2025各职级人员薪酬结构分析图表
2025年人力资源学历结构分析图表（职位维度）-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源学历结构分析图表（职位维度）说明：此表格中所列职位级别以及学历结构仅为示例，其中的学历结构主要分为中专及以下、大专、本科、硕士、博士、博士以上等级别。企业也可以根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层不同学历人数 管理高层不同学历占比管理中层不同学历人数管理中层不同学历占比管理基层不同学历人数管理基层不同学历占比一般管理人员不同学历人数一般管理人员不同学历占比操作工不同学历人数操作工不同学历占比
2025年人力资源学历结构分析图-Sheet1 Unnamed: 0 人力资源学历结构分析图 学历中专及以上大专本科硕士博士博士以上合计Unnamed: 2 高层02234112Unnamed: 3 占比00.1666666666666670.1666666666666670.250.3333333333333330.08333333333333331Unnamed: 4 中层581023129Unnamed: 5 占比0.1724137931034480.2758620689655170.3448275862068970.06896551724137930.1034482758620690.03448275862068971Unnamed: 6 基层15181251152Unnamed: 7 占比0.2884615384615380.3461538461538460.2307692307692310.09615384615384620.01923076923076920.01923076923076921Unnamed: 8 储
2024年各职级人员薪酬费用变动分析图表-薪酬结构分析 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各职级人员薪酬费用变动分析图表说明：此图表主要用于对比分析企业现有各职级人员薪酬费用近两年的变动情况，具体分析内容包括各层级人员薪资总额增长率、人均薪资增长率、各层级人员薪酬所占比例等。（表格中含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据）职位层级高管人员部门经理主管专业技术人员一般员工/助理操作工合计Unnamed: 1 2015年人数381210262079Unnamed: 2 2015年薪资406050809080400Unnamed: 3 2015年占比0.10.150.1250.20.2250.21Unnamed: 4 2016年人
2024年各职级人员薪酬结构分析图表-薪酬结构分析 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各职级人员薪酬结构分析图表说明：此图表主要用于分析企业现有各职级人员薪酬结构，具体分析内容包括各层级人员的薪资结构状况、各项薪酬费用所占比例、各层级人员薪酬占比情况、各层级人均薪资水平等。（表格中含自动计算公式）职位层级高管人员部门经理主管专业技术人员一般员工/助理操作工合计各项费用占比Unnamed: 1 人数518265680100285Unnamed: 2 基本薪资2855454028402360.6378378378378379Unnamed: 3 固定奖金及补贴987765420.11351351351351352Unnamed: 4
2025年各月销售业绩分析图表-Sheet1 各月销售业绩分析表 Unnamed: 1 月份北京天津上海四川广州Unnamed: 2 一月1600015000180001400014000Unnamed: 3 二月1700016000140001600016000Unnamed: 4 三月1800015000130001400014000Unnamed: 5 四月1400016000180001080013500Unnamed: 6 五月1800014000160001370016000Unnamed: 7 六月1600018000140001400014000Unnamed: 8 七月1000014000160001600016000Unnamed: 9 八月150001300014000
2025年员工年龄结构分析图表-Sheet1 Unnamed: 0 员工年龄结构分析图表 说明：员工年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层各年龄段人数 管理高层各年龄段占比管理中层各年龄段人数管理中层各年龄段占比管理基层各年龄段人数管理基层各年龄段占比一般管理人员各年龄段人数一般管理人员各年龄段占比操作工各年龄段人数操作工各年龄段占比…………公司各年龄段人数总计公司各年龄段占比Unnamed: 2 年
2025年上半年各月份销售分析图表-Sheet1 上半年各月份销售分析图表 月份一月二月三月四月五月六月合计Unnamed: 1 销售成本303012619844861373833051623044192303Unnamed: 2 销售额328912948956710409103677351010247783Unnamed: 3 销售利润2590329111849352762572796655480Unnamed: 4 各月利润比例0.046683489545782260.059318673395818310.21357245854361930.063572458543619330.112779379956741170.50407354001441961
