2024年产品月度出入库报表（加权平均法，含数据排名统计）excel表格 - 未名潮管理工具库 仓储物流管理工具 产品月度出入库报表（加权平均法，含数据排名统计）说明：本表格主要用于每月对本企业产品的出入库情况及库存进行统计。具体包括数量、价格、金额等数据，其中出库单价（成本价）、结存单价以及金额数据为自动计算（入库金额、报废金额需要手动输入）。注：本工具采取的是加权平均法（出库单价及结存单价为加权计算结果），相对而言比较适合前后进价有些波动但相差幅度不大、每月购进与销售频繁、月末定期计算和结算产品成本的商品。另：右侧排名为自动生成，前三名为自动、醒目颜色提示。公司：
2024年月度员工排班表（附快速修改教程）exce表格 - Sheet1 月度员工工作排班表【2016】年【10】月 日期姓名无名氏无名氏无名氏无名氏无名氏无名氏无名氏无名氏无名氏无名氏无名氏无名氏无名氏无名氏无名氏无名氏快速修改月份和星期请参考教程： http://jingyan.baidu.com/article/ceb9fb10d74ada8cad2ba0ab.htmlUnnamed: 1 1六Unnamed: 2 2日休休休休Unnamed: 3 3一休休休休Unnamed: 4 4二休Unnamed: 5 5三休休休休休休Unnamed: 6 6四休休休Unnamed: 7 7五休休休Unnamed: 8 8六
2024年供应商月度绩效考核表excel表格 - 供应商月度考核表 Unnamed: 0 供应商月度考核表 序号123456789101112131415161718192021考核等级Unnamed: 2 供应商类别ABCDUnnamed: 3 供应商编码≥90分75-89分60-74分≤59分Unnamed: 4 供应商名称供货比例，新品支持策略维持，正常供货暂停新品，限期整改重新评审，淘汰替换Unnamed: 5 质量（40分）合格率交货数量110Unnamed: 6 不合格数量10Unnamed: 7 合格率0.90909090909090900000000000000......
2025年月度工作计划表 - Sheet1 Unnamed: 0 月度工作计划 周第1周第2周第3周第4周第5周Unnamed: 2 星期日期上午下午日期上午下午日期上午下午日期上午下午日期上午下午Unnamed: 3 星期一4425644263442704427744284Unnamed: 4 星期二4425744264442714427844285Unnamed: 5 星期三4425844265442724427944286Unnamed: 6 星期四44259442664427344280Unnamed: 7 星期五44260442674427444281Unnamed: 8 星期六44261442684427544282Unnamed: 9 星期日44262442694427644283Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 重点事项2021 日2021-02-28 00:00:002021-03-07 00:00:002021
2025年月度考勤汇总表 - 考勤汇总表 月度考勤汇总表 序号123456789注：“新”为当月新入职；“病”为病假；“事”为事假；“休”为休息；“离”为离职；“旷”为旷工Unnamed: 1 姓名温温文文尔尔朵朵XXUnnamed: 2 岗位主管专员助理文员XXUnnamed: 3 入职时间2019-11-01 00:00:002018-09-02 00:00:002019-03-12 00:00:002017-06-30 00:00:002017-06-30 00:00:00Unnamed: 4 本月 天数3131313131Unnamed: 5 应 出勤2323232323Unnamed: 6 总缺勤 天数101110118Unnamed: 7 实际 出勤2120212023Unnamed: 8 病假10000Unnamed: 9 事假10000Unnamed: 10 旷工00010Unnamed: 11 正常缺
