2025年基础性绩效工资标准表
2025QC质检绩效考核标准免费下载-QC绩效 Unnamed: 0 QC-绩效考核标准说明 指标项常规指标常规业绩得分满分为 100分加分项扣分项月度绩效得分 = 常规业绩得分 + 加分项 + 扣分项(负值) 月度绩效奖金 = 月度绩效得分 x 100% x 奖金基数备注： 1. 如当月工作天数小于等于10天（80小时）者，将根据实际工作天数折算奖金基数。如某员工奖金基数为500元，由于请假，1月份实际工作10天（80小时），当月
2024年绩效工资自动计算工具（考核等级及对应工资自动生成）-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 绩效工资自动计算工具（等级及工资奖金自动生成）说明：此计算表主要用于综合考核成绩计算以及对应等级的工资、奖金计算。表格中等级、工资皆是自动生成的，需要注意的是：请先在右下方表格中设置好工资等级、系数标准以及奖金标准。（表格中综合考核成绩由出勤考核、行为考核、工作完成情况考核三部分组成，并按照相应的权重进行加权自动计算得出年度总成绩。表格中颜色标注部分无需录入数据）员工编号Unnamed: 1 员工姓名Unnamed: 2 出勤考核0.18988.6594.2563.588.2590.7584.2591.591.2
员工工资表（2016升级标准完善版，最新-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 员工工资表（2016升级标准模板，工资明细完整，全自动计算，含最新税率计算公式）说明：本工资表适合一般企业使用，所列项目非常完善、细致，且内含自动计算公式，极其实用、方便，还可直接用于工资单制作。（所列为模拟数据）。其主要特色如下：1.所列工资应发及应扣项目非常详细完整，且对每一个细分项目进行了数据统计，便于随时核算，以免计算错误；2.全自动计算，只需要列出一些基本数据（例如基本工资、岗位工资、绩效工资标准、补贴项目数据等），就可以得出扣款前应发工资、税前扣款、个人所得税
2024年月度考核成绩统计及绩效工资计算（全自动灵活设置）-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 月度考核成绩统计及绩效工资计算（全自动灵活设置标准，考核直接记分）说明：此工具主要用于员工月度或者年度考核成绩统计（按照指标大项类别）并根据标准计算出对应等级的工资、奖金等。特色：1.评分合计、绩效工资、奖金、等级人数统计、图表为全自动生成；2.可以灵活随意设置评分等级、绩效系数、奖金等级。使用方法：请先在右侧的评分等级及工资系数标准、奖金设置标准的表格中设置好相关参数，然后在空白处填入基础数据即可。注：彩色颜色标注部分请勿录入数据，为全自动生成。所列考核指标及权重可
2025年物业管理处客户助理绩效考核表-Sheet3 物业管理处客户助理绩效考核表（ 月份 月份） 岗位：客户助理 被考核人： 考核时期： 年 月项目KPI（50%）工作态度（25%）工作能力（25%）加分项总计考核得分被考核人确认： 考核人确认：Unnamed: 1 序号123456789123451234123Unnamed: 2 考核项目客户服务、投诉处理资料归档完整率客户入住手续、装修手续的办理办理车位租赁合同和办理车卡客户搬入搬出手续办理办理入住，办理水、电、管理费过户和报停、报启等手续发催款通知打印相关单据，送达住户协助收款客户服务意识出勤纪律服从性责任感工作效
2025年员工工资条模板（自动计算工资）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资条单位名称：XXXXX有限公司工号GH-001单位名称：XXXXX有限公司工号GH-002单位名称：XXXXX有限公司工号GH-003单位名称：XXXXX有限公司工号GH-004单位名称：XXXXX有限公司工号GH-005Unnamed: 2 姓 名张三姓 名李四姓 名小明姓 名小王姓 名小花Unnamed: 3 部门技术部部门技术部部门技术部部门技术部部门技术部Unnamed: 4 基本工资10000基本工资8000基本工资6000基本工资4000基本工资7000Unnamed: 5 加班工资2200加班工资800加班工资1600加班工资1500加班工资1200
