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人力资源管理工具——绩效考核

员工绩效评估申诉表

说明：《员工绩效评估申诉表》主要用于：当员工对本部门主管绩效评定和考核的结果有异议，可将申诉原因和理由通过此表向人力资源部提出申诉。之后，由人力资源部进行调查核实和协调，并将调查情况和协调结果写入员工申诉表中，最后由上级领导进行审批，并归入员工绩效考核档案中。

填写日期： 年 月 日 接收日期： 年 月 日

姓 名

被评估期间

初评结束日期

申诉内容及其依据

调查事实描述及其确认

协调结果及其确认

领导意见

特别说明：

注： 1.协调结果，是人力资源部根据了解到的实际情况，依据公司相关管理制度与规定，与员工、考评人进行面谈、协调，达成意见一致，并出具第三方解决意见书或者解决方案。 2.领导意见，主要承担仲裁以及最终审批的功能。企业可根据自身实际情况，安排人力资源总监、分管副总或者总经理签署意见即可。

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Unnamed: 1

申诉人签名： 年 月 日

调查人签名： 年 月 日

直接上级签名： 年 月 日

部门负责人签名： 年 月 日

协调人签名： 年 月 日

主评人意见：

分管领导或者总经理签名： 年 月 日

Unnamed: 2

Unnamed: 3

所属部门

主评估人

直接主管是否曾经与你进行过正式的绩效面谈

Unnamed: 4

Unnamed: 5

员工意见：

Unnamed: 6

职位

直接上级

Unnamed: 7

是（ ）否（ ）