2025评分值转换加权分值工具（以试用期员工考核为例）

2025年行政人事-试用期员工转正总结报 - Sheet1 Unnamed: 0 行政人事-试用期员工转正总结报告 姓名² 【工作态度总结方面】 本人工作态度端正，认真学习，听从领导安排，编辑助理的职责已基本掌握 ² 【个人优势和需要加强之处】 文字编辑方面还有待加强，愿意认真学习前辈经验

2025年试用期员工工作鉴定表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 试用期员工工作鉴定表姓名专业所在单位试用期限主要 工作 内容工作 总结试用期综合鉴定技能经 验知识试用期 部门经理 意见试用期 主管领导意见用人单位意见备注1、用人部门如不予以转正的须附相应的不予转职书面材料报送人力资源部。 2、本表请于试用期前3天交至综合管理部或人力资源部。Unnamed: 3 年 月 日至 年 月 日 签名： 日期： 签名： 日期： 签名： 日期：Unnamed: 4 性别开始工作时间Unnamed: 5 Unnamed: 6 出生年月部门Unnamed: 7 Unnamed: 8 学历工龄岗位

2025年试用期员工面谈记录表 - 试用期员工面谈记录表 试用期员工面谈记录表 说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有

2025年试用期员工入职登记表 - Sheet1 试用期员工入职登记表 公司名称：姓名民族出生年月毕业学校身份证号紧急联络人入职部门入职日期入职须知1、新入职人员到人事部报道，需提供身份证复印件两份、近期寸照两张、毕业证或学历证明文件原件及复印件；2、新入职人员到公司指定三甲医院进行入职体检，体检当天空腹前往；3、新入职人员保证身体健康，无不能从事本职工作的其他情况，如由以上原因造成的事故，公司不承担任何责任并有权单方解除劳动关系；4、新入职人员提前办理本市工商银行卡一张作为工资卡，并在人事部登记该卡姓名，卡号，开户行等信息；5、新入职人员在15日以前入职的当月购

2025年试用期员工转正申请表 - Sheet1 试用期员工转正申请表 姓名年龄职位试用期工作总结：试用期同事领导相处情况：部门负责人意见： 签字： 日期：人事综合部意见： 签字： 日期：总经理意见： 签字： 日期：Unnamed: 1 Unnamed: 2 性别入职部门转正日期

2025年试用期转正考核表 - 转正考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 试用期转正考核表姓 名职位项目 综合素质 工作能力责任心强团队合作执行能力试用期间 工作总结部门负责 意见人力资源部 意见总经理审批Unnamed: 3 考核内容 □同意转正 □延长试用期 □同意转正 □延长试用期 □同意转正 □延长试用期 Unnamed: 4 工作积极主动，岗位适应很快认真完成本职工作，具备本岗位职能基本能完成本职工作，

2025年试用期管理登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 试用期管理登记表Unnamed: 1 Unnamed: 2 试用期人数序号123456789101112Unnamed: 3 员工工号101011010210103101041010510106101071010810109101101011110112Unnamed: 4 12入职日期2020-12-01 00:00:002020-12-02 00:00:002020-12-03 00:00:002020-12-04 00:00:002020-12-05 00:00:002020-12-06 00:00:002020-12-07 00:00:002020-12-08 00:00:002020-12-09 00:00:002020-12-10 00:00:002020-12-11 00:00:002020-12-12 00:00:00Unnamed: 5 通过人数员工姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10员工11员

2025年试用期考核记录表 - 销售人员试用期考核记录表 Unnamed: 0 附件2 新入职人员试用期考核记录表（填写示例）一、基本情况：大区/部门：职级：二、考核目标（本栏内容销售区域填写）：考核周期第一个月第二个月第三个月第四个月第五个月第六个月本人申明：本人已理解并确认以上考核目标。 签名： 张××三、考核目标达成记录：考核周期第一个月第二个月第三个月第四个月第五个月第六个月1、销售岗位得分=销售目标/销售实际×75%×45%+费率控制得分（超预算费率不得分，不超按满分30分计算）-KPI考核得分 2025评分值转换加权分值工具（以试用期员工考核为例）

2025年试用期转正考核管理办法 - 试用期转正考核管理办法 Unnamed: 0 1.目的： 为了长期、稳定、统一和规范地推行新员工转正考核工作。2.范围：本集团新员工转正考核均属之。3.指导原则：NO1234564.图例/表例/事例：无5.附加信息:无6.相关文件:无7.附件:7.1 试用期转正考核表Unnamed: 1 必要事项/流程简图Unnamed: 2 试用期转正考核管理办法 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 担当人员工本人上级主管人力资源职能部门人力资源职能部门员工本人人力资源职能部门Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 重点说明/计算公式1.1 填写“试用期转正考核表”。2.1 对员

2025年试用期转正考核表 - 试用期转正考核表 Unnamed: 0 员工试用期转正考核表 注：试用期间无缺勤，无不良记录方可进行转正考核注：总分＜80分，则不符合录用条件姓 名项目及考核内容 综合素质 工作能力责任心强团队合作执行能力总分试用期间 工作总结部门负责 意见人力资源部 意见总经理审批Unnamed: 2 工作积极主动，岗位适应很快认真完成本职工作，具备本岗位职能基本能完成本职工作，偶尔需要加以指点尚能完成本职工作，需经常加以指点工作能力较差，尚不具备本岗位独立工作能力能出色完成工作任务，工作效率高能胜任工作，但效率一

