绩效考核表

Unnamed: 0

Unnamed: 1

Unnamed: 2

Unnamed: 3

考核项目

工作绩效 （70分）

工作能力 （20分）

工作态度 （10分）

合计

Unnamed: 4

考核指标

销售额完成率

销售增长率

销售回款率

新客户开发

专业知识

分析判断能力

沟通能力

员工出勤率

日常行为

责任感

服务意识

Unnamed: 5

最高分值

30

20

10

10

10

5

5

2

2

3

3

Unnamed: 6

评价标准

① 计算公式：实际完成销售额/计划完成销售额*100% ② 考核标准为100%，每低于5%，扣除该项1分；高于5%另行规定

与上一月度或年度的销售业绩相比，每增加1%，加1分，出现负增长不扣分

超过规定标准以上，以5%为一档，每超过一档，加1分，低于规定标准的，记0分

考核期内每增加一个新客户，加2分

① 了解公司产品基本知识

② 熟悉本行业及本公司的产品

③ 能胜任本岗位，但能力不全面

④ 熟练掌握业务知识及其他相关知识

① 较弱，不能及时地做出正确的分析与判断

② 一般，能对问题进行简单的分析和判断

③ 较强，能及时作出判断，但不够灵活

④ 非常强，能及时作出判断......