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x月份保安人员日常管理考核表

考核人： 岗位： 考核日期：

考核项目

工作态度

监督责任

安全防范

备注：1、考核工资为：保安人员：200元，保安队长：300元。

2、一等：得分为90-100分者，得全月考核工资； 二等：得分为80-90分者，扣全月考核工资5~10%； 三等：得分为75-84分者，扣全月考核工资15~20%； 四等：得分为64-75分者，扣全月考核工资30~40%； 五等：得分为64分以下者，扣全月考核工资的50%。

Unnamed: 2

考核内容

1、出勤 迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~30分钟扣5分/次，30分钟以上扣10分/次，并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。

2、仪表 着装不整/工作相关器具不按规定摆放，使其情节扣2分/次。

3、礼仪 值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣1~2分/次。

4、区卫生及时清扫，不合格一次扣2分。

5、工作态度 上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉）/工作散慢/无理不服从领导合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣2~10分

6、工作交接 交班时工作交接不清者视其情节扣2分/次。

1、打卡 员工打卡监督不严扣2分/次，代人打卡者扣3分/次。

2、物品放行 公司物品无放行条外出，公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣5分/次，外车辆进入不指示路线的扣5分/次

3、外人进入 非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区；外宾/客户无本公司陪同人员 进入公司生产区域，扣2分/次。

4、厂区巡查 上夜班不巡查生产区、生活区；对违纪行为、不合格现象视而不见，视其情节扣2分/次。

5、突发事件发生紧急事件没有及时采取有效措施并上报的扣5/次，造成严重后果的扣10分/次

6、对员工纠纷事件视而不见的扣3分/次。

7、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、 记录的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣25分/次，并按公司相关制度处理。

1、失窃 机密、机关办公室失窃，扣5分/次。

2、紧急情况 当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣3分/次，造成严重后果的扣6分/次

3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。

Unnamed: 3

Unnamed: 4

Unnamed: 5

Unnamed: 6

Unnamed: 7

总计分数

10

2

2

2

10

2

3

5

2

2

10

3

25

5

7

10

Unnamed: 8

自评得分

Unnamed: 9

考核得分

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Sheet3