2025年员工年龄结构分析图表 - Sheet1 Unnamed: 0 员工年龄结构分析图表 说明：员工年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层各年龄段人数 管理高层各年龄段占比管理中层各年龄段人数管理中层各年龄段占比管理基层各年龄段人数管理基层各年龄段占比一般管理人员各年龄段人数一般管理人员各年龄段占比操作工各年龄段人数操作工各年龄段占比…………公司各年龄段人数总计公司各年龄段占比Unnamed: 2 年
2025年员工季度销售分析报告图表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 姓名 月份张三李四王武小明总计Unnamed: 2 十月1115182367Unnamed: 3 十一月3134171294Unnamed: 4 腊月4432199104Unnamed: 5 总计86815444265Unnamed: 6 目标90805045265Unnamed: 7 完成率1.046511627906980.9876543209876540.9259259259259261.022727272727271
2025行政员工数量变化分析图表免费下载 - Sheet1 行政员工数量变化分析图表 部门人数2022年2021年今年增减Unnamed: 1 行政部1725-8Unnamed: 2 财务部2022-2Unnamed: 3 运营部818-10Unnamed: 4 技术部37307Unnamed: 5 设计部40337Unnamed: 6 工程部938013Unnamed: 7 法务部56-1Unnamed: 8 358313销售部1309337Unnamed: 9 后勤部862儿表格模板使用说明
员工教育程度分布图Excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 行标签本科初中硕士中专专科总计Unnamed: 1 计数项:学历132111128人事信息管理表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事信息管理表序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960Unnamed: 2 员工编号HY001HY002HY003HY004HY005HY006HY007HY008HY009HY010HY011HY012HY013HY014HY015HY016HY017HY018HY019HY020HY021HY022HY023HY024HY025HY026HY027HY028HY029HY030HY031HY032HY033HY034HY035HY036HY037HY038HY039HY040HY041HY042HY043HY044HY045HY046HY047H
2025年人力资源求职专业技能对比图表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源求职专业技能对比图表英语80100Unnamed: 2 PS70100Unnamed: 3 Word80100Unnamed: 4 PPT90100Unnamed: 5 Excel60100Unnamed: 6 会计80100
2025全年12月各月份数据占比分析表Excel模板表格 - Sheet1 月份数据占比分析 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月总计Unnamed: 1 数据637882859580756078881001201004Unnamed: 2 占比0.062749003984063740.077689243027888450.081673306772908360.08466135458167330.09462151394422310.07968127490039840.074701195219123510.059760956175298810.077689243027888450.087649402390438250.0996015936254980.119521912350597611Unnamed: 3 辅助0.93725099601593630.92231075697211150.91832669322709160.91533864541832670.90537848605577690.92031872509960160.9252988
2024年项目收支管理系统-带多栏账-收支图表 - 总裁办公室赵钱 一二三四五六日List.1√●○☆△▲×※◇◆房产总公司孙李 二三四五六日一出勤休假事假病假外地出差市内出差旷工迟到早退 中途脱岗建设总公司王田 三四五六日一二物资公司 四五六日一二三物业公司 五六日一二三四综合管理部 六日一二三四五人力资源部 日一二三四五六法律事务部 审计监察部 计划财务部 ......
2025年自动化分析目标实际数据分析图表（前三个季度） - Sheet1 Unnamed: 0 项目 目标实际完成比例剩余1、开拓市场，增加目标客户群。可以横向，也可以纵向细分。 2、创新产品，提高产品价值。 3、策划营销活动，增加商品附加价值，拉动销售。 4、整合资源，借品牌、借渠道、借场地、借设施、借团队等，达到提升自身品牌。 5、优化内部流程，加强管理，降低成本，提升利润空间。 6、调整产品结构，优化成本支出和销售利润构成。 7、开拓个性服务，走差异化发展，以特色服务提升业绩。2016年 135.0111.00.82222222222222220.17777777777777782017年 150.0123.00.820.180000000000000052018年 220.0200.00.90909090909090910.0909092025任一指标各员工达成程度分析系统（专业系统，特色图表）
年度销售计划分析（选择查看，自动计算，图表自变） - 销售计划分析 Unnamed: 0 Unnamed: 1 年度主要客户销售计划分析客户单位A客户公司A客户公司A客户公司B客户公司B客户公司B客户公司C客户公司C客户公司C客户公司D客户公司D客户公司D客户公司E客户公司E客户公司E客户公司F客户公司F客户公司F客户公司Unnamed: 2 月份 项目计划值实际值完成率计划值实际值完成率计划值实际值完成率计划值实际值完成率计划值实际值完成率计划值实际值完成率Unnamed: 3 1月12131.0833333333333330240.80000Unnamed: 4 2月20180.920251.2500......
