等级表

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**有限公司薪酬等级表

部门及岗位级别

职级

1级

2级

3级

4级

5级

6级

7级

8级

9级

10级

11级

12级

注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为12个职级和10个薪级，每个薪级分为1～10个薪档。

注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前4档范围内定薪，无特殊情况不得超过；

注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，博士为7档或以上——原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；

注4：试用期、见习期工资为转正后工资的80% ；在公司工作未满12个月者不参与调薪。

注5：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个别调整，另行申报审批）。

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销售部

实习生

基础业务员

一般业务员

高级业务员

见习经理

经理

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设计部

实习生

助理设计师

初级设计师

中级设计师

高级设计师

资深设计师

设计总监