2025年员工购买社会保险申请表-Sheet1 员工购买社保申请表 员工姓名岗位级别身份证号申请类型原社保账号申请事由部门主管意见人事部意见总经理意见Unnamed: 1 □新办社保 □原有社保关系转移 本人（姓名） ，自 年 月 日入职本公司，现担任（职务） ，兹要求公司按照相关规定购买社会保险，并愿意承担当地政府有关规定承担个人应缴部分的费用。 特此申请，请给与报批办理为盼！部门主管：人事主管：总 经 理：Unnamed: 2 所在部门入职日期Unnamed: 3 原参保城市日期： 年 月 日日期： 年 月 日日期： 年 月 日Unnamed: 4 申请日期： 年 月 日职

2024年试用期员工绩效考核表（含指标说明及全自动计算）-Sheet1 人力资源管理工具 试用期员工绩效考核表（通用类，含指标说明，自动计算评价）说明：本表格适用于对试用期员工的绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。3.等级设置标准：见右侧，输入标准值即可，区间数值为自

报价单(自动计算，不含税可设置税率为0%)-报价单 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 儿 报价单序号123总计1.本次报价有效期 天，逾期作废，逾期后请咨询联系人；2.发货时间一般为签订合同后 个工作日；3.合同签请联系我司商务经理； 4.如有其它疑问，欢迎来电咨询，也可登录我司官网网站http://www.xxxx.com.cnUnnamed: 3 品名PPT表格简历Unnamed: 4 规格26页4页1页Unnamed: 5 型号年终汇报进销存应届生Unnamed: 6 数量67821Unnamed: 7 单价29.9918.999.99Unnamed: 8 金额179.94132.9379.92--------392.79Unnamed: 9 税率0.060.060.06Unnamed: 10 应税合

2025年员工岗位薪资调整申请表-薪资调整单 Unnamed: 0 员工岗位薪资调整申请表 填表日期： 年 月 日部门/门店名称申请 事由项目目 前调整后直属主管意见部门经理意见分管区总意见人事行政部意见总经理/董事长意见Unnamed: 2 □技能考核通过 □职务晋升 □调薪 □职务降级 □调店 □其他 申请 年 月 日生效。 签字： 年 月 日职层（包括对员工工作指导的描述，对员工的评价等。）签字： 年 月 日签字： 年 月 日签字： 年 月 日月度考核上次调薪情况： 年

生产班组长绩效考核表（含自动计算、等级评价）-Sheet1 人力资源管理工具 生产班组长绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业生产班组长进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业

2025年公司管理人员费用报销明细表（自动计算）-Sheet1 管理人员费用报销明细表 公司名称:姓名合计Unnamed: 1 项目本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计Unnamed: 2 差旅费00Unnamed: 3 交通费00Unnamed: 4 交际应酬费00Unnamed: 5 单位：元燃油费00Unnamed: 6 通讯费00Unnamed: 7 修车费00Unnamed: 8 其它00Unnamed: 9 合计00

培训成本费用明细预算与实际表（含自动计算、图表分析-培训成本预算及实际 人力资源管理工具——员工培训与开发 培训成本费用明细预算与实际表（含自动计算、图表分析）说明：本工具主要用于企业培训成本控制以及资金保障，费用主要分为直接成本、间接成本与开发成本三部分。其中，间接成本中的时间成本、对生产经营影响的成本需要根据企业实际情况折算成相应的金额，如果不好折算，可以作为成本核算的重要参考项目。项目分类直接成本间接成本开发成本费用合计Sum不可预算费用（按5%计算）总计Sum版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915585，感谢您

