2025管理晋升评估表
2025年员工晋升评估表 - Sheet1 Unnamed: 0 员工晋升评估表 姓 名出生年月毕业院校目前所在岗位工作目标完成情况：（直接主管填写）以下由评估人填写分值标准 1.影响他人的技巧：有效运用一套方法和技巧与他人交流，得到认同，从而促使他人完成或超值完成预先的设想。2.团队合作：在其部门和整个公司都能发展和保持强有力的合作关系。3.精力旺盛程度：良好的精神面貌；同时也能唤起他人的热情和激情。4.业务知识：熟知专业知识，不但能将其熟练的运用到实际工作中，还能不断的创新和发展，不断提高公司的效益。5.分析能力：以广泛策略，采用全面分析性思维，创
2025年员工晋升评估表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工晋升评估表一、基本信息姓名考核区间二、晋升要求晋升岗位在职年限三、考核内容考核项目绩效 40%能力 40%综合 20%四、考核结果被考核人签字人事意见¨ 同意晋升 ¨ 考核不及格，不予晋升 ¨ 延长考核期 个月（到 年 月止）执行时间：从 年 月 日起正式执行Unnamed: 2 年 月至 年 月内容工作态度工作量执行力出勤率领导力人际处理团队精神专业技能遵纪守法发展潜力一般知识Unnamed: 3 隶属部门年限要求评价标准认真负责、保质保量完成工作安排的工作内容不推诿拖拉，唠叨抱怨95%以
2025人员晋升核定表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人员晋升核定表序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 3 6晋升人数姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6Unnamed: 4 性别男女男女男女Unnamed: 5 学历本科大专大专本科职高本科Unnamed: 6 学校学校科系xx大学计算机系xx大学金融系xx大学金融系xx大学行政系/xx大学金融系Unnamed: 7 专业Unnamed: 8 毕业时间2016-06-20 00:00:002017-06-28 00:00:00......
2025员工晋升审批表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工晋升审批表姓名最高学历民族婚姻状况入职日期工号证件类型原任部门批晋升部门联系地址电子邮箱主要工作 表现申请晋升 原因部门主管 意见人力资源 中心意见备注Unnamed: 2 原任职位/职务批晋升职位/职务Unnamed: 3 性别专业籍贯生育状况Unnamed: 4 申请晋升 日期工龄证件号码Unnamed: 5 年龄毕业院校政治面貌健康状况岗位原工资拟晋升工资邮编联系电话运营总监 意见总经理 意见Unnamed: 6 Unnamed: 7 原职称拟晋升职称
2025年供应商评估表 - 供应商评估表——XX季度 Unnamed: 0 供应商评估表——XX季度 供应商供应商1供应商2供应商3供应商4供应商5供应商6供应商7供应商8供应商9合计：备注：交付合格率，按采购数量，合格量/实际入库量交货准时率，延期订单数/总订单数成本系数，按市场平均价为基准：成本=该供应商成本/市场成本性价比系数=品质得分/86大货生产配合度/快反能力/物料反馈及时性（不：0.2分；比较不：0.4分；一般：0.6分；比较：0.8分；非常：1分）Unnamed: 2 订单数222321222615141229Unnamed: 3 订单量114569400108727481992071774158477710597Unnamed: 4 金额 （元）9403.117719.2926311.
