附件1(樣本)

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人力需求增补表(职员类)

需求单位

职位名称

职系名称

拟于资位 (资位限定﹐不可更改)

学历要求

专业要求

需求人数 (一份单限制申请5人)

到职时间

面试主管 及联络方式

部门助理

语言能力

主 要 工 作 职 掌

录 用 条 件

特 质 要 求

增 补 原 因

人 资 作 业

事业群最高主管

备注﹕1.需求提报核准后,人力补充原则是：先内部调配，后外部招聘。事业群人资应先进行处内或群内调配，不能满足时才申请外部招募 2.人力需求需附副总核准过最新组织结构

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※※※产品处 ※※厂/部 ※※※课 ※组 ※ 线/班

中文﹕

仓储管理

员级 □ 师一~师二 ■ 师 ______

初中□ 高中/中专□ 高中/中专(含)以上■ 大专□ 大专(含)以上□ 本科□ 本科(含)以上□

物流管理相关

______________人 备注___________________

2009-08-30 00:00:00

直接主管﹕张** TEL﹕64*** / 135***4562

间接主管﹕李** TEL﹕64*** / 135***4562

姓名﹕

Mail﹕

英 语﹕流利□ 良好■ 基本□ 不要求□

语﹕流利□ 良好□ 基本□ 不要求□

1. 拟定并更新仓库管理制度;深入了解,安排合理工位;根据产能作出仓库的人力规划;制作人员培训资料;人员教育训练﹑考核上岗 2.巡场督导,对仓库现场各个工作的监控;紧急生产需求处理;8S稽核改善;工具及设备的保管﹑保养﹑维修﹑存档检查 3.贵重物料管理事项落实;物料储位摆放规则制定与物料安全防护;不良品﹑D/C过期物料﹑呆滞料处理跟进;收料﹑库存﹑发料作业确认;督导门禁管制,物料进﹑出仓流程管制

1.熟练使用公司SAP系统 2.具有三年以上管理经验 3.具有扎实的物流知识﹑基层管理知识﹑仓库作业技能﹑仓库安全知识﹑沟通技巧.

1.工作细心﹑有条理性﹑责任心强﹑反映灵活﹑熟悉电子材料 2.吃苦耐劳﹑能承受高强度工作压力﹑为人细心﹑做事认真负责

现事业处快速成长﹐由原先的7条生产线扩充到目前的20条﹐为了提高客户满意度﹐加强原物料仓整体管理水平﹐需要增加1名组长以更好的做好生产调配 备注﹕1.人力增补原因须详细说明(可另附件说明)﹔ 2.调动/离职补缺﹐须注明调动/离职人员信息(姓名/工号/资位/入厂日期/异动日期/离职原因)﹔

1.招募作业记录 _____________ 2.

事业处主管

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生管

张**

NSDI-123/NSG/FOXCONN

Unnamed: 5

Unnamed: 6

需求单位

Unnamed: 7

英文﹕

TEL﹕

Unnamed: 8

64*** /135***4562

Unnamed: 9

群/处IE/......