2025企业合规管理评估表

2025年企业存货管理系统-(函数自动汇总) - 目录 Unnamed: 0 企业存货管理系统-(函数自动汇总) Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 产品编号：财务管理008主页 使用说明 使用说明.1 1.建立供应商信息，供应商编号可自行定义，如100001，100002...，如信息不完整可用“暂缺”或“无”代替2.建立货物基础数据，每项货物必须匹配供应商，不同供应商提供相同货物可在货物编号中用a或者b标示，如1000a,1000b…3.货物购买，购买退回，货物销售，销售退回在不同表中按流水账形式登记，退回数量也用正数表示4.该管理表以月为单位使用，月底结账后重新复制该文件作为下月表格使用，在新表中将“成本计算

2025年企业库存管理系统 - 使用说明 1、【商品信息】【供应商】【客户资料】中，录入相应资料,编码列一定不能为空,不要纯数字的编码 2、【入库单】双击选择供应商,商品信息,通过按钮进行单据的保存,查询,修改,删除操作3、【出库单】双击选择客户,商品信息,通过按钮进行单据的保存,查询,修改,删除操作4、【供应总览】点击查询，选择日期,自动生成应付汇总报表5、【客户总览】点击查询，选择日期,自动生成应收汇总报表6、【出入查询】用于检索出入库明细记录7、【库存报表】录入起止日期,用于生成一定期间的出入库汇总表8、【库存报警】点击查询按钮，自动生成库存报警明细表9、【商品明细账】点击查询按

2025年企业员工管理系统 - 首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 今天是：今天生日人：本月生日人名单:Unnamed: 3 2018-03-07 00:00:00李四李四李六Unnamed: 4 星期三Unnamed: 5 3.0员工登记表 序号 1.02.03.04.0部门 市场技术品管行政员工编号 001-1001-2001-3001-4姓名 张三李四王五李六性别 男男男女职务 部长职员财务行政入职日期 2008-09-15 00:00:002005-07-02 00:00:002012-06-03 00:00:002018-02-01 00:00:00离职日期 2017-12-09 00:00:00就职状态 在职在职离职在职年龄 39.031.027.022.......

2025年企业薪酬管理系统 - 主页 Unnamed: 0 企业薪酬管理系统-Excel工资管理Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工工资表员工考勤表Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 员工信息表员工工资条员工工资表 工 资 表 序号12345678910111213141516171819202122232425合计Unnamed: 1 姓 名木林森Unnamed: 2 基本工资30003000Unnamed: 3 加班费15001500Unnamed: 4 养老保险267267Unnamed: 5 失业保险100100Unnamed: 6 医疗保险8787Unnamed: 7......

2025年企业人事管理记录查询系统 - 首页 人事管理记录查询系统 员工信息录入 '员工信息表 员工编号12345678910111213Unnamed: 1 员工姓名891011121314151617181920Unnamed: 2 女女女女男男女女女男女女女女Unnamed: 3 出生日期1989-12-20 00:00:001990-12-22 00:00:001989-01-01 00:00:001990-12-19 00:00:001990-02-03 00:00:001980-03-19 00:00:001973......

2025年简洁企业财务管理系统 - 首页 Unnamed: 0 总收入Unnamed: 1 Unnamed: 2 企业财务管理系统15000Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 总支出Unnamed: 6 Unnamed: 7 6500.0Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 结余Unnamed: 11 Unnamed: 12 33500.0使用说明 使 用 说 明 Use instructionsUnnamed: 1 ´ 本表适用本系统使用任何企业的财务管理´ 使用方法1.收入明细表、支出明细表按照本企业收支情况填写；2.各表行列数可自行增减；3.汇总分析表中数据均带有公式，自动计算，无需手动输入；4.首页表：自动汇总年度收支总额，请勿删除修改；5.表格记录完整可直接打印出

企业工资管理系统 - 主页 Unnamed: 0 工资管理系统工资汇总表 工资汇总表 部门本月实发工资合计大写金额：Unnamed: 1 人数Unnamed: 2 基本工资Unnamed: 3 岗位津贴Unnamed: 4 其他0Unnamed: 5 基本 工资Unnamed: 6 基本工资 百 分 比Unnamed: 7 平时加班Unnamed: 8 日期：周末加班Unnamed: 9 平时加班费Unnamed: 10 周末加班费Unnamed: 11 加班费Unnamed: 12 单位：人民币元加班工资百 分 比Unnamed: 13 应发 工资Unnamed: 14 代扣伙食Unnamed: 15 全勤天数:代扣住宿Unnamed: 16 代扣其他Unnamed: 17 个人所得税Unnamed: 18 实得工资工资查询表 Unnamed: 0 Unnam

