试用期员工面谈记录表

人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置

试用期员工面谈记录表（入职一周后）

说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

员工姓名

面谈主持者

入职时间

面谈记录：

1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？

2、你清楚你目前的工作职责吗？在工作中与同事和主管相处的关系如何？

3、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和发展？ 

4、你目前的工作中遇到哪些困难？需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？

5、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）

参与面谈者签名：

人力资源部总结：

签名： 日期：

备注：试用期的面谈从三个方面开展：

1、对新员工工作表现进行评价；

2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；

3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。

Unnamed: 1

Unnamed: 2

所在部门

面谈部门

面谈时间

Unnamed: 3

Unnamed: 4

职务

面谈者职务

指导老师

　日期：