部门职能

人力资源部职能说明书

部门

名称

下属

部门

所属

岗位

部门

目标

部门

职责

部门

职责

管理

权限

管理

责任

Unnamed: 1

人力资源部

人事、行政、文控网管、文化专员

部门主任、人事主管、行政主管、网管、文化专员、司机、清洁工、厨师、厨工、保安队长、保安、前台文员

协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

作好公司行政管理及后勤保障工作，提高员工满意度，增强公司向心力和凝聚力。

完善公司相关管理制度，并使其得到较好的执行效果。

一、人事管理方面：

1.全面负责公司的人力资源管理和开发工作；

2.设计、推进及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施；

3.制定公司人力资源管理的基本方针、政策和制度；

4.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各部门的实施；

5.组织拟定公司机构人员编制计划，并实施监督和进行控制；

6.监督、控制、检查各部门的人力资源发展各项计划的实施；

7.组织制定员工招聘、聘任、调动、薪酬绩效、晋升、奖惩、福利、职称和技术等级评定等人事管理的方针政策、规章和标准，并监督执行；

8.协助总经理贯彻公司质量方针，促进“ISO9000”体系、“SA8000”体系及“6S”活动在各部门的有效实施与推行；

9.受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉；

10.计划和审核人力资源管理的成本；

11.落实执行公司人事奖扣制度；

1.全面负责公司的行政、后勤、环境、保卫工作；

2.制定公司行政管理的基本方针、政策和制度并监督考核各部门的贯彻执行情况；

3.负责全公司各系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；

4.负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施；

5.规范员工行为，树立良好的企业形象；

6.负责组织各类文化体育活动，丰富员工的业余活动；

7.实施行政稽查，并对稽查情况予以处理；

8.组织公司会议管理、档案文书管理；

9.负责行政开支预算的编制和成本的控制；

10.负责公司车辆、宿舍、食堂和清洁的管理；

11.负责公司突发事件的处理及预防工作；

12.组织环境保护和职业健康管理；

13.总经理交办的各项临时性工作任务。

1.相关信息与资源的获取权及其他部门的协同权；

2.各项具体人力资源部门工作的组织实施权、审核权、监督权；

3.一般员工和后勤人员的任免权，管理人员的任免建议权和实施权；

4.人事监察权、奖惩裁决权，劳动合同签订与实施权、员工申诉处理权；

5.行政各项规章制度的拟订权、实施权和监督权。

6.总经理授予的其他权限。

对公司所有人事、行政、后勤管理工作的有效性负责；

对人力资源部相关管理制度负责；

Unnamed: 2

上级部门

主管岗位

Unnamed: 3

总经办

人力资源部主任

Unnamed: 4

上级主管

部门编号

岗位编制

Unnamed: 5

总经理

HY-RL

35人