人力资源中心需至少提前一个月下发通知开

2025年单位人员工龄表-单位人员工龄表 单位人员工龄表 填报单位： 数字截止时间： 年 月 单位：人项　　目甲总　　计一、管理人员一级职员二级职员三级职员四级职员五级职员六级职员　　见习及其他人员二、进入行员系列的人员　　见习及其他人员三、专业技术人员　　相当教授级职务　　相当副教授级职务　　相当讲师级职务　　相当助教级职务　　相当教员级职务　　见习及其他人员四、工　　人五、运 动 员Unnamed: 1 部级正职部级副职局级正职局级副职处级正职处级副职科级正职科级副职科　员办事员一级行员二级行员三

2025年工龄工资计算表-工龄工资 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工龄工资计算表序号12345 工龄工资核算标准时间（月）0-12（月数）13-24（月数）25-36（月数）37-48（月数）49-60（月数）Unnamed: 2 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5Unnamed: 3 入职日期2015-07-28 00:00:002015-09-06 00:00:002014-07-05 00:00:002014-09-05 00:00:002016-10-12 00:00:00工龄工资无500100016002800Unnamed: 4 结算日期2019-09-09 00:00:002019-09-09 00:00:002019-08-09 00:00:002019-10-01 00:00:002019-11-01 00:00:00013253749Unnamed: 5 工龄年44553Unnamed: 6 月10100Unnamed: 7 天12

2025年公司人员调动晋升申报表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人员调动/晋升申报表姓名学历申报类型现职调动晋升原因备注晋升调动 生效日期现职Unnamed: 2 部门职务工资级别部门主管人力资源部主管Unnamed: 3 Unnamed: 4 性别职位Unnamed: 5 调职Unnamed: 6 调职部门经理人力资部主管Unnamed: 7 年龄进厂日期部门部门工资级别

2025年公司人员调动晋升申报表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人员调动/晋升申报表姓名学历申报类型现职调动晋升原因备注晋升调动 生效日期现职Unnamed: 2 部门职务工资级别部门主管人力资源部主管Unnamed: 3 Unnamed: 4 性别职位Unnamed: 5 调职Unnamed: 6 调职部门经理人力资部主管Unnamed: 7 年龄进厂日期部门部门工资级别

2025年人员调动晋升申报表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人员调动、晋升申报表姓名学历申报类型原位调动晋升原因备注晋升调动 生效日期原位Unnamed: 2 部门职务工资级别部门主管人力资源部主管Unnamed: 3 Unnamed: 4 性别职位Unnamed: 5 调位Unnamed: 6 调位部门经理人力资部主管Unnamed: 7 年龄进厂日期部门部门工资级别Unnamed: 8 填表人：

2025年工龄计算表-工龄 Unnamed: 0 计算工龄表 序号1234567891011121314151617181920212223制表：Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 职务Unnamed: 5 入职时间2011-01-01 00:00:002013-11-01 00:00:002009-01-01 00:00:002008-01-01 00:00:002013-12-01 00:00:002014-02-26 00:00:002013-11-28 00:00:00领导签字：Unnamed: 6 工龄749104440000000000000000Unnamed: 7 备注

2025年员工工龄奖统计表（自动计算）-Sheet2 Unnamed: 0 员工工龄奖统计表（自动计算） 部门经理部财务部采购部运营部客服部仓库部汇总Unnamed: 2 职位总经理副总经理主管财务文员财务文员跟单文员跟单质检运营专员运营专员运营助理售前客服售后客服售前客服售后客服配货员配货员打包员Unnamed: 3 序号1234567891011121314151617Unnamed: 4 姓名郑xx黄XXUnnamed: 5 入职日期2018-06-20 00:00:002018-05-20 00:00:00Unnamed: 6 转正日期2018-07-20 00:00:002018-06-20 00:00:00Unnamed: 7 结算日期2019-01-31 00:......