2025年企业经营管理人员基本情况表 - 表1 Unnamed: 0 填报单位：项　　目甲总　　计填报注意事项：1、“博士、硕士”：指教育机构根据学生的专业知识和技术水平而授予的称号，以经国家学位管理部门批准，具有学位颁发权力的机构所颁发的　　博士、硕士学位证书为凭证（下同）。2、“港澳台及外籍人士”：指在中国境内的企业单位管理岗位、专业技术岗位上工作的港澳台及外籍人士（下同）。　　3、出资人代表：指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等。　　4、“经理人”：指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。“党委（2025企业合规管理评估表

2025年采购供应商评估表 - 空表 Unnamed: 0 采购供应商评估表 供应商名称：评审 项目（一） 经营 状况(二) 质量保证体系(三) 生产 管理(四) 设备 管理(五) 储运 状况(六) 供应储备能力(七) 员工 培训(八) 客诉 处理(九) 异常与 危机品质部评审意见：采购部评审意见:采购经理审核：审批结果： □ 准允供应 □ 可作临时替代 □ 储备 □ 不予考虑审批人签名： 说 明Unnamed: 2 序号12345小计1234567891011121314小计12345678小计12345小计1234小计12345小计123小计1234小计1234小计Unnamed: 3 评审内

2025年供应商考核评估表 - Sheet1 供应商考核评估表 序号12345678910111213141516评份规则： 1.评分说明：交期点比（20%）+ 服务占比（15%）+价格占比（15%）+ Q品质占比 2.等级说明：≧90A级，≧80B级，≧70C级，

2025年销售竞争力评估表 - Sheet1 销售竞争力评估表 备注Unnamed: 1 12345678910Unnamed: 2 对客户评选标准的掌握合适的解决方案销售资源及素质与客户的关系客户认为我们独特的商业价值客户内线 的支持客户领导 高层的信任双方文化 的兼容性客户不公开课桌 下的评选标准与决策人的 利害关系Unnamed: 3 1、什么是正式的采购流程? 2、采购流程如何确定? 3、哪个评选标准最重要?为什么?(关系方案技术服务价格) 4、谁来主导评选标准?(业主代表谁去现场?采购中心还是招投公司?) 1、我们的方案如何很好的解决客户的问题? 2、客户怎么认为我们能满足他需求的综合能力(性能,价

2025年供应链安全评估表 - 供应商评估表 XXXXX电器有限公司 供应商安全评估表评估类型：□新供应商 □老供应商供应商地 址供应类型向我方供应产品种类/名称产品认证信用等级企业纠纷其它信息打样状况初审结果初次评审会签复审结果复审会签企业备注信息备注制表/日期：Unnamed: 1 塑胶原料□ CCC截止目前企业纠纷案件重大信用纠纷案件发出时间（采购部负责将各部门提供的信息和建议填写此处）总经办□列入安全供应商名单总经理日期（采购部负责对该企业进行重要信息备注）企业纠纷或其他信用信息可参考网上查询，网址：http://www.gsxt.gov.cn/index.html（国家企业信用信息公示

2025年供应商考核评估表 - Sheet1 供应商考核评估表 供货商供应产品交货批数说明评审内容评审项目质 量交 期价 格服 务合计评估结果: □优秀 □很好 □好 □合格 □不合格Unnamed: 1 评分百分比0.50.20.150.15Unnamed: 2 评分公式批合格率*30+抽样良品率*20(本月如期交货批数 ×1+本月逾期交货批数 × 0.5) / 交货总批数 × 20依据比价资料对价格给予主观评分，共15分依据提供效率及供应商配合度及异常通知回覆情况给予服务主观分数，共计15分。Unnamed: 3 评分等级: □ A级 90分-100分□ B级 80分-89分□ C级 70分-79分□ D级

