2025年龄结构分析表
员工年龄结构分析表内置两种风格-Sheet1 某某商务贸易公司——人力资源管理 员工年龄分析表部门名称市场部销售部采购部财务部审计部法务部后勤部综合办合计Unnamed: 1 20岁至30岁552111217Unnamed: 2 31岁至35岁23207Unnamed: 3 36岁至40岁2212221214Unnamed: 4 40岁至45岁112116Unnamed: 5 46岁至50岁1111116Unnamed: 6 50岁至60岁112Unnamed: 7 合计121284443
2025年人力资源年龄结构分析（产品维度）-《人力资源年龄结构分析工具》（产品维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 人力资源年龄结构分析工具（产品维度）说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同产品所对应的各部门年龄维度的分布数量及分布率。含计算公式。一般适合规模较大的企业，尤其是各产品线相对独立，例如拥有多个相对独立的产品事业部。产品线产品1产品1各年龄段数量总计及占比产品2产品1各年龄段数量总计及占比产品3产品1各年龄段数量总计及占比Unnamed: 1 部门财务部人力资源部生产
2025年企业人力资源年龄结构分析工具-企业人力资源年龄结构分析工具 Unnamed: 0 企业人力资源年龄结构分析工具 年份年度1年龄维度数量总计年龄分布率年度2年龄维度数量总计年龄分布率年度3年龄维度数量总计年龄分布率年度4年龄维度数量总计年龄分布率年度5年龄维度数量总计年龄分布率Unnamed: 2 部门部门1部门2部门3部门4部门5部门1部门2部门3部门4部门5部门1部门2部门3部门4部门5部门1部门2部门3部门4部门5部门1部门2部门3部门4部门5Unnamed: 3 青少年18～2500000Unnamed: 4 青年26～3500000Unnamed: 5 青壮年36～4000000Unnamed: 6 中青年41～4500000Unnamed: 7 中年46～5000000U
2025年员工年龄结构分析图表-Sheet1 Unnamed: 0 员工年龄结构分析图表 说明：员工年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层各年龄段人数 管理高层各年龄段占比管理中层各年龄段人数管理中层各年龄段占比管理基层各年龄段人数管理基层各年龄段占比一般管理人员各年龄段人数一般管理人员各年龄段占比操作工各年龄段人数操作工各年龄段占比…………公司各年龄段人数总计公司各年龄段占比Unnamed: 2 年
2025年应收账款账龄分析免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 应收账款账龄分析账 龄3个月以内6个月以内1年以内1-2年2-3年3年以上合计Unnamed: 2 期 初 数账面余额Unnamed: 3 比例Unnamed: 4 坏账准备Unnamed: 5 期 末 数账面余额Unnamed: 6 单位：元比例Unnamed: 7 坏账准备
人力资源职位结构分析图表-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源职位结构分析图表 说明：此表格中所列部门以及职位结构仅为示例，其中的管理职能分类将不同部门的职位设置为权威职位、高级职位、中级职位、一般职位等类别。企业也可以根据自身需求进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）部门总经办各类职位人数 总经办各类职位占比财务部各类职位人数 财务部各类职位占比人资部各类职位人数 人资部各类职位占比营销部各类职位人数 营销部各类职位占比生产及研发部各类职位人数 生产及研发部各类职位占比…………公司各类职位
2025教学管理队伍结构分析表Excel模板-教学管理队伍结构分析表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 教学管理队伍结构分析表学院(盖章)：人数比例Unnamed: 2 总人数Unnamed: 3 职称结构正高Unnamed: 4 副高Unnamed: 5 中级Unnamed: 6 填表人：初级Unnamed: 7 学位结构博士Unnamed: 8 硕士Unnamed: 9 学士Unnamed: 10 填表时间：学历结构研究生Unnamed: 11 本科Unnamed: 12 大专Unnamed: 13 中专Unnamed: 14 年龄结构≤35岁Unnamed: 15 学院负责人签字：36-55岁Unnamed: 16 ≥56岁
2025年流量来源结构分析饼图-Sheet1 Unnamed: 0 流量来源分析饼图 流量来源淘宝搜索天猫搜索站内无来源我的淘宝直接访问直通车淘宝客Unnamed: 2 数量38792884109549193711208