2025年贫困户家庭成员自然增减表-增加 贫困户家庭成员自然增加情况表 贫困村名称： 行政区划代码： 户主姓名： 证件号码： 序号12345678Unnamed: 1 姓名貂蝉Unnamed: 2 性别女Unnamed: 3 身份证号561202198802213231Unnamed: 4 与户主关系户主Unnamed: 5 民族汉族Unnamed: 6 政治面貌群众Unnamed: 7 文化程度高中Unnamed: 8 在校生状况非在校生Unnamed: 9 健康状况健康Unnamed: 10 劳动能力普通劳动力Unnamed: 11 务工情况外地务工Unnamed: 12 务工 时间43831Unnamed: 13 是否现役军人否Unnamed: 14 是否

2025年员工工龄统计表-Sheet1 Unnamed: 0 员工工龄统计表公司/部门：工号20201232020124Unnamed: 1 姓名刘大琪刘大琪Unnamed: 2 身份证号5*****19961125**785*****19961125**79Unnamed: 3 记录人：性别男男---------------Unnamed: 4 年龄2424---------------Unnamed: 5 部门营销营销Unnamed: 6 审核人：职务经理经理Unnamed: 7 入职日期2015-12-16 00:00:002015-12-17 00:00:00Unnamed: 8 工龄补贴/年工龄(年）54---------------Unnamed: 9 工龄补贴500400---------------Unnamed: 10 100备注备注1备注2

2025年员工晋升评估表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工晋升评估表一、基本信息姓名考核区间二、晋升要求晋升岗位在职年限三、考核内容考核项目绩效 40%能力 40%综合 20%四、考核结果被考核人签字人事意见¨ 同意晋升 ¨ 考核不及格，不予晋升 ¨ 延长考核期 个月（到 年 月止）执行时间：从 年 月 日起正式执行Unnamed: 2 年 月至 年 月内容工作态度工作量执行力出勤率领导力人际处理团队精神专业技能遵纪守法发展潜力一般知识Unnamed: 3 隶属部门年限要求评价标准认真负责、保质保量完成工作安排的工作内容不推诿拖拉，唠叨抱怨95%以

2025年工资表（工龄自动计算）-1月 1月工资表 制表单位：XXXX有限公司工号GH001GH002GH003GH004GH001Unnamed: 1 姓名小壳儿1小壳儿2小壳儿3小壳儿4小壳儿1Unnamed: 2 部门销售部销售部销售部销售部销售部Unnamed: 3 应出勤2222222222Unnamed: 4 实出勤2020202020Unnamed: 5 入职时间2014-01-12 00:00:002014-01-12 00:00:002014-01-12 00:00:002014-01-12 00:00:002014-01-12 00:00:001994-01-01 00:00:001995-01-01 00:00:001996-01-01 00:00:001997-01-01 00:00:001998-01-01 00:00:001999-01-01 00:00:002000-01-01 00:00:002001-01-01 00:00:002002-01-01 00:00:0020

刷单21天螺旋计划表附带信誉提升记录表包含

2025年员工工龄自动化统计表-Sheet2 员工工龄自动化统计表 岗位信息 员工黄信芬姜福芳邱栏家谢泽望郑瑶金赵的戎杨结希马欣慨吴萱起陶悦芳王帖元黄好Unnamed: 1 岗位程序员程序员程序员程序员业务员业务员业务员财务会计行政总监行政助理设计师Unnamed: 2 所属部门开发部开发部开发部开发部销售部销售部销售部财务部财务部行政部行政部设计部Unnamed: 3 入职日期2013-05-07 00:00:002018-08-20 00:00:002013-05-07 00:00:002016-01-04 00:00:002019-11-01 00:00:002013-05-07 00:00:002014-09-01 00:00:002014-09-01 00:00:002013-10-09 00:00:002019-06-10

2025年人员年龄工龄反馈表-员工年龄段统计 年龄 工龄 1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 年年年年年年年年年年年年年年年年年年年年20-30岁 1000000000000000000030-40岁 008000000000000

2025年员工工龄分布统计表-Sheet1 员工工龄分布统计表 姓名金倩吴麦伊沈百芳邱校徐俊花韩彤张永诸鲁斌孙政钱盛国昌亿旭韦灵邱成Unnamed: 1 部门行政部财务部财务部开发部开发部开发部开发部开发部销售部销售部销售部销售部销售部Unnamed: 2 岗位人事助理财务总监会计架构师程序员程序员程序员程序员营销总监业务员业务员业务员业务员Unnamed: 3 入职日期2009-03-20 00:00:002017-07-28 00:00:002015-04-01 00:00:002020-03-12 00:00:002018-06-02 00:00:002018-07-14 00:00:002017-03-08 00:00:002016-07-03 00:00:002014-04-01 00:00:002005-09-15 00:00:002019-08

