公交系统党员2025年党性分析材料
2025年销售管理系统（目标分析，业绩达标）-首页 记录表 销售记录表 日期2018-09-01 00:00:002018-09-01 00:00:002018-09-01 00:00:002018-09-02 00:00:002018-09-02 00:00:002018-09-02 00:00:002018-09-02 00:00:002018-09-03 00:00:002018-09-03 00:00:002018-09-03 00:00:002018-09-03 00:00:002018-09-04 00:00:002018-09-05 00:00:002018-09-06 00:00:002018-09-07 00:00:002018-09-08 00:00:002018-09-09 00:00:002018-09-10 00:00:002018-09-11 00:00:00Unnamed: 1 订单编号A0001A0002A0003A0004A0005A0006A0007A0008A0009A0010A0011A0012A0013A0014A0015A0016A0017A0018A00
2025年销售管理系统（自动分析）-封面 客户信息 客户信息 序号12345莫恩达制作Unnamed: 1 客户编码KH01KH02KH03KH04KH05Unnamed: 2 所属公司北京某某发展有限公司上海某某发展有限公司浙江某某发展有限公司深圳某某发展有限公司广州某某发展有限公司Unnamed: 3 联系人高某某李某某张某某付某某邹某某Unnamed: 4 联系电话1326556223313265562233132655622331326556223313265562233Unnamed: 5 电子邮箱45623168@126.com123654923@.com45623168@127.com123654924@.com45623168@128.com销售员信息 销售员信息 序号12345Unnamed: 1 工号G001G002G003G004G005Unnamed: 2 部门销
2025年销售管理系统（销售分析）-封面 商品信息 商品信息 序号12345678910莫恩达制作Unnamed: 1 货品编码A01A02A03A04A05A06A07A08A09A10Unnamed: 2 货品名称打印机传真机佳能数码相机电脑碎纸机复印机格力空调档案柜电视液晶电脑多媒体Unnamed: 3 型号SQS150-K6HF-1757-SW250GHF-1757A-SW500GHF-1757A-SW120GJB-YX-252YA9204J-XAPD-02AHJ-1756ZHJ-I751HJ-I750Unnamed: 4 单位台套套套台只个套个个Unnamed: 5 生产单位某某公司某某公司某某公司某某公司某某公司某某公司某某公司某某公司某某公司某某公司客户信息 客户信息 序号12345678910莫恩达制作Unnamed: 1 客户编码K
2025年收支管理系统（统计分析，图表展示）-首页 收入明细表 Unnamed: 0 4.05.06.07.08.09.010.0收入明细 日期2018-01-01 00:00:002018-01-13 00:00:002018-01-25 00:00:002018-02-06 00:00:002018-02-18 00:00:002018-03-02 00:00:002018-03-14 00:00:002018-03-26 00:00:002018-04-07 00:00:002018-04-19 00:00:002018-05-12 00:00:002018-05-18 00:00:002018-06-03 00:00:002018-06-12 00:00:00Unnamed: 2 收入类型微商收入工资微商收入微商收入工资个人理财工资微商收入微商收入工资微商收入工资微商收入个人理财Unnamed: 3 账号支付宝工行0856微信微信工行0856工行0856工行0856
2025年销售分析表-销售额分析-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 序号Unnamed: 3 商品名称Unnamed: 4 规格Unnamed: 5 本月销售量Unnamed: 6 销售额Unnamed: 7 回款额Unnamed: 8 累计销售量Unnamed: 9 销售额Unnamed: 10 回款额Unnamed: 11 备注
2025年财务收支费用总结分析表-收支分析 Unnamed: 0 Unnamed: 1 财务收支费用总结分析表月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计Unnamed: 2 营业收入6401.419385.2101061528614799.211290.816758.419361.685601497016237.613621.2166777.4Unnamed: 3 成本费920.72138.94375.73448.51077.81121.52005.33371.62042.63352.42409.93282.829547.7Unnamed: 4 管理费800.3942.1892.7618.7357.42164.5480.84179122.413651820.51325.315068.7Unnamed: 5 其它费用1600.354846.32526.53821.53699.82822.74189.64840.421403742.54059.43405.3Unnamed: 6 营业税金1004.41511
2025年人力资源职位结构分析工具（部门维度，含图表）-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人力资源职位结构分析工具（部门维度，含图表）说明：本表格主要适合统计和分析不同部门维度，各职级/职位人员的分布数量及分布率。表格中所列部门名称、职级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）使用方法：只需要在空白处填入数字即可，颜色标注部分无需录入数据。部门名称总经办行政部财务部人力资源部生产管理部销售部市场部研发部客服部后勤部总计Unnamed: 1 高层管理人员人数31111101009Unnamed: 2 占该职级总数比例0.3333333333333330.1111111111111110.111
