2025年公开招聘警务辅助人员报名登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 公开招聘警务辅助人员报名登记表报名日期：姓名民族政治面貌身高学历毕业院校是否服兵役现工作单位身份证号现居 联系地址个人专业 特长 应聘职位是否接受 调剂家庭成员 信息登记个人简历资格审查 意见备注Unnamed: 3 □是 □否□文职辅警 □保安联防队员 □路面交通协警 □特警□是 □否家庭地址姓名学习经历起止年月工作经历起止年月 签字： 日期： 年 月 日Unnamed: 4 性别婚姻状况文化程度体重专业年龄Unnamed: 5 毕业时间关系毕业院校工作单位Unnamed: 6 出生年月籍贯健康状况视力班级职务参加工
2025年技术部季度关键绩效评价表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 技术部20XX年第一季度关键业绩评价表被评价部门第一部分：量化指标（权重50%，共500分）类别技术管理技术改造技术指导与控制 第一部分分数合计 （ ）分1、等级划分：绩效评估等级按五级划分， A级为最高级，E级为最低级；2、等级说明：1） 技术发展规划完成率：以目标设定数额为C等级，每减少2%，下降一个等级；每增加2%，提升一个等级。2） 技术标准出错率：以目标设定额为C等级，每减少1%，上升一个等级；每增加1%，下降一个等级。3） 技
2025年公司季度绩效考核评价表 - 公司季度绩效考核评价表 公司季度绩效考核评价表 考评人姓名：序号123本表优秀率(%)说明：1、此表满分为100分。每一评价尺度满分10分，计算公式：总分＝1项分值×4＋（2项分值＋3项分值+4项分值）×2。 2、按薪酬文件规定“优秀率”不超过50%，实际按“四舍五入”原则进行计算，“实际优秀率”会略大于规定值。 3、所有个体评分保留整数。 4、评分高底线，最低不低于40分，最高不高于95分。Unnamed: 1 部门 项目部门1部门2部门3Unnamed: 2 目标考核(权重60% )1.目标达成情况999Unnamed: 3 2.目标贡献999Unnamed: 4 综合素质考核(权重40%)3.系统及部门
经理级管理人员综合能力素质评价表下载 - Sheet1 经理级管理人员综合能力素质评价表 员工姓名： 担任职务： 所属部门： 直接下属人数： 评 价 人： 评价日期： 评价周期：序号123456789101112131415综合评价 评价人签章： 日期： 年 月 日Unnamed: 1 评价指标领导能力计划能力先见意识果断意识执行能力沟通能力责任优势利益意识数字概念国际意识自我启发人际关系协调能力创造能力情报能力Unnamed: 2 指标描述率先示范，受部属信赖能以长期的展望拟定计划能预测未来，拟定对策能当机立断朝着目标断然地执行
2025年设计人员年度绩效考核评价表 - Sheet1 设计人员年度绩效考核评价表 工作业绩评分情况指标类型工作业绩（100－110分）工作业绩总得分工作态度评分情况指标类型工作态度（100－110分）工作态度总得分工作能力评分情况指标类型工作能力（100－110分）工作能力总得分考核汇总表指标类型工作业绩工作态度工作能力合计最终得分考核意见Unnamed: 1 具体指标新方案设计周期设计评审满意率项目计划完成率设计成本降低率设计完成及时率设计改造费用控制率设计服务满意度 设计资料归档及时率工作量具体指标工作责任心工作主动性团队协作 成本意识遵守制度考勤具体指标设计能力创新能力沟通能
2025年述职报告评价 - Sheet1 金山儿有限公司 述职报告评价报告部门：序号12345Unnamed: 1 评价内容KPI目标达成工作总结与计划团队发展跨部门合作工作状态合计Unnamed: 2 权重0.50.20.150.10.05Unnamed: 3 评价标准等级5分完成非常好完成非常好完成非常好完成非常好完成非常好Unnamed: 4 报告人：4分完成良好完成良好完成良好完成良好完成良好Unnamed: 5 3分基本完成基本完成基本完成基本完成基本完成Unnamed: 6 2分完成一般完成一般完成一般完成一般完成一般Unnamed: 7 报告日期：1分未完成未完成未完成未完成未完成Unnamed: 8 年 月 日分值0Unnamed: 9 综合得
2025年仓储中心环境因素识别及评价表 - Sheet1 Unnamed: 0 序号145678910111213141516171819202122252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960备注1：备注2：备注3：Unnamed: 1 区域仓库存储区仓库存储区仓库存储区仓库存储区仓库存储区仓库存储区仓库存储区仓库存储区仓库存储区仓库存储区......
