2025岗位工作交接表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位工作交接表移交人交接分类尚未完成工作的交接工作资料交接物品交接其他交接Unnamed: 2 Unnamed: 3 王晓丽具体交接工作内容Unnamed: 4 所属部门Unnamed: 5 销售部Unnamed: 6 职位交接情况Unnamed: 7 销售Unnamed: 8 交接原因交接进度Unnamed: 9 离职Unnamed: 10 交接日期Unnamed: 11 备注Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 部门领导签字：人事领导签字：总经理签字：交接前后责任划分：交接前的责任由移交人承担，移交人签字及日期：交接后的责任由接收人承担，接收人签字及日期：Sheet2
2025岗位职责登记表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 ****集团有限公司岗位职责登记表部门：财务部序号123456789101112Unnamed: 2 岗位职责描述按照公司费用开支及审批程序管理制度，办理现金、银行的收支结算业务现金、银行凭证的录入，次日前完成现金、银行凭证的打印，录入完成即时打印支付票据登记簿的录入做好发票（收据）的台账工作票款收款情况的对应记录编制月度开票与收款情况的统计分析表部门、个人借款在月底核对并在年底前结清完善事故处理赔款、返赔款的记录及催收工作编制月度事故处理赔款、返赔款统计分析表根据部门核算的要求，建立现金、银行流水账编制月度
2025岗位需求登记表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 岗位需求登记表填表日期:申请部门申请原因总需求 人数岗位需求记录岗位名称部门经理 意见人事部门 意见总经理 意见备注Unnamed: 3 £员工辞退 £员工离职 £业务增量 £新增业务 £新设部门 £其它原因说明0需求人数Unnamed: 4 招聘方式岗位职责Unnamed: 5 申请人Unnamed: 6 £对外公开招聘 £公司内部调动 £员工推荐 £猎头公司推荐 £校园招聘 £其它最迟上岗日期Unnamed: 7 工作地点Unnamed: 8 NO:申请日期任职条件性别/生育工作经验专业知识其它性别/生育工作经验专业知识其它性别/生育工作经验专业
2025岗位需求申请表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 岗位需求申请表单位申请部门工作地点建议招聘途径是否出差岗位需求岗位需求计划职务名称职务1职务2合计所需人数部门经理 意见公司领导 意见备注Unnamed: 3 £离职补充 £员工辞退 £新增业务 £调动补充 £新设部门 £其他岗位职责 签字： 日期： 签字： 日期：Unnamed: 4 £社会招聘 £内部调动 £校园招聘 £其他所需 人数0Unnamed: 5 部门经理最迟 上岗日期Unnamed: 6 申请日期需求等级希到岗时间岗位工资试用期人事行政部门意见Unnamed: 7 No：非紧急 一般紧急 紧急转正后 签字： 日期：Unnamed: 8
2025岗位招聘需求表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 岗位招聘需求表填表日期：岗位名称现有人数申请日期需求原因招聘方式岗位主要 职责职位要求项目基本 要求教育 背景其它 要求审批意见部门负责 人意见部门经理 意见人力资源 部门意见经理审核 意见备注Unnamed: 3 £离职补缺 £公司内部调动 £短期需求 £人员储备 £扩大编制 £补充编制 £其它原因£对外公开招聘£公司内部调动£员工推荐£猎头公司推荐£校园招聘£其它最低要求性别年龄婚育薪酬文化程度专业Unnamed: 4 Unnamed: 5 岗位编码需求人数Unnamed: 6 要求到岗日期备注Unnamed: 7 项目工作 经验必
2025岗位职责登记表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号123456789101112131415161718Unnamed: 2 岗位职责登记表公司名称：岗位名称总经理副总经理人事经理人事专员行政经理行政专员工程师生产主管生产专员市场经理市场专员销售主管销售员采购经理采购专员财务经理出纳会计Unnamed: 3 金山办公软件有限公司所属部门经理部经理部人事部人事部行政部行政部工程部生产部生产部市场部市场部销售部销售部采购部采购部财务部财务部财务部Unnamed: 4 岗位人数131
