2025年天津管理岗位薪级工资对照表
2025年工资管理系统-自动生成工资条-首页 工资表 工 资 表 序号123456Unnamed: 1 姓名蔡力张华华李博张丽赵凯宋玉Unnamed: 2 部门市场部市场部技术部财务部财务部财务部Unnamed: 3 岗位市场专员市场专员工程师会计出纳财务总监Unnamed: 4 基本工资300030004000300030006000Unnamed: 5 岗位工资100010006805005001800Unnamed: 6 绩效工资500480360459782560Unnamed: 7 奖金提成200017001200100013001700Unnamed: 8 加班费500360800600700620Unnamed: 9 住房补助300300300300300500Unnamed: 10 交通补助100100100100100200Unnamed: 11 工龄工资505050505050Unnamed: 12 当月
2025年工资管理系统（自动生成工资条）-工资表 Unnamed: 0 员工工资表 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100Unnamed: 2 姓名张1张2张3张4张5Unnamed: 3 部门销售部销售部销售部运营部运营部Unnamed: 4 职位经理副经理科员经理科员Unnamed: 5 基本工资25001800120030001800Unnamed: 6 岗位工资100080020020001000Unnamed: 7 绩效工资36002200180020001000Unnamed: 8......
2025年物业管理岗位工作目标-主页 项目经理工作目标 项目部门工作目标 部门：项目部 职务：经理 序号123Unnamed: 1 工作职责项目部管理工作项目部协调工作项目部报表工作Unnamed: 2 工作内容贯彻执行本公司专业管理部门规定的工程、保洁、保安、环卫绿化方案，管理好项目部工作。协调、解决院方提出的问题，贯彻实施院方提出的管理方案及要求。工作计划、工作总结、能耗报表工作Unnamed: 3 工作计划目
2025年薪酬管理考勤表工资表工资条-工资表 2020年3月工资明细表（公式引入考勤表数据，自动核算） 序号12345678910Unnamed: 1 姓名郭小发段小述凌小孟姜小松唐小峰柳小炭韦小海葛小文林小树伍小华本月合计Unnamed: 2 职位技术员技术员作业员作业员作业员作业员作业员作业员作业员作业员Unnamed: 3 出勤全勤天数21212121212121212121Unnamed: 4 出勤天数212120.82020.320.617.221321Unnamed: 5 平日加班75.577.5789568846579.51489725.5Unnamed: 6 假日加班21.5222019.518.5211322623186.5Unnamed: 7 薪资 总额500050003500350035003500350035003500350038000Unnamed: 8 全勤津
2025年薪酬管理-工资表-空白工资表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工资表项目名称： 班组名称： 时间： 年 月 日序号123456789101112131415合计用工单位负责人： 用工单位劳工员： 制表人：年 月 日（用人单位印章）注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任Unnamed: 2 姓名张浩Unnamed: 3 身份证号19900408Unnamed: 4 工作量计时100100Unnamed: 5 计件500500Unnamed: 6 工资计算
2025年公司物料采购专员绩效考核对照表-Sheet1 Unnamed: 0 考核项目定量标准工作态度Unnamed: 1 考 核 内 容停工断料,影响工时紧急采购(如空运)出现费用差额进料品质合格率下降物料使用不良或退货入库数量和申购数量不符入库价格高于申购价格比较市场价格和采购价格的差额，上升2%采购金额与计划金额不符采购收益率低于计划收益率采购期间优质供应商数量每减一个采购完成率错误采购次数 (注:并责成退货)订单处理时间超过24小时未按照规定的工作流程实施采购计划未按时、保质保量完成上级安排的工作任务精神散漫不肯与别人合作每日工作未做到日清日结工作上与别人发生口舌、说脏
2025年薪酬管理-工资标准表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 职位Unnamed: 3 无工作经验试用期Unnamed: 4 工资标准Unnamed: 5 一年工作经验试用期Unnamed: 6 工资标准Unnamed: 7 两年工作经验试用期Unnamed: 8 工资标准Unnamed: 9 三年工作经验试用期Unnamed: 10 工资标准Unnamed: 11 四年工作经验试用期Unnamed: 12 工资标准Unnamed: 13 五年工作经验试用期Unnamed: 14 工资标准