2025年行政人事部员工晋升信息表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工晋升信息表姓名原部门晋升部门晋升原因工作概况工作规划工作总结薪酬待遇人事部门意见： 公司经理意见： 说明Unnamed: 4 原薪资晋升后薪资其它待遇1 晋升职务在审核通过后，进入3个月的使用考核期，试用期考核合格后正式任职新职位。 2 晋升工资按晋升考核通过日的下个月计算发放。 3 如有其它未知情况，联系人事主管疏通管理。Unnamed: 5 性别原岗位晋升岗位Unnamed: 6 Unnamed: 7 出生年月入职日期申请日期

2025年公司员工工龄人数统计分析表包含

员工档案表 规范模板（自动计算工龄 年龄）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员 工 档 案 信 息 表序号1Unnamed: 2 工号12001Unnamed: 3 部门财务部Unnamed: 4 职务岗位出纳Unnamed: 5 姓名张三Unnamed: 6 性别男Unnamed: 7 出生日期1985-01-01 00:00:00Unnamed: 8 自动计算年龄32Unnamed: 9 民族Unnamed: 10 籍贯Unnamed: 11 婚否Unnamed: 12 身份证号码Unnamed: 13 居住详细地址Unnamed: 14 户口所在地Unnamed: 15 学历Unnamed: 16 联系电话Unnamed: 17 紧急联系人Unnamed: 18 紧急联系电话Unnamed: 19 入职日期2016-01-01 00:00:00Unnamed: 20 基本工资Unnamed: 21 合同编号Unnamed

2025年工龄自动计算表（企业年终奖工龄奖）-符合1年或半年以上员工 序号 1235678910111314161718202122232425262728293031323334353637383940414244454647495051姓名 王榆鑫汤丹妮邹庆超钟景帆林海松汤贤豪黄泽春方少吟黄子扬陈宇王丽婷巫晓翔陈虹洪津友吴志辉蔡丽敏黄子豪钟婷婷李晓珠罗楚鸿刘银珠刘思畅罗育铃陈楚源蔡妙虹陈键辉杨文斌黄保钦冯小刚黄保鑫杨淡金陈伟龙邱晓能巫海亮张光耀叶宝华罗晓璇刘佳萍邱静斐张平妹汤丹娜孙培阳翁惠娜王俊炎李泽惠部门 总经办总经办运营部运营部运营部运营部运营部运营部运营部运营部运营部运营部运营部运营部运营部客服部客服部客服部客服部

工龄自动计算表-Sheet1 Unnamed: 0 工龄自动计算（非常准确） 今天是序号12345678Unnamed: 2 2020-03-16 00:00:00员工编号2541225413254142541525416254172541825419Unnamed: 3 员工老陈员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8Unnamed: 4 入职时间2018-03-17 00:00:002018-03-16 00:00:002018-04-17 00:00:002014-03-16 00:00:002014-01-01 00:00:002018-01-19 00:00:002018-04-23 00:00:002019-12-30 00:00:00Unnamed: 5 工龄 （自动）12166210Unnamed: 6 备注

2025年员工工龄工资奖励统计表-员工工龄工资奖励统计表 员工在司工龄工资奖励统计表 说明：需同时满足/符合以下2条件。 1、当年年度绩效考评级别在等级80分及以上的。 2、司龄序号123456789101112131415Unnamed: 1 姓名丁小刚丁小国丁小明丁小兰丁小芳丁小艺丁小小Unnamed: 2 工号TL00234TL00445TL00332TL00331TL00667TL00778TL00899Unnamed: 3 部门销售部销售部销售部设计部设计部财务部财务部Unnamed: 4 岗位销售助理销售主管销售专员设计师设计师财务专员财务专员Unnamed: 5 职级职员级主管级职员级职员级职员级职员级职员级Unnamed: 6 入职日期2019-04-01 00:00:002017-0

2025年员工工龄补贴统计表-Sheet1 Unnamed: 0 员工工龄补贴统计表公司名称工号10001工号10001Unnamed: 1 姓名王铁柱姓名王铁柱Unnamed: 2 部门销售部部门销售部Unnamed: 3 职务业务员职务业务员Unnamed: 4 今日是：2020年12月20日身份证号50011319960728身份证号50011319960728Unnamed: 5 性别男性别男Unnamed: 6 年龄24年龄24Unnamed: 7 入职日期2019-10-18 00:00:00入职日期2019-10-18 00:00:00Unnamed: 8 工龄14工 龄 (月）14Unnamed: 9 公司总人数制表人工龄补贴200工龄补贴200Unnamed: 10 1备注无备注无

