2025人员流失用什么图表
流失人员学历结构比例图excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 流失人员学历结构统计表 学历研究生本科大专中专及其他合计Unnamed: 2 流失人数310152048Unnamed: 3 所占比例0.06250.2083333333333330.31250.4166666666666671Sheet2 Sheet3
2025十月各部门人员流失率统计excel表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 十月各部门人员流失率统计表（人）部门销售部财务部采购部商务部仓库人力资源部生产部技术部工程部销售部财务部采购部商务部仓库人力资源部生产部技术部工程部销售部财务部采购部商务部仓库人力资源部生产部技术部工程部销售部财务部采购部商务部仓库人力资源部生产部技术部工程部合计Unnamed: 2 月初 人数2057455601025205745560102520574556010252057455601025564Unnamed: 3 新进15012122032150121220321501212203215012122032184Unnamed: 4 自离1001101251210011012512100110125121001
2025年上半年人员流失统计表-Sheet1 上半年人员流失统计表 月份一月二月三月四月五月六月合计Unnamed: 1 开发部753821035Unnamed: 2 人事部922910638Unnamed: 3 财务部106587440Unnamed: 4 销售部65957335Unnamed: 5 售后部78736637Unnamed: 6 运营部85229329Unnamed: 7 设计部535710939Unnamed: 8 总计523433425141253
2025年财务季度部门费用支出图表-Sheet1 财务季度部门费用支出图表 部门七月八月九月三季度汇总Unnamed: 1 销售部9914472315Unnamed: 2 开发部128175119422Unnamed: 3 加工部18154172407Unnamed: 4 财务部121166153440Unnamed: 5 行政部8213066688Unnamed: 6 运输部154134179467Unnamed: 7 维修部10777112296Unnamed: 8 设计部1435660259Unnamed: 9 总计10159369332884
2025年人力资源学历结构分析图表（职位维度）-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源学历结构分析图表（职位维度）说明：此表格中所列职位级别以及学历结构仅为示例，其中的学历结构主要分为中专及以下、大专、本科、硕士、博士、博士以上等级别。企业也可以根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层不同学历人数 管理高层不同学历占比管理中层不同学历人数管理中层不同学历占比管理基层不同学历人数管理基层不同学历占比一般管理人员不同学历人数一般管理人员不同学历占比操作工不同学历人数操作工不同学历占比
2025年一天24小时营业额分析图表-图表分析 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 日期昨日今日Unnamed: 3 0点2020Unnamed: 4 1点6030Unnamed: 5 2点3015Unnamed: 6 3点2018Unnamed: 7 4点85Unnamed: 8 5点5060Unnamed: 9 6点5252Unnamed: 10 7点2020Unnamed: 11 8点6030Unnamed: 12 9点710Unnamed: 13 10点505Unnamed: 14 11点1615Unnamed: 15 12点7062Unnamed: 16 13点2025Unnamed: 17 14点6072
2024年人力资源季度员工分析数据图表-Sheet1 人力资源季度员工分析数据图表 三季度七月八月九月季度汇总员工画像分类按性别按学历按年龄Unnamed: 1 入职人数365521112男性女性高中及以下大专本科硕士90后80后70后60后Unnamed: 2 离职人数4870361541586632122531711276324Unnamed: 3 在职人数254239224224人人人人人人人人人人
2025年新入职人员办公用品配备申请单-Sheet1 新入职员工办公用品配备申请表 入职人员： 职位： 部门： 入职日期： 年 月 日物品类别办公点办公家具办公文具办公用品其他特别需求行政部：注：申请人请备注领用人信息，以便通知领取办公物品。Unnamed: 1 名称独立办公室员工位班台（总监级以上）大班椅（总监级以上）文件背柜（总监级以上）沙发3+2（总监级以上）茶几（总监级以上）员工卡座员工椅双门矮柜0.5水笔黑色0.5水笔红色铅笔橡皮擦笔筒订书机订书钉橡皮擦剪刀美工刀便利贴回形针荧光笔计算器笔记本（公司印制）文件盘文件栏电话资料册资料夹
2025年员工年度流动离职分析图表-员工变动离职分析 2017年公司员工变动情况 月份入职人数离职人数离职率离职率平均值月底在职人数Unnamed: 1 1月370.025641025641025640.028510377826584676273Unnamed: 2 2月1260.0215053763440860230.028510377826584676279 Unnamed: 3 3月1890.031250.028510377826584676288Unnamed: 4 4月10120.041958041958041960.028510377826584676286Unnamed: 5 5月2580.0264026402640264030.028510377826584676303Unnamed: 6 6月20100.031948881789137380.028510377826584676313 Unnamed: 7 7月22130.0403726708074534160.028510377826584676322Un