2025岗位薪酬结构表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位薪酬结构表序号123456789Unnamed: 2 公司名称：职级领导决策层领导决策层高管层中管层中管层中管层中管层内勤专员普工Unnamed: 3 金山办公软件有限公司岗位名称董事长总经理总监、副总经理部门经理部门副经理部门主管部门副主管专员/助理普通员工Unnamed: 4 编制数量11448881025Unnamed: 5 薪资等级薪级①②③④①②③④①②③④①②③④①②③④
2025岗位招聘统计表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号1234567Unnamed: 2 岗位招聘统计表Statistical table of job recruitment岗位数量转正人数日期2022-03-01 00:00:002022-03-02 00:00:002022-03-03 00:00:002022-03-04 00:00:002022-03-05 00:00:002022-03-06 00:00:002022-03-07 00:00:00Unnamed: 3 7136岗位名称销售员财务出纳市场专员财务经理技术专员策划员Unnamed: 4 需求人数转正率所属部门销售部财务部综合部市场部财务部技术部策划部Unnamed: 5 400.7010309278350515需求人数5458675Unnamed: 6 接收简......2025岗位负荷参照表
2025岗位结构情况表 - Sheet1 Unnamed: 0 岗位结构情况表 单位名称：部门名称财务部财务部财务部财务部销售部销售部销售部销售部人事部人事部人事部人事部人事部合计Unnamed: 2 岗位名称岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5岗位6岗位7岗位8岗位9岗位10岗位11岗位12岗位13Unnamed: 3 岗位人员数量253287986353263Unnamed: 4 岗位薪资50004000400030003000300030003000300050003000300010000Unnamed: 5 年龄结构20-30岁3
2025岗位竞选登记表 - Sheet1 岗位竞选登记表 竞选人信息竞选人入职日期工龄竞选岗位信息竞选岗位岗位所属部门个人荣耀说明202x年202x年202x年202x年竞选原因领导意见总经理：领导签字：Unnamed: 1 稻小壳2017-09-06 00:00:005公司年度销售冠军£同意其竞选Unnamed: 2 性别部门政治面貌销售经理销售部Unnamed: 3 男营销部党员£不同意其竞选日期：Unnamed: 4 年龄工号最高学历Unnamed: 5 2873200博士使用说明
2025岗位工作调查表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 岗位工作调查表姓名工号已参加培训情况个人岗位职责工作情况调查序号123456789101112自评工作量主管 评估备注Unnamed: 4 工作内容Unnamed: 5 性别时间组织单位Unnamed: 6 职称Unnamed: 7 部门工作占用时间Unnamed: 8 培训内容所获证书满意度非常满意√Unnamed: 9 岗位联系电话满意√√Unnamed: 10 一般√Unnamed: 11 不满意使用说明
2025岗位测评统计表免费下载 - 统计表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 制表人测评总人数优秀合格不合格序号12345678910Unnamed: 4 稻小壳10262部门财务部财务部财务部财务部销售部销售部销售部销售部销售部销售部Unnamed: 5 员工姓名稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8稻小壳9稻小壳10Unnamed: 6 职位职位1职位2职位3职位4职位5职位6职位7职位8职位9职位10Unnamed: 7 员工自评得分8185769376
2025岗位测评统计表免费下载 - 岗位测评表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 岗位测评统计表序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 4 岗位类型岗位1岗位1岗位3岗位4岗位5岗位6岗位7岗位8岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5岗位6岗位7岗位8岗位1岗位2岗位3岗位4Unnamed: 5 被测评人 姓名稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8稻小壳9稻小壳10稻小壳11稻小壳12稻小壳13稻小壳14稻小壳15稻小壳16稻小壳17稻小壳1......