2025年各季度部门培训费用统计分析图表-年度各部门培训费用分析 人力资源管理实用工具——培训与开发——年度培训总结与分析 各季度部门培训费用统计分析图表说明：此图表主要用于分析年度内各季度部门培训费用计划与实际的差距情况、各部门培训费用所占比例、各季度培训费用所占比例情况等。（表格中含自动计算公式）项目第一季度计划培训费用(万元)第一季度实际培训费用(万元)第二季度计划培训费用(万元)第二季度实际培训费用(万元)第三季度计划培训费用(万元)第三季度实际培训费用(万元)第四季度计划培训费用(万元)第四季度实际培训费用(万元)年度计划合计年度实际合
2025年流量来源结构分析饼图-Sheet1 Unnamed: 0 流量来源分析饼图 流量来源淘宝搜索天猫搜索站内无来源我的淘宝直接访问直通车淘宝客Unnamed: 2 数量38792884109549193711208
超市各月营业额数据分析图表-Sheet1 超市各月营业额数据分析图表 分类零食速食粮油调味乳饮酒水日用百货母婴用品个人护理纸品家清电器数码美容护肤中外名酒小计Unnamed: 1 一月7195328170924861596222334210378891875340293Unnamed: 2 二月7489555854183902772239454817215287682242701Unnamed: 3 三月4629674347094481612231414834372084672339948Unnamed: 4 四月76237525747739676271232027692703818120042673......
2025年各月销售业绩分析图表-Sheet1 各月销售业绩分析表 Unnamed: 1 月份北京天津上海四川广州Unnamed: 2 一月1600015000180001400014000Unnamed: 3 二月1700016000140001600016000Unnamed: 4 三月1800015000130001400014000Unnamed: 5 四月1400016000180001080013500Unnamed: 6 五月1800014000160001370016000Unnamed: 7 六月1600018000140001400014000Unnamed: 8 七月1000014000160001600016000Unnamed: 9 八月150001300014000
2025年人力资源学历结构分析工具（职位维度，含图表）-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人力资源学历结构分析工具（职位维度）说明：本表格主要适合统计和分析不同职位员工学历层次的分布情况，具体包括总体学历层次结构、各职级员工的学历层次结构分析。表格中所列职位级别以及学历结构仅为示例，企业可根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）使用方法：只需要在空白处填入数字即可，颜色标注部分无需录入数据。职位高层管理人员中层管理人员非操作岗主管 非操作岗基层人员 操作岗班组长或主管 操作工总计Unnamed: 1 高中及以下人数043381230Unna
2025年各部门工资发放数据分析图表-Sheet1 各部门工资发放数据分析图表 部门销售部行政部财务部电商部海外部加工部设计部售后部Unnamed: 1 本月发放总工资19120416541215362319185518746512217083400190610Unnamed: 2 上月发放总工资8544575599636401665021103129511775576146090Unnamed: 3 本月对比上月增减1057598981389983253537715327053782444520
2025年开学各年级学费数据分析图表-Sheet1 开学各年级学费数据分析图表 年级一年级二年级三年级四年级五年级六年级总计Unnamed: 1 学费收入4372483661645358455511723982915044142793134Unnamed: 2 年级人数3162453773892883241939Unnamed: 3 2795073.0
2025年各分公司销售额分析-图表联动-1 各分公司销售额分析（单位：万元）（图表联动） 编号12345678910合计Unnamed: 1 公司湖北湖南重庆广西广东上海北京新疆西藏甘肃Unnamed: 2 销售额第一季度152411961329140228122757138823342579193119252Unnamed: 3 第二季度188621452847260312411744246629311552198021395Unnamed: 4 第三季度300021572578276921222114166222442119179522560Unnamed: 5 第四季度
2025年各月销售业绩分析图表-Sheet1 Unnamed: 0 各月销售业绩分析表 月份北京天津上海四川广州Unnamed: 2 一月1600015000180001400014000Unnamed: 3 二月1700016000140001600016000Unnamed: 4 三月1800015000130001400014000Unnamed: 5 四月1400016000180001080013500Unnamed: 6 五月1800014000160001370016000Unnamed: 7 六月1600018000140001400014000Unnamed: 8 七月1000014000160001600016000Unnamed: 9 八月150001300014000