2025年应届毕业生试用期转正考核表 - 应届毕业生试用期转正考核表 应届毕业生试用期转正考核表 填表说明：1、此表只对应届毕业生试用期转正考核起作用。2、此表以应届毕业生轮岗记录为参考依据。3、各类考核参考资料以附件形式备案。考核角度工作总结专业能力工作态度相关工作能力合计被考核人： 直接上级： 部门经理： 日期：Unnamed: 1 考核项目工作总结基础知识专业知识学习理解能力积极性责任感纪律性沟通能力执行力协作能力Unnamed: 2 权重大分10403020100Unnamed: 3 ％10.20.40.40.30.40.30.30.40.3Unnamed: 4 小分10816

2025年试用期转正考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 试用期员工转正考核表试用期员工姓名评价指标态度、素质评价 （20分）企业融入度评价（10分）能力、执行力评价（30分）业绩评价 （40分）考核评分结果、 确认签名及评价本人对以上评价结果已知晓，员工本人签字确认： 备注：1、此表总分值100分，业绩评价项主管领导或上级 领导根据试作期工作计划完成情况进行评定。 2、此表在员工转正前，由员工个人填写经主管领导复评后，交由人力资源部绩效经理处，绩效经理对分数进行核定，让员工本人对评价结果进行签字确认。Unnamed: 1 责任心纪律性

2025年试用期转正审批表 - Sheet1 试用期转正审批表 拟转正人个人信息ID入职时间审批表部门审批 意见人力资源部分管领导总经理意见附如下文件：1、个人简历；2、转正申请总结表。Unnamed: 1 直接上级部门负责人签字： 时间： 签字： 时间： 签字： 时间： Unnamed: 2 姓名签字： 时间： 签字： 时间： Unnamed: 3 Unnamed: 4 部门拟转正时间Unnamed: 5 Unnamed: 6 岗位Sheet2 Sheet3

2025年试用期员工转正申请表 - 员工转正申请表（模板） Unnamed: 0 试用期员工转正申请表 填表日期： 年 月 日姓名当前岗位自 我 评 价部门 主管 意见行政 人事 部意 见总 经 理 意 见Unnamed: 2 自我评价： 签字： 年 月 日员工评价： 签字： 年 月 日员工评价： 签字： 年 月 日员工评价： 岗位意见： 待遇意见： 总经理签章：

2025年试用期员工转正申请表-人力资源 - Sheet1 Unnamed: 0 试用期员工转正申请表 -人力资源 申请日期： 年 月 日申请人考核评分（由直接主管评估）部门意见(变动前)工资标准(变动后)工资标准行政人事部意见总经理意见 Unnamed: 2 姓名本人试用期工作总结（详见附页） 　　　　　　　　　　　　　　　　签字／日期：考核项目工作业绩工作技能工作态度考勤总分（审核试用期工作总结、并对其试用期工作表现进行综合评价）　　　　　　　　　　　　　　签字／日期：Unnamed: 3 Unnamed: 4 变动前职务:工资(元/月): 社

2025年试用期员工面谈记录表（入职一周后）免费下载 - 试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一周后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？2、你清楚你目前的工作职责吗？在工作中与同事和主管相处的关系如何？3、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和发展？ 4、你目前的工作2025评分值转换加权分值工具（以试用期员工考核为例）

2025年试用期员工转正申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 试用期员工转正申请表 申请人入职时间转正申请书 申请人： 年 月 日部门领导意见人事部意见总经理意见Unnamed: 2 □提前转正，从 年 月 日起正式聘用 □按期转正，□延长试用期 个月（到 年 月 日止）□试用期不合格，不拟聘用（最后工作日至 ） 签名： 年 月 日该员工月薪试用期为 元，现转正后定为

2025年试用期员工转正审批表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 试用期员工转正审批表 一、基本情况拟转正人入职时间二、考核评议情况说明姓名三、审批意见直接上级 意见公司领导 意见人力资源 意见总经理 意见Unnamed: 4 所属部门定性描述： 同意转正□ 不同意转正□ 签名： 日期：定性描述： 同意转正□ 不同意转正□ 签名： 日期：定性描述：

2025年试用期转正申请表 - Sheet1 试用期转正申请表 申请人试用日期试用期工作总结：试用期工作表现：部门意见：人事部意见：申请人：Unnamed: 1 年 月 日Unnamed: 2 申请部门师傅：部门经理：人事经理：Unnamed: 3 -申请日期：Unnamed: 4 申请编号：职务年 月 日日期：日期：日期：Sheet2 Sheet3

2025年试用期管理表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 试用期管理表姓名丘礼Unnamed: 4 入职时间44256Unnamed: 5 部门工程部Unnamed: 6 岗位维修员Unnamed: 7 试用期限1个月Unnamed: 8 出勤情况病假0Unnamed: 9 事假0Unnamed: 10 迟到1Unnamed: 11 早退0Unnamed: 12 综合评价工作业绩优Unnamed: 13 工作态度优Unnamed: 14 工作能力良Unnamed: 15 部门评审 意见试用期通过Unnamed: 16 行政意见予以转正Unnamed: 17 分管领导 意见同意