2025年店铺运营岗位任职资格录用表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位说明书岗位名称：店铺运营职级：基层员工级工作职责：店铺运营数据分析活动申报站内推广其他员工签名/日期：岗位任职资格及录用条件类 别招聘条件岗位技能本岗位发展方向说明：员工确认/日期：Unnamed: 2 教育背景专业知识经历经验个人品性其它专业技能综合技能管理能力（管理岗位填写）“转正录用条件”是任职员工在试用期内学习和掌握的应知应会知识，公司将以此为标准对任职员工进行“试用期转正考核”，达到录用条件的员工公司将办理转正手续，达不到录用条件的公司将作不符合录用条件解约处理，个别工作态度和潜
2025年新人岗位培训计划课程表 - 1 Unnamed: 0 新人岗位培训计划课程表 入职日期： 年 月 日 跟进人：XXXX（每堂课程结束后需进行评分，内容包括：课程、时间、效果）序号1234567891011121314151617181920说明﹕Unnamed: 2 项次基础项岗位项1.本表适用于部门新进人员岗位培训﹔2.本表核准﹕部门经理审核3.基础项﹕从事本岗位需要了解的基础知识﹔岗位项﹕从事本岗位工作必修的一些知识。Unnamed: 3 学 习 内 容《人事规章制度》《行业介绍》《企业文化》认识培训部所有同事起英文名OA使用（请假）OA使用（查考勤）OA使用（订会议室）OA
2025年重要岗位员工背景调查表 - Sheet1 重要岗位员工背景调查表 姓名学历应聘部门被调查单位及个人1.该员工原单位名称：2.原工作时间：从 年 月 日至 年 月 日3.原岗位及职务：4.原月薪标准： ；年薪标准： ；5.员工的品行是否较好？ 是□ 否□6.员工在原工作岗位上表现是否令人满意？ 是□ 否□7.与原单位同事、上司的关系是否融洽？ 是□ 否□8.原单位有无奖惩
2025年岗位工作分析调查表 - 1 岗位工作分析调查表 岗位基本信息岗位编号岗位编制调表日期岗位描述岗位职责编号外部工作关系内部工作关系工作条件主要流程工作环境实用工具工作时间任职资格教育水平专业技能专业能力Unnamed: 1 主要职责Unnamed: 2 岗位名称直接上级调表人岗位Unnamed: 3 Unnamed: 4 所属公司直接下级调表人姓名工作经验专业知识工作年限Unnamed: 5 工作任务Unnamed: 6 所属部门工资等级Unnamed: 7 工作权限
2025年设计类岗位表格求职简历模板 - Sheet1 个 人 简 历 姓 名生 日手 机身 高通讯地址求职意向教育及培训经历个人简历奖项荣誉自我评价Unnamed: 1 墨若枫1998.06.1188-7100-0000178cm安徽省芜湖市XXXX区XXXX路XXXX小区意向岗位期望月薪2011.9 - 2015.6就读武汉美术学院美术系专业就读，学历本科； 主修课程有：中外美术史、美术概论、中外画论概要、古文字学与古代汉语、美术考古学基础、书画鉴定概论、美术与摄影基础。于2012年1月至2012年9月在武汉飞天印象设计公司工作，担任实习设计师一职。 主要职责有： 协助同事完成日常广告设计活动，并定期检查广告数据；
2025年电商企业技术支持部岗位任职资格汇总表 - 技术支持 电商企业技术支持/IT部岗位任职资格汇总表 l 岗位一：软件测试工程师/软件测试/软件测试员岗位职责： 1、负责软件项目的功能测试。 2、负责测试计划、测试用例的编写及测试执行。 3、参加软件过程中各类评审。 任职要求： 1、熟悉精通测试理论和方法； 2、熟练使用MSSQL，ORCALE等数据库； 3、2年或以上软件测试经验；4、有ERP软件测试经验优先。l 岗位二：DBA工程师/数据库管理岗位职责：1、负责业务系统数据库管理，包括数据库日常维护，数据库性能监控和调优，数据备份/恢复计划的制定、执行，系统数据安全以及权限管理；2、负责数据库系统部署方案的计
2025年部门岗位人员招聘申请表免费下载 - Sheet1 部门岗位人员招聘申请表 公司：申请部门部门名称HR:Unnamed: 1 用人岗位Unnamed: 2 XX股份有限公司编制人数Unnamed: 3 现有人数Unnamed: 4 拟招聘人数总经理：Unnamed: 5 岗位所需条件性别Unnamed: 6 年龄Unnamed: 7 专业Unnamed: 8 学历Unnamed: 9 工作地点总裁室：Unnamed: 10 申请人：工作经历Unnamed: 11 备注