2025年销售产品数据分析组合图表-Sheet1 公司产品销量与增长率组合数据表 序号1234567Unnamed: 1 年份2013201420152016201720182019Unnamed: 2 销量28456090140130Unnamed: 3 增长率35.2120342.915026061.7200Sheet2 Sheet3
2025年公司预算实际费用明细图表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月合计Unnamed: 2 实际支出4504685008525987809824825007826508417885Unnamed: 3 预算费用4304505508506008009504505508006508507930Unnamed: 4 备注Sheet2 Sheet3
2025年扁平化蓝色通用面积图表模板免费下载-Sheet1 月份 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月李四 357850637747605646776598
2025年人员流失统计表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10Unnamed: 3 年初人数30252018151617181920Unnamed: 4 入职人数1257111213141516Unnamed: 5 离职人数2114532154Unnamed: 6 年末人数29262421212528312932Unnamed: 7 离职率0.06666666666666670.040.050.2222222222222220.3333333333333330.18750.1176470588235290.05555555555555560.2631578947368420.2Unnamed: 8 10.010.010.01.01.01.010.010.01.01.0Unnamed: 9 目标离职率0.10.10.120.110.120.10.150.10.130.12Sheet2 Sheet3
公司人员调动、晋升申报表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人员调动、晋升申报表姓名学历申报类型原位调动晋升原因备注晋升调动 生效日期原位Unnamed: 2 部门职务工资级别部门主管人力资源部主管Unnamed: 3 Unnamed: 4 性别职位Unnamed: 5 调位Unnamed: 6 调位部门经理人力资部主管Unnamed: 7 年龄进厂日期部门部门工资级别Unnamed: 8 填表人：
专业技术人员考核打分汇总表-考核打分汇总表 Unnamed: 0 专业技术人员考核打分汇总表 单位（盖章): 被考核人姓名编号123456合 计评语备注汇总人（签字）Unnamed: 2 项 目政治素质技术水平业务能力工作业绩工作态度业务总结 考评组长(签字)：
2025年公司招聘录用流程图表-Sheet1 公司请招聘录用流程图 流程 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部用人部门人事行政部用人部门用人部门 总经办Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核人事行政部部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告根据用人部门要求筛选应聘人员简历人事行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试1、请应聘者填写“应聘登记表” 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度 2
2025成本随产量变动趋势分析图表excel模板-产量变动对成本升降趋势的影响 Unnamed: 0 Unnamed: 1 成本随产量变动趋势分析图表产量水平4044567697108Unnamed: 2 总成本变动成本234034554680543166908200Unnamed: 3 固定成本220015002000180025002800Unnamed: 4 合计4540495566807231919011000Unnamed: 5 单位成本变动成本58.566.883.571428571428671.460526315789571.165.9Unnamed: 6 固定成本5534.090909090909135.714285714285723.684210526315825.773195876288725.9259259259259Unnamed: 7 合计113.5100.890909090909119.28571428571495.144736842105396.873195876288791.8259259
2025年销售季度业绩汇总统计图表-Sheet1 销售季度业绩汇总统计图表 姓名销售合计魏彪杨粉庆吴凝曲昌与志郎和信鲁起红蒋婷蒋陌欣黄度富鲁画姜百民钱朋丘郑愉和Unnamed: 1 十月5840254540591366546527251319368637609229603Unnamed: 2 十一月6092424467476635302657310640650233397373528Unnamed: 3 十二月6428334263514671286647673375369490680649477Unnamed: 4 合计18360101212701581167211341831123413341387136016861251160800000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000......
