2025工程质量管理人员考核评定表
2025生产管理人员月度绩效考核得分表免费下载 - 品质方志刚 品质控制部长绩效考核表 厂编部门工作业绩 （80%）合计工作态度 （20%）关键事件 （10%）合计总计被考评人Unnamed: 1 品质控制科序1234123456712方志刚Unnamed: 2 KPI来料批次合格率客户验货合格率客户月度品质投诉次数审厂一次通过次数是否按生产异常处理控制卡要求处理生产中的品质异常是否对品控人员进行对检测标准、作业指导书和技能培训每月组织召开品质月例会组织质量分析、重大质量事故、客诉等分析会和重大品质事帮的案例分析会对供应商的交货品质状况进行监控，锁定关键件的重要材料，并统计、分析获取改善点对生产车间制程中的关
2025年管理人员年度绩效考核 - 中层绩效考核 Unnamed: 0 中层管理人员年度绩效评价表 姓 名事 业 部评价尺度及分数工作绩效工作能力工作态度评价得分出勤及奖惩总 分评价等级评价者意见高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字:Unnamed: 2 1.工作达成度2.工作品质3.工作速度4.工作量5.计划性6．协调沟通7.应变力8.指导控制力9.周全缜密10.人才培养11.职务技能12.协作性13.以身作则14.工作态度15.执行力16.品德言行Unnamed: 3 Ⅰ （1∽4项平均分）×4 +（5∽11平均分）×3 +（12∽16项平均分）×3 = 分Ⅱ 出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×2
2025年档案管理人员月度绩效考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 档案管理人员月度绩效考核表 序号12345Unnamed: 2 维度数量数量数量数量质量Unnamed: 3 权重0.20.30.20.20.1Unnamed: 4 考核事项档案审核电子文书实物/图片档案借/查阅Unnamed: 5 档案数量核对档案质检Unnamed: 6 月度考核目标值1每月抽查大于2次，且每次抽查不少于50份2分钟/件5分钟/件及时登记流程完整Unnamed: 7 考核规则1. 100%：满分； 2. ＜100%：每少1PT扣2分1. >2次且>50份：满分； 2. 1. ≤2分钟/件：满分； 2. ＞2分钟/件：每超5秒扣1分1. ≤5分钟/件：满分； 2. ＞5分钟/件：每超5秒扣2分1. 及时登记且流程完整：满分 2.
2025年项目工程现场管理人员通讯录 - Sheet1 项目工程现场管理人员通讯录 2019.10.16序号010203040506070809101112131415161718Unnamed: 1 单位名称建设单位名称设计单位名称项目监理单位名称施工单位名称Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 联系方式电话号码Unnamed: 5 电子邮箱Unnamed: 6 备注Sheet2 Sheet3
简约人事管理人员变化记录表excel表格下载 - 包图网-企业办公 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910合计Unnamed: 2 部门部门A部门B部门C部门D部门E部门F部门G部门H部门I部门JUnnamed: 3 入职人数2310462751444Unnamed: 4 离职人数014534510225Unnamed: 5 人员变动数226-13-2241219
2025人事管理-人员离职分析表免费下载 - 主表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事管理-人员离职分析表在职 人数入职 人数部门生产部品质部销售部合计Unnamed: 2 103297年度合计在职人数入职人数离职人数离职率在职人数入职人数离职人数离职率在职人数入职人数离职人数离职率在职人数入职人数离职人数离职率Unnamed: 3 71.0182.0207.00.2105798575788422.082.082.00.29390681003584210.033.030.00.27027027027027103.0297.0319.00.232337946103423Unnamed: 4 离职 人数离职 比例18836250.28409090909090923870.3043478260869578......