2025绩效考核评估表免费下载 - 研发辅助人员绩效评估表 Unnamed: 0 研发辅助人员绩效考核评估表 姓名：评估人：一、工作业绩评估（70分）评估 维度1234工作业绩考核得分：二、态度表现评估（20分）评估 维度123态度表现考核得分：三、能力发展评估（10分）评估 维度12能力发展考核得分：四、加减分项（5分）理由陈述加分项（5分）扣分项（5分）加减项得分：综合评估得分：个人职业规划与能力发展计划直接上级对被考核人的总体评价及工作的期望或指导意见员工： （签名）日期：Unnamed: 2 评估指标及要点关键工作任务达成：年度重点计划的工作任务是否完成。工作效率：上级交办的各项
2025员工面试评估表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工面试评估表公司名称：姓名民族文化程度婚姻状况现通讯地址电子邮箱面试评估评估项目评估情况得分评估人初试意见用人部门 审核意见面试录用 意见总经理审批意见备注Unnamed: 3 仪容仪表 初试人： 日期： 部门负责人： 日期： 年 月 日面试日期入职部门试用期转正后工资面试员工要求其他意见人力资源部门意见Unnamed: 4 性别籍贯健康状况举止谈吐£不合适 £其它£拟录用 £备取 £不录用Unnamed: 5 生育情况联系电话性格意志上岗时间Unnamed: 6 出生年月政治面貌专业工作经验复试意见面试部
2025领导能力评估表（自动计算）免费下载 - 领导能力评估表 Unnamed: 0 领导能力评估表 评估人(主管)：___________ 职位/被评估人: _______________ 评估时间:_________________能力基本特质人际关系经营能力业务能力沟通能力结果导向激励支持变革与创新人员发展总计得分闪光点担任下一职级所需时间：□已经准备好 □6个月以内 □12个月以内 □1年以上 Unnamed: 2 以积极的态度对待/回应他人解决当下遇到的问题以积极的态度来回应用户的问题善于与人沟通达成设定目标持续激励与支持团队成员成长提出需要改变的建议或想法呈现正面积极尊重他人的态度Unnamed: 3 权重0.02025管理晋升评估表
2025竞聘人员评估表免费下载 - 评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 竞聘人员评估表基本信息（直属上级填写）姓名目前职位入职时间家庭住址在职履历（直属上级填写）起止时间优势分析（直属上级填写，不够可添加行数）劣势与不足分析（直属上级填写，不够可添加行数）总体评价（直属上级填写） 签名： 日期： Unnamed: 2 所在部门Unnamed: 3 性别出生年月参训时间Unnamed: 4 Unnamed: 5 最高学历专业联系方式职务Unnamed: 6 直接上级
2025培训课程评估表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 培训课程评估表 姓 名： 张晓 部门： 行政人事 职务：人事专员 上课日期：11月1日 主 讲 人：李庆利项目1．课程内容2．讲授方法3．对你工作的帮助4．教材5．设备6．趣味性7．总评8．如有一项评为“略差”或“甚差”的请简要说明：9．对以后举办同样类型培训班的改进意见：10．其它意见：填写日期： 年 月 日Unnamed: 2 请在下表按本人意见每一项打“√”号极好√Unnamed: 3 良好√√√√√√Unnamed: 4 一般Unnamed: 5 略差
2025培训效果评估表免费下载 - 培训效果评估表 Unnamed: 0 培训效果评估表 培训内容培训时间培训讲师 培训评价1.是否根据培训内容制作了详细的培训教材：12.是否按照预定要求完成了所有培训项目：23.参加培训人员是否涉及到所有相关岗位：14.讲师是否充分备课，讲解覆盖大部分知识点：25.讲课过程过程中是否充分运用案例，互动情况良好：16.通过培训员工的如下能力得到了提升7.其他需要反馈的事项，请在下方填写您对本次培训的综合评价结果：False评价时间Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 地点培训课时评价人Unnamed: 6 Unnamed: 7 NO.××-××-××-××统计表 Unnamed: 0
2025员工面试评估表（A4打印）免费下载 - 员工面试评估表 Unnamed: 0 员工面试评估表 姓 名评估项目（合格、不合格、优秀）仪容仪表反应能力总体评价面试结论姓 名评估项目（合格、不合格、优秀）仪容仪表勤劳肯干总体评价面试结论姓 名评估项目（合格、不合格、优秀）仪容仪表勤劳肯干总体评价面试结论Unnamed: 2 □录用 □备选 □拒绝□录用 □备选 □拒绝□录用 □备选 □拒绝Unnamed: 3 性 别口齿清晰专业知识性 别口齿清晰创新能力性 别口齿清晰创新能力Unnamed: 4 Unnamed: 5 年 龄身体状况工作经验年 龄文明礼貌团队协作年 龄文明礼貌团队协作Unnamed: 6 Unnam
