绩效考核表

20xx 年 xx 月外贸业务员月度绩效考核表

部门 ：____业务部__ 姓名：_____________ 职务： 填表日期：_____________

考核内容

工作业绩60%

工作态度 20%

工作纪律 15%

环境卫生 5%

其他

得分总计（以上级评定分数为最终绩效得分）

被考评人签字确认： 考评人签字确认：

Unnamed: 1

工作指标

1、新客人一个(USD500）

2、美国客人第二轮开发跟进（已回复客人不用这一轮开发）

3、利用Google 等搜索引擎开发新客户--每天10个

4、每周二负责橱窗产品管理及核心关键词排名检测及对应产品优化

5、负责每天零效果产品删除重发或优化， 加强高曝光无点击无询盘产品的检测优化， 重点加强有点击没有询盘产品的检测优化

6、负责产品半月全部刷新一次

7、负责每天至少保证发布一个新产品

8、负责定时抢注RFQ，每天至少3个RFQ

9、每天下班前提交每日日报

10、每周六下班前提供监控表，本周业绩报表， 下周详细出货计划

1、服从意识强

2、团队意识强

3、主动意识强

4、创新意识强

1、遵守正常上下班作息时间

2、遵守培训及会议作息时间

3、上班时间不可处理工作以外的事情

1、根据《值日安排表》指定日期完成值日工作

2、桌面文化推行

3、特定区域定时整理/周六大扫除参加

1、严重违纪违规并给公司造成损失的，出现打架斗殴并出现安全事故者（一票否决），取消当月绩效工资

2、考分总分不满60分的，取消当月绩效工资

Unnamed: 2

得分权重

15

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

5

0

2

3

100

Unnamed: 3

考核标准

每增加一个新客人加5分

每收到一个客人有效回复增加1分

每天自主开发到的客人建档，发开发信，每收到一个客人有效回复增加1分

每周二上午11点前整理并上交排名报告给队长，迟交缺交1次扣1分

负责平台当月整体提升率提高10个百分点达标

每月15日刷新一次，每月30日刷新一次

每少发布一个产品扣1分

每少完成一个RFQ扣1分

每迟交或缺交一次扣1分

每迟交或缺交一次扣1分

不服从工作安排一次扣2分

不参加团队活动一次扣2分

工作积极主动，敢于承担责任，乐于分享

面对问题，勇于表达自己的意见和看法，提供不同的解决方案

迟到或者早退一次扣1分，以此类推， 一个月内次数超过2次，分数为0

迟到或者早退一次扣1分，以此类推， 一个月内次数超过2次，分数为0

上班时间煲电饭粥，私人网购，私人聊天，玩手机等，发现一次......