2025工程项目竣工质量验收证明免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 工程项目竣工质量验收证明工程名称:建设单位施工单位项目内容及概况开工日期验收时间序号12345678910合计验收评定验收部门 意见监督部门 意见备注注:验收证明货物清单可加行,每页都要签字并加盖章.Unnamed: 6 验收项目0£通过验收 £未通过验收 Unnamed: 7 设计要求及规范Unnamed: 8 经办人经办人Unnamed: 9 工程编号:竣工日期验收人员验收记录建设部门 意见Unnamed: 10 联系电话联系电话花费金额Unnamed: 11 验收结论合计Unnamed: 12 备注0
2025工程质量问题整改通知单免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 工程质量问题整改通知单工程名称：单位名称整改单位施工负责人整改内容质量要求及整改措施： 整改中存在的问题及意见整改期限复查 记录施工单位备注Unnamed: 3 复查人: 复查日期： 年 月 日Unnamed: 4 整改单位Unnamed: 5 Unnamed: 6 编号：整改部位整改项目联系电话班组负责人Unnamed: 7 Unnamed: 8 项目经理Sheet22025工程质量管理人员考核评定表
2025工程质量跟踪检测记录免费下载 - 123 Unnamed: 0 Unnamed: 1 合同编号：单位工程名称及编号序号1234567891011Unnamed: 2 工程质量跟踪检测记录检测项目审核：Unnamed: 3 取样部位Unnamed: 4 代表数量Unnamed: 5 组数Unnamed: 6 取样人Unnamed: 7 送样人主任：Unnamed: 8 合同名称：送样时间Unnamed: 9 承包人检测机构Unnamed: 10 检测结果Unnamed: 11 检测报告编号Unnamed: 12 跟踪监理人员
人事管理-人员离职流程 - Sheet1 Unnamed: 0 人事管理-人员离职流程序1234Unnamed: 1 程序离职 申请领导 审批办理 手续门岗 放行Unnamed: 2 作业流程Unnamed: 3 Unnamed: 4 流程说明员工离职原因： 1.辞职：员工因个人原因辞去工作，辞职员工需提前30天向公司提出辞职请求。 2.辞退：员工不能胜任其工作岗位。 3.开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为。 4.自离：无故旷工3天视为自离 。1.部门负责人根据员工表现来决定是否批准该员工的离职申请。 2.对于表现的员工努力劝导给予挽留，对于表现一般人员给予批准。 3.离职人员的工作职责相关主管将安排其他人员接替。1.辞职
2025年绩效考核评定表 - Sheet1 月／季／年度绩效考核评定表 部门： 被考核人： 考核周期： 年 月序号1234序号12345加减分项员工自评合计得分：被考核人确认签字： 考核人确认签字： 部门负责人复核意见： 行政人事部意见：备注：
2025年员工绩效考核评定表格 - Sheet1 Unnamed: 0 员工绩效考核评定表 姓 名分数: 87.5第一部分：公司考核办法 (权重45%)违规条款总分第二部分：工作态度及综合素质 (权重50%)考核项计划执行力 (30%)工作主动性/服从性(20%)敬业精神/责任心(2０%)工作效率(工作量饱满度)(１０%)团队合作性(1０%)解决问题能力（10%）总分第三部分：考勤 (权重5%，由人力资源部门核实。)病假第四部分：学习进步 (权重5%，由人力资源部门核实。此部分内容为总分100分之外的加权分，有则加分，无也不扣分．
2025岗位绩效考核评定表免费下载 - Sheet1 岗位绩效考核评定表 员工姓名评分说明绩效系数工资说明其它说明考核项目成本费用控制考核项目1考核项目2考核项目3考核项目4考核项目5考核项目6合计Unnamed: 1 Kia单项绩效分数=单项考核权重*单项考核评分；总绩效分数等于各单项绩效分数求和。绩效分数＞90，绩效系数1.3；绩效分数＞80，绩效系数1.1；绩效分数＞70，绩效系数1.0；绩效分数＜70，绩效系数0.8。工资=基本工资+绩效工资*绩效系数+其它。如该岗位员工连续2个月或年内累计有3个月出现月绩效考评分低于70分，公司将有权对其岗位进行调整。评分目标说明节约费用=当月成本支出-上年同期成本
2025员工绩效考核评定表免费下载 - Sheet1 员工绩效考核评定表 基本信息：综合评分：评定标准：绩效考核：员工总结：主管评价：Unnamed: 1 员工姓名自我评分90-100考核项目考核项目1考核项目2考核项目3考核项目4考核项目5考核项目6考核项目7考核项目8合计Unnamed: 2 90优秀Unnamed: 3 部门上级评分80-89考核内容与标准考核内容与标准1考核内容与标准2考核内容与标准3考核内容与标准4考核内容与标准5考核内容与标准6考核内容与标准7考核内容与标准8Unnamed: 4 85良好Unnamed: 5 职务部门评分70-79Unnamed: 6 80合格考核权重0.250.20.150.150.10.050.050.051Unnamed: 7 考核周期评分