2025年生产包装危险源辨识调查评价表 - 包装 Unnamed: 0 序号1234567838394041424344451819202122232425262728293031323334353637383941424344454647484950515253545556575859606162636465666768Unnamed: 1 部门生产包装生产包装生产包装生产包装生产包装2025警务辅助人员季度鉴定报告评价表
销售人员季度业绩分析报告excel表格下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售人员季度销售业绩分析报告姓名 月份王雅梅赵龙杨磊孙忠总计Unnamed: 2 1月326331783652236512458Unnamed: 3 2月425635624356285915033Unnamed: 4 3月435638564526367916417Unnamed: 5 总计118751059612534890343908Unnamed: 6 目标1100011000110001000043000Unnamed: 7 完成率1.079545454545450.9632727272727271.139454545454550.89031.02111627906977Unnamed: 8 年份 月份15年16年总目标Unnamed: 9 1月102051245843000Unnamed: 10 2月1162315299总完成率Unnamed: 11 3月13251164171.0211162790697
2025年社区辅助人员报名表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 社区辅助人员报名表报名日期：姓名身份证号职位代码政治面貌婚姻状况毕业时间家庭详细地址现联系地址紧急联系人信息家庭主要 成员信息审核意见备注Unnamed: 3 姓名姓名姓名初审意见复审意见考生须用黑色中性笔认真、如实填写，字迹清晰，如提供资料不实货填写有误，随时会取消资格，责任自负。考生姓名：Unnamed: 4 性别民族学历毕业院校年龄年龄年龄 审核人： 日期： 审核人： 日期：Unnamed: 5 专业联系地址联系地址政治面貌Unnamed: 6 年龄籍贯健康状况工作单位Unnamed: 7 家庭电话
2025年营销数据分析季度图表报告 - Sheet1 营销数据分析季度图表报告 姓名武玉蒋俊圮戚东黄方东戚梁杨晓晓邱可韩忠Unnamed: 1 一月615560331602472307756610Unnamed: 2 二月656780585579423662359727Unnamed: 3 三月789467740745654563505836Unnamed: 4 Q1合计20601807165619261549153216202173
2025年销售人员季度销售对比表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售人员销售对比表季度第一季度第二季度第三季度第四季度第一季度第二季度第三季度第四季度第一季度第二季度第三季度第四季度第一季度第二季度第三季度第四季度第一季度第二季度第三季度第四季度Unnamed: 2 张三23451223Unnamed: 3 李四12151725Unnamed: 4 小凯25181423Unnamed: 5 周墙15171517Unnamed: 6 小刘45124512Unnamed: 7 达标线303030303030303030303030......
2025年公司销售人员季度销售统计表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 公司销售人员季度销量统计表序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 月份 销售量王易木张伟德马明瑞欧阳锋Unnamed: 2 一月2030232319002300Unnamed: 3 二月3698326523001932Unnamed: 4 三月4253348734002365Unnamed: 5 四月3621366545123382Unnamed: 6 五月4563441223653441Unnamed: 7 六月4523521333213460Unnamed: 8......
2025年销售人员季度薪资统计表免费下载 - Sheet1 销售人员季度薪资统计表 序号 12345678910111213141516171819202122232425Unnamed: 1 姓名张三Unnamed: 2 职位销售员Unnamed: 3 薪资一季度基本工资Unnamed: 4 销售提成Unnamed: 5 税后工资Unnamed: 6 二季度基本工资Unnamed: 7 销售提成Unnamed: 8 税后工资Unnamed: 9 三季度基本工资Unnamed: 10 销售提成Unnamed: 11 税后工资Unnamed: 12 四季度基本工资Unnamed: 13 销售提成Unnamed: 14 税后工资Unnamed: 15 基本工资合计0......
2025年人员违纪处分报告 - 人员违纪处分报告 违 纪 报 告 填表日期： 年 月 日填表人： 工号： 部门： 职位：违纪人员信息及违纪现象违纪人员姓名： 工号： 部门： 职位：违纪时间： 年 月 日 违纪地点：违纪现象说明：违纪行为违反（公司奖惩规定）中的第 条违纪造成后果： 估计损失（人民币）：见证人姓名： 工号： 部门： 职位： 本人
2025年公司月度人员数据图表报告 - Sheet1 公司月度人员数据图表报告 部门销售部财务部电商部运营部售后部开发部生产部人事部Unnamed: 1 离职人数94955384Unnamed: 2 入职人数48733296Unnamed: 3 当前总人数50273113303931162025警务辅助人员季度鉴定报告评价表
2025课题研究终期评价表excel表模板表格 - 01 课 题 研 究 终 期 评 价 表 年 月 日课题名称所属主题组 员评估项目（总分100分）1.选题的价值和意义（10分)2.研究方案的完备性和可行性（10分）3.研究方案的执行程度（10分）4.小组成员社会实践的能力与表现（10分）5.研究方法的掌握情况（10分）6.研究成果的质量（10分）7.小组成员的合作倾向和能力（20分）8.论证答辩过程中的综合表现（20分）课题组综合自评意见：指导教师或学术委员会综合评定意见：（说明：综合评定等级85分以上“优”；84～75分“良”；74～60分“合格”；60分以下“不合格”。）Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed:
销售人员通用绩效评价考核表excel模板 - Sheet1 销售人员通用绩效评价考核表 员工姓名考评人分类工作态度基础能力业务熟练责任意识沟通协调自我提升最终得分综合评价： 考评人签字： 日期： 年 月 日Unnamed: 1 评价内容1.细心地完成任务2.做事敏捷、效率高3.具备商品知识，能应付顾客的需求4.不倦怠，且正确地向上级报告5.精通职务内容，具备处理事务的能力6.掌握职务上的要点7.严守报告、联络、协商的规则8.在既定的时间内
2025年供应商交付日期评价表-(函数自动评价) - 订单统计 供 应 商 交 付 日 期 评 价 表 接单日期2007-06-01 00:00:002007-06-02 00:00:002007-06-03 00:00:002007-06-17 00:00:002007-06-18 00:00:002007-06-19 00:00:002007-06-09 00:00:002007-06-10 00:00:00Unnamed: 1 制造单号10011002100810171018101610091019Unnamed: 2 产品名称1号皮包1号皮包1号皮包2号皮包2号皮包2号皮包3号皮包3号皮包Unnamed: 3 规格MMMLMLMLUnnamed: 4 订货数量23456789Unnamed: 5 单价210220230240250260205
2024年员工岗位能力评价表 - 岗位评价标准 员工岗位能力评价表 姓 名类别工 作 态 度 工 作 能 力部门负责人意见说明Unnamed: 1 序号123456合计12345678910合计Unnamed: 2 评价指标主 动 性责 任 感积 极 性协 作 性纪 律 性执 行 力专业知识情绪自控工作经验判断能力坚 韧 性协调沟通应变能力系 统 性创 造 性适应能力本考评为每半年一次，作为员工晋升、调薪、调岗的依据Unnamed: 3 指标描述无详尽指示、无人监督下的工作能力承担责任，而不是设法逃避即使困难的工作，也主动承担，积极去完成与他人在工作上的协作程度自我约束力及是否违反劳动纪律快速反应，确保上级