2025年月度考勤统计表-考勤统计 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 月度考勤统计表单位名称：序号01234567891011121314151617181920说明： 1.出勤天数依据员工考勤表 2.迟到早退以次统计 3.假类指事假，病假，婚假，丧假 4.备注填写未尽事宜 每月部门统计，交由人事汇总Unnamed: 2 姓名琪琪1琪琪2Unnamed: 3 部门人事研发Unnamed: 4 岗位前台职工Unnamed: 5 出勤 天数2022Unnamed: 6 请假 天数20Unnamed: 7 假类事假无Unnamed: 8 出差 天数02Unnamed: 9 加班时长 （小时）060Unnamed: 10 记录人：迟到 /次20Unnamed: 11 早退 /次03Unnamed: 12 应出勤 天数2222Unnamed: 13 实出勤 天
2025年厨师月度绩效考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 xx年x月厨师绩效考评表被考评人：考核项目卫生状况工作状况个人作风厨房设备维护加分项合计考评人：备注Unnamed: 2 厨房及餐厅卫生储藏间卫生饭菜卫生时间安排菜谱安排饭菜质量和数量1234Unnamed: 3 考评方式保持厨房内的设备、器具、台面、地面和台板的清洁干净，餐厅台面、洗碗池台板和地面清洁干净无油渍。保持储藏间物品摆放有序、齐整，无垃圾、无变质或霉变物品，地面整洁干净，无杂物，储藏间内无异味。饭菜干净、无杂物、无异物按照公司规定的就餐时间开餐按照公司制定菜谱配菜与烧菜保证饭菜数量的供应，饭菜充足，提2025月度时事评论表
2025年月度收支统计表-含公式免费下载 - Sheet1 月度收支统计表-含公式 序号一123456二12345678910收入合计本月收支结余Unnamed: 1 上期货币资金余额收入项目主营业收入A业务收入B业务收入其它收入A1业务收入B1业务收入Unnamed: 2 金额48000030000450000580048001000485800381100Unnamed: 3 232000备注Unnamed: 4 日期：序号三123456四12345678910支出合计本月货币资金余额Unnamed: 5 支出项目营业......
月度运营计划表格 - X月淘宝营销推广 XX公司 推广运营 （店内）推广运营 （站内）基础运营Unnamed: 1 活动类目满就送限时打折收藏有礼套餐搭配产品管理页面管理活动管理销售管理12月份 四22全场活动店铺(主题）跨新年，迎新衣。全场大换新，全场购物满2012就送。参与商品全场单品全场套餐新品上架，关键词优化。设计活动海报，优化店铺页面。开始筹备下个月店铺内的活动。全场打折，满就送，限时打折，秒杀等。客服的培训，活动产品知识的培训，活动期间服务的培训，活动结束售后处理的培训。Unnamed: 3 五23Unnamed: 4 六24Unnamed: 5 日25Unnamed: 6 一26Unnamed: 7 二27Unn
月度运营计划表格 - Sheet1 电商部月计划 店铺常规 活动活动策划营销推广基础运营Unnamed: 1 活动类目满就送秒杀老客户维护搭配套餐优惠券推广方式活动策划直通车淘宝客老客户维护钻展站外活动项目活动策划产品主图活动海报页面详情客服话术库存备货Unnamed: 2 活动主题活动时间活动内容费用负责部门运营、文案美工美工美工、文案客服仓库42522 三1流量Unnamed: 4 四2Unnamed: 5 五3Unnamed: 6 六4转化Unnamed: 7 日5Unnamed: 8 一6Unnamed: 9 二7活动情况工作内容工作内容Unnamed: 10 三8
2025年月度绩效考核表-行政部 - 行政部长 月度绩效考核表 日期：2017年 月 日 姓名： 职位： 行政考核：40分序号12345678平均人事考核：60分序号123456行政考核得分： 人事考核得分： 总分：被考核人： 考核人： 此考评根据单项考评，每月考评一次，按照比例得出相对应的绩效完成率，从而评定绩效的优、良、中、差，优秀为90%以上，可拿绩效工资的100%，良好为80%以上,可拿绩效工资的80%，中等为70%以上，可拿绩效工资的70%，差为70%以下，无绩效工资，Unnamed: 1 考核项目文控文秘工作组织活动办公文档后勤管理管理
2025年人事行政月度考勤汇总表 - Sheet1 人事行政月度考勤汇总表 员工姓名陈东海姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名Unnamed: 1 工号工号209820xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxUnnamed: 2 部门部门销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部销售部Unnamed: 3 罚款迟到次数1200301332200322131Unnamed: 4 早退次数0230301300233102012Unnamed: 5 旷工次数0