2025年家用小汽车用油登记表（带公式自动计算）-Sheet1 家用小汽车用油登记表 日期2016-10-20 00:00:002016-11-18 00:00:00注：白色单元格内需手动填写数据，黄色单元格内为自动生成数据Unnamed: 1 加油金额200300Unnamed: 2 累计金额（升）200500Unnamed: 3 油价（元/升）4.055.61Unnamed: 4 加油数量（升）49.382716049382753.475935828877Unnamed: 5 累计加油（升）49.3827160493827102.85865187826Unnamed: 6 前一次加油后行驶里程2030Unnamed: 7 前一次加油后百公里油耗246.913580246914342.862172927532Unnamed: 8 前一次加油后每公里价格1010Unnamed: 9 再次加油前累计里程（公里）2050Unname

2025年工资调整申请表模板-Sheet1 工资调整申请表 员工姓名职 务调整原因序号123456工资调整前后情况调整时间调整前调整后所在部门 意 见调 整 后 发放日期 Unnamed: 1 调整项目试用转正岗位调整工龄增加固定处罚固定补贴其他基本工资 年 月 日 Unnamed: 2 详细情况说明绩效工资经理审批 意 见签 字Unnamed: 3 工 号入职时间岗位工资Unnamed: 4 工龄工资Unnamed: 5 所 在 部 门申请调整时间其他工资1财务部门 意 见备注Unnamed: 6 其他工资2Unnamed: 7 确认调整“√”工资合计（元）

2025年一般销售人员绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意-Sheet1 营销实战工具 销售人员绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业销售人员进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，

2025年行政经理绩效考核表（含自动计算、等级评价)-Sheet1 人力资源管理工具 行政经理绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业行政经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的

2025年员工工衣新领更换申请表-Sheet1 员工工衣新领/更换申请表 日期工衣新领/更换条件：1.新进员工工衣领用需本人填写申请表，由人事主管确认方可领取。 2.工衣因残旧，破烂发黄或有沾油污等情况下无法使用方可更换。 3.更换工衣时，须按程序办理方可领取，否则管理员有权不发放。 备注：员工辞工时须交回旧工衣，否则照价赔偿。申请人：Unnamed: 1 工号Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 种类部门主管：Unnamed: 5 码类Unnamed: 6 数量新领Unnamed: 7 更换Unnamed: 8 单位管理员：Unnamed: 9 更换原因

2025年工资调整申请表-艾德瑞 Unnamed: 0 xxx有限责任公司 员工工资调整申请表 申请人学历到岗日期岗位申请工资标准申请理由部门审批意见部门经理审批意见行政管理部审批意见总经理审批Unnamed: 2 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日Unnamed: 3 部门专业职称现工资标准东昌 河北东昌自动化科技有限公司员工工资调整 申请表

2025年仓库商品库存明细表（1-12月）全自动计算-1月 1月仓库物料库存明细表 材料名称Unnamed: 1 单位Unnamed: 2 上月库存数Unnamed: 3 日期入出入出入出入出入出入出入出入出入出入出入出入出入出入出入出入出入出入出入出入出入出入出入出Unnamed: 4 1.01.01.0Unnamed: 5 2.01.0Unnamed: 6 3.03.02.0Unnamed: 7 4.04.03.0Unnamed: 8 5.04.0Unnamed: 9

2025年年终奖金放登记通用表格(扣税自动计算含个税计算器)-年终奖金发放登记表 Unnamed: 0 No.15011502150315111532154215431545年终奖金发放登记表 工号A01A02A03A11A32A42A43A45Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 发放日期2019-01-25 00:00:002019-01-25 00:00:002019-01-25 00:00:002019-01-25 00:00:002019-01-25 00:00:002019-01-25 00:00:002019-01-25 00:00:002019-01-25 00:00:00Unnamed: 4 奖金5000600075004600120502000095008000Unnamed: 5 个税(代扣)150180225138361.5600285240000000

2025年财务总监绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）-Sheet1 人力资源管理工具 财务总监绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层财务总监进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员能力与业

