2025年客户满意度调查分析 - Sheet1 Unnamed: 0 客户满意度调查分析 类别质量价格交期售前售中售后沟通投诉处理效率投诉处理结果沟通合计占比Unnamed: 2 十分满意504578458454455654495600.410858400586941Unnamed: 3 满意686554884565323945485490.402787967718269Unnamed: 4 不满意22121314181920151091520.111518708730741Unnamed: 5 非常不满意95751045648
客户调查分析表-客户管理 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 客户调查分析表客 户 单 位：客户单位地址：合同中的特殊要求经 营 状 况付款方式与本公司来往 客户负责人 Unnamed: 2 负责人：总经理：接洽人：经营类型我司需要的业务范围销货对象价 格业务金额组 织员工人数同业地位态 度付 款 期方 式手 续年 度Unnamed: 3 Unnamed: 4 口合理 口偏高 口偏低 口削价每年 元 月销量 元 淡季 元 旺季 元口股份有限公司 口责任有限 口合伙店铺 口独资职员 人， 工员 人， 合计 人口领
2025客户满意度调查分析表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910Unnamed: 2 回访日期44866448674486844885448864488744888448904489544895Unnamed: 3 订单编号DC-20130401DC-20130402DC-20130403DC-20130404DC-20130405DC-20130406DC-20130407DC-20130408DC-20130409DC-20130410Unnamed: 4 客户名称稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8稻小壳9稻小壳10Unnamed: 5 010联系电话电话1电话2电话3电话4电话5电话6电话7电话8
2025年客户调查分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 客户调查表客户单位类型负责人总经理接洽人发展潜力客户特殊要求：经营状况付款方式与本公司来往调查员Unnamed: 2 口股份有限公司 口责任有限 口合伙店铺 口独资经营价格业务年度采购金额销货对象价 格业务金额付款速度付 款 期方 式手 续年 度Unnamed: 3 主营项目年龄年龄年龄严格程度口积极 口保守 口踏实 口不定 口投机口合理 口偏高 口偏低口兴隆 口成长 口稳定 口衰退 口不定商标 门禁织带 肩衬 鞋带 挂带 背带口合理 口偏高 口偏低 口
2025年基层管理人员培训需求调查分析表 - Sheet1 基层管理人员培训需求调查分析表 沟通技巧建立和维护团队合作关系个人影响力问题和分析与解决能力组织感知能力领导潜能压力承受能力人才的培养与发展Unnamed: 1 1.能运用清晰的语言进行表达及演说2.仔细聆听，善于回应他人感受3.善于与人交流，推动沟通过程，传递有利于组织发展的信息4.使他人接受建议，并采取相应行动5.维护他人自尊，加强自信1.积极寻求帮助，邀请并鼓励员工参与讨论2.言行一致，遵守承诺3.小组行动一致，使下属明确工作期望值4.互相学习，主动提出改善建议，促进团队目标的实现5.个人行动以团队利益和荣誉为主导1.激发员
2025年员工交流会匿名调查分析表 - 调查反馈信息 岗位 总监及以上组长/高级工程师组长/高级工程师组长/高级工程师组长/高级工程师组长/高级工程师组长/高级工程师总监及以上总监及以上总监及以上 技术经理/业务经理组长/高级工程师工程师 组长/高级工程师 组长/高级工程师组长/高级工程师工程师 组长/高级工程师 总监及以上总监及以上组长/高级工程师总监及以上 你认为交流会是否达到主题所述目的？ 否是是否是是是是否否是是是是是否是是如果内部培训和交流座谈，二者选一，你倾向哪种方式？ 交流座谈交流座谈内部培训交流座谈内部培训交流座谈交流座谈交流座谈交流座谈交流座
2025年店铺客户调查分析表 - Sheet1 店铺客户调查分析表 开门：时间07:00:0008:00:0009:00:0010:00:0011:00:0012:00:0013:00:0014:00:0015:00:0016:00:0017:00:0018:00:0019:00:0020:00:0021:00:0022:00:00合计备注Unnamed: 1 7家务男5656Unnamed: 2 时女0Unnamed: 3 30上班族男200155355Unnamed: 4 分女1212Unnamed: 5 孩子男0Unnamed: 6 女1111Unnamed: 7 关门：老人男11Unnamed: 8 22女0Unnamed: 9 时小计
2025年厂家价格调查分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 竞争厂家价格调查表 调 查 地 点品 名（含：进口商）生 产 商规 格零 售 价陈列位置优劣： □优 □中等 □劣备 注Unnamed: 2 Unnamed: 3 地 址本公司类似品名营业执照许可包 装 样 式陈 列 数 量2025问卷调查分析表
2025油品库存周转近况调查分析表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 油品库存周转近况调查分析表序号1234567891011121314综合以上数据进行分析，得出以下结论：1、原油业务已管输为主，汽运为辅。2、各库区成品油业务占比从大到小依次为：汽油〉石脑油〉凝析油〉芳烃〉二甲苯〉MTBE〉其他化工品。3、根据业务交流，得知：现下游客户对油品及相关化工品品质要求严格，当务之急还是增加作业管道数量，避免因管道导致库区作业局限性。5、建议：鉴于市场不稳定，保持观望态度，稳定现有客户，继续寻找并储备优质客源。Unnamed: 2 仓库东营港仓库宝港仓库腾宇仓库万通仓库海旺仓库顺鑫仓库神驰仓库万通仓库合
2025客户满意度调查分析表免费下载 - 主表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 客户满意度调查分析表序号1234567891011合计调查总结：调查客户数客户满意度总评分Unnamed: 2 客户名称客户1客户2客户3客户4客户5客户6Unnamed: 3 质量9101098955Unnamed: 4 功能10899875168.39666666666667Unnamed: 5 外观68108.59647.5Unnamed: 6 包装7969.510849.510分8分及以上Unnamed: 7 交期7