2025年月度绩效考评表（电子商务公司全套） - 绩效 Unnamed: 0 月度绩效考评表 被考评者： 所属部门： 职位名称：线上推广专员 考评期：考评项目工作绩效（45%）工作能力（20%）工作态度（35%）总分部门负责人意见人力资源部意见总经理意见月度绩效考评表 被考评者： 所属部门： 职位名称：后台运营专员 考评期： 考评项目工作绩效（45%）工作能力（20%）工作态度（35%）总分部门负责人意见人力资源部意见总经理意见月度绩效考评表 被考评者： 所属部门： 职位名称：淘宝运营
2025年行政人事月度绩效考核表（主管、专员） - 人事主管 Unnamed: 0 人事主管月度绩效考核表 考核人：考核项目工作计划及总结工作满意度团队建设Unnamed: 2 考核明细及时性完成情况招聘工作培训工作制度建设行政工作配合下属员工工作情况指导下属工作Unnamed: 3 被考核人：考核内容工作计划及总结是否及时上报工作是否按照计划完成，总结是否将情况说明招聘工作的开展是否达成部门目标培训工作的开展是否达成部门目标制度的建设工作是否达成部门目标配合部门工作是否达成部门目标人事专员工作完成情况是否指导招聘专员完成工作，提供意见和方法Unnamed: 4 最终得分：考核标准每周周末下班前
2025年月度考勤统计表 - Sheet1 月度考勤统计表 序号填写要点：1. 出勤天数依据员工考勤表统计；2. 假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；3. 迟到早退以次数计；4. 备注主要填写未尽事项。本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 出勤天数Unnamed: 3 假类Unnamed: 4 天数Unnamed: 5 迟到早退Unnamed: 6 出差天数Unnamed: 7 备注2025月度时事评论表
2025年劳务派遣员工月度绩效考核表 - 工作表1 Unnamed: 0 劳务派遣员工月度绩效考核表 所在部门：评价因素工作量工作质量工作合理化建议综合考核得分考核人意见（所在部门经理或直接经理人） 签字：人力资源部意见 签字：分管领导意见
2025年部门经理月度绩效考核表 - Sheet1 部门经理（主管）月度绩效考核表 部门负责人签字：序号123456备注：1、自评分是部门经理对当月工作的自我评价，仅作为上级领导考核评分的参考。 2、考评分为本部门当月的最终考核评定分。 3、本考核表须与每月5日前由部门经理填好自评分上交人事部。Unnamed: 1 考核内容目标计划达成执行力 满意度下属督导力 满意度工作失误 安全事故自律力 满意度团队精神Unnamed: 2 权重0.70.10.050.050.050.05Unnamed: 3 绩效级别 评分区间0-100ABCABCABCABCABCUnnamed: 4 填报时间：85-10060-840-5985-10060-840-5985-1006
2025年员工月度考勤统计表 - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 员工 月度考勤统计表说明：本表格主要用于详细记录员工每个月的出勤情况。一方面加强考勤管理，另一方面则是作为员工工资结算（出勤天数）以及假期福利结算的重要依据。要求在人力资源部领导及主管领导核准的前提下，每月月底上报财务部。月份： 本月实际应出勤天数： 上报时间：序号制表人： 人力资源部： 主管领导： 财务部： 备注：请假有关规定，
2025年月度工作计划表 - Sheet1 Unnamed: 0 2018年12月度工作计划表 序号部门： 姓名 : 填表日期: 审核人:备注： Unnamed: 2 工作计划1、任务类型：分为主办和协办两类。2、月度计划制定需要配合部门沟通确认完成时间的，明确配合部门的工作要求并与其沟通确认。3、“完成情况回顾”和“未完成原因分析”两项在月末填写《员工月度考核表》时一并填写。Unnamed: 3 计划分解Unnamed: 4 任务类型Unnamed: 5 进度控制工作周期Unnamed: 6 开始时间Unnamed: 7 完成时间Unnamed: 8 配合人员 要求Unnamed: 9 完成情况回顾Unna
