《人力资源职能水平调查表》

人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查

人力资源职能水平（绩效）调查表

说明：本调查表一般用于现有人力资源核查阶段，主要针对人力资源职能效力水平现状（包括人力资源管理活动、管理成效以及部门成员的素质与能力）进行评估，目的在于有针对性的提高、改进人力资源管理工作，并充分发挥其效能。此调查表可由其他部门职员填写评价，之后由人力资源部进行统计和分析，并拟写总结报告。本表格可结合KPI指标类工具“人力资源部门KPI指标”使用。

职能维度/考核项目

人力资源管理综合效益

招聘

培训

绩效考核

薪酬及福利

员工关系

日常工作管理

知识、技能与品质

Unnamed: 1

职能内容分类

人力资源投入回报

员工保有

员工成长

组织效率改善以及员工满意度

招聘工作

人员编制及人才储备

培训执行

培训效果

绩效考核工作实施

绩效改进

薪酬设计与规划

薪酬福利工作实施

薪酬福利工作成效

员工关系管理

员工关系管理成效

计划与落实

制度建立与执行

档案、资料管理

团队管理

部门成本费用控制

其它日常工作

领导力(详见《领导力核心素质模型库》相关说明)

一般要求的知识、技能与品质

Unnamed: 2

职能细分内容

人工成本率（人力资源投资回报率）

核心员工保有率

员工流失率

人均业绩......