2025年重点岗位人员情况记录表 - 报销单 Unnamed: 0 Unnamed: 1 费用报销单填报日期：所属部门序 号1234567合计金额部门领导签字：会计签字：Unnamed: 2 费用说明吃饭住宿打车2793.4出纳签字：Unnamed: 3 职工姓名费用类别餐补费住宿费交通费人民币（大写）财务签字：Unnamed: 4 编号：票据数量(张)255报销人签字：Unnamed: 5 岗位名称金 额1023.412105602793.4经理签字：Unnamed: 6 备 注Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 重点岗位人员情况记录表公司名称：序号1234567891011......2025支行行长岗位风险防控措施表
2025年岗位招聘需求统计表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位招聘需求统计表序号1234Unnamed: 2 时间（起）时间（止）申请日期2021-01-03 00:00:002021-01-06 00:00:002021-01-05 00:00:002021-01-16 00:00:00Unnamed: 3 2021-01-01 00:00:002021-06-30 00:00:00申请部门销售部销售部采购部行政部Unnamed: 4 招聘岗位销售专员销售经理采购专员后勤专员核准：Unnamed: 5 总需求人数已到岗人数岗位招聘原因新增√Unnamed: 6 106原岗调动/离职√√Unnamed: 7 人才储备√Unnamed: 8 未到岗合计：到岗达成率：职级职员级部门领导职员级职员级Unnamed: 9 40.6需求人数......
2025年岗位招聘需求申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 岗位招聘需求申请表单位名称招聘部门岗位与职系岗位名称岗位要求年龄要求外语要求岗位职责申请理由用人部门意见分管部门意见说明备注Unnamed: 3 职级系列1、本表适用于公司所有岗位招聘需求填写。 2、岗位需求申请的工作流程与管理权限规定。Unnamed: 4 所属职能 中心性别要求专业要求Unnamed: 5 招聘数Unnamed: 6 单位地址招聘 日期编制数学历要求经验要求综合管理部意见总经理意见Unnamed: 7 空缺数Unnamed: 8 招聘人薪资标准 元/月工作年限其他要求Unnamed: 9 岗位类别
2025年岗位招聘需求统计表 - 岗位招聘需求统计表 岗位招聘需求统计表 时间（起）：时间（止）：序号123456789101112131415Unnamed: 1 申请日期2020-10-15 00:00:002020-10-10 00:00:002020-10-11 00:00:002020-10-10 00:00:002020-10-12 00:00:00Unnamed: 2 2020-11-01 00:00:002020-11-30 00:00:00增补原因编制补员编制补员离职补员调岗补员离职补员Unnamed: 3 申请部门销售部销售部设计部行政部财务部Unnamed: 4 增补岗位销售顾问销售专员设计师行政专员财务专员Unnamed: 5 需求人数合计共已到岗人数岗位职级职员级职员级职员级职员级职员级Unnamed: 6
2025年岗位津贴发放明细表 - 岗位津贴发放明细表 岗位津贴发放明细表 单位（章）：XX有限责任公司序号123456789101112131415Unnamed: 1 姓 名123Unnamed: 2 部门销售部销售部销售部Unnamed: 3 岗位部员部员部员Unnamed: 4 岗位级别五级五级五级Unnamed: 5 岗位津贴（元）总金额240024002400Unnamed: 6 高温补贴000Unnamed: 7 交通补贴400400400Unnamed: 8 通讯补贴400400400Unnamed: 9 餐饮补贴600600600Unnamed: 10 外勤补贴20......
