2025我有话对党说表

岗位（职位）说明书标准模板 - Sheet5 岗位（职位）说明书标准模板 公司直接上级上下级关系（附上下级关系图） 岗位职责1- 2- 3- 4-关键绩效指标1- 2- 3- 4-任职要求1-教育： 2-工作经验： 3-技能要求： 4-所（需）受培训：工作流程及制度涉及到的工作流程及制度与其他岗位的工作关系Unnamed: 1 Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 Unnamed: 4 岗位下属人数Unnamed: 5 Unnamed: 6 编制

2025S店服务保险顾问岗位说明书免费下载 - Sheet1 S店服务保险顾问岗位说明书 岗位名称所在部门直接上级薪酬类型 岗位概述：负责事故车辆的接待，与保险公司协调，事故车维修管理。工作内容职责范围任职资格工作关系其 他员工签字确认：时间： 年 月 日Unnamed: 1 1、负责事故车客户的接待，对接待客户按照服务流程规范进行全程服务； 2、负责为来店客户办理事故车理赔相关业务； 3、负责与保险公司接洽，配合事故车定损； 4、与保险公司建立良好的客户关系； 5、及时解决顾客的抱怨和投诉，

2025DFM作业指导说明免费下载 - Sheet1 BOM表图面之基本问题确认 12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637二1234567891011121314151617三12345678910111213四1234567

2025ID设计师岗位说明书免费下载 - Sheet1 ID设计师岗位说明书 职位名称制定人职位概要：根据公司产品开发需求进行创意及造型设计；在产品设计周期内，配合相关部门输出对应的设计资料。工作内容：1、根据产品开发需求，独立完成产品概念阶段到最终量产设计；2、负责项目手板跟进, 工艺和配色确认, 材质文件制作；3、对原有产品和新开发产品建立完整的工艺设计技术文档；4、对新员工进行入职引导，促使新员工快速融入团队并发挥作用；；5、到工厂协助外观调色;6、对整个项目量产进度有一定的把控和跟进，并对品质把控；7、定期输出对团队有设计价值的分享与复盘；8、 按时完成ID设计主管分配的各项

2025ID设计经理岗位说明书免费下载 - Sheet1 ID设计经理岗位说明书 职位名称制定人职位概要： 全面负责统筹ID设计部门整体工作和协调各相关部门之间的运作，并根据公司战略发展，把控公司整体ID设计方向，确保公司产品持续创新，从而设计出富有美感和情感的产品。 工作内容：1、负责ID设计部门的日常设计工作并兼管知识产权部门的日常工作，制定部门发展规划和年度工作规划并监督执行；2、负责ID设计部门的管理和团队建设工作，制定部门考核、晋升、设计输出资料、设计流程等相关规范文件并监督执行； 3、负责ID设计的技术支持及监督工作，提高ID设计师的设计技能和工作效率；4、负责把控项目ID设

2025PE工程师任职资格说明书免费下载 - PE工程师 Unnamed: 0 PE工程师任职资格说明书 1 因素名称：最低学历要求因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。12342 因素名称：知识范围因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。123453 因素名称：专业要求因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。1234564 因素名称：工作经验因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准

2025SQE工程师任职资格说明书免费下载 - SQE Unnamed: 0 SQE工程师任职资格说明书 1 因素名称：最低学历要求因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。12342 因素名称：知识范围因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。123453 因素名称：专业要求因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。1234564 因素名称：工作经验因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准根据

2025年人力资源部经理任职资格说明书 - 副理经理 Unnamed: 0 人事部经理/副理任职资格说明书 1 因素名称：最低学历要求因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。12342 因素名称：知识范围因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。123453 因素名称：专业要求因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。1234564 因素名称：工作经验因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。2025我有话对党说表

2025年工作内容说明书 - Sheet1 Unnamed: 0 工作内容说明书姓名工作类别日常工作每周工作每月工作其他工作 金山儿有限公司 工作内容制表人：Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 审核人：Unnamed: 4 更新日期：岗位工作量Unnamed: 5 ****年**月**日备注

2025家庭收支情况记账本格 - 家庭账本 家庭记账本(一月份） 日期Unnamed: 1 支出项目物业费看电影Unnamed: 2 支出类型生活费娱乐Unnamed: 3 单价（元）45845Unnamed: 4 数量12总计Unnamed: 5 金额（元）45890000000000000000000000000000000000000000000000000000548Unnamed: 6 商家物业管理公司万达影城Unnamed: 7 备注Unnamed: 8 收入支出累计支出平均支出本月结余Unnamed: 9 0.00.00.00.00.0

2025销售提成金额公式自动核算1 - Sheet1 销售提成金额公式自动核算 公司：序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051Unnamed: 1 深圳盟迪奥销售日期2016-05-03 00:00:00Unnamed: 2 客户姓名金山软件Unnamed: 3 销售员黄凡Unnamed: 4 销售物品名称苹果Unnamed: 5 单位箱Unnamed: 6 单价68Unnamed: 7 数量200Unnamed: 8 日期：总金额13600Unnamed: 9 2016-05-28 00:00:00提成比例0.02Unnamed: 10 提成金额272