2025年公司月度辞退员工统计图表-Sheet1 公司月度辞退员工统计图表 部门销售部开发部行政部财务部电商部生产部设计部后勤部总计Unnamed: 1 辞退人数842514269270Unnamed: 2 现存人数127362334158108
人员流失率统计分析-Sheet1 公司员工流失率统计分析 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月均值Unnamed: 1 月底在职人数112098013021500170516781872198020172199220117901695.3333333333333Unnamed: 2 上月月底人数147011209801302150017051678187219802017219922011668.6666666666667Unnamed: 3 月新入职05046734827110042121987276250188.66666666666666Unnamed: 4 月净离职人数350190
2025年公司部门工资情况汇报图表模板-Sheet1 公司部门工资情况汇报图表模板 部门名称开发部财务部人事部电商部设计部运营部销售部客服部后勤部Unnamed: 1 总工资1791777194759132956811476449229515281712446739471Unnamed: 2 部门人数13871311825165Unnamed: 3 人均工资13782.8461538461548993.3758447.428571428577360.07692307692313422.18181818181811536.8756112.687779.18757894.2Unnamed: 4 总工资占比0.18613258870740710.074739957470723470.0614274836359934360.099395303080827450.15337548863479360.095877859740648290.158749302692308890.129298765570608040.04
2025年销售业绩目标分配数据图表-Sheet1 Unnamed: 0 销售业绩目标分配数据图表 业务员陶太申蒋利极鲁音姜才戚彤世邱月左上半年目标总计Unnamed: 2 一月800012000700060001200020000Unnamed: 3 二月2000500040002000500030000469200Unnamed: 4 三月5700600001000057001000010000Unnamed: 5 四月58000150001000058001500010000Unnamed: 6 五月50000120001000070001200010000Unnamed: 7 六月700080005000700080005000Unnamed: 8 上半业绩目标13070011200046000335006200085000
2025年财务报告年度工资统计图表-Sheet1 Unnamed: 0 财务报告年度工资统计图表 部门财务部行政部销售部生产部运输部设计部采购部售后部202x年度员工总薪酬公司总人数人均月薪Unnamed: 2 部门人数641630125710Unnamed: 3 部门年度工资4959362400001456896211968013968006136805869927473607657344907090.13333333333
2025年财务总结报告数据分析图表模板-Sheet1 财务总结报告数据分析图表模板 公司：月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月总和Unnamed: 1 成本支出（万）6919729729396727609439168736006619624955Unnamed: 2 收入（万）168915541769121818248651033170113001057176816958554Unnamed: 3 年度：公司利润（万）99858279727911521059078542745711077333599
2025年公司招聘录用流程图表免费下载-Sheet1 公司招聘录用流程图 流程 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部用人部门人事行政部用人部门用人部门 总经办Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核人事行政部部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告根据用人部门要求筛选应聘人员简历人事行政部通知符合需求岗位要求的人员来我司面试1、请应聘者填写“应聘登记表” 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度 2
2025年人员流失率-Sheet1 XXX公司XX月人员流失率 序号1234567891011Unnamed: 1 部门行政部财务部采购部计划部品管部研发部物流不生产不仓储部综合部总经办审核：行政经理Unnamed: 2 总人数22333910406247611Unnamed: 3 自离00000014000Unnamed: 4 离职00000004000Unnamed: 5 辞退000000