2025年销售分析全年数据季度汇报图表 - Sheet2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售分析全年数据季度汇报图表 姓名李世鸿郑可广徐磊涵彭似丘Unnamed: 3 一季度449530464389Unnamed: 4 二季度332581560284Unnamed: 5 三季度426551282286Unnamed: 6 四季度264408362378Unnamed: 7 全年1471207016681337
2025年任一员工各项指标达成程度可视化图表（全自动） - 数据 人力资源管理实用工具——绩效考核 任一员工各项指标达成程度可视化图表（基础数据）说明：本工具主要用于分析任一员工各项指标达成程度明细，本表为评分基础数据表。特点：可调取任一员工进行分析，可自由修改指标项目，可任一设置等级评价标准，数据分析全自动生成，可视化呈现各项指标达成程度。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数据准确，然后输入员工考核成绩基础数据即可。（表格中评分值合计、排名、等级、标杆值比率、合格起点值、合格区间值比例、良好区间值
2025年某岗位各员工考核成绩达成程度分析（含岗位整体分析） - 数据图 人力资源管理工具——绩效考核 某岗位各员工考核绩效达成程度分析（基础数据表，以销售类岗位为例）说明：本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度，本表为基础数据表。分析内容包括两部分：各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点：图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别，可任意增减指标数据，可任意设置评价标准，应用灵活。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数据准确，然后输入员工考核成绩基础数据即可。（表格中评分值合计
员工绩效考核指标达标分析系统（以销售岗位为例，自动 - 首页 人力资源管理工具——绩效考核 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘（QQ:191915585） 2018年1月15日Unnamed: 1 员工绩效指标达标分析系统Unnamed: 2 Unnamed: 3 专业系统分析 特色图表呈现 自动生成结果Unnamed: 4 以销售岗位为例，适合任一员工Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 使用说明：请先在“各指标基础数据及细项分析”表格中填入基础数据，并设置好部分数值参数。（表格中有详细的操
2024股票投资分析系统-持仓个股分析复盘excel表格 - 持仓分析 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 股票分析系统—持仓盈亏分析 | Opsition Gain And Loss2021-11-23 00:00:002021-11-23 00:00:00Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 序号12345提示：若需新增行，请在第9行处插入新增行，图表即可自动更新。Unnamed: 6 股票简称阳光商贸时间传媒天天酒业光觅原创飞象文化Unnamed: 7 股票代码600789600123600456600678600666Unnamed: 8 成本价8.912.323.617.88.7Unnamed: 9 买入数量45005000400060008000Unnamed: 10 总成本40050615009440010680069600总成本372350Unnamed: 11 现价10.3......
2024股票基金交易记录分析系统excel表格 - ≡交易记录 Unnamed: 0 ≡股神交易记录： 买卖交易记录日期2022-01-01 00:00:002022-01-20 00:00:002022-02-02 00:00:002022-02-13 00:00:002022-03-01 00:00:002022-03-20 00:00:002022-05-01 00:00:002022-06-05 00:00:002022-09-10 00:00:002022-12-20 00:00:002022-07-05 00:00:002022-11-15 00:00:002022-12-31 00:00:00Unnamed: 2 股票代码000002000002600763600763002594002594600036600036000002600763000002600763600036Unnamed: 3 股票名称万科A万科A通策医疗通策医疗比亚迪比亚迪招商银行招商银行万科A通策医疗万科A通策医疗招商
2025各月销售目标达成情况分析表免费下载 - 1-8月份业绩实际达成 Unnamed: 0 2019年1-8月份各月业绩达成 月份业绩目标实际达成达成率Unnamed: 2 1月935000084357440.9022186096256685Unnamed: 3 2月81000005461090.06742086419753086Unnamed: 4 3月833000081677210.9805187274909964Unnamed: 5 4月901600083365800.9246428571428571Unnamed: 6 5月12250000114690760.9362511020408163Unnamed: 7 6月911400038642830.42399418477068246Unnamed: 8 7月990000053470250.5401035353535354Unnamed: 9 8月950000099408591.04640621052631591-8月份GMV达成 月份 目标完成达成率1月 95......2025任一指标各员工达成程度分析系统（专业系统，特色图表）
2025年度指标达成分析-柱状图免费下载 - 柱状图 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 柱状图-年度指标达成分析门店门店A门店B门店C门店D门店EUnnamed: 3 总目标10001500120018001600Unnamed: 4 一季度220280250300270Unnamed: 5 二季度250350280360320Unnamed: 6 三季度400600560680590Unnamed: 7 四季度170250290390380Unnamed: 8 辅助10401500138018001600Unnamed: 9 指标达成率1.040.98666666666666671.150.96111111111111110.975使用说明
2025KPI指标分解多维度统计分析表（示例2）免费下载 - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 KPI指标分解多维度统计分析表（示例2）说明：本文档主要用于各部门多维度关键绩效指标的统计与分析，主要用于确立各部门的KPI这一工作环节。表格形式仅供参考，企业可以根据自身需求进行适当调整。部门/指标部门1部门2部门3……统计版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！Unnamed: 1 指标1子KPIUnnamed: 2 ……Unnamed: 3 ……Unnamed: 4 指标2子KPIUnnamed: 5 ……Unnamed: 6 Unnamed: 7 指标3子KPIUnnamed: 8 ……Unn
2025KPI指标分解多维度统计分析表（示例1）免费下载 - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 KPI指标分解多维度统计分析表（示例1）说明：本文档主要用于各业务流程多维度关键绩效指标的统计与分析，主要用于确立各业务流程的KPI这一工作环节。表格形式仅供参考，企业可以根据自身需求进行适当调整。流程/维度流程1流程2流程3版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！Unnamed: 1 指标1指标2指标3Unnamed: 2 共性维度产品Unnamed: 3 时间进度Unnamed: 4 ……Unnamed: 5 个性维度Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnam
