2025惜岗位转作风争先进个人清单
2025年员工个人先进奖励登记查询表 - 登记表 Unnamed: 0 ××公司员工个人先进、奖励登记表 序号1234567891011121314151617Unnamed: 2 日期4346643466434664346643466434664346643831438314383143831438314383143831438314383143831Unnamed: 3 员工姓名张三李四单雄信李明罗成蓝宇罗成焦健员工01员工06黄海包玉成张三黄海美玲黄海员工04Unnamed: 4 员工编号1102001110200511020101102002110200611020081......
2025推荐先进个人征求意见表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 推荐先进个人征求意见表填报单位（盖章）：姓名文化程度单位通讯地址推荐表彰项目名称拟受何种奖励评奖文件及依据评议单位/个人主要先进事迹： 所在地 纪检监察 部门意见所在地 综合治理 部门意见所在 地区 领导 意见备注Unnamed: 4 签章: 日期： 年 月 日 签章: 日期： 年 月 日 签章: 日期： 年 月 日Unnamed: 5 性别£人大代表 £政协委员 £党政机关 £企事业单位 £农民Unnamed: 6 Unnamed: 7 年龄毕业院校邮编Unnamed: 8 职务Unnamed: 9 政治面貌联
2025年钻床车床焊机作业岗位安全风险告知卡 - Sheet1 钻床车床焊机作业岗位安全风险告知卡（电话：报警：110；火警：119；急救;120) 岗位名称步骤或范围钻床、车床 （作业）生产车间岗位安全风险告知卡（电话：报警：110；火警：119；急救;120)岗位名称步骤或范围组立、矫正 （作业）生产车间岗位安全风险告知卡（电话：报警：110；火警：119；急救;120)岗位名称步骤或范围埋弧焊机Unnamed: 1 Unnamed: 2 拉丝操作工危险危害因素旋转部分容易将人和衣服绞入设备，铁屑飞溅伤人，液压压脚容易夹到手指，安装构件时误触到开关；构件在上工作台时，台面较高，防止搬运中脱落砸到脚，板块构件边缘毛刺易割伤手，设备配有液
2025年叉车作业岗位安全风险告知卡 - Sheet1 叉车作业岗位安全风险告知卡（电话：报警：110；火警：119；急救;120) 岗位名称步骤或范围叉车 （作业） Unnamed: 1 Unnamed: 2 叉车操作危险危害因素吊钩吊具未按规范使用，使用承载超过负荷极限，造成吊钩、钢丝绳断裂，构件脱落；钢丝绳未防护、捆绑方法错误；起重机操作不按操作规程，斜拉斜背，构件吊运不在中心点，造成构件不平稳。起重机使用手柄破损，误操作；操作中不看周围环境，行车撞击脱轨、脱落；吊钩超过限位、钢丝绳超过卷阳机脱落；起重机上各配件松动脱落。Unnamed: 3 Unnamed: 4 主要事故类别Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 可能的事故
2025年行车作业岗位安全风险告知卡 - Sheet1 行车作业岗位安全风险告知卡（电话：报警：110；火警：119；急救;120) 岗位名称步骤或范围行车 （作业） Unnamed: 1 Unnamed: 2 行车机械操作危险危害因素吊钩吊具未按规范使用，使用承载超过负荷极限，造成吊钩、钢丝绳断裂，构件脱落；钢丝绳未防护、捆绑方法错误；起重机操作不按操作规程，斜拉斜背，构件吊运不在中心点，造成构件不平稳。起重机使用手柄破损，误操作；操作中不看周围环境，行车撞击脱轨、脱落；吊钩超过限位、钢丝绳超过卷阳机脱落；起重机上各配件松动脱落。Unnamed: 3 Unnamed: 4 主要事故类别Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 可能的
2025年岗位调动申请表 岗位调整申请单 - 部门调动 编号：GS-HR09003 岗 位 调 动 申 请 表姓 名原 部 门 工作概况和申请调动理由调出部门意见（包括工作评价、业绩考核、调 动建议等）接收部门意 见人资部意 见领 导意 见备注：此表由申请人填写，部门负责人签署意见由人力资源部办理调岗手续。Unnamed: 1 申请人： 20 年 月 日 签 字： 20 年 月 日 签 字： 20 年 月 日 签 字： 20 年 月 日 签 字： 20 年 月 日 Unnamed: 2 性别岗位Unnamed: 3 Unnamed:
2025年岗位调动申请表 - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具 岗位调动申请表说明：此岗位调动申请表用于公司内部员工申请岗位调换，包括同部门调整岗位、换部门岗位、职位提升等情形。填表日期： 年 月 日 员工姓名学历入司日期▲ 申请调动信息原岗位部门职务工资级别该岗位任职时间工作职责原岗位绩效情况及素质能力概况▲ 申请调动原因 ▲ 新岗位胜任情况自我描述 申请人签字： 日期：▲ 审批意见原部门负责人意见财务部门负责人意见总经理签字备注版权2025惜岗位转作风争先进个人清单
2025年岗位调动交接单 - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具 岗位调动交接单 说明：此岗位调动交接单主要用于已经审批通过的人事岗位调动所需要办理的工作交接手续。此交接单一旦审批确认，意味着员工岗位调动交接手续全部完成并正式顺利入职新岗位。填表日期： 年 月 日 员工姓名员工编号▲ 调动基本信息原岗位部门职务工作职责直接上级工资级别▲ 调动原因 ▲ 部门工作交接原岗位重要项目移交情况工作文件移交情况待办事项移交情况人员移交情况物品移交情况其他事项移交情况原部门签字确认▲ 财务及行政有关事项交接
2025年岗位调动评估表 - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具 岗位调动评估表说明：本表格主要用于岗位调动时对员工岗位胜任能力的综合评估，具体包括自我评估、主管评估、新任部门评估、评估小组评估及领导审批意见。所列评估项目及权重分值仅供参考，可根据实际情况进行调整。▲ 员工基本信息（调岗者本人填写）员工姓名毕业院校主要培训经历主要工作经历▲ 调动基本信息（调岗者本人填写）原岗位部门职务直接上级工资级别原岗位绩效情况及素质能力概况▲ 岗位胜任评估考核项目专业知识与技能（20分）业务技能（25分）品质与态度（20分）工作绩效（35分）合计评估小组综合评
2025年岗位目标责任书（考核表版本，基于平衡计分卡） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 岗位目标责任书（考核表版本，基于平衡计分卡）说明：该目标责任书适用于各部门对直接上级或者总经理直接签订的年度目标责任书，其主要内容包括基于平衡计分卡的常规KPI指标考核（分为常规KPI指标和改进KPI指标）和管理要项考核两部分，其中管理要项以及后面的有关说明都是对KPI指标考核的有效补充。部门KPI指标（ ％）序号12345678序号管理要项（ %）序号相关说明责任人签名: 日期： 注：管理要项是针对目前没有办法用单
2025年岗位薪酬结构表通用模板 - Sheet1 Unnamed: 0 岗位薪酬结构表 序号1234567891011121314151617Unnamed: 2 岗位经理助理主管职员职员职员职员职员职员职员职员职员职员职员职员职员职员Unnamed: 3 姓名潘俊董文杰许先崔一芳王琦宦友东赵颖张迪万丹琳程程杨春雨刘阳魏英杰王丽坤孙红雷齐欢王美丽Unnamed: 4 级别1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级11级12级13级14级15级16级17级Unnamed: 5 基本工资3000200015001500150014001400140014001400140014001400800800800800Unnamed: 6 岗位工资22001500150015001500180015001800120012001500150012001200150012001500Unnamed: 7
2025年岗位津贴随月发放金额明细表 - Sheet1 各单位岗位津贴随月发放金额明细表 单位（章）：单 位制表人（签字）：Unnamed: 1 姓 名Unnamed: 2 现职务Unnamed: 3 岗位类别Unnamed: 4 岗位级别Unnamed: 5 岗位津贴总金额（元）Unnamed: 6 上岗津贴所占比例Unnamed: 7 金额Unnamed: 8 业绩津贴所占比例Unnamed: 9 金额Unnamed: 10 随月发放部分总金额（元）Unnamed: 11 其中业绩津贴所占比例Unnamed: 12 年 月 日金额Unnamed: 13 月发放金额（元/月）单位负责人（签字）：Unnamed: 14 工资折号Unnamed: 15 备 注Sheet2 Sheet3