2025客户满意度调查分析表免费下载 - sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071
2025年自动化问卷调查图表免费下载 - Sheet1 自动化问卷调查图表 得分 项目输入问题总得分Unnamed: 1 1分0Unnamed: 2 2分0Unnamed: 3 3分0Unnamed: 4 4分44Unnamed: 5 5分55Unnamed: 6 6分6612Unnamed: 7 7分7777735Unnamed: 8 8分888832Unnamed: 9 9分999936Unnamed: 10 10分1010Unnamed: 11 占比0.05223880597014930.02985074626865670.05970149253731340.04477611940298510.06716417910447760.119402985074627
2025问卷调查表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 问卷调查表姓名工作年限问卷题目1、是否同意加班?2、是否同意公司从双效改为单休？3、是否会为加班感到烦恼？4、是否身体状态很棒？5、是否患有亚健康？6、是否有对象？7、是否想跟段飞交个朋友？8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、说明：请员工真实填写问卷，公司会通过问卷调查来决定是否执行相关新规！Unnamed: 3 Unnamed: 4 段飞3年以上Unnamed: 5 Unnamed: 6 性别年龄Unnamed: 7 男26-35岁Unnamed: 8 Unnamed: 9 学历联系方式Unnamed: 10 本科可填可不填声明 Unnamed: 0 Unnamed: 1 段飞
2025测评调查问卷统计表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 测评调查问卷统计表志愿者服务队：问卷问题序号123456Unnamed: 2 问卷调查日期2022-05-20 00:00:002022-05-20 00:00:002022-05-20 00:00:002022-05-20 00:00:002022-05-20 00:00:002022-05-20 00:00:00Unnamed: 3 Unnamed: 4 星期五五五五五五六六六六六六六六六六Unnamed: 5 问卷调查地点xx地点1xx地点2xx地点3xx地点4xx地点5xx地点6Unnamed: 6 志愿者人员：Unnamed: 7 受访人张三1张三2张三3张三4张三5张三6Unnamed: 8 性别男男
2025薪酬调查问卷免费下载 - 薪酬调查问卷 薪酬调查问卷 一、基本情况姓名所在部门二、企业资料公司性质公司经营三、薪酬状况1.您目前年薪 □5000千~1万元 □ 1万~2万元 □ 2万~5万元 □ 5万~10万元2.您的薪资构成基本工资岗位工资绩效工资3.您认为薪酬浮动部分占总收入的 %时最合适4.薪酬增长与结构调整 在一年中，平均加薪幅度达 %; 薪酬是否有所调整，□有 □无 调整后的薪酬结构为：5.福利待遇（1）体检入职体检（2）社会、公积金社保其他（3）假期年假国家法定假日6.您觉得所在公司的薪酬在同行业中如何：□较低 □中等 □偏高7.您对目前的薪酬是否满意？□ 不
2025客户调查问卷反馈表免费下载 - 反馈表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 问卷填写总人数记录人稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5统计表选项分类ABCD优先级高中低Unnamed: 4 人数158060158077168845138976数量334Unnamed: 5 73342人统计工作量33211占比0.253318332323650.253345577747220.2706031495709650.222732940358165占比0.30.30.4Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 问卷问题 编号编号1编号2编号3编号4编号5编号6编号7编号8编号9编号10Unnamed: ......2025问卷调查分析表
2025年人力资源薪酬调查分析 - 岗位分析步骤 Unnamed: 0 岗位分析 序号1234Unnamed: 2 阶段准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段Unnamed: 3 步骤步骤：确定岗位分析的目的步骤一：各类职务信息的初步调查步骤二：工作现场的初步观察步骤三：深入访谈步骤四：工作现场的深入观察步骤：职务信息的综合处理步骤：完成职务说明书的撰写Unnamed: 4 细节1、员工实际在做什么2、管理者认为员工应该做什么3、员工认为他应该做什么和计划做什么4、管理者认为员工将做什么1、浏览企业已有的管理制度文件，并和企业主要管理人员进行交谈，了解企业涉及到的职务的主要任务、职责及流程2、准备提纲，确定
2025年绩效管理员工360度调查分析 - 目录 管理人员360度调查问卷 管理人员360度调查问卷 导语： 本次反馈所使用的38条评价指标是根据XX经理人资质模型设计的。该问卷采用匿名方式，请放心作答。填写问卷时，请针对每个指标打分：非常好5分；比较好4分；一般3分；不太好2分；很差1分。在此特别要感谢您的配合，并请您据实填写这份问卷，谢谢！ 您是被评价者 的（上级／平级／下级）职业精神1 . 理解并认同葛洲坝XX的核心价值观。（ ）2 . 爱岗敬业，为完成工作在必要时愿意付出额外努力。（ ）3 . 工作积极主动，有事业心，力争卓越。（ ）4 . 正直、诚信，恪守职业
2025年运营管理经办候补店调查分析报告 - 经办候补店调查分析报告书 经办候补店调查分析报告书 编号公司概况资产损益销售状况Unnamed: 1 公 司 名地 址类 别代 表 人资 本 领销售额毛利净 益项 目销售额销售台数商 标购客户库 存种 别连锁店面回收方法Unnamed: 2 评 分元元Unnamed: 3 元元外 销元台％数量： 家地区现金 ％、 票据 ％、 分期付款 ％ 银 行自己、其他Unnamed: 4 经费Unnamed: 5 元Unnamed: 6 评 语Unnamed: 7 员工人数固定资产库存额销售方法需求层类别Unnamed: 8 Unnamed: 9 土地建筑物金 额Unnamed: 10 内 销元台Unnamed: 11 设立生日