2024年行政人事部绩效考核标准-行政人事部绩效考核标准 行政部人事经理 度绩效考核表 姓名：123456789101112131415161718说明行政专员 度绩效考核表姓名：12345678910111213141516说明Unnamed: 1 工作职责制定及完善公司管理制度及流程，颁布公司各类行政文件。根据公司年度经营战略，制定公司年度人力规划，并进行人员的招聘，确保公司战略目标的实现。制定及完善公司各级职位说明书、员工绩效考核方案及员工绩效管理制度。公司绩效考核结果管理、根据考核结果进行人事关系薪资调整。对公司人力状况及各职务进行定期分析。根据公司年度经营战略，制定并执行薪资、福利、
客户服务质量绩效考核标准下载-Sheet1 客户服务质量绩效考核标准 项目客 户 满 意 度 调 查 客 户 报 修 投 诉 回 访 处 理 客 户 管 理 社 区 文 化 与 客 户 沟 通 Unnamed: 1 Unnamed: 2 考核标准制定业主满意度调查方案，征询内容应与物业服务合同中约定的服务内容相符每年集中进行一次公开的物业服务满意度调查，每次问卷率不低于85%最近一次业主满意度调查报告是否对数据进行详细、客观的分析，并且满意率是否达到95%征询结果、整改措施及落实情况向业主公示，不少于7天（小区）最近一次业主满意度调查报告是否对业主的不满意项提出改进措施验证改进措施是否及时有效业主
2025年工资统计表（绩效考核管理）免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 工资统计表（绩效考核） 序号1Unnamed: 2 部门生产部Unnamed: 3 姓名姓名1Unnamed: 4 工号256125Unnamed: 5 应出勤 天数26Unnamed: 6 实出勤 天数26Unnamed: 7 缺勤 天数0Unnamed: 8 迟到 天数0Unnamed: 9 请假 天数1Unnamed: 10 出差 天数0Unnamed: 11 加班 天数5Unnamed: 12 应扣 工资0Unnamed: 13 实发 工资6589Unnamed: 14 签字确认Unnamed: 15 备注说明Sheet2 Sheet3
2024年薪酬等级设计及工资标准计算工具（更新）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 薪酬等级设计及工资标准计算工具（可任意设置参数）说明：本工具可以用来灵活设计薪酬等级并进行工资标准计算，包括各薪酬等级薪点值设置及计算、月薪计算、年薪计算。内含自动函数公式，只需要在空白处及黄色标注处填入数据即可，其他颜色标注的数据为全自动生成。注：1.工具中标准值是以“等级六”第1序列中数值为基准的，序差、级差比例目前设置的增长梯度为5%（设置了自动计算，另外序1与序2之间比例差是20%）；2.级差是以等级6为固定基准值，序差是依次递增式增长，当然企业也可根据实际情况调整序差、级差比例
2025年物业管理处维修技工绩效考核表-物业管理处维修技工绩效考核表 物业管理处维修技工绩效考核表（ 月份 月份） 岗位：维修技工 被考核人： 考核时期： 年 月项目KPI（50%）工作态度（25%）工作能力（25%）加分项总计考核得分被考核人确认： 考核人确认：Unnamed: 1 序号1234567891234512345123Unnamed: 2 考核项目维修服务满意率维修时间维修返修率定期检查，维护机电设备安全事故发电机发电时间设备设施保养业主投诉率工作记录出勤纪律服务意识主动性工作效率节能降耗意识人际关系能力学习能力判断能力动手能力突发事件处理能力提出
2025年计件工资结算表（自动计算工资）-Sheet1 Unnamed: 0 计件工资结算表 序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 2 日期9.19.29.39.49.59.69.79.89.99.119.129.15Unnamed: 3 工号r2150r2151r2152r2153r2154r2155r2156r2157r2158r2159r2160r2161r2162r2163Unnamed: 4 姓名小蜗牛小蜗牛小蜗牛小蜗牛小蜗牛小蜗牛小蜗牛小蜗牛小蜗牛小蜗牛小蜗牛小蜗牛小蜗牛小蜗牛Unnamed: 5 部门名称生产部生产部生产部生产部生产部生产部生产部生产部生产部生产部生产部生产部生产部生产部Unnamed: 6 个人计件1585600000000000000000000Unnamed: 7 班组计件562000000000000000000000Un
