试用期员工转正考核表

试用期员工转正考核表

姓名：

序号

1

2

3

4

5

合计

评价等级说明

说明：自评分、相关人员评分、上级评分中任意一项评分低于65分，则说明该员工不能胜任本职工作，属于试用期不合格范畴。

本人对以上评价结果已知晓，员工本人签字确认：

转正工资： 转正日期：

用人部门签名/日期

人力资源部签名/日期

注：1、“相关人员评分”是邀请与试用期员工工作有对接的同事来评价，若是多个人参与评分，则取平均值。

2、此表在员工转正前，由“员工本人自评分”、“相关人员评分”、“直接上级”复评后，交由人力资源部处，人力资源部负责对分数进行核定，最后备案、存档。

Unnamed: 1

评价指标

专业水平

责任心

沟通表达能力

工作主动性

计划与执行

Unnamed: 2

指标描述

所掌握知识和技能在工作中应用程度

对工作敢于负责、勇于主动负责的态度

言语表达能力，以及沟通效率

主动承担工作的意识

制定工作计划能力，以及工作执行程度

A(优秀）：90—100 B（良好）：80—89 C（合格）：65—79 D（不合格）：65分以下

Unnamed: 3

部门:

权重

30

25

20

10

15

Unnamed: 4

岗位:

评分标准

专业知识技能丰富，能够灵活应用于实际工作中；在工作中从能专业角度给予他人指导，且乐于分享自己的经验。

所掌握的专业知识能满足本职岗位要求，工作中可以做到独当一面；针对工作存在的问题，偶尔能提出合理化建议。

所掌握的专业知识基本上能满足本职岗位要求；工作中需要他人的指导，才能完成工作。

专业知识技能比较欠缺，有待提升。

工作中责任心强，富有敬业精神，工作中勇于担旦，敢于负责，具有企业主人翁的意识。

工作中责任心较强，对于自己职责范围内的事情能负责到底，会努力做好本职工作。

工作中责任心一般，份内之事基本可以完成，在他人的督促才会去承担负责。

责任心较弱，不会主动去承担责任，经常推诿责任。

沟通表达能力强，能简洁、明了表达自己的想法；在沟通过程中能主动考虑他人的感受，保持良好沟通氛围，达到高效沟通效果。

沟通表达能力较好，能清楚地表达自己想法，并能让对方准确明白。

沟通表达能力一般，基本上能清楚表达自己的想法，但是不能做到简明扼要的突出沟通重心。

不善于表达自己的想法，同一个问题经常需要多次沟通，沟通效率较低。

工作主动性强，能及时、高效的完成工作，并主动承担额外工作任务。

工作主动性较好，能在规定时间内完成工作，偶尔会承担份外之事。

工作主动性一般，仅限于完成本职工作，不会承担份外之事。

工作主动性较差，做事被动，经常需要他人的提醒。

能独立制定详细、可行性强的工作计划，可分辨轻重缓急，并严格执行，高质量完成工作。

能制定相对合理的工作计划，基本上可以按计划要求去推进工作任务，在规定的时点完成工作。

在他人的指导下，能制定明确的工作计划，需要有他人的监督才能完成任务。

工作计划模糊不清，做事经常拖延，工作......