2025年公益性岗位报名登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 公益性岗位报名登记表报名时间：姓名民族文化程度工作年限身份证号家庭住址现居地址联系电话个人QQ社保编号就业困难 类型申报单位是否服从调剂工作简历家庭主要成员社区劳动保障服务机构意见县人力资源和社会保障部门意见备注本表一式三份,市、街道乡镇、社区劳动保障工作机构各执一份。Unnamed: 3 称谓 日期： 日期：Unnamed: 4 性别籍贯健康状况□是 □否：（原因）：姓名Unnamed: 5 曾任职务申报岗位年龄Unnamed: 6 出生年月政治面貌婚姻状况邮编电子邮箱个人微信就失业证 编号是否已享受 就业扶持政
2025年岗位硬性指标月报表免费下载 - 岗位硬性指标月报表（空） 岗位硬性指标月报表 考核期：2016年 月 日～ 月 日 序号123456部门经理上级主管团队成员备注表格适用于部门负责人、人力资源岗人员参考使用作用：1.让各岗位核心工作职责更明确适用情景：1.制定岗位职责时的参考，给新人入职、转岗人员知悉用Unnamed: 1 岗位名称2.评估工作效果更客观、有据可依3.岗位成员明确自己的工作重心2.薪资计算、绩效考评时参考使用3.团队成员月度、季度工作考评时参考使用Unnamed: 2 人员姓名Unnamed: 3 考核模块Unnamed: 4 具体考核指标Unnamed: 5 量化指标基本Unnamed: 6 奖励Unnamed: 7 工作占
2025年个人岗位工作职责写实表 - Sheet1 个人岗位工作职责写实表 部门序号123456789101112131415161718192021222324252627281.填写说明2.工作特点定义3.战略工作说明Unnamed: 1 工作特点常规工作阶段性工作异常工作战略工作小计个人当年有效工时汇总（分钟）个人当年有薪假（分钟）个人当年总工时（分钟）工作饱和度Unnamed: 2 科室工作内容例：离职面谈如“常规工作”中“离职面谈”，一般面谈通常需15分钟时间，出现次数为2次，当面对不同离职者时，可能出现面谈时间异常的情况，可能花费面谈时间较长时需30分钟，或者较短时5分钟，可能该种情况一天出现次数为各1次日常工作阶段性工作异常
2025年企业岗位招聘说明一览表免费下载 - Sheet1 企业岗位招聘说明一览表 公司：序号Unnamed: 1 岗位代码Unnamed: 2 岗位名称Unnamed: 3 拟招人数Unnamed: 4 性别要求Unnamed: 5 学历要求Unnamed: 6 年龄要求Unnamed: 7 专业要求Unnamed: 8 日期：工作年限要求Unnamed: 9 岗位说明2025支行行长岗位风险防控措施表
2025年设计专员岗位任职资格录用表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位说明书岗位名称：设计专员职级：基层员工级工作职责：美工设计其他员工签名/日期：岗位任职资格及录用条件类 别招聘条件岗位技能本岗位发展方向说明：员工确认/日期：Unnamed: 2 教育背景专业知识经历经验个人品性其它专业技能综合技能管理能力（管理岗位填写）“转正录用条件”是任职员工在试用期内学习和掌握的应知应会知识，公司将以此为标准对任职员工进行“试用期转正考核”，达到录用条件的员工公司将办理转正手续，达不到录用条件的公司将作不符合录用条件解约处理，个别工作态度和潜力较好者经公司和员工同意
2025年岗位津贴发放明细表免费下载 - Sheet1 岗位津贴发放明细表 部门制表：Unnamed: 1 姓 名Unnamed: 2 现职务Unnamed: 3 岗位类别Unnamed: 4 岗位级别Unnamed: 5 岗位津贴Unnamed: 6 业绩津贴审核：Unnamed: 7 总金额00000000000000000Unnamed: 8 签名
2025年班组长岗位操作点检表免费下载 - 点检表 班长岗位操作点检表 序号123456789101112131234567812345678910Unnamed: 1 工作内容班前会、班后会工作计划安排现场检查生产任务进度核查协调解决班组内部的资源问题，业联的处理情况跟踪。生产异常（缺料，BOM）问题收集及处理和生产计划部沟通生产的具体事宜各种会议的参加员工谈话和交流晚上加班巡视每天质量、5S、工艺巡检整改回复邮件处理和回复总结，第二天工作准备生产任务管理核对和员工的沟通交流班组学习5S改善检查的通报5S检查情况汇报改善提案的申报班组文件的管理班组各项考核、工时汇总考勤表提交班组员工的培训班组员工考核、
2025年客服专员岗位任职资格录用表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位说明书岗位名称：客服专员职级：基层员工级工作职责：员工签名/日期：岗位任职资格及录用条件类 别招聘条件岗位技能本岗位发展方向说明：员工确认/日期：Unnamed: 2 教育背景专业知识经历经验个人品性其它专业技能综合技能管理能力（管理岗位填写）“转正录用条件”是任职员工在试用期内学习和掌握的应知应会知识，公司将以此为标准对任职员工进行“试用期转正考核”，达到录用条件的员工公司将办理转正手续，达不到录用条件的公司将作不符合录用条件解约处理，个别工作态度和潜力较好者经公司和员工同意可适当延长试