2025年成绩统计取最高值分析表-Sheet1 成绩统计取最高值分析表 姓名鲁涛杨承希陈东金功满陈福赵成张俊建李达Unnamed: 1 联系电话1564820xxxx1308237xxxx1515715xxxx1582285xxxx1540514xxxx1350401xxxx1520909xxxx1381614xxxxUnnamed: 2 成绩第1次8893708275719377Unnamed: 3 第2次7487828186638361Unnamed: 4 第3次7970847864857066Unnamed: 5 成绩 取最高值889384828685937700000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
2025年中各平台用户数量分析报告excel表格模板-Sheet1 年中各平台用户数量分析报告 月份一月二月三月四月五月六月总计全平台总计Unnamed: 1 PC39329851341756040925907026Unnamed: 2 IOS1582906922344172642055Unnamed: 3 Android2174962956592674472381
2025年财务管理系统（经营分析报表）-目录 1.经营分析总表 年 月经营分析总表 编制单位：项目一、主营业务收入1、房务部2、餐饮部3、娱乐部4、康体部5、温泉部6、车队7、商品部8、商务中心9、洗衣房二、主营业务成本1、房务部2、餐饮部3、娱乐部4、康体部5、温泉部6、车队7、商品部8、商务中心9、洗衣房三、毛利率1、房务部2、餐饮部3、娱乐部4、康体部5、温泉部6、车队7、商品部8、商务中心9、洗衣房四、营业税金及附加五、营业费用1、人工费用2、办公费用3、交通费4、车辆使用费5、通讯收视费6、服装添置费7、市场推广费8、能耗费9、洗涤费10、清洁卫生费11、低值易耗品费用12、维修保养费13、绿化费14、其他
2025年销售管理系统-销售分析，图表分析-目录 销售明细表 Unnamed: 0 销售明细表 序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758Unnamed: 2 日期2019-05-01 00:00:002019-05-02 00:00:002019-05-02 00:00:002019-05-03 00:00:00Unnamed: 3 销售员
2025年产品成本利润对比分析-Sheet1 产品成本利润对比分析 产品 成品分类包装成本利息成本配送成本仓储成本管理成本运输成本其他流通加工成本总计销售单价利润Unnamed: 1 产品A0.150.070.050.20.250.160.060.06000000000000005240400160Unnamed: 2 产品B0.050.070.080.350.120.10.060.1699999999999999318025070Unnamed: 3 产品C0.120.070.060.120.250.120.060.19999999999999996280400120
2025年人力资源学历结构分析图-Sheet1 Unnamed: 0 人力资源学历结构分析图 学历中专及以上大专本科硕士博士博士以上合计Unnamed: 2 高层02234112Unnamed: 3 占比00.1666666666666670.1666666666666670.250.3333333333333330.08333333333333331Unnamed: 4 中层581023129Unnamed: 5 占比0.1724137931034480.2758620689655170.3448275862068970.06896551724137930.1034482758620690.03448275862068971Unnamed: 6 基层15181251152Unnamed: 7 占比0.2884615384615380.3461538461538460.2307692307692310.09615384615384620.01923076923076920.01923076923076921Unnamed: 8 储
2025年人力资源动态数据分析-Sheet1 人力资源动态分析图表 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度Unnamed: 1 月初人数58626569818485909290867858Unnamed: 2 期间新增128122310730723615102Unnamed: 3 期间离职辞职535954153157546Unnamed: 4 劝退21222291326220Unnamed: 5 退休1110001100114Unnamed: 6 其它0000000000000Unnamed: 7 期末人数62656981848590929086788585Unnamed: 8 实际增（减）人数434123152-2-4-8727Unnamed: 9 增长率0.06896551724137930.04838709677419350.06153846153846150.1739130434782610.0370370370370370.011904761
2025年公司人力资源情况分析表-公司人力资源情况分析表 公司人力资源情况分析表 序号123456789101112131415合计Unnamed: 1 部门行政部经营部财务部采购部工程部Unnamed: 2 现有 人数51555939Unnamed: 3 岗位分布部长111115Unnamed: 4 副部长121127Unnamed: 5 部员31233627Unnamed: 6 年龄分布≤303933523Unnamed: 7 30-35141129Unnamed: 8 36-40111115Unnamed: 9 ≥40010012Unnamed: 10 学历分布高中020013Unnamed: 11 专科4944627Unnamed: 12 本科141129Unnamed: 13 研究生000000
2025年公司通用应收账款分析表-使用说明 Unnamed: 0 使 用 步 骤 一、二、三、注：蓝色区域内有公式，请谨慎修改Unnamed: 2 填写基本信息填写账龄计算信息检查Unnamed: 3 Unnamed: 4 日期第1期第2期第3期第4期第5期第6期账龄明细表若账龄明细表内有重复项，请删除并只保留一项即可。Unnamed: 5 20XX年 X月1个月内1-2个月2-3个月3-4个月4-5个月5个月以上Unnamed: 6 坏账比例00.010.020.030.050.1Unnamed: 7 请需求修改1-区间划分表，将自动修改“账龄分析表”“账龄明细表"内区间。账龄划分表可根据科目余额表，自动划分账龄，可划分6期。在空白区域填入客户名称，期初余额及发生额账龄计
2025年人员录用影响因素分析（含各岗位比较分析）-未名潮管理工具库 人力资源管理工具 人员录用影响因素分析（含各岗位比较分析）说明：本表格主要用于统计分析影响各岗位人员录用的主要因素，数据来源为各岗位预备录用人员的实际反馈数据。使用方法：根据实际情况填入各项数据即可，颜色标注部分为自动生成。如果需要增加影响因素，请在9-16之间插入行（确保图表数据范围有效），然后选择带公式的单元格向下拖动复制，设置新单元格的函数公式。填表日期： 年 月 日 面试通过/合格人数实际录用人数未录用人数影响因素能力考核不达标价值观不匹配认为基
2025年人力资源部门岗位分析及调查表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源部门岗位分析及调查表部门岗位名称备注：Unnamed: 2 人数Unnamed: 3 主要 职 责Unnamed: 4 Unnamed: 5 岗位总数Unnamed: 6 相 关 调 查设立的必要性Unnamed: 7 增减人数Unnamed: 8 产生作用Unnamed: 9 当前人员总数分工清晰度Unnamed: 10 配合性Unnamed: 11 综合评价Unnamed: 12 Unnamed: 13 备注
2025年销售管理系统（业绩分析）-主页 基础数据 销售基础数据表 序号12345Unnamed: 1 地区北京北京北京北京北京合计Unnamed: 2 客户名称客户1客户2客户3客户4客户5Unnamed: 3 客户分类A重点客户A重点客户A重点客户A重点客户A重点客户Unnamed: 4 客户类型直接客户直接客户直接客户直接客户直接客户Unnamed: 5 客户来源网商网商网商网商网商Unnamed: 6 联系人网络网络网络网络网络Unnamed: 7 联系方式网络网络网络网络网络Unnamed: 8 销售周张李王孙Unnamed: 9 合同日期2019-11-01 00:00:002019-11-02 00:00:002019-11-03 00:00:002019-11-04 00:00:002019-11-05 00:00:00Un
2025年员工销售提成统计分析表-使用说明 使用说明 1.黄色单元格手动输入，蓝色单元格自动计算。2.在提成档次表中输入档次数据，档次可以无限增加，但输入的上下限只能是数字或“不限”3.在源数据表中输入数据，点击刷新数据按钮，提成明细表和销售分析表自动完成计算必看：此模板为宏模板，若下载不能启用宏。可下载插件启用。插件安装后，重新下载打开模板即可正常使用。 插件下载地址:https://pan.baidu.com/s/11AUFBYgjQKKMrGHcYOoKuw提成档次表 档位 不及格1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档下限 不限50110011501200125013001350140014501500155016001上限 500100015002000
2025年人力资源学历结构分析图表（职位维度）-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源学历结构分析图表（职位维度）说明：此表格中所列职位级别以及学历结构仅为示例，其中的学历结构主要分为中专及以下、大专、本科、硕士、博士、博士以上等级别。企业也可以根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层不同学历人数 管理高层不同学历占比管理中层不同学历人数管理中层不同学历占比管理基层不同学历人数管理基层不同学历占比一般管理人员不同学历人数一般管理人员不同学历占比操作工不同学历人数操作工不同学历占比
2025年员工考核成绩对比分析（指标对比，多人）-指标分析 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工考核成绩对比分析（指标对比，多人）说明：本工具主要用于对比分析员工的绩效考核成绩，尤其适合多位总成绩相当的员工对象。对比分析分为两部分：一是各项考核指标评分对比分析，二是包括各指标类别及总体评分的综合分析。特点：图表清晰呈现各项指标差异以及与平均值的比较情况，表格中对各指标低于平均值的评分都进行了醒目提示；综合分析图表数据为自动生成（如果增添人数及数据请按照本表右上角说明操作）。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，要求名称规范、数据准确，然后录入比较对象的
2025年销售数据动态图表分析-汇总表 Unnamed: 0 分库最大行759指标名称及类别指标1产品1产品2产品3产品4产品5指标2产品1产品2产品3产品4产品5指标3产品1产品2产品3产品4产品5指标4产品1产品2产品3产品4产品5Unnamed: 1 销售库最大行单位个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米个/平方米Unnamed: 2 字段名Unnamed: 3 状态Unnamed: 4 1合计数量8471861243849904024133005028547113590345
2025年员工考核成绩对比分析（指标对比，两人）-指标分析 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工考核成绩对比分析（指标对比，两人）说明：本工具主要用于对比分析员工的绩效考核成绩，尤其适合总成绩相当的员工对象。对比分析分为两部分：一是各项考核指标评分对比分析，二是包括各指标类别及总体评分的综合分析。特点：图表清晰呈现双方的各项优劣势及其差距值，表格中对负值进行了醒目提示；综合分析图表数据为自动生成。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，要求名称规范、数据准确，然后录入比较对象的评分数据即可。（排名、等级、补充信息需要手工录入，为比较分析过程中的参考信息）指标
2025年销售收入回款数据分析表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售收入回款数据分析表序号123456789101112Unnamed: 2 销售总金额计划销售额日期2021-01-01 00:00:002021-02-01 00:00:002021-03-01 00:00:002021-04-01 00:00:002021-05-01 00:00:002021-06-01 00:00:002021-07-01 00:00:002021-08-01 00:00:002021-09-01 00:00:002021-10-01 00:00:002021-11-01 00:00:002021-12-01 00:00:00Unnamed: 3 1699020000销售单号101011010210103101041010510106101071010810109101101011110112Unnamed: 4 0.84950.1505销售产品产品1产品2产品3产品4产品5产品1产品2产品3产品4产
2025年学生成绩表-及格率分析-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 学生成绩表学号XH0021XH0022XH0023XH0024XH0025XH0026XH0027XH0028XH0029XH0030XH0031XH0032XH0033XH0034XH0035XH0036XH0037XH0038XH0039XH0040XH0041XH0042XH0043单科及格率单科优秀率Unnamed: 2 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10姓名11姓名12姓名13姓名14姓名15姓名16姓名17姓名18姓名19姓名20姓名21姓名22姓名23Unnamed: 3 语文85858585868788858585854587888585858586878889900.9565217391304350.956521739130435Unnamed: 4 数学928590625252629298897875808292514515829275151
2025年电商商品库存明细分析表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 电商商品库存明细分析表货品编号88155男蓝XXL88155男蓝XL88155男蓝L76711-1女XXL76711-1女XL76711-1女L76711-1女M76711-1女M合计Unnamed: 2 品名男蓝色反领夹棉男蓝色反领夹棉男蓝色反领夹棉女粉色反领夹棉女粉色反领夹棉女粉色反领夹棉女粉色反领夹棉女粉色反领夹棉Unnamed: 3 库存量2020303040202010190Unnamed: 4 成本价8080808383838386Unnamed: 5 库存金额16001600240024903320166016608600000015590Unnamed: 6 规格夹棉夹棉夹棉夹棉夹棉夹棉夹棉夹棉Unnamed: 7 单位件套件套件套件套Unnamed: 8 待发量
2025年团队销售业绩对比分析表-Sheet1 团队销售业绩对比分析表 A小组金额总计：成员姓名黄可畅奚星与王满青张泰东徐安承陶康幸彭册绍Unnamed: 1 1689709销售数量14171422839127611851459893Unnamed: 2 销售金额281983282978166961253924235815290341177707Unnamed: 3 B小组金额总计：成员姓名蒋盛阳黄凭邱烟昌盛遥杨心丘彭石保昌泰进Unnamed: 4 1401955销售数量87390584991614719771054Unnamed: 5 销售金额173727180095168951182284292729194423209746Unnamed: 6 C小组金额总计：成员姓名吴绍望彭依网杨腾然张下蒋里杨沫钧马叶Unnamed: 7 1331509销售数量73912427757041447
2025年费用支出数据统计分析表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 费用支出管理明细表序号123456789101112131415161718192021222324Unnamed: 2 日期2020-01-01 00:00:002020-02-01 00:00:002020-03-01 00:00:002020-04-01 00:00:002020-05-01 00:00:002020-06-01 00:00:002020-07-01 00:00:002020-08-01 00:00:002020-09-01 00:00:002020-10-01 00:00:002020-11-01 00:00:002020-12-01 00:00:002020-01-01 00:00:002020-02-01 00:00:002020-03-01 00:00:002020-04-01 00:00:002020-05-01 00:00:002020-06-01 00:00:002020-07-01 00:00:002020-08-01 00:00:002020-09-01 00:0