2025年岗位调动通知 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位调动通知调动人：调动前部门调动原因调动后部门薪资调整生效日期调出部门 签 字 调动人确认并签字：备 注岗位调动通知调动人：调动前部门调动原因调动后部门薪资调整生效日期调出部门 签 字 调动人确认并签字：备 注 岗位调动通知调动人：调动前部门调动原因调动后部门薪资调整生效日期调出部门 签 字 调动人确认并签字：备 注 岗位调动通知调动人：调动前部门调动原因调动后部门薪资调整生效日期调出部门 签 字 调动人确认并签字：备 注Unnamed: 2 本单一式四联，经本
2025年岗位调整审批单 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位调整审批单调整前：姓 名原工作部门原工资金额津贴岗位职责：调整后：现工作部门现岗位工资金额绩效工资岗位职责：审批信息：原部门经理签字现部门经理签字Unnamed: 2 李思思研发部1000030001.负责项目相关开发工作,包括参与系统需求分析、研发设计; 2.参与制定开发方案,负责功能模块划分、模块开发及后续的维护工作; 3.负责技术研究,结合业务需求,保障研发及迭代效率。 4.独立或主持完成多个模块/组件(含核心部件)的软件需求分析、软件设计(含增量方式)测试部1200023001、协助测试经理制定项目的测试计划,保证产
2025年岗位说明书 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 岗位说明书岗位名称直接上级可相互轮换职位岗位职责 概述工作内容工作性质工作类型岗位职责岗位职权关键绩效 指标岗位任职资格性别婚姻性格补充说明备注编制：Unnamed: 3 全职工作内容Unnamed: 4 岗位人数直接下级年龄生育专业技能复核：Unnamed: 5 Unnamed: 6 所属部门可直接 晋升职位可晋升至此职位学历工作经验责任心审计：Unnamed: 7 Unnamed: 8 职称可降级 职位补充说明专业语言能力工作态度总经理：2025惜岗位转作风争先进个人清单
2025年岗位说明书模板 - XX岗位说明书 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位说明书模板基本信息职位名称直接上级内部对接外部对接岗位职责工作类别具体工作事项工作类别具体工作事项工作类别具体工作事项任职资格性别学历工作经验基本素质及能力岗位发展 方向Unnamed: 2 Unnamed: 3 部门直接下级工作关键点工作关键点工作关键点年龄专业Unnamed: 4 内部可互换岗位Unnamed: 5 编写日期：在岗人数在岗人员姓名工作发生频次工作发生频次工作发生频次必备办公技能资格证书-Unnamed: 6 20XX.X.X
2025年岗位竞聘报名登记表 - Sheet1 岗位竞聘报名表 基本信息姓名公司政治面貌入职时间竞聘岗位能力展示个人特长个人分析竞聘优势任职后工作构想个人声明 本人自愿参加岗位竞聘，并对上述所填内容真实性负责，参加竞聘后本人做出以下承诺： 1、严格遵守公司的相关要求和竞聘规则； 2、若后期因工作需要或出现不能胜任竞聘岗位时，愿意接受公司对工作岗位及薪资待遇的调整和安排。
2025年岗位职责模版 - Sheet1 XXXX有限公司 员工岗位说明书 岗位名称： 岗位等级：制 定 者：岗位描述岗位职责（应包括模块和具体描述）Unnamed: 1 任职者：部 门：审核者：Unnamed: 2 职责级别 （全部责任、主要责任、协助等）Unnamed: 3 职位编号：所属单位：时 间：Sheet2 Sheet3
2025年岗位津贴发放明细表 - Sheet1 岗位津贴发放明细表 单位（章）：单位Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 现职务Unnamed: 3 岗位类别Unnamed: 4 岗位级别Unnamed: 5 岗位津贴总金额（元）Unnamed: 6 上岗津贴所占比例Unnamed: 7 金额Unnamed: 8 业绩津贴所占比例Unnamed: 9 金额Unnamed: 10 随月发放部分总金额（元）Unnamed: 11 其中业绩津贴所占比例Unnamed: 12 金额Unnamed: 13 月发放金额（元/月）Unnamed: 14 工资折号Unnamed: 15 备注
