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人力资源管理工具——绩效考核

版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘（QQ:191915585） 2018年1月20日

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某岗位各员工业绩达成程度分析

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专业系统 特色图表 自动分析 灵活设置 拿来即用

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以销售岗位为例

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温馨提示：请先在“岗位各员工月度考核成绩总数据表”中填入基础数据，并设置好部分数值参数。（表格中有详细的操作说明）；然后就可以查询和分析另两张表的分析结果了（注意：由于分析功能比较复杂，且目前表格单元格的设置也已经能够满足一般岗位的绩效考核指标分析，请尽量不要增减行列，以免影响自动分析数据生成）

考核成绩数据表

某岗位各员工业绩达成程度分析系统

销售岗位各员工月度考核成绩总数据表

说明：此表主要用于对某岗位各员工月度考核成绩进行统计分析，其合计分值、总排名、等级为自动生成。使用方法：请先在右侧设置好评分等级标准、满分值标准，然后填入岗位名称、各项指标的权重值等基础信息与数据，最后再填入评分值即可，其他数据为全自动生成，已用彩色进行了标注（包括指标类别占比数据也是自动的。）注：所列指标及权重可以根据需要调整，如果需要删除或者添加列，请注意新增单元格的函数公式需要重新设置，且建议当添加插入列时最好是在C列与R列之间进行操作；若需新增员工数量，建议在第25-29行......