2025年4月考勤表（符号说明，下拉选择，自动计算，可打印）-4月考勤表 Unnamed: 0 2018年4月员工考勤明细表姓名备注：Unnamed: 1 日期 项目上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班 1.符号说明>>出勤：√ ，缺勤：× ，事假：∆ ，休：★ ，年假：〇； 2.加班：按照小时计算，直接下拉选择小时数3.4月5,6,7日清明放假，8日，28日正常上班，29,30日五一劳动节放假Unnamed: 2 日1×2Unnamed: 3 一2√3Unnamed: 4 二3√Unnamed: 5 三4√Unnamed: 6 四5★Unnamed: 7 五6×Unnamed: 8 六7×Unnamed: 9 日8Unnamed: 10 一9√Unnamed: 11 二10Unna

2025年财务经理绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置-Sheet1 人力资源管理工具 财务经理绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业财务部门经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业

2025年员工家属入住宿舍申请表-行政表-亲属入住宿舍 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工家属入住宿舍申请表申请人姓名留宿人姓名申请理由：申请人入住人部门意见行政人事部意见总经理意见说明Unnamed: 2 申请人： 申请人： 1、住宿期间必须遵守我公司规章制度及宿舍管理条例，如果住宿期间违反者，将取消该人员的住宿资格。 2、有小孩进厂住宿，必须保证禁止孩子在车间内外、广场玩耍及其他一切危险行为，否则我公司不予承担负责任。 3、公司员工在填写申请住宿表格时，若隐

2025年人力资源净需求预测表（按年度，含自动计算）-人力净需求 人力资源管理实用工具——人力资源规划 人力资源净需求预测表（按年度，含专业自动计算） 说明：人力资源净需求预测指在对企业未来人力资源需求与供给预测数据的基础上，将人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力资源预测数进行对比分析，从比较分析中可测算出各类人员的净需求数。（颜色标注部分为自动计算，其它需要手工录入数据）供需情况需求内部供给人力净需求Unnamed: 1 年初人力需求数预测年内需求增减人数年末总需求年初拥有人数调入或升入人数人力损耗(总计)其中：调出或迁出辞职退休 辞退或其它年底

2025年薪资调整申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 薪资调整申请表部门职级当前薪资情况基本薪资申请调薪类型现申请薪资调整情况基本薪资申请调薪理由直接上级意见部门意见人力资源部意见总经理意见最总审核评估结果基本薪资薪资调整时间审核人： 审核日期：Unnamed: 2 Unnamed: 3 姓名岗位绩效工资绩效工资绩效工资Unnamed: 4 Unnamed: 5 工号入职时间其他工资其他工资其他工资

2025年人事绩效考勤表（无需打字输入-自动计算）-公司考勤表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 11.01.02.03.04.05.06.07.08.09.010.011.0Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 日期 时间段上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班Unnamed: 4 周一2019-04-01 00:00:00√√1√√1√√1√√1√√1√√1√√1√√1√√1√√1√√1部门主管：Unnamed: 5 周二2019-04-02 00:00:00√√2√√2√√2√√2√√2√√2√√2√√2√√2√√2√√2Unnamed: 6 周三2019-04-03 00:00:00√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√

2025年人事管理员工部门岗位调动申请表-1 Unnamed: 0 员工调动申请表 №： №：员 工 个 人 申 请 调 动调入岗位日期核准意见注：本表适用于跨部门平级调动，一式两份，一份存个人档案，一份送财务Unnamed: 2 申请人： 岗位职务：所在部门：   申请调入部门/职务：入职日期：   调动原因：所在部门意见调入部门意见行政人事部经理核准：签 名： 日 期：Unnamed: 3 岗位主管意见：签 名： 日 期：部门经理意见：

2025年财务表收入明细表(清晰，高大上，自动计算，可查询)-销售收入明细 Unnamed: 0 公司收入明细表序号123---------------------------------------------------------------------------

