2025各部门薪酬成本变动分析（以月度同比分析为例）
2024年年度各部门薪酬费用比较分析图表 - 薪酬管理 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 年度各部门薪酬费用比较分析图表模板说明：本表格主要用于统计和分析企业本年度与上年度各部门薪酬费用的变动情况，具体包括各部门薪酬费用总体占比、年度差异、增长率以及总体费用的变动情况。（内含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据）年度各部门对比分析年度各部门薪酬费用比较分析图表部门总经办财务部人资部营销部生产部研发部采购部行政部年度统计Unnamed: 1 2015年19151225201285116Unnamed: 2 2016年20171550461598180Unnamed: 3 增长率0.052631578947368420.1333
2025年年度各部门人力成本比较分析 - 未名潮管理工具 人力资源管理工具——薪酬福利 年度各部门人力成本比较分析 说明：本表格主要用于统计和分析企业本年度各部门人力成本数据，具体包括各部门每项人力成本项目的数据、年度总计、年度各项人力成本占比以及各分析项目的总计数据。内含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据，图表为自动生成。右侧图表可以对比分析任意两个部门的人力成本数据，修改部门名称即可。费用项目（单位：万元）基本工资绩效工资津贴及奖金加班费社保医疗福利教育培训福利其他福利其他人工成本合计部门占比版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何
2024年各职级人员薪酬费用变动分析图表 - 薪酬结构分析 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各职级人员薪酬费用变动分析图表说明：此图表主要用于对比分析企业现有各职级人员薪酬费用近两年的变动情况，具体分析内容包括各层级人员薪资总额增长率、人均薪资增长率、各层级人员薪酬所占比例等。（表格中含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据）职位层级高管人员部门经理主管专业技术人员一般员工/助理操作工合计Unnamed: 1 2015年人数381210262079Unnamed: 2 2015年薪资406050809080400Unnamed: 3 2015年占比0.10.150.1250.20.2250.21Unnamed: 4 2016年人
2025年产量成本变动分析图表 - Sheet1 Unnamed: 0 产量成本变动分析图表 产量水平 （百分比）10210510892958675965080607896Unnamed: 2 总成本合计20120242323223920750177402046218580254501694020428166902035420664Unnamed: 3 变动成本 金额10560136521565098609845105879785156008955106508795976510879Unnamed: 4 变动成本 占比0.5248508946322070.5633872565203040.4854368932038840.4751807228915660.5549605411499440.517398103802170.5266415500538210.612966601178782
2025各部门人员离职统计分析表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 各部门人员离职统计分析表 部门销售部生产部行政部后勤部财务部Unnamed: 2 1月1010310Unnamed: 3 2月77412Unnamed: 4 3月85412Unnamed: 5 4月68421Unnamed: 6 5月105410Unnamed: 7 6月86410Unnamed: 8 7月57422Unnamed: 9 8月810310Unnamed: 10 9月88420Unnamed: 11
2025年任一时间段各部门销售业绩同比分析（优化版一表多用）免费下载 - 分析表 营销实战工具——销售业务管理 任一时间段各部门销售业绩同比分析 （自动提取数据，优化版，一表多用）说明：本工具主要用于同比分析任一时间段各部门的销售业绩，也可用于任一年度、任一季度、任一月度分析，只需要录入相应的起止时间即可。分析数据根据两个年度的销售数据表自动提取，并形成图表。（使用方法：1.本工具有三个表格，第一个为分析表格，另外两个为各年度销售明细表；2.首先填写好各年度的销售明细，然后在本表部门名称列中输入部门名称，最后在本表格中黄色部分输入起止日期即可（最好按照当前格式录入日期），其他数据为自动生
2024年各部门人均薪资比较分析图表（自动计算各部门） - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各部门人均薪资比较分析图表说明：本图表模板用于统计和分析企业各部门人均薪资情况。具体包括各部门的最低工资、最高工资、人均薪资以及公司整体最低工资、最高工资以及人均工资水平。只需要在以下员工工资信息表中录入相关数据与信息，即可自动生成各部门薪资数据分析结果。需要注意的是：填入基本信息时，部门分类请按照以下图表中所列标准填写，如果要调整，再填入基本信息后，请修改分析表格中的部门名称即可。总额164500总人数20人均8225员工工资信息表姓名员工1员工2员工3员工4员
各部门全年考勤统计分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 各部门全年考勤统计表 部 门 状 态全勤迟早/早退病假请假出差旷工总人数全勤率Unnamed: 2 销售部4484104610.7213114754098361Unnamed: 3 行政部4258448710.5915492957746479Unnamed: 4 财务部3735507570.6491228070175439Unnamed: 5 后勤部4977168780.6282051282051282Unnamed: 6 人事部3545107520.6730769230769231Unnamed: 7 企划部3465117540.6296296296296297Unnamed: 8 公关部3187802560.5535714285714286Unnamed: 9 技术部4658081680.6764705882352942Unnamed: 10 总经办1240468340.35294117647058826辅助2025各部门薪酬成本变动分析（以月度同比分析为例）
2024年深色科技风各部门费用支出明细分析看板 - 明细表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门费用支出看板部门各项费用支出明细表 部门 分类业务招待费差旅费办公费其他费用汽车使用费广告费总计各部门费用支出总计部门每月费用支出明细表 部门 分类1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计各部门费用支出总计Unnamed: 2 设计部5963779099149336304359设计部2412305466246243046432532785722685755158Unnamed: 3 销售部9293604366203294093083销售部6016582273905704623905416265304654485908Unnamed: 4 公关部8296496777636063883912公关部619359640560644488419
各部门员工离职原因分析表 - 1 各部门员工离职原因分析表 序号12345678910111213Unnamed: 1 部门财务部人力资源部行政管理部成本管理部设计管理部工程管理部生产管理部市场营销部审计部法务部融资部总裁办合计Unnamed: 2 薪资原因02440334022125Unnamed: 3 文化原因41211044212325Unnamed: 4 个人原因422244400333......