2025员工学历结构分析Excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 员工学历结构分析 部门部门一部门二部门三部门四小计Unnamed: 2 高中及以下25323721115Unnamed: 3 大专55879865305Unnamed: 4 本科2212543213341130Unnamed: 5 研究生35886745235Unnamed: 6 博士112117958Unnamed: 7 海外留学1222111358Unnamed: 8 合计3595045514871901
成本费用收入结构分析excel管理系统下载-首页 成本收入费用统计 Unnamed: 0 行业成本费用收入统计表格 431324316143193企业内部成本费用收入统计表格431324316143193Unnamed: 2 销售收入719928056345784186402销售收入180150138Unnamed: 3 销售成本615744148133273830001销售成本150132128Unnamed: 4 销售费用207263175040158987销售费用5.454.2Unnamed: 5 财务费用565333926539265财务费用321Unnamed: 6 单位：万元管理费用352737234031234031单位：万元管理费用953.5成本费用收入分析 Unnamed: 0 行业成本费用收入结构分析 431024316043191企业内部成本费用收入结构分析431324316
2025年生产量与员工知识结构分析免费下载-《生产量与知识结构分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 生产量与员工知识结构分析说明：本表格主要用于对比分析产品生产量与员工知识结构之间的关系，通过比率分析，可以发现现有人力资源知识结构对产品生产量及产值的影响，并在规划中适当调整。具体包括员工学历、培训经历、专业背景、行业工作经验等。部门生产部1合计生产部2合计生产部3合计总计结论：Unnamed: 1 员工代号Unnamed: 2 核定产量Unnamed: 3 实际产量Unnamed: 4 核定产值Unnamed: 5 实际产值Unnamed: 6 合格率Unnamed: 7 职务Unnamed: 8 性别
2025年应收账款账龄分析表-目录 应收账款账龄分析表 编号10011002合计Unnamed: 1 客户名称张三李四Unnamed: 2 余额6140086500147900Unnamed: 3 未平收入-30000-50200-80200Unnamed: 4 30天账面5000136700141700Unnamed: 5 实际50008650000000091500Unnamed: 6 31-60天账面86400086400Unnamed: 7 实际5640000000056400Unnamed: 8 61-90天账面000Unnamed: 9 实际0000000
2025年收入费用结构分析表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 收入费用结构分析表年份合计Unnamed: 3 主管业务 收入占比0Unnamed: 4 商品销售 成本占比0Unnamed: 5 毛利占比0Unnamed: 6 销售费用 占比0Unnamed: 7 管理费用 占比0Unnamed: 8 期间费用 统计占比0Unnamed: 9 营业外项 目占比0Unnamed: 10 所得税 占比0Unnamed: 11 净利润 占比0Unnamed: 12 备注
2025年人力资源学历结构分析图表（职位维度）-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源学历结构分析图表（职位维度）说明：此表格中所列职位级别以及学历结构仅为示例，其中的学历结构主要分为中专及以下、大专、本科、硕士、博士、博士以上等级别。企业也可以根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层不同学历人数 管理高层不同学历占比管理中层不同学历人数管理中层不同学历占比管理基层不同学历人数管理基层不同学历占比一般管理人员不同学历人数一般管理人员不同学历占比操作工不同学历人数操作工不同学历占比
2025年往来欠款账龄分析表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 往来欠款账龄分析表序号12345678910Unnamed: 2 客户名称Unnamed: 3 发生时间2019-02-01 00:00:002019-03-01 00:00:002019-05-01 00:00:002019-04-01 00:00:002019-02-01 00:00:002019-05-01 00:00:002019-08-01 00:00:002019-09-01 00:00:002019-02-01 00:00:002019-03-01 00:00:002019-05-01 00:00:002019-05-02 00:00:002019-05-03 00:00:002019-05-04 00:00:002019-05-05 00:00:002019-05-06 00:00:00Unnamed: 4 应收账款Unnamed: 5 信用期限60309060309060306030909192