2025年通用折线图表 金融分析市场趋势财务报表免费下载-Sheet1 时间 2019-01-01 00:00:002019-01-02 00:00:002019-01-03 00:00:002019-01-04 00:00:002019-01-05 00:00:002019-01-06 00:00:002019-01-07 00:00:002019-01-08 00:00:002019-01-09 00:00:002019-01-10 00:00:002019-01-11 00:00:002019-01-12 00:00:002019-01-13 00:00:002019-01-14 00:00:002019-01-15 00:00:002019-01-16 00:00:002019-01-17 00:00:002019-01-18 00:00:002019-01-19 00:00:002019-01-20 00:00:002019-01-21 00:00:002019-01-22 00:00:002019-01-23 00:00:002019-01-24 00:00:002019-01-25 00:00:002019-01-26 00
2025年公司员工基本支出年度图表汇总-Sheet1 公司员工基本支出年度图表汇总 部门行政部财务部销售部电商部设计部采购部合计Unnamed: 1 工资支出2103082581394883823398474166553232302036561Unnamed: 2 社保支出168246.4206511390705.6271877.63333242585841629248.6Unnamed: 3 公积金支出25236.963097658605.8440781.6449998.638787.6244386.64Unnamed: 4 福利支出78906500155609340132501440066940Unnamed: 5 奖金支出113692300067054356904211115437194661Unnamed: 6 支出合计423050.365251261020307.44697536.24855338.6650438.64171797.24
2025年人力资源工作年限分析图表（职位维度）-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源工作年限分析图表（职位维度）说明：此表格中所列职位级别以及工作年限仅为示例，其中的工作年限主要分为工作2年、工作2-5年 、工作5-10年、工作10-20年、工作20年以上等几个级别。企业也可以根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层不同工作年限人数 管理高层不同工作年限占比管理中层不同工作年限人数管理中层不同工作年限占比管理基层不同工作年限人数管理基层不同工作年限占比一般管理人员不同工作年限人数一般管理人员
2025年全年费用分析图表-Sheet1 Unnamed: 0 费用管理表2019年 管理费用 销售费用 营业费用 制造费用 财务费用 生产费用备注合计Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 去年末88082058976083510254909Unnamed: 5 1.0900.0500.0480.0850.0250.0700.03680.0Unnamed: 6 2.0850.0600.0370.0900.0350.0900.03970.0去年末费用金额 管理费用 销售费用 营业费用37587582809503508503946Unnamed: 8 880.0820.0589.04.0723.0723.0250.0
2025年人力资源工作年限分析图表（部门维度）-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源工作年限分析图表（部门维度）说明：此表格中所列部门类别以及工作年限仅为示例，其中的工作年限主要分为工作2年、工作2-5年 、工作5-10年、工作10-20年、工作20年以上等几个级别。企业也可以根据自身需求对部门类别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）部门总经办不同工作年限人数 总经办不同工作年限占比财务部不同工作年限人数 财务部不同工作年限占比人资部不同工作年限人数 人资部不同工作年限占比营销部不同工作年限人数 营销部不同工作年限占比生产及
2025年月人员流失率统计表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 月 人 员 流 失 率 统 计 表部门人力资源部财务部采购部技术部仓库销售一部销售二部销售三部合计Unnamed: 2 上月人数0Unnamed: 3 本月入职0Unnamed: 4 本月离职0Unnamed: 5 本月辞退0Unnamed: 6 月末人数000000000Unnamed: 7 流失率0
2025年人员流失统计表-Sheet1 人 员 流 失 统 计 表 序号1234567891011121314151617181920212223242526272829Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 入职时间Unnamed: 4 离职时间Unnamed: 5 离职原因Unnamed: 6 部门经理Unnamed: 7 人事部经理Unnamed: 8 备注Sheet2 Sheet3
2025年利用动态图表对家庭收支情况统计分析-家庭记账簿 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 收支情况登记表Unnamed: 3 序号1234567101110111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758596061626364Unnamed: 4 家庭成员父亲
