2025能力作风建设年谈心谈话表

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2025客户来源渠道分析Excel模板excel - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 客户来源渠道分析渠道QQ群微信群百度链接视频广告线下派单户外广告平均值Unnamed: 2 本月咨询量5405256983651321368636.166666666667Unnamed: 3 本月成交量32510510510510510430.333333333333Unnamed: 4 转化率0.05925925925925930.9714285714285710.7306590257879661.39726027397260.3860711582134751.385869565217390.821757975646544

2025客户来源渠道分析Excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 客户来源渠道分析渠道QQ群微信群百度链接视频广告线下派单户外广告平均值Unnamed: 2 本月咨询量5405256983651321368636.166666666667Unnamed: 3 本月成交量32510510510510510430.333333333333Unnamed: 4 转化率0.05925925925925930.9714285714285710.7306590257879661.39726027397260.3860711582134751.385869565217390.821757975646544

2025多彩商务广告渠道价目excel模板 - Sheet2 广告渠道发布表 类型微信网易360搜狐Unnamed: 1 CTR51253323Unnamed: 2 PV1081732021Unnamed: 3 UV19521514260Unnamed: 4 CPD20020089100

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2025网站运营进度表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 网站运营进度表项目领导:XXXX项目目标:XXXX目标O博野 网站 运营 Unnamed: 2 OUnnamed: 3 OUnnamed: 4 时间工作安排12345678910111213141516171819202122ABCDEXXXXXUnnamed: 5 网站基础性工作的准备(1-3天) 网站产品视觉设计(4-7天)网站运营推广期(16-40天)网站项目策划期(8-10天)网站内容建设期(11-15天)网站推广期(16-40天)主要任务完成相关图文资料准备完成网络市场数据分析完成策划整体运营方案完成策划方案执行期完成博野网站运营整体目标任务Unnamed: 6 项目结束时间:xx/xxO八月Unnamed: 7 O九月Unname

2025教学管理队伍一览表Excel模板 - 教学管理队伍一览表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 教学管理队伍一览表学院(盖章):序号Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 性别Unnamed: 4 年龄Unnamed: 5 填表人:学历Unnamed: 6 学位Unnamed: 7 所学专业Unnamed: 8 填表时间:毕业学校Unnamed: 9 职称Unnamed: 10 职务Unnamed: 11 学院负责人签字:岗位Unnamed: 12 从事教学管理时间

客户来源渠道分析excel表格下载表格 - Sheet1 Unnamed: 0 客户来源渠道分析表渠道QQ群微信群百度链接视频广告线下派单户外广告平均值Unnamed: 1 本月咨询量5405256983651321368636.1666666666666Unnamed: 2 本月成交量32510510510510510430.3333333333333Unnamed: 3 转化率0.059259259259259260.97142857142857140.73065902578796561.39726027397260280.386071158213474651.38586956521739140.82175797564654422025能力作风建设年谈心谈话表

企业文化标语excel表格下载表格 - Sheet1 企业文化标语excel模板 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 内容显创愿景:受人尊敬的显示企业。显创价值观:德才兼备、合作共赢、精益创新、感恩回馈。与显创战略无关的事情一概不做。已经在路上,就不要忘记出发时所说的话。显创成长,我的责任。一个人不计较功劳归属于谁,他的成就会更大。上司对你的三大基本期望: 主动汇报 ,可靠诚信,完成任务。工作结果的四要素:有时间、有价值、可考核、有承诺。活在当下,做好眼前的一切就是成功。执行是把目标变成结果的行动。问是下属的责任,回答是上司的义务。世界上没有一件不需要承担责任的工作。

渠道客户维护记录表excel模板 - Sheet1 渠道客户拓展、维护登记表 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142此表用于市场部进行客户拜访、维护情况登记,方便市场部监督业务展开情况,业务员及时跟踪客户情况。Unnamed: 1 公司名称Unnamed: 2 所在地区Unnamed: 3 联系人姓名Unnamed: 4 电话Unnamed: 5 方式Unnamed: 6 内容Unnamed: 7 下次维护时间Sheet2 Sheet3

2025黄色百搭渠道分配表excel表模板 - Sheet2 渠道计划执行表 类型百度搜狗360搜狐Unnamed: 1 编辑 51253323Unnamed: 2 执行10817322Unnamed: 3 费用19521514260Unnamed: 4 工时20020089100