2025工程质量竣工验收记录表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 工程质量竣工验收记录表 工程名称工程名称1工程名称2工程名称3工程名称4工程名称5工程名称6工程名称7工程名称8工程名称9工程名称10Unnamed: 2 施工单位xx单位xx单位Unnamed: 3 结构类型类型1类型2Unnamed: 4 建筑面积2788㎡2900㎡Unnamed: 5 项目经理山姆黄仁Unnamed: 6 技术负责人狄杜丽林晓Unnamed: 7 开工日期2020-08-01 00:00:00Unnamed: 8 竣工项目xxx项目xxx项目Unnamed: 9 竣工日期4444044454Unnamed: 10 验收记录已验收xxx项目已验收xxx项目Unnamed: 11 验收结论通过验收通过验收Unnamed: 12 验收部门xxx部门xxx
2025工程质量验收记录表免费下载 - 第1页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工程质量验收记录表表3-14单位工程名称验收部位(房号)建设单位总包单位分包单位监理单位施工执行标准名称及编号施工质量验收规范的规定(GB50210-2001)主 控 项 目一 般 项 目复查记录施工单位检查评定结果监理单位验收结论建设单位验收结论Unnamed: 2 1.02.03.04.05.01.02.03.04.05.0Unnamed: 3 标高、尺寸、起拱、造型饰面材料吊杆、龙骨、饰面材料安装吊杆、龙骨材质石膏板接缝材料表面质量灯具等设备龙骨、吊杆接缝填充材料安 装 允 许 偏 差监理工程师（签章）：建设单位专业技术负责人（签章）：总包单位质量检查2025工程质量管理人员考核评定表
2025工程质量事故处理记录表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工程质量事故处理记录表日期：工程名称事故部位事故原因：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxUnnamed: 2 2021-12-15 00:00:00上海路-北京路延长道路工程YT111-YT-89段Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 事故报告编号事故等级损失金额计算工序名称工序1工序2工序3工序4工序5工序6合计金额施工单位总经理王丽丽Unnamed: 7 Unnamed: 8 单位个个个个个个5800Unnamed: 9 SG1010101等级1数量5610121510施工员赵恰恰Unnamed: 10 记录人：单价100100100100100100
经理级管理人员综合能力素质评价表下载 - Sheet1 经理级管理人员综合能力素质评价表 员工姓名： 担任职务： 所属部门： 直接下属人数： 评 价 人： 评价日期： 评价周期：序号123456789101112131415综合评价 评价人签章： 日期： 年 月 日Unnamed: 1 评价指标领导能力计划能力先见意识果断意识执行能力沟通能力责任优势利益意识数字概念国际意识自我启发人际关系协调能力创造能力情报能力Unnamed: 2 指标描述率先示范，受部属信赖能以长期的展望拟定计划能预测未来，拟定对策能当机立断朝着目标断然地执行
2025年基层管理人员培训需求调查分析表 - Sheet1 基层管理人员培训需求调查分析表 沟通技巧建立和维护团队合作关系个人影响力问题和分析与解决能力组织感知能力领导潜能压力承受能力人才的培养与发展Unnamed: 1 1.能运用清晰的语言进行表达及演说2.仔细聆听，善于回应他人感受3.善于与人交流，推动沟通过程，传递有利于组织发展的信息4.使他人接受建议，并采取相应行动5.维护他人自尊，加强自信1.积极寻求帮助，邀请并鼓励员工参与讨论2.言行一致，遵守承诺3.小组行动一致，使下属明确工作期望值4.互相学习，主动提出改善建议，促进团队目标的实现5.个人行动以团队利益和荣誉为主导1.激发员
2025面试人员成绩评定表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 面试人员成绩评定表 单位名称：金山办公软件有限公司姓名学历专业评分要素仪表端庄，仪态良好，衣着得体，稳重言语清晰，表达流畅有条理，有感染力高度认同企业价值观并诚实守信准确分析，判断机敏，合作沟通能力强专业知识、个人技能熟练掌握具有创新思维、逻辑缜密，全面辩证能够理论联系实际，岗位匹配度高自我控制力强，应变抗压能力强总分合计综合评价最终结果Unnamed: 2 用人部门负责人评价人力资源部评价总经理评价Unnamed: 3 予以录用1Unnamed: 4 性别毕业院校应聘岗位Unnamed: 5 总分值812101020102010100储备考虑Unnamed:
