2025薪级职位对应表
2025岗位对应管理工具方法分类免费下载 - Sheet1 岗位对应管理工具方法分类 知识点 岗位基 本 工 具中 级 工 具高 级 工 具方 法 论Unnamed: 1 5S老QC七大手法新QC七大手法基本统计验收检验抽样方法8大浪费测量系统分析MSA过程能力CPK置信区间与假设检验统计过程控制SPC过程失效模式及效果分析PFMEA设计失效模式及效果分析DFMEA产品质量先期策划APQP质量成本管理生产成本管理工业工程IE面向制造和装配的设计价值工程VA/VE全面设备维护TPM防错价值流管理VSM拉动生产快速换模SMED统计DOE田口DOE谢宁DOE质量功能展开QEDTRIZTQM（PDCA）8D方法论精益思想LeanDMAICDFSS(IDDO
2025人力资源年龄结构分析（职位维度）免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人力资源年龄结构分析图表（职位维度）职位管理高层管理中层管理基层技术人员操作人员总计Unnamed: 3 年龄结构18-25岁049202053Unnamed: 4 26-35岁1815151857Unnamed: 5 36-44岁21012161050Unnamed: 6 45-54岁1877528Unnamed: 7 55-59岁1635318Unnamed: 8 60岁以上022228Sheet2
2024年各职级人员薪酬结构分析图表 - 薪酬结构分析 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各职级人员薪酬结构分析图表说明：此图表主要用于分析企业现有各职级人员薪酬结构，具体分析内容包括各层级人员的薪资结构状况、各项薪酬费用所占比例、各层级人员薪酬占比情况、各层级人均薪资水平等。（表格中含自动计算公式）职位层级高管人员部门经理主管专业技术人员一般员工/助理操作工合计各项费用占比Unnamed: 1 人数518265680100285Unnamed: 2 基本薪资2855454028402360.6378378378378379Unnamed: 3 固定奖金及补贴987765420.11351351351351352Unnamed: 4
2024聘书-职位任命书exce表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 聘 书Unnamed: 3 兹聘请聘期自此聘编号：模板填写部门使用了站酷快乐体Unnamed: 4 2021.0154011444.0Unnamed: 5 王晓丽Unnamed: 6 年Unnamed: 7 4.0Unnamed: 8 同志为我公司月Unnamed: 9 1.0Unnamed: 10 日至Unnamed: 11 2021.0Unnamed: 12 总经理助理Unnamed: 13 年科技集团有限公司年 月 日Unnamed: 14 8.0Unnamed: 15 月Unnamed: 16 ，1Unnamed: 17 日。Sheet2 Sheet3
2025年工资晋升薪级报告表 - 1 Unnamed: 0 工资晋升薪级报告表 单位名称：序号1234567891011Unnamed: 2 姓名王1王2王3王4王5王6王7王8王9王10王11Unnamed: 3 入职日期1990-01-01 00:00:001986-03-01 00:00:001991-06-01 00:00:001992-09-01 00:00:002009-06-23 00:00:002015-03-01 00:00:001986-08-04 00:00:001986-08-05 00:00:001986-08-06 00:00:002006-01-03 00:00:002006-01-04 00:00:00Unnamed: 4 工龄29332826104323232131300000000000Unnamed: 5 学历本科大专大专大专本科大专大专中师大专本科Unnamed: 6 变动前工资情况职 务中小学副高级中小学副高级中小学
2025薪酬等级表免费下载 - 薪酬登记表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 工资薪酬等级表职级A1A2B1B2C1Unnamed: 3 薪级1级2级3级4级5级6级7级8级Unnamed: 4 薪资标准（元）1100010000800080007000600055005000Unnamed: 5 岗位名称总经理部门经理事业部主管一般主管正式职员正式职员正式职员正式职员Unnamed: 6 综合绩效（元）岗位工资77007000560056004900420038503500Unnamed: 7 考勤220200160160140120110100Unnamed: 8 人事440400
2025薪酬等级表免费下载 - 薪酬等级表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 部门销售部设计部行政人事部财务部生产部总经理室部门及岗位级别职级1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级11级12级Unnamed: 4 岗位数679963销售部实习生基础业务员一般业务员高级业务员见习经理经理Unnamed: 5 设计部实习生助理设计师初级设计师中级设计师高级设计师资深设计师设计总监Unnamed: 6 行政人事部实习生司机、前台文员行政人事文员行政人事文员行政人事主管高级行政人事主管行政人事副经理行政人事经理行政人事总监Unnamed: 7 财务部实习生财务助理出纳......2025薪级职位对应表
2025薪酬等级表免费下载 - 薪酬等级表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 部门总经办市场部财务部人资部企划部模具部Unnamed: 4 职位总经理副总经理市场经理销售经理销售员跟单员财务经理总帐会计会计出纳人资经理行政课长机修课长薪酬绩效专员招聘培训专员机修保洁员企划经理生管课长采购课长模具经理模具设计课长高级工程师模具设计工程师Unnamed: 5 职系MMSSSMMMMMMMPMMPMUnnamed: 6 职等ⅠⅠⅢ-ⅡⅢⅥ-ⅤⅦ-ⅥⅢⅤⅥ-ⅤⅥ-ⅤⅢ......
2025薪酬等级表免费下载 - 薪资等级表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公 司 职 位 薪 资 等 级 表Unnamed: 2 Unnamed: 3 职位薪资高低职 等ⅠⅡⅢⅣUnnamed: 4 职位类别市场、销售生技、品质职能、管理职级总级理级课级员级Unnamed: 5 最高工资149801578016580级差800级差500级差300级差200Unnamed: 6 最低工资92801178010280稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8稻小壳9稻小壳10稻小壳11稻小壳12Unnamed: 7 24.023.022.021.020.019.018.017.016.015.014.013.0
员工关系专员职位说明书 - 员工关系专员 员工关系专员职位说明书 基本 信息职位 目的工 作 职 责工作 关系工作 权限关键 绩效 指标任 职 资 格相关说明编制人员编制日期Unnamed: 1 职位名称直接上级依据国家及北京市劳动法律法规，主导集团内员工异动、劳动合同、人事档案、社会保险、住房公积金、招调工、招调干工作，处理劳资纠纷，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 员工异动管理员工档案管理劳动合同管理社会保险、住房公司积管理招调工、招调干管理人事基础信息整理分析劳资纠纷管理其它工作内部关系:公司各部门 外部关系:人事局、劳动局、社保局、住房基金管理局1、员工关系工作
人力资源职位结构分析图表 - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源职位结构分析图表 说明：此表格中所列部门以及职位结构仅为示例，其中的管理职能分类将不同部门的职位设置为权威职位、高级职位、中级职位、一般职位等类别。企业也可以根据自身需求进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）部门总经办各类职位人数 总经办各类职位占比财务部各类职位人数 财务部各类职位占比人资部各类职位人数 人资部各类职位占比营销部各类职位人数 营销部各类职位占比生产及研发部各类职位人数 生产及研发部各类职位占比…………公司各类职位
人力资源年龄结构分析图表（职位维度） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源年龄结构分析图表（职位维度）说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层各年龄段人数 管理高层各年龄段占比管理中层各年龄段人数管理中层各年龄段占比管理基层各年龄段人数管理基层各年龄段占比一般管理人员各年龄段人数一般管理人员各年龄段占比操作工各年龄段人数操
职位申请个人登记表（企业招聘必备） - Sheet1 个人简历登记表 部门：姓名藉贯最高学历毕业院校入党（团）时间户口所在街道名称 （本市户口须填写）户口所在地地址 （以户口本首页地址为准）现居住地地址是否参加过社保个人档案存放地 (城镇户口人员必填)已有职称或证书教育 培训 经历 （从高中毕业填） 工作经历家庭 主要 成员 （直系亲属）其它(请如实回答下列问题)12本人承诺: 以上信息全部属实，如与事实不符，个人愿负全部责任。Unnamed: 1 由＿年＿月至＿年＿月由＿年＿月至＿年＿月姓名是否已与原单位结清劳动关系?是否曾经或正在患有慢性病、传染
岗位职责说明表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 岗位职责说明岗位名称所在部门直接上级工资等级所辖人员岗位本职 说明职责一职责二职责三职责四备注Unnamed: 4 职责表述工作任务职责表述工作任务职责表述工作任务职责表述工作任务Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 岗位编号岗位定员直接下级薪酬类型岗位分析日期
2025年微信运营职责考核表+职位说明 - 职位说明书 Unnamed: 0 职位说明书 职位名称职位定员直接下级工作概述职责与工作内容：1.独立运营微信公众号、服务号，负责微信公众账号的日常运营和维护工作；2.负责微信账号的内容更新、人群聚集、话题发起、客户管理等工作；3.负责策划并制定微信线上活动方案以及微信原创内容的策划与编辑工作；4.负责微信账号推广模式与渠道的探索，了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求；5.制定社会化媒体运营与品牌营销策略，在微信、豆瓣等社会化媒体开展品牌营销工作；6.负责建立与外部各渠道的良好关系，整合各渠道资源；7.负责微信官方账号的运营,日常
2025年对账表-应收应付 - 销售单控 Unnamed: 0 Unnamed: 1 对账表-应收应付客户编号：类别货款货款合计公司名称：银行：地址：Unnamed: 2 订单明细日期4389143892Unnamed: 3 合同号T84931T84932Unnamed: 4 商品名称Unnamed: 5 客户名称：数量151934Unnamed: 6 单价34开票资料：账号：电话：Unnamed: 7 金额45760000000000000121Unnamed: 8 收款记录收款日期2020-03-19 00:00:002020-03-20 00:00:00税号：Unnamed: 9 金额2000020000Unnamed: 10 电话：未收款45-199240000000000000-19879Unnamed: 11 超期款Unnamed: 12 帐龄