2024年工作描述及工作负荷分析表 - 工作负荷分析 生产管理工具——生产计划与控制管理——生产计划管理 工作描述与工作负荷分析表说明：所谓工作负荷，是指单位时间内人体承受的工作量，包括体力工作负荷和心理工作负荷两个方面。通过工作负荷分析，可以有效评估员工工作负荷现状，从而根据现状进行调节与改善，提高生产效率。同时，工作负荷分析，还常常用来进行短期人力资源需求预测。本表格可以精确计算不同工作事项或者产品所占总工作量的百分比，且内含计算公式，使用方便，且非常适合应用于生产系统设计管理。本表格适合年度工作描述与工作负荷分析，使用者也可以根据需要调整为
2025年设备负荷分析表 - 设备负荷分析表 设备负荷分析表 NO1说明:1-表示原有数据；2-表示改善后数据Unnamed: 1 拥有时间 (分钟) A32400Unnamed: 2 计划停止时间 (分钟)B1100Unnamed: 3 B230Unnamed: 4 换模时间 (分钟)C130Unnamed: 5 C210Unnamed: 6 异常停止时间 (分钟)D190Unnamed: 7 D20Unnamed: 8 标准工时 (分钟) E0.5Unnamed: 9 生产量 (PCS)F140000Unnamed: 10 F250000Unnamed: 11 良品率 (%)G10.98Unnamed: 12 G20.98Unnamed: 13 设备修理时间 (分钟)H1120Unnamed: 14 H220Unnamed: 15 设备负荷时间 (分钟) I=A-BI132300Unname......
2025年幼儿园教师日常绩效考核参照表 - 修改 幼儿园教师日常绩效考核参照表 考核项目 一、师德二、 教育教学三、 保教工作四、 安全工作五、 资产保管于使用六、 家长工作七、 资料积累Unnamed: 1 项目分类（一）、协调配合（二）、言行表率（三）、园内规定（一）、 教研及会议活动（二）、随堂活动（一）、常规工作（二）、午餐（三）、卫生行为习惯（四）、运动Unnamed: 2 考核内容1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作。2、能主动关心幼儿园工作，服从领导分配，顾全大局，积极肯干，有团队精神及奉献精神。3、讲究效率，勤奋而富有责任心的2025岗位负荷参照表
2025年裤子尺码参照表 - Sheet2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 尺码参照表标准尺码，建议按照平时穿的码数选择身高/体重95斤100斤105斤110斤115斤120斤125斤130斤135斤140斤145斤150斤155斤160斤165斤170斤175斤180斤185斤190斤195斤200斤⭐请买家根据自己的穿着习惯选码 尺码是标准尺码 如有尺码疑问，请咨询客服⭐Unnamed: 2 160cm282829293031323233333434363638384040Unnamed: 3 Unnamed: 4 165cm2828282929303031313233333334
2025年幼儿园教师日常绩效考核参照表 - 修改 幼儿园教师日常绩效考核参照表 考核项目 一、师德二、 教育教学三、 保教工作四、 安全工作五、 资产保管于使用六、 家长工作七、 资料积累Unnamed: 1 项目分类（一）、协调配合（二）、言行表率（三）、园内规定（一）、 教研及会议活动（二）、随堂活动（一）、常规工作（二）、午餐（三）、卫生行为习惯（四）、运动Unnamed: 2 考核内容1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作。2、能主动关心幼儿园工作，服从领导分配，顾全大局，积极肯干，有团队精神及奉献精神。3、讲究效率，勤奋而富有责任心的
2025年岗位调动申请表 岗位调整申请单 - 部门调动 编号：GS-HR09003 岗 位 调 动 申 请 表姓 名原 部 门 工作概况和申请调动理由调出部门意见（包括工作评价、业绩考核、调 动建议等）接收部门意 见人资部意 见领 导意 见备注：此表由申请人填写，部门负责人签署意见由人力资源部办理调岗手续。Unnamed: 1 申请人： 20 年 月 日 签 字： 20 年 月 日 签 字： 20 年 月 日 签 字： 20 年 月 日 签 字： 20 年 月 日 Unnamed: 2 性别岗位Unnamed: 3 Unnamed:
2024年员工岗位能力评价表 - 岗位评价标准 员工岗位能力评价表 姓 名类别工 作 态 度 工 作 能 力部门负责人意见说明Unnamed: 1 序号123456合计12345678910合计Unnamed: 2 评价指标主 动 性责 任 感积 极 性协 作 性纪 律 性执 行 力专业知识情绪自控工作经验判断能力坚 韧 性协调沟通应变能力系 统 性创 造 性适应能力本考评为每半年一次，作为员工晋升、调薪、调岗的依据Unnamed: 3 指标描述无详尽指示、无人监督下的工作能力承担责任，而不是设法逃避即使困难的工作，也主动承担，积极去完成与他人在工作上的协作程度自我约束力及是否违反劳动纪律快速反应，确保上级