2025年薪酬管理-员工工资表-Sheet1 工资表-工资表模板 序 号12345678910111213负责人： 审核： 出纳： 制表人：Unnamed: 1 部门：机关姓 名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10姓名11姓名12姓名13合 计Unnamed: 2 出勤天数30303030303030303030303030Unnamed: 3 基本工资30003000Unnamed: 4 应 发 金 额岗位工资10001000Unnamed: 5 加班工资500Unn
2025年薪酬管理-员工工资表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资表序号12345678910Unnamed: 2 员工姓名张希王丽李娜张衡王梅夏利王林韩旭刘兰兰张淑霞Unnamed: 3 部门财务部财务部财务部财务部财务部财务部财务部财务部财务部财务部Unnamed: 4 应发工资基本工资5000600070005000600070006000700050006000Unnamed: 5 绩效工资1000100010001000100010001000100010001000Unnamed: 6 奖金200200200200200200200200200200Unnamed: 7 合计6200720082006200720082007200820062007200Unnamed: 8 应扣工资养老保险78787878787878787878Unnamed: 9 医疗保险1201201201201201
2025年薪酬管理工资表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工 资 表序号Unnamed: 2 姓 名Unnamed: 3 应发工资基本工资Unnamed: 4 工龄津贴Unnamed: 5 奖金Unnamed: 6 岗位津贴Unnamed: 7 加班Unnamed: 8 备注Unnamed: 9 加班工资Unnamed: 10 应发工资金额00000000000000000000000Unnamed: 11 应扣工资迟到Unnamed: 12 备注Unnamed: 13 旷工Unnamed: 14 罚款Unnamed: 15 实发工资00000000000000000000000Unnamed: 16 签字
2025年薪资管理工资表-工资表 Unnamed: 0 薪资管理工资表 编制单位：序号12345678910111213合 计批准：Unnamed: 2 姓名小王小兰小张小杨小李小葛小明小候小花小尚Unnamed: 3 应出勤天数22222222222222222222Unnamed: 4 实出勤天数Unnamed: 5 所属月份：基本工资3000300030003000300030003000300030003000财务负责人Unnamed: 6 岗位工资1000200030004000400040004000400040004000Unnamed: 7 绩效考核500500500500500500500500500500Unnamed: 8 奖金200200200200200200200200200200Unnamed: 9 代扣金额300300300300300300300300300300Unnamed: 10 事假0000000
2025财务管理岗位廉能表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号123456Unnamed: 2 工作环节核算管理预算管理收入管理支出管理票据管理资产管理Unnamed: 3 风 险 点 表 现 形 式1. 会计人员未按支出审批程序和支出标准审核支出凭证；2. 会计人员对数据的计算、抄写错误；3. 原始凭证不真实，从而套取现金；4. 网络安全风险。1. 人员、资产等基础数据不真实，核定预算经费数据错误；2. 隐瞒预算收入或支出、结余未按要求全部纳入预算管理，预算反映不全面；3. 预算编制不准确，未经依法批准擅自变更预算，导致无预算、超预算支出；4. 虚列预算项目、擅自扩大支出范围，提高开支标准；5. 预
销售及管理岗位通用员工绩效考核表excel模板-Sheet1 销售及管理岗位通用员工绩效考核表 所属部门：考核时间：考核项目工作成绩 （30分）工作效率 （20份）考核项目工作态度 （25分）工作能力 （25分）总分自我评价签字：______________ 日期______________Unnamed: 1 考核指标销售达成回款完成客户开发团队协作客户投诉服从安排行为规范考核指标工作规划工作责任工作热情专业知识分析判断沟通协调灵活应变整体工作Unnamed: 2 年 月 日 —— 年 月 日Unnamed: 3 考核标准按实际完成比例考核：实际完成销售额÷销售任务×分值按实际回款比例考核：实际完成回款
2025年工资管理系统（自动生成工资条）-员工工资表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资表序号12345678910111213141516合计Unnamed: 2 姓名儿1儿2儿3儿4儿5儿6儿7儿8儿9儿10儿11儿12儿13儿14儿15儿16Unnamed: 3 基本工资600045003500450070008000600045003500450070008000450070008000600092500Unnamed: 4 出勤天数3028273128302827
2025年薪酬管理-员工工资条-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资条员工编号001员工编号002员工编号003员工编号004员工编号005员工编号006员工编号007员工编号008Unnamed: 2 员工姓名张三员工姓名张三员工姓名张三员工姓名张三员工姓名张三员工姓名张三员工姓名张三员工姓名张三Unnamed: 3 应发工资基本工资3000应发工资基本工资3001应发工资基本工资3002应发工资基本工资3003应发工资基本工资3004应发工资基本工资3005应发工资基本工资3006应发工资基本工资3007Unnamed: 4 提成200提成201
2025年工资管理系统（自动生成工资条）-主页 工资表 员工工资表 编号12345Unnamed: 1 姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10员工11员工12员工13员工14员工15员工16员工17员工18员工19员工20员工21员工22员工23员工24员工25Unnamed: 2 性别女男女女女Unnamed: 3 部门市场部行政部办公部服务部市场部Unnamed: 4 入司时间2001-01-27 00:00:002000-04-23 00:00:002004-05-07 00:00:002008-04-07 00:00:002005-06-09 00:00:00Unnamed: 5 基本工资500030003000......
2025年系统管理员岗位职责说明书-Sheet1 系统管理员岗位职责说明书 岗位说明书岗位使命工作模块ERP系统维护物料编码管理产品编号管理BOM清单维护包装资料录入样品交期跟进样品库管理工作计划统计考核表统计部门费用登记ERP系统更新任职资格基本要求知识技能素养Unnamed: 1 学历专业性别基本知识通用技能基本素养Unnamed: 2 岗位名称职位序列直接下级岗位职责负责维护公司ERP系统中研发部模块的正常运作负责新物料编码的建立、修改负责新产品型号及编号的建立、修改负责制作、更新、下发BOM清单负责包装清单的系统录入、编码负责样品类物料的申购、管理，并跟踪按时到料负责研发样
2025年人事管理员工部门岗位调动申请表-1 Unnamed: 0 员工调动申请表 №： №：员 工 个 人 申 请 调 动调入岗位日期核准意见注：本表适用于跨部门平级调动，一式两份，一份存个人档案，一份送财务Unnamed: 2 申请人： 岗位职务：所在部门： 申请调入部门/职务：入职日期： 调动原因：所在部门意见调入部门意见行政人事部经理核准：签 名： 日 期：Unnamed: 3 岗位主管意见：签 名： 日 期：部门经理意见：
2025年工资管理系统（自动生成工资条）-主页 员工信息 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工信息员工 ID12345678910111213141516171819202122232425Unnamed: 2 姓名张三李四Unnamed: 3 小时工资1010Unnamed: 4 税务状态11Unnamed: 5 政府津贴48Unnamed: 6 失业保险 （百分比）0.0230.023Unnamed: 7 住房公积金 （百分比）0.280.28Unnamed: 8 养老保险 （百分比）0.0630.063Unnamed: 9 医疗保险 （百分比）0.01450.0145Unnamed: 10 保险总额 （百分比）0.380500000000000060.3805000000000000600000000000000000000000Unnamed: 11 个人所得税 （人民币）2020Unnamed: 12 常规扣款 （人民币）4040Unnamed:
2025年薪资管理-工资统计表-Sheet1 薪资管理-工资统计表 序号A01A02合 计日期： 会计： 填表：Unnamed: 1 部门市场部宣传部Unnamed: 2 姓名小王小李Unnamed: 3 工作日数2030Unnamed: 4 日薪补贴3050Unnamed: 5 生产奖金15001200Unnamed: 6 全勤奖金200200Unnamed: 7 加班津贴32002000Unnamed: 8 基本工资45005000Unnamed: 9 扣除部分福利金00Unnamed: 10 伙食费400500Unnamed: 11 所得税399445Unnamed: 12 借支0600Unnamed: 13 实发......
2025年人事管理薪资合计-工资表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工 资 表工 号.Unnamed: 2 应发工资总额：所得税总额：姓 名Unnamed: 3 职 务Unnamed: 4 00本 薪Unnamed: 5 绩 效Unnamed: 6 全 勤Unnamed: 7 补 贴Unnamed: 8 加 班Unnamed: 9 借支总额：实发工资总额：应付薪资0000000000000000Unnamed: 10 所得税Unnamed: 11 00缺 勤Unnamed: 12 其 它Unnamed: 13 借 支Unnamed: 14 合 计0000000000000000Unnamed: 15 实发金额0000000000000000Unnamed: 16 签 名
2025年薪酬管理-工资管理系统-主页面 Unnamed: 0 Unnamed: 1 薪酬管理-工资管理系统年度工资汇总表Unnamed: 2 Unnamed: 3 人员信息表考勤表工资表工资条人员信息表 Unnamed: 0 人员信息表 序号1234567891011121314151617181920212223Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 人员编号Unnamed: 5 出生年月Unnamed: 6 身份证号码Unnamed: 7 居住地址Unnamed: 8 联系电话Unnamed: 9 备注考勤表 考 勤 表 序号123456789101112131415161718192021222324252627Unnamed: 1 日期 姓名Unnamed: 2 五1Unnamed: 3 六2Unnamed: 4 日3Unnamed: 5 一4Unnamed: 6 二5Unnamed:
各职系各岗位薪酬等级设置模板（岗位为准，职系完整）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 各职系、岗位薪酬等级设置模板（以岗位为准）说明：此工具主要用于各职系、各岗位薪酬等级标准的制定，便于公司薪酬体系规范化、合理化。注意：1.所列岗位以及薪资级别的数量仅供参考；2.一般情况下，各岗位的基本工资、社保福利通常是固定不变的，但是绩效工资、职务补贴、技能工资、其他补贴是根据不同薪酬等级可能发生变化的；3.试用期工资没有列出明细，该选项供参考。序号12345678910111213141516171819202122232425版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 Unnamed: 1 职系职系企业管理系列市场营销系列技术研
2025年薪酬管理-员工工资表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资表序号12345678910合计Unnamed: 2 姓名小小1小小2小小3小小4小小5小小6小小7小小8小小9小小10Unnamed: 3 部门财务部技术部财务部技术部财务部技术部财务部技术部财务部技术部Unnamed: 4 基本工资500060007000500060007000600070005000600060000Unnamed: 5 绩效工资600800120030090070060080012003007400Unnamed: 6 提成工资5003002001000Unnamed: 7 补贴工资1003006001000Unnamed: 8 应发工资6200710085005300750079006600780062006300000000000069400Unnamed: 9 养老保险79797979797979797979790Un
2025年综合管理经理岗位职责说明书-Sheet1 综合管理经理岗位职责说明书 岗位说明书岗位使命工作模块行政管理招骋管理培训管理薪酬与绩 效管理报告管理跟单管理船务管理资料管理任职资格基本要求知识技能素养Unnamed: 1 学历专业性别基本知识通用技能基本素养Unnamed: 2 岗位名称职位序列直接下级对营销团队的行政管理、培训计划、绩效管理、销售费用管制，及为营销团队的后勤服务岗位职责依据公司的规章制度，对营销团队宣传，并监督执行依据营销组织规划，招骋人员，满足组织的运作需求根据人员是新入职还是在职，制做培训计划并监督执行依据公司的薪酬制度，有每计算营销人员的提成
2025年人事管理能力资格定级调查表-人事考评表 能力资格定级调查表 决定资格 （管理、业务、技术职）姓名年龄·第一次评定用黑笔，第二次评定（调整）用红笔（只注明不同之处）·合计分栏中只填写二次评定（调整）后的分数合计··号处由人事部填写评定项目基本能力业务能力工作态度[评定标准]A……非常优秀，理想状态A1……优秀，满足要求B……基本满足要求B1……略有不足C……不满足要求Unnamed: 1 岁知识理解力判断力表达力交涉力纪律性协调性积极性Unnamed: 2 ·Unnamed: 3 Unnamed: 4 职级通用A级B级C级以上A级B级C级以上通用通用通用Unnamed: 5 ·Unnamed: 6 Unnamed: 7 所属
2025年工资管理系统（自动生成工资表）-主页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 工资管理系统员工信息表Unnamed: 3 Unnamed: 4 工资明细表Unnamed: 5 Unnamed: 6 工资条打印员工信息表 Unnamed: 0 员工登记表 序号Unnamed: 2 员工编号Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 姓名Unnamed: 5 性别Unnamed: 6 出生年月Unnamed: 7 身份证号Unnamed: 8 年龄Unnamed: 9 入职时间Unnamed: 10 职位Unnamed: 11 住址Unnamed: 12 电话Unnamed: 13 微信Unnamed: 14 备注工资表 Unnamed: 0 工 资 表 序号12345678910111213141516171819Unnamed: 2 姓名甲乙丙丁戊己庚辛壬癸甲乙丙丁戊己庚辛壬Unnamed: 3
2025年组织新增岗位管理办法-新增岗位管理指南 组织新增岗位管理办法 1.目的： 1.1 为了保持集团岗位体系的规范性； 1.2 为了保持集团各岗位的平衡性。2.范围：本集团新增岗位申请均属之。3.指导原则：NO12345674.图例/表例/事例：无5.附加信息:无6.相关文件:6.1 薪酬福利管理指南 6.2 考勤休假管理指南 6.3 绩效考核管理指南7.附件:7.1 集团岗位新增申请单Unnamed: 1 必要事项/流程简图Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 担当人各单位公司Ⅲ级主管各单位公司Ⅲ级主管所在公司人力资源部所在公司Ⅱ级单位主管所在公司人力资源部
2025年薪酬管理工资发放表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工 资 表序号合计Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 入职日期Unnamed: 4 加班加班小时Unnamed: 5 加班费Unnamed: 6 基本工资Unnamed: 7 其它奖励岗位津贴Unnamed: 8 生活补助Unnamed: 9 全勤奖Unnamed: 10 工龄奖Unnamed: 11 奖励合计0000000000000000Unnamed: 12 应发工资0000000000000000Unnamed: 13 借支Unnamed: 14 伙食费Unnamed: 15 水电费Unnamed: 16 扣款Unnamed: 17 物损Unnamed: 18 迟到Unnamed: 19 应扣合计0000000000000000Unnamed: 20 实发工资0000000000000000Unnamed: 21 签字
2025年工程管理资位评定对照表-资位范围评定表 工程管理资位评定对照表 体系工程管理体系Unnamed: 1 部级激光工程精密线缆产品设计PCB制造自动化SMT检测材料工程Unnamed: 2 职系归类BCABBCD+AAA+A-B+A+A+B+BB+CCCB+CA+BC-ABA-A-A-A-A-BUnnamed: 3 职系名称激光机械工程激光机械加工线缆设计工程线缆制造工程线缆应用工程线缆加工线缆作业电子软件 设计工程电子硬件 设计工程产品设计工程产品工程电子工程分析结构工程分析研发企划工程电子设计 验证工程制造工程工业工程工程支持