2025年员工绩效考核成绩分析-Sheet1 Unnamed: 0 员工绩效考核成绩分析 项目专业能力协调能力责任感出勤率员工犯错薪资与岗位匹配员工最终考核等级：（550-600：S级，500-549：A级，450-499：B级,400-449：C级,400以下：D级）Unnamed: 2 考核说明考核个人对该岗位的专业知识能力与人协调合作的能力准时完成上级布置的任务个人日常考勤状况是否有对公司不利的错误个人工资水平Unnamed: 3 优秀 （90-100）90Unnamed: 4 中等 （80-89）8280Unnamed: 5 优良 （70-79）73Unnamed: 6 一般 （60-69）65Unnamed: 7 差 （50-59）53Unnamed: 8 非常差 （50以下）Unnamed: 9 总得分443C级
2025年生产管理生产故障分析表-生产故障分析表 生产故障分析表 部门别 年 月 NO 订单号码故障原因对策批示 通知单位制造号码 产品名称规格 生产数量 年 月 日 接单日期项目单位原 定修正 主管： 经办Unnam
2025年电商销售利润统计分析表自动计算-Sheet2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 电商年销售利润统计分析表店铺名称旗舰店1旗舰店2旗舰店3旗舰店4旗舰店5旗舰店6旗舰店7旗舰店8合计制表 ：Unnamed: 3 上年实际数销售利润168560135662186980200000691202Unnamed: 4 产品成本80280578318349096000317601Unnamed: 5 成本利润率0.4762695775984810.4262873907210570.4465183442079370.480.457268828131869Unnamed: 6 本年计划数销售利润180000160000200000220000760000Unnamed: 7 产品成本9263588692126580136503444410Unnamed: 8 成本利润率0.5146388888888890.5543250.63290.62046
2025年人力资源薪酬调查分析-岗位分析步骤 Unnamed: 0 岗位分析 序号1234Unnamed: 2 阶段准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段Unnamed: 3 步骤步骤：确定岗位分析的目的步骤一：各类职务信息的初步调查步骤二：工作现场的初步观察步骤三：深入访谈步骤四：工作现场的深入观察步骤：职务信息的综合处理步骤：完成职务说明书的撰写Unnamed: 4 细节1、员工实际在做什么2、管理者认为员工应该做什么3、员工认为他应该做什么和计划做什么4、管理者认为员工将做什么1、浏览企业已有的管理制度文件，并和企业主要管理人员进行交谈，了解企业涉及到的职务的主要任务、职责及流程2、准备提纲，确定
2025年电商双十一直通车分析表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 电商双十一直通车分析表-投入产出比对比时间06:00:0006:30:0007:00:0007:30:0008:00:0008:30:0009:00:0009:30:0010:00:0010:30:0011:00:0011:30:0012:00:0012:30:00Unnamed: 2 直通车费用18902690320026901890560018902690369190008900569018902690Unnamed: 3 总销售额32004359190043593200950032005359960015000168001563022003359Unnamed: 4 投入产出比1.693121693121691.620446096654280.593751.620446096654281.693121693121691.696428571428571.693121693121691.992193308550192.600921159577351.66666
2025年项目主要材料盈亏分析表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 项目主要材料盈亏分析表序号12345678910111213141516171819202122Unnamed: 2 物资名称碎石碎石碎石碎石碎石项目主管：Unnamed: 3 规格型号32MM32MM32MM32MM32MMUnnamed: 4 单位吨吨吨吨吨Unnamed: 5 收入数量295.993585254255522Unnamed: 6 调拨数量Unnamed: 7 结存数量32.57158525425552200000000000000000工程：Unnamed: 8 账面耗用数量463.36544653152421Unnamed: 9 设计量463.552524655153451Unnamed: 10 工程实际耗用量结构工程463.552542652155421Unnamed: 11 临时工程机料：Unnamed: 12 小计463.5525426
2025年人力资源学历结构分析工具（职位维度，含图表）-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人力资源学历结构分析工具（职位维度）说明：本表格主要适合统计和分析不同职位员工学历层次的分布情况，具体包括总体学历层次结构、各职级员工的学历层次结构分析。表格中所列职位级别以及学历结构仅为示例，企业可根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）使用方法：只需要在空白处填入数字即可，颜色标注部分无需录入数据。职位高层管理人员中层管理人员非操作岗主管 非操作岗基层人员 操作岗班组长或主管 操作工总计Unnamed: 1 高中及以下人数043381230Unna