2025学生成绩评估表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 学生成绩评估表学生姓名学习成绩记载类别课程综合 实践活动自我评价家长寄语备注Unnamed: 4 内容语文数学英语品德与生活品德与社会科学音乐体育美术信息技术研究性学习社区服务与实践科技活动校外活动兴趣小组Unnamed: 5 性别Unnamed: 6 Unnamed: 7 年级Unnamed: 8 评价优√√同学 评价班主任 评价Unnamed: 9 良√√Unnamed: 10 班级中Unnamed: 11 差Unnamed: 12 备注Sheet2
2025员工转正评估表免费下载 - 正面 员工转正评估表 姓 名入职日期出勤情况（人力资源部填写）：评估因素工作态度工作状况工作成果能力评价1、通过以上各项评分，该员工的综合得分是：2、你认为该员工应处于的等级是：（择其一）（ ）A、优秀 95-100分员工签名：Unnamed: 1 20XX年 月 日评估说明A、严格遵守公司员工手册及考勤等工作制度B、对本职工作持积极态度，具有较强责任心C、能尽快适应新的工作环境和工作内容D、具有团队作战精神，主动协助上级E、有效利用工作时间F、团结同事，积极帮助和配合A、正确理解工作内容，制定适当的工作计划B、不需要上级详细的指示和指导C
2025面试详细评估表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 面试详细评估表应聘岗位出生年月招聘渠道评估项目个人修养Unnamed: 2 □网络 □内部员工推荐 □中介或猎头 □人才市场 □其他1、数字评估；极优≥95；优秀95-90；良好90-80；较差70-60；极差≤602、字母评估：A(好5）；B（较好4）；C(一般3）；D(较差2)；E(差1）项目明细1、道德人品2、是否守时3、健康程度4、礼貌礼节5、仪容仪表Unnamed: 3 薪资要求性别Unnamed: 4 Unnamed: 5 可到岗时间籍贯初试Unnamed: 6 Unnamed: 7 应聘者姓名联系方式复试1Unnamed: 8 复试2Sheet2
2025公司面试评估表免费下载 - 面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 应聘者姓名毕业院校应聘职位考评项目仪容仪表知识技能与 工作经验个人能力工作态度面试评价Unnamed: 4 权重0.10.40.40.1考核 得分录用 决定Unnamed: 5 考核内容穿着打扮气质专业知识专业技能相关知识实际工作经验语言表达能力解决问题能力应变能力创新能力工作主动性工作责任感Unnamed: 6 性别专业应聘时间Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 年龄学历最终得分分值55101010101010101055Unnamed: 10 86考核得分55882025管理晋升评估表
2025公司面试评估表免费下载 - 面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 面试日期2022-11-15 00:00:002022-11-11 00:00:002022-11-12 00:00:002022-11-12 00:00:002022-11-10 00:00:002022-11-09 00:00:002022-11-14 00:00:002022-11-05 00:00:002022-11-04 00:00:002022-11-04 00:00:002022-11-11 00:00:00Unnamed: 10 姓名稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8稻小壳9稻小壳10稻小壳11Unnamed: 11 性别男女男女男女男女男女女Unnamed: 12 应聘岗位行政前台
2025三试面试评估表免费下载 - 面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 应聘者姓名评估项目12345678910合计综合得分人事面试意见部门初试意见部门复试意见说明： 1. 综合得分=人事面试得分×20%+初试得分×40%+复试得分×40%。Unnamed: 4 评估内容表达、沟通能力随机应变能力主观能动性职业定位责任感计划及管控能力专业背景专业知识水平相关工作经验执行力-77.2基本符合要求，通过通过通过Unnamed: 5 应聘岗位满分10101010101010101010100Unnamed: 6 人事面试788879888980
2025简约面试评估表免费下载 - 面试评估表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 面试评估表应聘者姓名评估项目综合素质企业匹配度专业素质合计综合得分初试意见基本符合要求，通过说明： 1. 权重可以自行设置，各项权重加总需等于100%。 2. 初试和复试得分合计：单项得分*对应权重，再求和。 3. 综合得分=初试得分*40%+复试得分*60%。Unnamed: 4 评估内容语言表达能力（1-10分）应变能力（1-10分）条理清晰（1-10分）自我认知能力（1-10分）团队意识（1-10分）企业文化认同感（1-10分）职业发展规划（1-10分）专业知识水平（1-10分）相关工作经验（1-10分）实践能力（1-10分）岗位匹配度（1-
