2025员工能力分析雷达图（可视化）
2024简约素雅HR员工能力分析雷达图excel表格-雷达图4 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073李四 80401155613989王五 114968914377143赵六 691088011198142Sheet1
2025年商务简紫蓝人力资源 员工能力分析雷达图表-Sheet1 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073王五 114968914377143赵六 691088011198142
2024HR人力资源员工能力分析雷达图 图表报表excel表格-Sheet1 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073李四 618442726759王五 114968914377143赵六 6910880111120142
2024年员工能力分析雷达图（可视化）-精美雷达图 能力内容 沟通能力表达能力自信心组织能力业务能力管理能力张三 808960705575李四 756080586288王五 875550557060
2025年生产能力分析表-生产能力分析表 生产管理工具——生产计划与控制管理 生产能力分析表说明：生产能力分析，一般指分析一个生产企业一年或者一个月的总生产能力，是评估改企业产值的一个标准，即分析生产流程，对生产制造能力、装备负荷能力，人才负荷能能力，场地符合能力等等进行分析归纳。本文档主要用于分析产品生产线的系统生产能力。内含自动计算公式，数据为模拟数据。红色标注部分为自动函数，切勿输入数据。编制部门： 时间阶段： 至 编制日期：
2025黑色简约填充雷达图excel模板-包图网-企业办公 Unnamed: 0 Unnamed: 1 类别 姓名 小熊猫豆沙包肉包鸡肉包包兔妞小包子大包子雷达图又可称为戴布拉图、蜘蛛网图，是财务分析报表的一种。即将一个公司的各项财务分析所得的数字或比率，就其比较重要的项目集中划在一个圆形的图表上，来表现一个公司各项财务比率的情况，使用者能一目了然的了解公司各项财务指标的变动情形及其好坏趋向。提示：替换数据后图表自动更新 类别 姓名 小熊猫豆沙包肉包鸡肉包包兔妞小包子大包子雷达图又可称为戴布拉图、蜘蛛网图，是财务分析报表的一种。即将一个公司的各项
2025年员工能力评估图-员工能力多维展示 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 查询条件输入请输入要查询员工工号：员工工号1006结果展示注：目前仅支持按照工号进行查询Unnamed: 7 姓名王八Unnamed: 8 Unnamed: 9 部门财务部Unnamed: 10 1006.0Unnamed: 11 年龄23Unnamed: 12 Unnamed: 13 职责财务会计Unnamed: 14 Unnamed: 15 统计项员工总数完成评估数男员工比例女员工比例评估项研发能力管理能力团队合作表达能力创新能力Unnamed: 16 数值660.6666666666666670.333333333333333平均分值33.666666666666673.53.66666
2025年人力资源专业能力分析（产品维度）免费下载-《人力资源专业能力分析工具》（部门维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 人力资源专业能力分析（产品维度）说明：本表格主要用于统计和分析企业现有人力资源专业能力的现状，具体包括员工学历情况、员工行业工作经历情况。（注：此表格按产品维度及各产品涵盖的不同部门进行分类统计和分析，适合大规模企业使用）产品线产品1产品1各专业程度数量总计及占比产品2产品2各专业程度数量总计及占比产品3产品3各专业程度数量总计及占比Unnamed: 1 部门财务部人力资源部生产部研发部市场部……财务部人力资源部生产部研发部
2024员工能力分析任意员工对比雷达图exce表格-源文件 员工能力分析数据表——自动计算、任意选择人员能力对比生成雷达图 系数占比0.250.150.10.10.150.10.15得分说明：每人能力得分，应该是单项能力乘以系数占比相加。单项能力最高分未5，最低分为1。姓名选择专业能力团结协作责任态度应变能力执行力勤奋吃苦忠心Unnamed: 1 姓名 能力 专业能力团结协作责任态度应变能力执行力勤奋吃苦忠心1453133Unnamed: 2 angles33555343.85小明3321544Unnamed: 3 14531332.55Unnamed: 4
2025年销售人员每月销售业绩可视化分析-Sheet1 Unnamed: 0 销售员每月销售业绩统计分析表 姓名总计123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 2 张三231176026421044919650696558947103132591773289050659545977478887548254060311239918006371166999890936Unnamed: 3 李四22261798
2025年销量分析多彩折线图（可视化）-精美折线图 每月销售走势折线图 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月Unnamed: 1 产品297835623945614438385567
2025年产品对比5维分析雷达图-Sheet1 Unnamed: 0 产品五位雷达图图表 维度外形美观功能性环保能力价格优势续航能力Unnamed: 2 产品16070805090Unnamed: 3 产品28060756685
2025年产品销量分析炫彩柱形图（可视化）-1 销量分析图 月份1月2月3月4月5月6月Unnamed: 1 产品A202530354045Unnamed: 2 产品B273235373850Unnamed: 3 产品C253632344460Unnamed: 4 产品D3022384535552 销量分析图 月份1月2月3月4月5月6月Unnamed: 1 产品A202530354045Unnamed: 2 产品B273235373850Unnamed: 3 产品C2536323444
2025年农民工工资表自动统计可查询可视化-Sheet1 Unnamed: 0 农民工工资表 建筑单位名称：序号12345678910111213141516171819202122Unnamed: 2 姓名123456789101112131415161718Unnamed: 3 工种砌砖工焊工钢筋工木工油漆工管道工抹灰工架子工Unnamed: 4 工作天数353012012052422432Unnamed: 5 日工资250350450120250130120250Unnamed: 6 施工单位名称：工资总计87501050054000144001300054602880800000000000000000Unnamed: 7 提前预支金额2000120015001300100050010001200Unnamed: 8 实发工资6750930052500131001200049601880680000000000000000Unnamed: 9 制表人：签字Unnamed: 10
2025年员工能力分析表-Sheet1 员工能力分析表 能力种类、Unnamed: 1 对员工工作的重要性没有Unnamed: 2 一般Unnamed: 3 重要Unnamed: 4 员工水平很差Unnamed: 5 一般Unnamed: 6 较好Unnamed: 7 很好Sheet2 Sheet3
个人工作能力分析报告-Sheet1 个人工作能力分析报告 所属单位姓 名职 务 满 足 度工 作 方 面 的 希 望Unnamed: 1 1．你的工作情形是？（请查核以下各项） ○相当辛苦 ○很轻松 ○相当困难 ○很简单 ○很重要 ○不重要 ○富有变化 ○单纯 ○不单纯 ○能发挥能力 ○不能发挥能力2．对目前职务的意见 ○不想离开现在的职务 ○希望离开现在的职务 ○视情况而定 ○没有意见3．从事这个工作有几年？ 目前的职位已有 年 月 在目前的单位已有 年 月4．希望的职位 第一志愿 第二志愿Unnamed: 2 部 科U
2025年12星座占比雷达图分析（精美矢量图标）-Sheet1 Unnamed: 0 球迷构成星座人数分析 星座白羊座金牛座双子座巨蟹座狮子座处女座天秤座天蝎座射手座摩羯座水瓶座双鱼座总计Unnamed: 2 人数1833242932154412493264082552733453913703
2025年营销年终数据总结图表可视化-Sheet1 营销年终数据总结图表可视化 分店罗湖分店光明分店前海分店罗湖分店光明分店前海分店Unnamed: 1 季度一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度265579128254522747689Unnamed: 2 销售收入861678548449790446455218689919518228745924871381713161497917790858745753Unnamed: 3 年度总计265579128254522747689Unnamed: 4 Unnamed: 5 年度总计8228932
2025年人力资源专业能力分析（部门维度）免费下载-《人力资源专业能力分析工具》（部门维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 人力资源专业能力分析（部门维度）说明：本表格主要用于统计和分析企业现有人力资源专业能力的现状，具体包括员工学历情况、员工行业工作经历情况。（注：此表格按部门维度分类统计和分析）年度第一年各专业程度数量总计及占比第二年各专业程度数量总计及占比第三年各专业程度数量总计及占比Unnamed: 1 部门财务部人力资源部生产部研发部市场部……财务部人力资源部生产部研发部市场部……财务部人力资源部生产部研发部市场部……Unnamed: 2 受教
2025年物品借还记录表（明细表，可视化监控）-未名潮管理工具库 仓储物流管理工具——物品出入库管理 物品借还记录表（明细表，可视化监控）颜色管理说明：名单显示暗红色，表示已到期但尚未归还；名单显示深黄色，表示已归还但是延迟了15天以上；名单显示淡红色，表示已归还但延迟了7-15天。归还数量不到位，显示黄色。说明：本工具主要用于登记物品借还明细，以有效管理物资并提高资源利用率。其中的差额数量是指物品丢失或者完全损坏无法维修的数量；损坏数量是指物品被损坏，但还可以维修重新利用，因此，损坏数量应计入归还数量范围内，而且在实际归还过程中，还需要根据物品丢失、损坏程度等要
2025年产品销量分析柱形图（动态可视化）-柱形图 销量分析图 月份1月2月3月4月5月6月Unnamed: 1 产品A202530354045Unnamed: 2 产品B273235373850
2025年商务销售报表 产品分析雷达图表-雷达图4 姓名 外观性价比功能安全性稳定性A产品 678613310073B产品 114968977143C产品 691088098142Sheet1
2025年黑红色系人力资源雷达图表 员工能力分析-黑红雷达图3 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073王五 114968914377143赵六 691088011198142Unnamed: 4 姓名.1 沟通软件设计外语执行力协作能力分析 691088011198142
2025年财务收支管理明细表可视化可查询-明细表 收支管理明细表 日期初始金额（转接上月）2020-08-01 00:00:002020-08-02 00:00:002020-08-03 00:00:002020-08-04 00:00:002020-08-05 00:00:002020-08-06 00:00:002020-08-07 00:00:002020-08-08 00:00:002020-08-09 00:00:002020-08-10 00:00:002020-08-11 00:00:002020-08-12 00:00:002020-08-13 00:00:002020-08-14 00:00:002020-08-15 00:00:002020-08-16 00:00:002020-08-17 00:00:002020-08-18 00:00:00Unnamed: 1 收入1041625591846733511665909392433493310644804859449Unnamed: 2 收入科目主营业务收入Unnamed: 3 明细XXX
2024员工能力矩阵图excel表格-Sheet1 Unnamed: 0 说明：序号123456789104321员工能力矩阵图 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10Can Training OthersQualitiedNeed Future TrainingQualiticaion RequiredUnnamed: 2 岗位岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5岗位6岗位7岗位8岗位9岗位10Unnamed: 3 4能力143211111Unnamed: 4 独立工作可带教他人/100分能力232100111部门： ......
2025年汽车销售顾问能力分析图表-Sheet2 汽车销售顾问能力分析图表 序号12345678910111213Unnamed: 1 销售顾问顾问1顾问2顾问3顾问4顾问5顾问6顾问7顾问8顾问9顾问10顾问11顾问12顾问13Unnamed: 2 总台次78635141363432292121181410Unnamed: 3 分期台次31.20000000000000325.20000000000000320.40000000000000216.40000000000000214.413.60000000000000112.811.6000000000000018.48.47.25.60000000000000054Unnamed: 4 顾问单车利润265......
生产制造车间绩效考核业务能力分析表-Sheet1 生产制造车间绩效考核业务能力分析表 （考核周期：20XX年XX月XX日 至 20XX年XX月XX日）序号123456789101112131415总分综合评价及意见、建议： 考核人签章： 日期： 年 月 日Unnamed: 1 项 目是否严守生产计划是否遵从生产方针人数分配是否适当是否适材适所整理整顿力如何机械设备是否万全机械设备是否万材料管理是否万全安全管理是否万全安全训练是否万全事故报告是否迅速品质管理是否完善是否热心于技术的提升是否严守交货期限其他日常综合管理情况Unnamed: 2 分值1010101010555
员工能力素质考评表全套五级-O级 (2) 员工能力素质考评表（班组长级人员用表） 被评估人姓名： 岗位名称： 所在公司： 评价方式：□自评 □上级评 □下级评 □同事评测评项目关键能力测评项目基本能力测评项目关键素养基本素养备注评价说明Unnamed: 1 岗位专业能力目标与计划管理能力团队管理能力组织管理能力流程管理能力领导 能力决策 能力人际交往能力沟通 能力学习 能力创新 能力执行 能力文化传播能力大局 意识团队 合作成就 导向客户 导向忠诚度敬业 精神责任心主动性优秀：是指被评价人具备
2024年员工能力评估雷达图-个人技能评估报告 Unnamed: 0 Unnamed: 1 个人技能评估报告：姓名沟通能力组织能力交际能力创新学习领导能力Unnamed: 2 小明8173746672
2025年公司盈利能力分析表-盈利能力分析 公司盈利能力分析表 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计Unnamed: 1 2020年销售收入3094226909408165842529550683552676236852521731283011170228055624252702910110308929930427861Unnamed: 2 成本费用2812000990638151593923601552658028232242821374852958649230068524523382886298290788528302528Unnamed: 3 利润总额282226-81230142486594913894648460973564352521-20129-27068238121814142125333Unnamed: 4 销售利润率0.0912105321330763-0.08932184454062420.0859164568792680.2013195635430390.2518236
2025年部门季度日常开支图表（可视化饼图）-Sheet1 部门季度日常开支表 季度一季度二季度三季度四季度2一季度二季度三季度四季度Unnamed: 1 市场部5600490052006300人事部4000320020004500使用说明： 1、输入各部门开支数据 2、A8的数字代表部门的先后顺序，分别为1.2.3.4,可基于表格顺序自行填写 3、点击右边表单控件前面圆点，选择不同部门 4、直观生成各部门费用开支比例 5、表格公式请勿动！重要Unnamed: 2 人事部4000320020004500Unnamed: 3 财务部2900220034004100Unnamed: 4 研发部1800200019002500Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 U