2025年各部门工资发放数据分析图表 - Sheet1 各部门工资发放数据分析图表 部门销售部行政部财务部电商部海外部加工部设计部售后部Unnamed: 1 本月发放总工资19120416541215362319185518746512217083400190610Unnamed: 2 上月发放总工资8544575599636401665021103129511775576146090Unnamed: 3 本月对比上月增减1057598981389983253537715327053782444520
2025年采购成本差异分析表（季度及每月）免费下载 - Sheet1 采购管理工具——采购成本控制管理 采购成本差异分析表（季度及每月）说明：采购成本差异主要指采购物料的实际成本与计划价格成本之间的差异比率。本表格适合就每个季度以及该季度每个月的各类材料采购成本的计划与实际费用进行差异分析，同时还可以就每个月以及每个季度公司总的采购成本计划与实际进行差异分析。（内含自动计算公式，数据为模拟数据）编制人采购物料类别合计分析结论Unnamed: 1 名称Unnamed: 2 规格型号Unnamed: 3 单位Unnamed: 4 月份采购成本计划用量0Unnamed: 5 实际用量0Unnamed: 6 部门费用预算2000200020
2025年月份经营成本财务分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 月份经营成本财务分析表分析单位：月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计Unnamed: 2 销售收入0Unnamed: 3 销售成本0Unnamed: 4 毛利率0Unnamed: 5 费用率0Unnamed: 6 分析年份：净利润0Unnamed: 7 广告费用总额0Unnamed: 8 广告费占比0Unnamed: 9 金额单位：元薪资总额0Unnamed: 10 薪资占比0
2025年模具制造成本评估分析表 - Sheet1 模具制造成本评估分析表 产品名称产品尺寸材料外观要求模具寿命项 目模 架母/公模仁滑块斜顶/镶件铜料配件料小计（A）项 目检讨费用设计费用钳工费用小计（C）项 目普通抛光镜面抛光咬花小计（D）项 目试模费用(F)修模费用(G)运输费用(H)管理费用(Y):5%模具成本W:(RMB）利润/风险P:W*30%模具总费用Z(未税) 备注：以上报价为创佳内部成本分析表，不对外公布 核准：Unnamed: 1 模 具 材 料尺寸（mm）长450240人 工 费 用单价（RMB/KG）606050表 面 处 理单价（RMB/KG）5050其 他 费 用单价（RMB/KG）300300(A)+(B)+(C)+(D)+(E)+(
2025年财务报表成本支出分析 - 财务报表成本支出分析 Unnamed: 0 财务报表成本支出分析 季度第一季度第二季度第三季度第四季度小计Unnamed: 2 工资成本25650589208524365890235703Unnamed: 3 租赁成本36500286902700024500116690Unnamed: 4 Unnamed: 5 生产成本69850983306600077700311880Unnamed: 6 人工成本69300456007890036900230700Unnamed: 7 Unnamed: 8 总成本2013002315402571432049908949732025各部门薪酬成本变动分析（以月度同比分析为例）
2025年选矿车间成本对比分析表免费下载 - 一选一车间 选矿车间成本对比分析表 序号产量一、二、三、四、五、123456789101112131415Unnamed: 1 成本项目处理矿量(t)入选品位(g/t)含量金（g)含量银（g)含量铜（t)折合标准金（g）材料消耗主要材料 钢球(kg) 白灰(kg) 黄药(kg) 2号油(kg)衬板(kg)其他材料电费工资福利费制造费用工资职工福利费办公费修理费机物料消耗劳动保护费运输费业务招待费折旧费低值易耗品摊销差旅费仲裁费取暖费租赁费其他合 计说明：处理矿量等填到黄色区域一列，灰色区域不用填写。09年克金成本按照经营计划单价折算，金20万元/公斤，银0.26万元/公斤，锌1万元
2025年简约精致公司季度分析（智能化图表分析） - 绿色版 公司销售额对比分析（季度/年份） （含季度和年份入对比以及增值率） 第1季度第2季度第3季度第4季度总计Unnamed: 1 2016年销售额1387118599171111494464525Unnamed: 2 2017年销售目标1361611249145631146050888Unnamed: 3 2017年销售额1523425632185001896178327Unnamed: 4 增长率 (同比2016年)0.098262562180087960.37813860960266680.08117585179124540.268803533190578150.2139015885315769Unnamed: 5 增长率 （对比目标值）0.118830787309048181.27860254244821770.27034264917942730.65453752181500870.5392037415500708
2025各部门月度全勤率分析Excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 各部门月度全勤率分析 部门部门Ａ部门Ｂ部门Ｃ部门Ｄ部门Ｅ累计Unnamed: 2 部门人数5676543466286Unnamed: 3 本月全勤人数4567543065261Unnamed: 4 全勤率0.8035714285714290.88157894736842110.8823529411764710.9848484848484850.912587412587413
2024年薪酬结构统计分析表（依据基本信息自动生成） - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬结构统计分析表（依据员工工资信息表全自动生成数据与图表）说明：本图表模板用于统计和分析现有薪酬结构基本现状。只需要在以下员工工资信息表中录入相关数据与信息，即可自动生成各部门工资详情、各职级工资情况、工资主要组成部分占比情况、不同学历结构工资情况（包括不同结构条件下的人均薪资水平）。需要注意的是：填入基本信息时，部门、职位结构、学历结构的分类请按照以下图表中所列标准填写，如果要调整，则需要调整自动生成表格中的相关计算公式或者函数。总额159500总人数20
