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2025年人事管理-请假条 - Sheet1 请假条 请假人假期申请类别:假期申请原因: 职务代理人: 假期申请起止时间: 自 年 月 日起 至 年 月 日止 假期合计: 天 部门主管(经理): 公司总经理 :说明:请假3天(不含)以内,由部门主管(经理)及审批;请假3天(含)以上由公司副总经理或总经理审批。Unnamed: 1 1.事假Unnamed: 2 2.病假Unnamed: 3 部门3.公假Unnamed: 4 4.调休假Un2025人事请假excel表格大全

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干部人事档案Excel表 - Sheet1 干部人事档案材料转递单 字第 号 兹将 等 同志的档案材料转去,请按档案目录 清点,并将回执及时退回。发件人签名: 发件机关盖章年 月 日 姓 名……………………………………………………………………………………………………......................回 执Unnamed: 1 :单位及职务 ____________ 你处于___________ 年____月 ___日转来___________字 第________号_________________等同志的档案正本_______

2025员工请假单表格模板免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 请假单姓名职务请假时间请假类别事由备注审核: 批准:Unnamed: 2 自 月 日至 月 日 □事假 □病假 □婚假 □产假 □年休假 □陪产假 □丧假 □调休 □其他1、请假单需由本人申请填写,按公司请假流程由相关负责人签字。 2、此表填写后,需交给行政人事部登记。 3、本请假条一式两份,请假人所在部门和人力资源部各一份。Unnamed: 3 时间职务代理人Unnamed: 4 2020-04-30 00:00:00

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人力资源管理工具绩效考核excel表格下载 - 分析表 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工绩效指标(KPI)达标分析(以销售经理为例)说明:本工具主要用于分析员工KPI指标达标情况。具体分析包括两个方面:一是各项指标详细分析,即未达标指标项及差距值、已达标指标及达标率;二是综合分析,即各指标类别以及个人总成绩与标杆值对比分析。特点:自动分别呈现已达标及未达标指标项明细;综合分析数据为自动呈现;基础数据表中与标杆值对比分析的数值若为负数,自动以红色醒目提示,正值则显示为绿色。使用方法:只需要在基础数据表中填入相关数据,本表格中所有数据为自动生成,请不要随意改动本

人事资料表Excel表格 - Sheet1 人事资料表 工号部门职称应聘之积称:姓名出生日期户藉地址您经由何种方式得知公司有职位?朋友介绍:报纸海报其它称谓父母配偶最高 学历有否犯刑案情有否原因:以往服务机间名称紧急通知人是否有亲朋目前任职本司以前有否在仲权公司务服同意书本受雇xxx厂,若因公司业务下需要,须予以调换上班时间或工作调整,本人自愿配合,绝无异议,特立此同意书为准.本资料表内所填之各项资料均属确实,如有虚假愿受解雇处分,绝无异议.本厂所定的厂规,本公司有权予以处分,视其轻得予以罚款,如违反[开除]条例,工厂有权予开除且不支薪;严重者赔款或追究刑

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