2025年面试评估表（一般职位通用，含自动计算）-面试评估表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 面试评估表（一般职位通用，含自动计算）说明：本面试评估表中具体评估项目为企业通常测评的项目，具体内容参照了能力素质模型以及多家知名企业的测评内容，可用于多种职位的面试评估。但是，由于不同企业、不同岗位的要求可能会有差别，具体可根据自身需求进行部分特殊要求内容的调整。（注：权重分值仅供参考，最终得分为自动计算，最终得分列请勿录入数据）姓名面谈人员评价项目1.礼仪风度、感染力2.个人性格品质3.求职动机愿望4.表达以及沟通能力5.社交能力和人际关系6.领悟、学习能力、适应

2025年课程调整申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 课程调整申请表课程名称授课班级计划 调整类别调整前/后调整前调整后调整 原因系负责人 意见学院主管 领导意见备注Unnamed: 3 □时间 □地点 □分组 □授课老师 □其他实施时间第 周第 周第 周第 周 申请老师签字： 日期：Unnamed: 4 Unnamed: 5 星期 星期 星期 星期 Unnamed: 6 节次授课类型实施地点Unnamed: 7 分组Unnamed: 8 指导老师Unnamed: 9 备注

2025年送货单（购货单据，通用，一式四联，自动计算）-存根联 Unnamed: 0 送 货 单 公司 地址：客 户：送 货 地 址：送货人车牌、身份证号：序号12345678910件数合计:金额合计（大写）经办人Unnamed: 2 品名Unnamed: 3 材质0Unnamed: 4 电话：规格Unnamed: 5 长度/mm长度合计Unnamed: 6 重量/kg0Unnamed: 7 防腐Unnamed: 8 金额Unnamed: 9 邮箱：订 单 号：送 货 日 期：收货人联系方式：序号11121314151617181920金额（小写）送货人Unnamed: 10 品名Unnamed: 11 材质重量合计:¥Unnamed: 12 规格0Unnamed: 13 编号 ：

2025年客户关系主管绩效考核表（含自动计算、等级评价）-Sheet1 人力资源管理工具 客户关系主管绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业客户关系主管进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力

2025年出纳绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置）-Sheet1 人力资源管理工具 出纳绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业公司的出纳进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考

2025年薪金调整申请表-2-诊金调整 Unnamed: 0 薪金调整申请表 所辖门店提报人姓名：员工基本信息薪金调整原因该员工近半年绩效情况一览表月 份1月2月3月合计签批注填报此表要求：1、页数要求为1页版面，不可将此表断截成2页版；2、提交此表示时请做好版面调整，不可太小也不可太大；3、各级领导签字时请务必填写日期Unnamed: 2 员工姓名考勤天数签批 意见所辖门店 店长签字日期Unnamed: 3 性别男出勤天数所辖区域 经理/主管签字 日期Unnamed: 4 年龄37迟到天数所辖区域经理 签字 日期Unnamed: 5 所在区域：华南区域职称主治医师销售金额所辖区

2025年实用销售订单管理表（精美公式自动计算）-Sheet1 销售订单管理表 单位：序号123456789101112131415合计Unnamed: 1 产品编号001002Unnamed: 2 产品名称产品01产品02Unnamed: 3 单价100125Unnamed: 4 数量6050Unnamed: 5 金额60006250000000000000012250Unnamed: 6 客户编码A01A02Unnamed: 7 客户姓名黄然敏敏Unnamed: 8 电话135 0000 0000136 0000 0000Unnamed: 9 订单号000000001000000002Unnamed: 10 制表人：下单日期2018-10-20 00:00:002018-10-21 00:00:00Unnamed: 11 运费8080Unnamed: 12 收款金额60806330000000000000012410Unnamed: 13 单位：元订单状态完成完成