2025年电商运营爆品提升记录表-Sheet2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 日期44145441524415344154Unnamed: 2 产品id486793487569496669475868Unnamed: 3 产品标题2020秋冬内搭薄款修身打底衫洋气春气长袖女士针织衫2020秋冬测开叉不规则薄款上衣修身显瘦圆领套头衫2020秋冬设计感小众V领坑条纹春色修身显瘦上衣2020秋冬内搭薄款修身打底衫洋气春气长袖女士针织衫Unnamed: 4 产品分组上衣上衣上衣上衣Unnamed: 5 型号121124123123Unnamed: 6 产品类型高利润大众款上新款引流款Unnamed: 7 销售额120000600007600034633Unnamed: 8 订单数867490700345Unnamed: 9 成长分8010012090Unn

酒店前厅客房主管晋升考核表-Sheet1 Unnamed: 0 前厅部员工（主管、领班）晋升考核表被考核人： 原岗位： 晋升岗位： 考核日期：序 号1234567891011121314151617181920合计 被考核人确认： 考核人（行政办）：

2025年员工工龄统计表-Sheet1 Unnamed: 0 员工工龄统计表员工编号A001Unnamed: 1 姓名小明Unnamed: 2 性别男Unnamed: 3 部门工程部Unnamed: 4 入职时间2016.6.1Unnamed: 5 工龄 （年）2Unnamed: 6 工龄工资（元）50Unnamed: 7 累计工龄工资（元）100Unnamed: 8 备注

2025年行政管理工龄自动化计算表-Sheet1 今天是 2020-09-23 00:00:00Unnamed: 1 行政管理工龄自动化计算表 姓名骆丘邦黄冠范旭谢光莹喻可功Unnamed: 3 入职日期2008-09-01 00:00:002017-10-09 00:00:002014-05-09 00:00:002018-10-13 00:00:002015-12-01 00:00:00Unnamed: 4 部门行政部财务部销售部销售部销售部Unnamed: 5 在职天数4405108023297111758

天螺旋计划表附带信誉提升记录表包含

2025年教师档案信息表-工龄计算-登记表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 教师档案信息表-工龄计算学校：序号12345678910Unnamed: 2 编号HUJ0254HUJ0255HUJ0256HUJ0257HUJ0258HUJ0259HUJ0260HUJ0261HUJ0262HUJ0263Unnamed: 3 姓名朱桂英朱绍盛冯素兰高赛秋郎学琴郎月红刘友兴毛连英余静梅赵敏Unnamed: 4 教师总人数10身份证号码53212819910617336353212819851009005553212819791119314953302319880902032X53212819811015314153212819830811332153212819680804313X532128197408242142532128199209153365532128198010150058Unnamed: 5 出生年月1991/06/171985/10/091979/11/191988/09/

2025年公司人员调动、晋升申报表-Sheet1 此文档是WPS生成的安全文档，仅可用支持安全文档的WPS Office PC版、Android版、iOS版客户端打开，当前软件版本无法保证您在安全环境下查看和编辑文档。使用WPS安全文档可以轻松创建和管理受保护的文件，请到WPS官网(http://www.wps.cn)下载，或联系您的企业管理员获取最新WPS版本。

2025年入职信息登记表-根据离职状态判断工龄-入职信息登记表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号3456Unnamed: 2 所属单位儿儿儿儿Unnamed: 3 部门人事行政人事行政人事行政人事行政Unnamed: 4 入职信息登记表-根据离职状态判断工龄职位Unnamed: 5 级别Unnamed: 6 编号Unnamed: 7 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4Unnamed: 8 身份证 号码Unnamed: 9 联系 电话Unnamed: 10 性别男女男女Unnamed: 11 年龄Unnamed: 12 婚姻状况未婚未婚未婚未婚Unnamed: 13 政治面貌共产党员团员团员团员Unnamed: 14 民族回族回族回族回族Unnamed: 15 籍贯新疆维吾尔（新）安徽省（皖）广西壮族（桂）安徽省（皖）Unnamed: 16 入

2025年员工晋升考核表-Sheet1 员工晋升考核表 姓名： 部门： 入职时间：上次晋升时间： 部门主管： 考核日期：评价尺度及分数 ：杰出(4分)    优秀（3分）  良好 （2分）  一般 （1分）  较差（0分）  极差（－1分）项目及考核内容工作能力工作效率工作协调个人素质工作纪律分数合计：部门主管评语：厂长评语：总经理审批：Unnamed: 1 处理能力工作技能Unnamed: 2 理解能力强，对事情判断能力正确，处事能力强。急单常是带头完成能勇于承担起责任完全掌握本岗位工作技能在工作方面，经常有建设性建议最终并