2025年工资管理系统（自动生成工资条）-主页 基本工资信息表 公司员工基本工资信息表 员工编号001002003004005006007008009010011012013014015Unnamed: 1 员工姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10员工11员工12员工13员工14员工15Unnamed: 2 所属部门行政部行政部行政部技术部技术部采购部采购部采购部销售部销售部销售部财务部财务部财务部财务部Unnamed: 3 职工类别总经理管理人员管理人员部门经理管理人员部门经理采购人员采购人员部门经理销售人员销售人员部门经理管理人员管理人员管理人员Unnamed: 4 基本工资400026002200360030003200260022003200280
2025年员工薪酬岗位调整通知单-Sheet1 X X 集团员工薪酬岗位调整通知单 ⅹⅹⅹ同志： 基于您近期的工作表现，我们特此通知您，对您的岗位和薪资做出如下调整：调整前调整后 注：1、生效日期： ⅹⅹ 年 ⅹ 月 ⅹ 日起 2、 对于您通过自身的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能继续的为公司做出贡献。 3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。 4、本通知单内容若有不明白之处，请向人力资源中心查核。 通知部门：通知日期：Unnamed: 1 岗位Unnamed: 2 薪酬等级Unnamed: 3 考核比列季度Unnamed: 4
2025年企业员工工资薪酬计件工资表-Sheet1 计 件 工 资 表 序号1234567合计Unnamed: 1 姓名小黄小王小杨小李小郑小明小花Unnamed: 2 月份数量单价工资数量单价工资数量单价工资数量单价工资数量单价工资数量单价工资数量单价工资Unnamed: 3 1.02300.00.12276.039820.00.005199.1475.1Unnamed: 4 2.02536.00.11278.964094.00.06245.64524.6Unnamed: 5 3.03500.00.045157.520400.00.01204.0361.5Unnamed: 6 4.01436.00.12172.320.0172.32Unnamed: 7 5.03596.00.06215.760.0215.76Unnamed: 8 6.00.00.00.0Unnamed: 9 7.00.00.00.0Unnamed: 10 8.00.00.00.0Unnamed: 11 9.00.00.
薪酬管理-出勤表工资表工资条-工资表 工资表-自动计算 自动引入出勤表数据 序号12345678910111213141516本月合计Unnamed: 1 姓名小花小美Unnamed: 2 职位工程师工程师Unnamed: 3 薪资 总额50005000Unnamed: 4 出勤全勤 天数2222Unnamed: 5 出勤 天数2221Unnamed: 6 出勤 工资50004772.72727272727Unnamed: 7 全勤 津贴90090Unnamed: 8 加班加班 单价181836Unnamed: 9 加班 工时15520Unnamed: 10 加班 工资27090360Unnamed: 11 奖金500500Unnamed: 12 应发 薪资58605362.7272727272711222.7272727273Unnamed: 13 扣款迟到 早退-5
2025年薪酬管理员工月工资表-Sheet1 Unnamed: 0 2018年 X 月工资表编号123456789101112本页共计 （元） 大写： 佰 拾 万 仟 佰 拾 角 分元复核： 出纳： Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 应发栏基本工资底薪Unnamed: 4 全勤Unnamed: 5 补助Unnamed: 6 合计Unnamed: 7 加班栏工时Unnamed: 8 合计Unnamed: 9 应发合计Unnamed: 10 扣款栏请假栏天数Unnamed: 11 扣款Unnamed: 12 迟到迟到Unnamed: 13 扣款Unnamed: 14 其他扣款Unnamed: 15 扣款合计Un
2025年薪酬管理—员工工资表（自动求和）工资发放表免费下载-工资表模板 (2) 工资发放表（2019年1月） 序号1234567891011121314151617181920212223242526272829合计 制表人： 行政部： 财务部： 总经理： 审批人：Unnamed: 1 姓名123Unnamed: 2 部门设计部设计部设计部Unnamed: 3 应发工资基本 工资2500250125027503Unnamed: 4 岗位 工资35003501350210503Unnamed: 5 加班 工资50......