2025年各月销售业绩分析图表-Sheet1 Unnamed: 0 各月销售业绩分析表 月份北京天津上海四川广州Unnamed: 2 一月1600015000180001400014000Unnamed: 3 二月1700016000140001600016000Unnamed: 4 三月1800015000130001400014000Unnamed: 5 四月1400016000180001080013500Unnamed: 6 五月1800014000160001370016000Unnamed: 7 六月1600018000140001400014000Unnamed: 8 七月1000014000160001600016000Unnamed: 9 八月150001300014000
2025年费用结构分析图表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 费用结构分析序号12345678910合计Unnamed: 2 项目公司经费差旅费业务招待费办公费运输费用工资研发费用养老保险广告费物业费Unnamed: 3 金额543923400002300003890043001240000340003000434902233401068539Unnamed: 4 备注Sheet2 Sheet3
人力资源学历结构分析图表（部门维度）-Sheet1 委 托 加 工 申 请 单 申请人:加工说明×××××××Unnamed: 1 张三Unnamed: 2 申请日期:厂商××××Unnamed: 3 2016-12-06 00:00:00单价240Unnamed: 4 数量2Unnamed: 5 申请单号:金额480Unnamed: 6 2017021001交货日期2017-02-10 00:00:00Sheet2 Sheet3
2025年人力资源年龄结构分析（产品维度）-《人力资源年龄结构分析工具》（产品维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 人力资源年龄结构分析工具（产品维度）说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同产品所对应的各部门年龄维度的分布数量及分布率。含计算公式。一般适合规模较大的企业，尤其是各产品线相对独立，例如拥有多个相对独立的产品事业部。产品线产品1产品1各年龄段数量总计及占比产品2产品1各年龄段数量总计及占比产品3产品1各年龄段数量总计及占比Unnamed: 1 部门财务部人力资源部生产
2024人力资源员工结构分析图表exce表格-图表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人力资源员工结构分析图表Unnamed: 3 员工总数148Unnamed: 4 Unnamed: 5 男员工总数62Unnamed: 6 Unnamed: 7 女员工总数86数据 男女性别员工占比 性别男女合计各部门员工占比部门分类销售部市场部客服部企划宣传部财务部人力资源部研发部行政部合计各岗位员工占比岗位类别管理序列专业序列生产操作序列后勤序列合计各学历员工占比学历类别大学专科大学本科硕士研究生博士研究生合计各年龄段员工占比年龄段25岁以下25-30岁30-45岁45岁以上合计各工龄段员工占比工龄段6个月以内6个月-1年1年-2年2年-5
2025年各公司销售目标达成分析-图表联动-1 各公司销售目标达成分析（单位：万元）（图表联动） 编号12345678910合计Unnamed: 1 公司湖北湖南重庆广西广东上海北京新疆西藏甘肃Unnamed: 2 销售额年度目标值254528342714275329152597291127272732258027308Unnamed: 3 已累计销售额160318351765174412181486145619391166195516167Unnamed: 4 差额9429999491009169711111455788156662511141Unnamed: 5 差额排名
销售各地区成本数据分析图表-Sheet1 销售各地区成本数据分析图表 地区广州深圳北京成都上海天津重庆武汉西安杭州苏州Unnamed: 1 占比0.08185538881309690.09913597089586170.1377899045020460.08503865393360620.1782628467485220.05002273760800360.1282401091405180.06821282401091410.0645748067303320.06139154160982260.045475216007276Unnamed: 2 投入成本（万）180218303187392110282150142135100
2025年教学管理队伍结构分析表-教学管理队伍结构分析表 Unnamed: 0 教学管理队伍结构分析表学院(盖章)： 填表人： 填表时间： 学院负责人签字：人数比例Unnamed: 1 总人数Unnamed: 2 职称结构正高Unnamed: 3 副高Unnamed: 4 中级Unnamed: 5 初级Unnamed: 6 学位结构博士Unnamed: 7 硕士Unnamed: 8 学士Unnamed: 9 学历结构研究生Unnamed: 10 本科Unnamed: 11 大专Unnamed: 12 中专Unnamed: 13 年龄结
