试用期员工转正考核评分表

Unnamed: 0

公司试用期员工转正考核评分表

考核项目

1、出勤：根据员工考核期内的出勤纪录(包括：迟到、事假及病假)标准界定。（综合部评定）

2、沟通及理解能力：着重考核员工能否理解上级指示，接受新概念及良好的沟通能力。

3、完成工作的执行力：着重考核员工能否按要求及时创造条件不找借口地完成工作。

4、工作能力：着重考核员工能否恰如其份地把工作做好。

5、工作效率及抗压性：着重考核员工能否准时及有效完成直接上级所指派工作。

6、责任感：着重考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作，敢于承担责任与否。

7、团队协作性：着重考核员工能否与不同岗位员工合作，共同完成目标。

8、工作热情和与精神面貌：着重考核员工在工作中的热情饱满度及健康积极的精神面貌。

直接上级签字：

请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右方评分栏内打分。总分95分以上为优秀、85-94分为良好、75-84分为合格，60-74分为需改进、60分以下为不合格。

Unnamed: 2

评级

1 – 按公司要求达到全勤

2 – 偶尔有事假、病假

3 – 偶尔迟到早退

4 – 晚来早走，经常请假

5 – 无故不到岗，旷工

1 – 沟通理解能力强

2 – 沟通理解能力良好

3 – 沟通理解能力尚可

4 – 沟通理解能力一般

5 – 沟通理解能力应加强

1 – 执行力强

2 – 执行力良好

3 – 执行力尚可

4 – 执行力一般

5 – 执行力待强化

1 – 能胜任高难度工作

2 – 能胜任较大难度工作

3 – 能胜任中等难度工作......