2025年近两年产品销售情况对比与结构分析-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人员A产品B产品C产品D产品E产品F产品Unnamed: 2 2017年534212406546Unnamed: 3 2018年454575415248Sheet2 Sheet3
2025年库存结构分析表-产品经营情况 1-12月份产品经营情况数据统计表 单位名称：产品分类核心产品种子明星防守产品退出产品合计Unnamed: 1 序号12345小记12345小记12345小记12345小记Unnamed: 2 产品名称产品1产品2产品3产品4产品5产品6产品7产品8产品9产品10产品11产品12产品13产品14产品15产品16产品17产品18产品19产品20Unnamed: 3 单位吨吨吨吨吨吨吨吨吨吨吨吨吨吨
2025年人力资源学历结构分析图-Sheet1 Unnamed: 0 人力资源学历结构分析图 学历中专及以上大专本科硕士博士博士以上合计Unnamed: 2 高层02234112Unnamed: 3 占比00.1666666666666670.1666666666666670.250.3333333333333330.08333333333333331Unnamed: 4 中层581023129Unnamed: 5 占比0.1724137931034480.2758620689655170.3448275862068970.06896551724137930.1034482758620690.03448275862068971Unnamed: 6 基层15181251152Unnamed: 7 占比0.2884615384615380.3461538461538460.2307692307692310.09615384615384620.01923076923076920.01923076923076921Unnamed: 8 储
2024年各职级人员薪酬结构分析图表-薪酬结构分析 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各职级人员薪酬结构分析图表说明：此图表主要用于分析企业现有各职级人员薪酬结构，具体分析内容包括各层级人员的薪资结构状况、各项薪酬费用所占比例、各层级人员薪酬占比情况、各层级人均薪资水平等。（表格中含自动计算公式）职位层级高管人员部门经理主管专业技术人员一般员工/助理操作工合计各项费用占比Unnamed: 1 人数518265680100285Unnamed: 2 基本薪资2855454028402360.6378378378378379Unnamed: 3 固定奖金及补贴987765420.11351351351351352Unnamed: 4
2024人力资源员工结构分析图表exce表格-图表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人力资源员工结构分析图表Unnamed: 3 员工总数148Unnamed: 4 Unnamed: 5 男员工总数62Unnamed: 6 Unnamed: 7 女员工总数86数据 男女性别员工占比 性别男女合计各部门员工占比部门分类销售部市场部客服部企划宣传部财务部人力资源部研发部行政部合计各岗位员工占比岗位类别管理序列专业序列生产操作序列后勤序列合计各学历员工占比学历类别大学专科大学本科硕士研究生博士研究生合计各年龄段员工占比年龄段25岁以下25-30岁30-45岁45岁以上合计各工龄段员工占比工龄段6个月以内6个月-1年1年-2年2年-5
2024年企业人力资源结构分析系统（8张表格全自动多维度分析-首页 人力资源管理工具——人力资源分析 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘 2018年3月18日Unnamed: 1 企业人力资源结构分析系统Unnamed: 2 八张表格全自动多维度分析人力资源结构现状Unnamed: 3 灵活设置参数 专业设计维度 全面自动分析 图表可视呈现Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 说明：本系统工具用于统计和分析企业整体人力资源结构现状。
2025年员工职务结构分析表内置两种风格-Sheet1 某某商务贸易公司——人力资源管理 员工职务结构分析表制作日期： 20XX年8月14日职务类别高层管理人员中层管理人员基层管理人员普通员工Unnamed: 1 职务内容老总和副总各部门部长各部门所属经理，主管，组长秘书，销售，外勤，财务，审计。法务，司机，后勤，综合工种,临时聘用人员等合计Unnamed: 2 总监办224Unnamed: 3 市场部1236Unnamed: 4 销售部1247Unnamed: 5 采购部1135Unnamed: 6 财务部1135Unnamed: 7 审计部123Unnamed: 8 法务部123Unnamed: 9 后勤部112Unnamed: 10 综合办114......
2024年人事档案员工信息台账及人员结构分析-首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事档案管理员工信息表 Unnamed: 0 生日生日5Unnamed: 1 辅助列续签4员工信息表 序号123Unnamed: 3 姓名张三李四李铭Unnamed: 4 性别男女男Unnamed: 5 部门财务部采购部销售部Unnamed: 6 职务部门主管副总经理副总经理Unnamed: 7 入职日期2015-05-08 00:00:002011-03-02 00:00:002008-01-02 00:00:00Unnamed: 8 工龄（年）158Unnamed: 9 工龄(月)1364102Unnamed: 10 第几次签订合同123Unnamed: 11 最近一次合同签订日期2015-05-08 00:00:002013-07-10 00:00:002016-01-02 00:00:00Unnam
人力资源年龄结构分析图表（职位维度）-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源年龄结构分析图表（职位维度）说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层各年龄段人数 管理高层各年龄段占比管理中层各年龄段人数管理中层各年龄段占比管理基层各年龄段人数管理基层各年龄段占比一般管理人员各年龄段人数一般管理人员各年龄段占比操作工各年龄段人数操
人力资源学历结构分析图表（部门维度）-Sheet1 委 托 加 工 申 请 单 申请人:加工说明×××××××Unnamed: 1 张三Unnamed: 2 申请日期:厂商××××Unnamed: 3 2016-12-06 00:00:00单价240Unnamed: 4 数量2Unnamed: 5 申请单号:金额480Unnamed: 6 2017021001交货日期2017-02-10 00:00:00Sheet2 Sheet3
2025年应收账款账龄分析-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 应收账款账龄分析日期2019-03-01 00:00:002019-02-11 00:00:002019-02-01 00:00:002019-02-11 00:00:002019-02-01 00:00:002019-01-11 00:00:002019-02-01 00:00:002019-02-11 00:00:002019-02-01 00:00:002019-02-11 00:00:002019-02-01 00:00:002019-02-11 00:00:002018-02-01 00:00:002019-02-11 00:00:002019-02-01 00:00:002019-02-11 00:00:002019-03-28 00:00:00Unnamed: 2 客户代码D0002A0002B0004A0003B0004C0002A0003A0004D0004A0003A0002B0001C0002C0003D0003D0002D0004Unnamed: 3 客户名称迈风
2025年应收账款账龄分析-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 输入客户名称即可查询客户名称客户1应收帐款帐龄分析客户名称客户1客户2客户3客户4Unnamed: 2 欠款日期2021-01-01 00:00:00欠款日期2021-01-01 00:00:002021-01-21 00:00:002021-02-01 00:00:002021-03-01 00:00:00Unnamed: 3 截止日期2021-03-12 00:00:00截止日期2021-03-12 00:00:002021-03-12 00:00:002021-03-12 00:00:002021-03-12 00:00:002021-03-12 00:00:002021-03-12 00:00:002021-03-12 00:00:002021-03-12 00:00:002021-03-12 00:00:002021-03-12 00:00:002021-03-12 00:00:002021-03-12 00:00:
2024年公司人员结构可视化分析看板-基础数据 Unnamed: 0 Unnamed: 1 基础数据设置 户口分布户口农村户口城镇户口人员学历分布学历小学初中高中大专本科研究生博士Unnamed: 3 人数6535人数101033231383Unnamed: 4 Unnamed: 5 男女分布性别女男总计人员年龄分布年龄18—2525—3232—4040—5050—60Unnamed: 6 人数3367100人数22363273Unnamed: 7 Unnamed: 8 婚否分布婚否已婚未婚职称人数分布职称初级中级高级特高级专家级Unnamed: 9 人数
2025年费用结构分析图表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 费用结构分析序号12345678910合计Unnamed: 2 项目公司经费差旅费业务招待费办公费运输费用工资研发费用养老保险广告费物业费Unnamed: 3 金额543923400002300003890043001240000340003000434902233401068539Unnamed: 4 备注Sheet2 Sheet3
2025年教学管理队伍结构分析表-教学管理队伍结构分析表 Unnamed: 0 教学管理队伍结构分析表学院(盖章)： 填表人： 填表时间： 学院负责人签字：人数比例Unnamed: 1 总人数Unnamed: 2 职称结构正高Unnamed: 3 副高Unnamed: 4 中级Unnamed: 5 初级Unnamed: 6 学位结构博士Unnamed: 7 硕士Unnamed: 8 学士Unnamed: 9 学历结构研究生Unnamed: 10 本科Unnamed: 11 大专Unnamed: 12 中专Unnamed: 13 年龄结
人事档案员工信息台账及人员结构分析-首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事档案管理员工信息表 Unnamed: 0 生日生日5Unnamed: 1 辅助列续签4员工信息表 序号123Unnamed: 3 姓名张三李四李铭Unnamed: 4 性别男女男Unnamed: 5 部门财务部采购部销售部Unnamed: 6 职务部门主管副总经理副总经理Unnamed: 7 入职日期2015-05-08 00:00:002011-03-02 00:00:002008-01-02 00:00:00Unnamed: 8 工龄（年）158Unnamed: 9 工龄(月)1364102Unnamed: 10 第几次签订合同123Unnamed: 11 最近一次合同签订日期2015-05-08 00:00:002013-07-10 00:00:......