人力资源年龄结构分析图表（职位维度）-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源年龄结构分析图表（职位维度）说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层各年龄段人数 管理高层各年龄段占比管理中层各年龄段人数管理中层各年龄段占比管理基层各年龄段人数管理基层各年龄段占比一般管理人员各年龄段人数一般管理人员各年龄段占比操作工各年龄段人数操
2025年各月销售业绩分析图表-Sheet1 Unnamed: 0 各月销售业绩分析表 月份北京天津上海四川广州Unnamed: 2 一月1600015000180001400014000Unnamed: 3 二月1700016000140001600016000Unnamed: 4 三月1800015000130001400014000Unnamed: 5 四月1400016000180001080013500Unnamed: 6 五月1800014000160001370016000Unnamed: 7 六月1600018000140001400014000Unnamed: 8 七月1000014000160001600016000Unnamed: 9 八月150001300014000
2025年各月销售业绩分析图表-Sheet1 各月销售业绩分析表 Unnamed: 1 月份北京天津上海四川广州Unnamed: 2 一月1600015000180001400014000Unnamed: 3 二月1700016000140001600016000Unnamed: 4 三月1800015000130001400014000Unnamed: 5 四月1400016000180001080013500Unnamed: 6 五月1800014000160001370016000Unnamed: 7 六月1600018000140001400014000Unnamed: 8 七月1000014000160001600016000Unnamed: 9 八月150001300014000
2025年培训成效分析图表（各部门）-Sheet1 人力资源管理实用工具——培训与开发——培训总结与分析 培训成效分析图表（各部门）说明：本表格主要用于分析不同部门在培训前后的业绩表现情况，具体包括每一位员工培训前后对比情况、各部门培训前后对比情况以及排名变化情况，其中的绩效考核评价改善情况仅供参考。（内含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据）部门及员工序号12345678910合计Unnamed: 1 部门销售部1销售部1销售部1销售部1销售部2销售部2销售部2销售部3销售部3销售部3销售部1销售部2销售部3总计Unnamed: 2 姓名张三李四王五赵六何7毛毛乐乐天天思思佳佳Unnamed:
年度人力资源流动分析图表（含各月度）-《人力资源流动分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源流动分析图表（含月度）说明：本表格主要用于统计和分析年度内企业每月以及全年公司的人力资源流动情况，具体包括人力资源增减明细、增长率、流失率、辞职率、劝退率、新进率等。（含以上各类指标的自动计算公式及分析结果图表，颜色标注部分无需录入数据）月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度统计Unnamed: 1 月初人数586265698184859092908678504Unnamed: 2 期间新增128122310730723615102Unnamed: 3 期间减
2025年条形折线2018年员工离职原因分析图黑-员工离职原因分析 01 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2018年一季度员工离职原因分析员工离职原因工资福利办公环境工作前景工作时长团队氛围个人原因Unnamed: 2 离职人数242611151229Unnamed: 3 占比0.205128205128205120.22222222222222220.094017094017094020.12820512820512820.102564102564102560.24786324786324787
2025销售员季度分析图表excel表格模板-Sheet1 Unnamed: 0 销售员季度分析图表 季度 销售员张1张2张3张4张5张6张7张8张9张10合计Unnamed: 2 第一季度3263563893272983163593094013453426Unnamed: 3 第二季度3563464113563513093693364253863645Unnamed: 4 增长比例0.09202453987730061-0.0280898876404494370.0565552699228791740.088685015290519880.17785234899328858-0.0221518987341772150.0278551532033426180.087378640776699030.0598503740648379040.118840579710144930.063922942206655Sheet2 Sheet3