2025多彩商务广告渠道价目excel表模板 - Sheet2 广告渠道发布表 类型微信网易360搜狐Unnamed: 1 CTR51253323Unnamed: 2 PV1081732021Unnamed: 3 UV19521514260Unnamed: 4 CPD20020089100

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P2P网站费用预算表excel表格下载 - 管理费用 P2P网站年度费用预算表(上海) 2018-12-12 00:00:00序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313228 付现总计Unnamed: 1 费用项目网站开发维护成本其中:网站开发其中:网站配套设施人工工资总经理 其中:办公室行政前台 其中:客服部客服经理客服专员客服专员客服专员 其中:财务部会计出纳 其中:法务部律师 其中:审核部审核专员 其中:推广部推广专员职工福利费 其中:年终奖金基层主管高管 其中:通讯补贴 其中:节日福利 其中:全勤奖 其中:餐费补贴社保金宣传推广费关系维护费

2025蓝色销售团队每月利润分析表excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售月度利润分析一览月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月总和Unnamed: 2 销售一队7729995644545415456212452541125645456216Unnamed: 3 销售二队8459453588543548452985134352985138457103Unnamed: 4 销售三队6545245147449813582805245142805243586255Unnamed: 5 销售四队6666212452541125644356219453588545646239Unnamed: 6 销售五队4002985134352985134352985245147445135485Unnamed: 7 总利润33373387219427412286282520692201267215623199282531298

2025各销售团队每月利润分析表excel模板黑 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售月度利润分析一览月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月总和Unnamed: 2 销售一队7729995644545415456212452541125645456216Unnamed: 3 销售二队8459453588543548452985134352985138457103Unnamed: 4 销售三队6545245147449813582805245142805243586255Unnamed: 5 销售四队6666212452541125644356219453588545646239Unnamed: 6 销售五队4002985134352985134352985245147445135485Unnamed: 7 总利润333733872194274122862825206922012672156231992825312982025能力作风建设年谈心谈话表

2025年人力资源部职能说明书 - 部门职能 人力资源部职能说明书 部门名称下属部门所属岗位部门目标部门职责部门职责管理权限管理责任Unnamed: 1 人力资源部人事、行政、文控网管、文化专员部门主任、人事主管、行政主管、网管、文化专员、司机、清洁工、厨师、厨工、保安队长、保安、前台文员协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划,规划、指导、协调人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。作好公司行政管理及后勤保障工作,提高员工满意度,增强公司向心力和凝聚力。完善公司相关管理制度,并使其得到较好的执行效果。一、人事管理方面:1.

2024年年度人均效能及人力成本分析表 - 人均效能及人力成本分析表 年度人均效能及人力成本分析表 出柜数(a)实际人数(b)月工资总额(c)人均工资(c/b)人均成本(c/a)人均效能(a/b)差异说明:Unnamed: 1 2019-01-01 00:00:00Unnamed: 2 2019-02-01 00:00:00Unnamed: 3 2019-03-01 00:00:00Unnamed: 4 2019-04-01 00:00:00Unnamed: 5 2019-05-01 00:00:00Unnamed: 6 2019-06-01 00:00:00Unnamed: 7 2019-07-01 00:00:00Unnamed: 8 2019-08-01 00:00:00Unnamed: 9 2019-09-01 00:00:00Unnamed: 10 2019-10-01 00:00:00Unnamed: 11 2019-11-01 00:00:00Unnamed: 12 2019-12-01 00:00:00Un

2025年人力资源求职专业技能对比图表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源求职专业技能对比图表英语80100Unnamed: 2 PS70100Unnamed: 3 Word80100Unnamed: 4 PPT90100Unnamed: 5 Excel60100Unnamed: 6 会计80100

2025年人力资源职能水平(绩效)调查表免费下载 - 《人力资源职能水平调查表》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 人力资源职能水平(绩效)调查表说明:本调查表一般用于现有人力资源核查阶段,主要针对人力资源职能效力水平现状(包括人力资源管理活动、管理成效以及部门成员的素质与能力)进行评估,目的在于有针对性的提高、改进人力资源管理工作,并充分发挥其效能。此调查表可由其他部门职员填写评价,之后由人力资源部进行统计和分析,并拟写总结报告。本表格可结合KPI指标类工具“人力资源部门KPI指标”使用。职能维度/考核项目人力资源管理综合效益招聘培训绩效考核薪

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