2025年工资系统-自动单页保存月工资表-封面 工资录入表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910111213Unnamed: 2 姓名王晓华田小龙刘华王晓峰甜甜余斌王销货赵天河吴江吴元张春孙军张赛Unnamed: 3 职位兼职财务采购员驾驶员项目主管兼职财务采购员驾驶员项目主管兼职财务采购员驾驶员项目主管兼职财务-----------------------------------Unnamed: 4 职员级别AAABBBBBBBCCC-----------------------------------Unnamed: 5 应出勤（天）28303030302830303030303030Unnamed: 6 实出勤（天）3032263030......
2025年生产工资表员工计件计时工资-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工计件/计时生产工资表汇总姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10姓名11姓名12姓名13合计Unnamed: 2 计时工资15022527527520010000000001225Unnamed: 3 计件工资2592.52925.62191.83617.512451587.5000000014159.9Unnamed: 4 总工资2742.53150.62466.83892.514451687.5000000015384.9Unnamed: 5 Unnamed: 6 基本信息序号1234561234123汇总Unnamed: 7 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名1姓名2姓名3姓名4Unnamed: 8 日期44256442564425644256442564425644257442574425744257Unname
2025年工资表超级好用自动生成工资条-工资源 Unnamed: 0 序号12345678910合计Unnamed: 1 员工 编号123891011121314Unnamed: 2 工资帐号40513405144051540520405214052240523405244052540526Unnamed: 3 姓名abchijklmnUnnamed: 4 入职时间2017-04-01 00:00:002017-04-02 00:00:002017-04-03 00:00:002017-04-04 00:00:002017-04-05 00:00:002017-04-06 00:00:002017-04-07 00:00:002017-04-08 00:00:002017-04-09 00:00:002017-04-10 00:00:00负责人：Unnamed: 5 2018年8月份工资表部门总经理儿儿儿儿儿儿儿儿儿Unnamed: 6 考勤项目出勤天数50Unnamed: 7 加班天数4Unnamed: 8
2025年物业管理处客服主管绩效考核表-物业管理处客服主管绩效考核表 物业管理处客服主管绩效考核表（ 月份 月份） 岗位：客服主管 被考核人： 考核时期： 年 月项目KPI（60%）工作态度（15%）工作能力（25%）加分项总计考核得分被考核人确认： 考核人确认：Unnamed: 1 序号1234567891234123451.解决业主困难受到业主表扬3分/次2.处理突发事件受到业主好评5分/次3.本人受奖5分/次，班组奖励3分/次Unnamed: 2 考核项目业主报修受理及时率物业管理费收缴率有效投诉处理及时率业主对物业管理服务质量的综合满意率业主档案完好率回访率员工培训完成率