2025年应收账款账龄分析-设计 Unnamed: 0 Unnamed: 1 春秋视觉工作室Unnamed: 2 感谢，希望本作品能为您的学习工作带来必要的帮助，欢迎收藏本店http://chn..com/works?userid=327709671更多设计欢迎光临儿另一设计店铺http://chn..com/works?userid=211007471应收账款账龄分析 应收账款账龄分析 开票 日期2019-07-02 00:00:002019-12-05 00:00:002020-01-09 00:00:002020-02-04 00:00:002020-02-09 00:00:002020-03-04 00:00:002020-03-08 00:00:00Unnamed: 1 发票 号码20010223200305152006091820050412190709132005043620030869Unnamed: 2 公司公司1公司2公司3公
2025年人力资源职位结构分析工具（部门维度，含图表）-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人力资源职位结构分析工具（部门维度，含图表）说明：本表格主要适合统计和分析不同部门维度，各职级/职位人员的分布数量及分布率。表格中所列部门名称、职级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）使用方法：只需要在空白处填入数字即可，颜色标注部分无需录入数据。部门名称总经办行政部财务部人力资源部生产管理部销售部市场部研发部客服部后勤部总计Unnamed: 1 高层管理人员人数31111101009Unnamed: 2 占该职级总数比例0.3333333333333330.1111111111111110.111
2025年应收账款账龄分析-应收账款账龄分析 Unnamed: 0 Unnamed: 1 账龄分析表应收账款账龄信用期内超过信用期1-30天31-60天61-120天121-360天360天以上应收账款总额Unnamed: 2 顾客数量233255Unnamed: 3 日期：金额43243422434211344555433445554338548Unnamed: 4 2019-10-29 00:00:00比例0.40.40.040.060.040.060.4Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14
2025年应收账款账龄分析表-账龄分析 Unnamed: 0 Unnamed: 1 应收账款账龄分析表日期：名称公司1公司2公司3公司4公司5公司6公司7公司8合计百分比Unnamed: 2 2018-08-01 00:00:00未到期100000026003507100.0442092154420922Unnamed: 3 0～30天200000002450026500.165006226650062Unnamed: 4 30～60天30000000003000.0186799501867995Unnamed: 5 60～90天400000400000044000.273972602739726Unnamed:......
2025年人力资源学历结构分析工具（职位维度，含图表）-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人力资源学历结构分析工具（职位维度）说明：本表格主要适合统计和分析不同职位员工学历层次的分布情况，具体包括总体学历层次结构、各职级员工的学历层次结构分析。表格中所列职位级别以及学历结构仅为示例，企业可根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）使用方法：只需要在空白处填入数字即可，颜色标注部分无需录入数据。职位高层管理人员中层管理人员非操作岗主管 非操作岗基层人员 操作岗班组长或主管 操作工总计Unnamed: 1 高中及以下人数043381230Unna
2025年收支结构分析-Sheet1 2016年下半年收支数据汇总 月份2016-07-01 00:00:002016-08-01 00:00:002016-09-01 00:00:002016-10-01 00:00:002016-11-01 00:00:002016-12-01 00:00:00合计Unnamed: 1 主营业务收入520008000098000120000128000108000586000Unnamed: 2 其他业务收入110003687041850250003500010000159720Unnamed: 3 主营业务支出450003600028780280003000030000197780Unnamed: 4 其他业务支出71004100426535604600200025625Unnamed: 5 管理费用50007899850015780230003500095179Unnamed: 6......