2025请购单公式函数自动填写 - 请购单 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 请购单请购单位：请购日期：需要日期：承办人员请购单号请购物资后备式KT500型UPS后备式KT1000型UPS金士顿DDR400内存预算总金额合计： 人民币（大写）Unnamed: 3 技术部2006-07-25 00:00:002006-07-27 00:00:00申请原因：申请人签字：部门领导签字：Unnamed: 4 数量10224518Unnamed: 5 规格容量500VA，转换时间 容量1000VA，转换时间 容量1G4518由于气温升高，市电供应严重不足，需要为技术人员配备不断电 系统，避免因停电造成文件丢失。Unnamed: 6 Unnamed: 7 供应商订货日期到货日期Unnamed: 8 力天行电脑配

2025国家机关干部职务工资档次情况 - Sheet1 Unnamed: 0 填报单位：项　　目甲总　　计副总理及以上国家领导人省长及相当者副省长及相当者南京市市长市（厅、局）长及相当者副市（厅、局）长及相当者县（处）长及相当者副县（处）长及相当者乡（科）长及相当者副乡（科）长及相当者科员办事员其他人员（见习、试用期）填报注意事项：1、“聘（雇）用人员”有职务的按相应职务统，无职务的列“其他人员”统计；无工资档次或工资级别的，按相应职务项最低档（级）统计。2、本表只统计“正式职工”（含合同期在一年以上的长期用工；合同期到12月份满一年，且12月份工资已经发放的，纳入当年统计）。不含临时或短期用工。填报单位

2025项目支出预算申报说明书Excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 项目支出预算申报说明书项目负责人单位地址项目类型项目属性项目安排依据预算科目项目主要内容项目总体目标项目建设期限采购方式Unnamed: 2 1、行政事业类项目 □2、基本建设项目 □3、其他类项目 □1、延续项目 □2、新增项目 □1、市委市政府已定的项目 □2、其他项目 □ 类 款1、政府采购 □ 2、非政府采购

2025学生家庭住址情况统计Excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 学生家庭住址情况统计 学生总数：序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113114115116117Unnamed: 3 学校全称Unnamed: 4 姓名Unnamed: 5 年级Unnamed: 6 学制Unnamed: 7 家庭住址（省、市、区）Unnamed: 8 备注Sheet2 Sheet3

2025某市某年主要旅游景点游人收入情况 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 ××市××年主要旅游景点游人、收入情况景点名称合 计 其中:Unnamed: 2 接待人数(万人次）本月止累计___0.12.80.6Unnamed: 3 去年同期___2.60.5Unnamed: 4 增速（%）______7.69230769230768719.999999999999996Unnamed: 5 旅游收入(万元)本月止累计___46.2132.4351.6271.8Unnamed: 6 去年同期___116345.1209Unnamed: 7 增速（%）______14.1379310344827541.88351202549985630.047846889952172025我有话对党说表

2025国家机关事业单位职工人数和工资情况 - Sheet1 机关、事业单位职工人数和工资情况 填报单位：项　　目甲总　　计一、机　　关二、事业单位类型三、实行企业工资制的事业单位及人数；“类型”的划分参照指标解释。　4、乙2“职工年末人数”包括档案关系在人才市场的编外人员，以及临时、短期用工。　5、乙4“职工年平均人数”切勿漏填，要注意仔细审核，否则将影响到职工年平均工资的准确度。　6、乙5“职工年工资总额”一是以“千元”为单位，防止以元或万元为单位上报汇总；二是“全年”的工资总额，防止只填一个月的；三是对于去年报表上报后发放的工资额，要统计在今年的工资统计表中，如第13个的工资等。　7、乙8“奖金”含第

2025市场信息调查情况excel模板 - Sheet1 市 场 信 息 相关的市场数据市场容量发展趋势主要品牌及排名媒体投放电讯国内广告国外广告职工福利广告主要营销手段其他Unnamed: 1 品类一Unnamed: 2 品类二Unnamed: 3 品类三

2025年人力资源部职能说明书 - 部门职能 人力资源部职能说明书 部门名称下属部门所属岗位部门目标部门职责部门职责管理权限管理责任Unnamed: 1 人力资源部人事、行政、文控网管、文化专员部门主任、人事主管、行政主管、网管、文化专员、司机、清洁工、厨师、厨工、保安队长、保安、前台文员协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。作好公司行政管理及后勤保障工作，提高员工满意度，增强公司向心力和凝聚力。完善公司相关管理制度，并使其得到较好的执行效果。一、人事管理方面：1.

2025年人力资源主管岗位说明书 - 人力资源主管 Unnamed: 0 岗 位 说 明 书岗位使命岗位职责①人力资源制度建设②人力成本预算及控制③人力薪资福利 ④员工招聘管理 ⑤员工培训管理⑥员工绩效管理⑦员工关系管理⑧其 他岗位素质要求①工作经验②知识③技能④职业素养⑤年龄工作关系Unnamed: 1 Unnamed: 2 岗位名称 人力资源主管汇总、协调各部门的人力资源规划，并制定分公司总体的人力资源规划；建立和规范人力资资源管理体系；根据经营目标控制人力资源成本；工作分析、组织协调，汇总及审核各部门岗位，形成公司整体说明书体系。根据企业发展的实际情况，适时组织各部门对公司规章制度进行修订。