2025年员工晋升评估表-Sheet1 Unnamed: 0 员工晋升评估表 姓 名出生年月毕业院校目前所在岗位工作目标完成情况：（直接主管填写）以下由评估人填写分值标准 1.影响他人的技巧：有效运用一套方法和技巧与他人交流，得到认同，从而促使他人完成或超值完成预先的设想。2.团队合作：在其部门和整个公司都能发展和保持强有力的合作关系。3.精力旺盛程度：良好的精神面貌；同时也能唤起他人的热情和激情。4.业务知识：熟知专业知识，不但能将其熟练的运用到实际工作中，还能不断的创新和发展，不断提高公司的效益。5.分析能力：以广泛策略，采用全面分析性思维，创

2024年年假和工龄自动计算表（已设置公式）-自动计算年假 年假 2018年度年假请休统计 统计日期：姓 名阿汤陈虹周冬雨叶旋王宝强甄子丹周杰伦Unnamed: 1 入职日期2016-02-01 00:00:002016-02-01 00:00:002016-10-01 00:00:002015-10-01 00:00:002015-04-01 00:00:002012-05-01 00:00:002017-05-01 00:00:00Unnamed: 2 离职日期2016-11-05 00:00:002018-06-30 00:00:00Unnamed: 3 2018-12-31 00:00:00工龄2.10.092.022.083.086.071.07Unnamed: 4 本年度可休年假天数5052553Unnamed: 5 起止时间：休年假日期2018-5-1 休1天/2018-6-5休0.5天Unnamed: 6 2018-01-01 00:00:00合计休假天数1.5

2025年工资表-工龄计算-Sheet2 Unnamed: 0 工资表-工龄计算 单位名称：序号1234567Unnamed: 2 姓名张三李四王二张三李四2王二张三Unnamed: 3 工龄计算入职时间2017-11-17 00:00:002017-12-09 00:00:002018-01-18 00:00:002018-02-09 00:00:002018-03-09 00:00:002018-04-23 00:00:002018-05-18 00:00:00Unnamed: 4 年工龄2222222Unnamed: 5 月工龄1211109866Unnamed: 6 应发工资转正 后工资4800500050004000350051374064Unnamed: 7 基本 工资2100250025002500150015001500Unnamed: 8 应发工资6900750075006500500066375564Unnamed: 9 扣款病事假Unnamed: 10 迟到1

2025年员工工资工龄计算表-Sheet1 儿有限公司工龄计算表 工号S1433S1434S1435S1436S1437Unnamed: 1 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5Unnamed: 2 入职日期2015-08-01 00:00:002014-03-01 00:00:002013-04-02 00:00:002016-01-01 00:00:002012-04-03 00:00:00Unnamed: 3 工龄(年）24526 Unnamed: 4 工龄工资（元）300元600元750元300元900元Unnamed: 5 工龄工资简明表 年资1-10年每增1年时增加150元工龄（年）12345678910Unnamed: 7 金额150元300元450元600元750元900元1050元1200元1350元2000元

2025年可查询年假管理（可设参数，自动工龄、年假）-主页 员工年假表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员 工 年 假 表编号100110021003Unnamed: 2 姓名姓名1姓名2姓名3Unnamed: 3 性别男女男Unnamed: 4 部门财务部人力部技术部Unnamed: 5 入司日期2000-01-01 00:00:002015-01-01 00:00:002017-01-01 00:00:00Unnamed: 6 工龄/年1720Unnamed: 7 年假天数1050Unnamed: 8 已休天数Unnamed: 9 剩余天数1050查询 Unnamed: 0 Unnamed: 1 年 假 查 询 编号1001输入员工编号后，自动显示该员工年假信息。Unnamed: 2 姓名姓名1Unnamed: 3 性别男Unnamed: 4 请输入员工编号：部门财务部Unnamed: 5 入司日期2000-01-

2025年人事档案信息表-工龄计算-照片信息库 Unnamed: 0 人事档案信息表-工龄计算 工龄计算截止日期2020-10-01 00:00:00基本信息表姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9Unnamed: 2 员工工号T001T002T003T004T005T006T007T008T009Unnamed: 3 部门办公室办公室办公室研发部研发部研发部研发部研发部技术部Unnamed: 4 工龄在2年以上的人数5职务职员职员职员主任经理职员职员职员职员Unnamed: 5 身份证号31022919710418182931022919770828124931022319600323281531023019670804027331023019681230067431023019651202109131023019590706109331023019630708231731