2025招聘面试海选评估表免费下载 - Sheet1 招聘面试海选评估表 公司：岗位会计会计会计会计会计会计会计Unnamed: 1 应聘者姓名徐如萱韦伊谢小海李宁华陶亿张小雨谢花花Unnamed: 2 金山办公性别女女男男男男女Unnamed: 3 年龄25232525242524Unnamed: 4 学历本科本科本科本科本科本科本科Unnamed: 5 联系电话1389950xxxx1371780xxxx1347780xxxx1574124xxxx1517166xxxx1398926xxxx1587573xxxxUnnamed: 6 招聘日期：整体印象评分91969683887176

2025技术学院学生评估表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 技术学院学生评估表学号班级自我评估学 生 全 面 发 展 目 标辅导员 意见自我诊改 小结Unnamed: 2 德育素质智育素质体育素质美育素质劳动素质Unnamed: 3 Unnamed: 4 姓名名族Unnamed: 5 Unnamed: 6 性别籍贯Unnamed: 7 Unnamed: 8 年龄联系方式

2025自动账龄风险评估表免费下载 - 工作表1 Unnamed: 0 自动账龄风险评估表 序号1234567Unnamed: 2 客户名称客户1客户2客户3客户4客户5客户6Unnamed: 3 应收日期2018-02-27 00:00:002019-07-15 00:00:002020-10-11 00:00:002020-12-04 00:00:002021-01-26 00:00:002021-02-19 00:00:00Unnamed: 4 金额100002300025000321001265025430Unnamed: 5 逾期天数11286251711176440Unnamed: 6 账龄2年以上1-2年3-6个月3-6个月3个月内3个月内Unnamed: 7 账龄风险评估高中中低高中Unnamed: 8 1281802025企业合规管理评估表

2025普通员工面试评估表 - 面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 面 试 评 估 表应聘岗位应 聘 者 基 本 信 息姓名籍贯流程笔试初试复试合计得分人事初试部门复试副总 签字Unnamed: 2 评估事项基本理论（0-5分）专业知识(0-5分)求职意愿(0-5分)教育背景(0-5分)工作经验(0-5分)人岗匹配(0-10分)基本素质(0-5分)工作态度(0-10分)性格特征(0-10分)现场表现(0-10分)应变能力(0-10分)发展潜力(0-10分)职业规划(0-10分)面试人：日期：面试人：日期：日期：Unnamed: 3 年龄出生年月Unnamed: 4 期望工资Unnamed: 5 性别联系电话得分355349575685772推荐复试推荐录用总经理 签字...

2025简约面试考核评估表免费下载 - 面试考核评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 面试者考核项目工作内容职业道德工作态度发展完善其他方面表现总计得分面试者自我评价：签名：评估等级：说明面试人员确认签字：Unnamed: 4 考核要素工作经历专业技能专业特长发展目标忠于职守团队意识思想进步服务精神遵守制度工作积极性工作责任性工作协调性业务钻研总结提高① 此表为面试人员考核评估用表，需要在入职前提交到人力资源部；② 提请面试人员和HR严肃对待此表且认真、客观地总结和评估；③ A：90分以上 B：76~89分 C：60~75分 D：59分以下Unnamed: 5 A.通过Unnamed

2025销售岗位面试评估表免费下载 - 面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 一、评估要素：礼仪风度评估标准：观察内容1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、站立等仪态4、口语表达原因二、评估要素：求职动机与职业规划观察内容1、从容、镇定2、稳定性原因三、评估要素：社交能力和人际关系观察内容1、谈吐自如2、容易接近原因四、评估要素：责任心、纪律性观察内容1、负责到底的精神2、对工作的坚持3、令人信服地完成工作4、考虑问题的全面5、对本职务的要求原因五、评估要素：对销售工作的了解程度观察内容1、专业性原因评估结果Unnamed: 4 满分50分，优秀:32-50分,合格:20-31

2025自动计算面试评估表免费下载 - 面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 应聘者姓名笔试成绩初试得分复试得分最终得分评估项目综合素质专业素质合计初试意见复试意见说明： 1. 根据面试者的情况逐项进行评分，非常优秀则为满分，较好则为8-9分，一般则为6-7，比较差则为0-5分。 2.最终得分=笔试成绩×笔试权重+初试得分×初试权重+复试得分×复试权重。Unnamed: 5 90828083.6评估内容语言表达能力应变能力条理清晰团队意识职业发展规划专业知识水平相关工作经验执行能力岗位匹配度学习能力-Unnamed: 6 满分10101010101010101010100Unnamed: 7 应聘岗位