2025教学管理队伍结构分析表Excel模板-教学管理队伍结构分析表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 教学管理队伍结构分析表学院(盖章)：人数比例Unnamed: 2 总人数Unnamed: 3 职称结构正高Unnamed: 4 副高Unnamed: 5 中级Unnamed: 6 填表人：初级Unnamed: 7 学位结构博士Unnamed: 8 硕士Unnamed: 9 学士Unnamed: 10 填表时间：学历结构研究生Unnamed: 11 本科Unnamed: 12 大专Unnamed: 13 中专Unnamed: 14 年龄结构≤35岁Unnamed: 15 学院负责人签字：36-55岁Unnamed: 16 ≥56岁
人力资源职位结构分析图表-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源职位结构分析图表 说明：此表格中所列部门以及职位结构仅为示例，其中的管理职能分类将不同部门的职位设置为权威职位、高级职位、中级职位、一般职位等类别。企业也可以根据自身需求进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）部门总经办各类职位人数 总经办各类职位占比财务部各类职位人数 财务部各类职位占比人资部各类职位人数 人资部各类职位占比营销部各类职位人数 营销部各类职位占比生产及研发部各类职位人数 生产及研发部各类职位占比…………公司各类职位
2025年各公司各产品销售分析图表（自动图表）-Sheet1 各公司各产品销售分析图表（自动图表） 编号123456合计中草药Unnamed: 1 公司东北华北华东华南华中西北Unnamed: 2 西药1831119314961335149316158963Unnamed: 3 中草药1954172117701503126114689677Unnamed: 4 中成药1546150716441334115313748558Unnamed: 5 保健品1281107310481203162514667696Unnamed: 6 合计66125494595853755532592334894Unnamed: 7 Unnamed: 8......
2024年各部门人均薪资比较分析图表（自动计算各部门）-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各部门人均薪资比较分析图表说明：本图表模板用于统计和分析企业各部门人均薪资情况。具体包括各部门的最低工资、最高工资、人均薪资以及公司整体最低工资、最高工资以及人均工资水平。只需要在以下员工工资信息表中录入相关数据与信息，即可自动生成各部门薪资数据分析结果。需要注意的是：填入基本信息时，部门分类请按照以下图表中所列标准填写，如果要调整，再填入基本信息后，请修改分析表格中的部门名称即可。总额164500总人数20人均8225员工工资信息表姓名员工1员工2员工3员工4员
2025年人力资源职位结构分析工具（部门维度，含图表）-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人力资源职位结构分析工具（部门维度，含图表）说明：本表格主要适合统计和分析不同部门维度，各职级/职位人员的分布数量及分布率。表格中所列部门名称、职级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）使用方法：只需要在空白处填入数字即可，颜色标注部分无需录入数据。部门名称总经办行政部财务部人力资源部生产管理部销售部市场部研发部客服部后勤部总计Unnamed: 1 高层管理人员人数31111101009Unnamed: 2 占该职级总数比例0.3333333333333330.1111111111111110.111
2025年年底各平台促销比较分析图表（专业计算和呈现投入产出免费下载-促销分析工具 营销实战工具——销售业务管理 年底各平台促销比较分析图表（专业计算和呈现投入产出比）注：本工具用于比较分析某一短期促销阶段各平台的促销成效，其中最具参考价值的分析数据是：总体销量及销售额、日均销量、日均销售额、投入产出比。使用方法：请填入促销起止日期、投入费用、总销量、总销售额，其他数据及图表均为自动生成，请勿随意录入数据。本工具既可以分析整体产品的促销情况，也可以分析单个产品的促销情况，从而帮助营销管理者高效开发和利用各种平台。平台当当京东1号店天猫平台5平台6平台7平台8平台9平台10合计版权所有：
2025年返乡人员登记统计表自动可视化图表-Sheet1 返乡人员登记表 序号12345678910111213141516171819202122Unnamed: 1 姓名123456789101112131415161718192021Unnamed: 2 年龄452721334026234436363732213420353845273930Unnamed: 3 性别男男女女女女女女女女女女女女女Unnamed: 4 身份证510521199105133791Unnamed: 5 出发地黑龙江武汉山东江西Unnamed: 6 途径停留地/ 转乘地成都重庆南宁江安Unnamed: 7 交通 工具火车火车火车火车外地旅游经历史人数 国内高风险地区返回人数可疑人数统计车次号AG-1321AG-1322AG-1323AG-1324Unnamed: 9 身体是否有异状 （包含感冒/发烧/头晕等）是