2025年来料检验记录表（含自动计算）-未名潮管理工具库 仓储物流管理工具——物品出入库管理 来料检验记录表说明：进料检验又称验收检验，是管制不让不良原物料进入物料仓库的控制点，也是评鉴供料厂商重要依据。可以帮助生产管理者有效监控物料质量，便于及时发现问题、进行改善。本表格主要用于入库流程的进料管理，可与采购验收单结合使用，或者根据企业自身流程管理将其进行合并。（内含自动计算公式，表格中数据为模拟数据）制表人序号12345678910审核意见备注Unnamed: 1 验收单号Unnamed: 2 供应商Unnamed: 3 物料名称Unnamed: 4 单位Unnamed: 5 部门交货总量8008508008005080

2025年工资表自动计算个税含专项扣除-Sheet1 XXX月份工资表 编制单位：序号1234567891011121314151617181920金额合计：Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 职务总监执行总监总监助理销售财务客服Unnamed: 3 应发工资基本工资6000450035001800250015001500150015001500150015001500150015001500150015001500150040800Unnamed: 4 出勤天数2424242424242424242424242424242424242424Unnamed: 5 绩效工资2500150010001000100010001500150015001500150015001500150015001500150015001500150029000Unnamed: 6 加班工资1500250025000500000000000000......

2025年副总经理绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）-Sheet1 人力资源管理工具 副总经理绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层副总经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员能力与业

人力资源总监绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）-Sheet1 人力资源管理工具 人力资源总监绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层人力资源总监进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员

蓝色短视频策划拍摄脚本模板含自动计算-视频拍摄脚本 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 基本拍摄信息拍摄定位拍摄时间拍摄主题拍摄参照拍摄地址镜头号12345678910Unnamed: 4 短视频拍摄脚本VLOG20XX年1月1日小明的旅行VLOG小王旅行VLOG室内地址：珠海市高新区唐家湾镇前岛环路321号金山软件园室外地址：珠海市高新区唐家湾镇前岛环路321号金山软件园摄法固定机位，摇镜头侧前方正前方俯拍平拍正面侧面后方侧面后方Unnamed: 5 景深近景中景远景远景特写全景全景中景特写近景Unnamed: 6 运镜前推后拉低角度运镜环绕运镜前推后拉环绕运镜前推后拉低角度运镜低角度运镜环绕

2025年企业员工考勤月报签到申请表-Sheet1 员工考勤月报表 序号填报人： 填报时间：Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 职位Unnamed: 3 应出勤天数Unnamed: 4 实出勤天数Unnamed: 5 迟到Unnamed: 6 早退Unnamed: 7 事假Unnamed: 8 病假Unnamed: 9 婚假Unnamed: 10 丧假Unnamed: 11 旷工Unnamed: 12 其它Unnamed: 13 员工签字确认Sheet2 Sheet3

2025年设备选型经济效益评价表（含自动计算及分析图）免费下载-工具表格 生产管理工具——生产设备管理 设备选型经济效益评价表说明：设备选型是指购置设备时，根据生产工艺要求和市场供应情况，按照技术上先进、经济上合理，生产上适用的原则，以及可行性、维修性、操作性和能源供应等要求，进行调查和分析比较，以确定设备的优化方案。本表格主要用于设备选型的经济效益评价。（内含自动计算公式以及分析图表，颜色标注部分无需录入数据）编号： 制表日期： 设备型号选择设备概况说明投资预算（单位：万元）设备投入后生产成本估算设备投入前后效益比较及分析其它

2025年人力资源净需求预测表（按部门，含自动计算）-人力净需求 人力资源管理实用工具——人力资源规划 人力资源净需求预测表（按部门，含专业自动计算） 说明：人力资源净需求预测指在对企业未来人力资源需求与供给预测数据的基础上，将人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力资源预测数进行对比分析，从比较分析中可测算出各类人员的净需求数。（颜色标注部分为自动计算，其它需要手工录入数据）供需情况需求内部供给人力净需求Unnamed: 1 期初人力需求数预测该阶段需求增减人数期末总需求期初拥有人数调入或升入人数人力损耗(总计)其中：调出或迁出辞职退休 辞退或其它期

总经理绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）-Sheet1 人力资源管理工具 总经理绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层总经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员能力与业绩的