2025年产品中心总经理年度绩效目标计划-Sheet1 产品中心总经理年度绩效目标计划 一、目的为了促进公司2017年年度目标的实现，作为公司经营成员，必须为公司的目标实现承担全部的责任。同时为了保证核心成员及公司间的共同利益，现根据各部门的职能与年度贡献度及所履行的权责，特制定本“年度目标责任状”。二、责任状内容序号12345678910四、有下列情况的不享受年终利益分配：1、中途以任何理由提出辞职的不享受利益分配奖金；2、在公司经营过程中出现重大决策失误，导致经营目标无法实现的；3、在公司经营过程中出现重大决策失误，导致公司损失100万以上的；4、年度平均考核得分低于60分不予享受利
2025年物业管理处保洁班长绩效考核表-物业管理处保洁班长绩效考核表 物业管理处保洁班长绩效考核表（ 月份 月份） 岗位：保洁班长 被考核人： 考核时期： 年 月项目KPI（50%）工作态度（25%）工作能力（25%）加分项总计考核得分被考核人确认： 考核人确认：Unnamed: 1 序号1234567891234512345123Unnamed: 2 考核项目保洁班工作安排保洁工作的现场管理业主有效投诉业主投诉处理与应对业主对保洁工作满意率保洁率无蚊、蝇滋生沟通协调保洁员专业培训合格率服务意识节能意识主动性工作效率表率性动手能力学习能力突发事件处理能力业务技能
2025年物业管理处行政主管绩效考核表-Sheet2 物业管理处行政主管绩效考核表（ 月份 月份） 岗位：行政主管 被考核人： 考核时期： 年 月项目KPI（60%）工作态度（15%）工作能力（25%）加分项总计考核得分被考核人确认： 考核人确认：Unnamed: 1 序号1234567812345123451.解决业主困难受到业主表扬3分/次2.处理突发事件受到业主好评5分/次3.本人受奖5分/次，班组奖励3分/次Unnamed: 2 考核项目管理处人员调配、评估、薪资核算文档管理管理处各类会议的安排管理处各类办公设备及办公用品的管理食堂管理宿舍管理管理处办公设施设备的请修办公环
2025年利用函数工资表自动生成工资条-工资表 工 资 表 月份3月3月3月3月3月3月3月3月3月3月3月3月3月3月3月3月3月3月3月3月Unnamed: 1 姓名陈阳李秀莲王初实赵芊芊钱慧孙晓龙Unnamed: 2 部门市场部市场部财务部财务部人事部人事部Unnamed: 3 基本工资28002800260026002500250025002500250025002500250025002500250025002500250025002500Unnamed: 4 职务工资268274333362364385Unnamed: 5 工龄工资245226222212234201Unnamed: 6 岗位工资178165184166175166Unnamed: 7 奖金100100200200100100Unnamed: 8 社保扣款278278278278278278Unnamed: 9 请假扣款001000500Unnamed:
2025年幼儿园中层管理人员绩效考核表-Sheet1 幼儿园中层管理人员绩效考核表 考核指标工作业绩工作能力工作态度综合素质一、工作中的优势项目及突出业绩（列举事实，简明扼要）：二、工作中的劣势项目及需改进之处：Unnamed: 1 工作质量工作数量信息反馈工作联系组织能力管理能力指挥能力协调能力团队建设敬业精神组织纪律责任意识协作意识专业技能学习意愿品德修养职业忠诚Unnamed: 2 分 值1010558888855553322Unnamed: 3 评价依据任务完成，结果正确、及时与目标计划一致，未出现差错按时完成各项目标计划，完成任务，工作量饱满反馈准确及时，能按上级领导要求及时修订与调整目标日常工作
2025年工资表（按区域计算且生成工资条）-工资汇总表工号A01A02A03A04A05A06A07A08A09A10A11A12A13A14A15姓名杨颖黄晓青赵薇李亚鹏黄晓明邓超亚楠小张1小张2小张3小张4小张5小张6小张7小张8合 计计件工资18001501750100职位责任人 浮动资金0备用0基本工资 /天/元202122232425262728293031323334405实际 出勤天数0加班 天数0合计金额0000000000000000备用0合计工资0018000150017005000100交通/通讯 等其他补助0补贴0备用0减扣款0支借款 减扣0迟到/旷工 等借款0养老/医疗/ 失业保险0合计应发0018000150017005000100实发工资0备注02018-1-12018-12-12018-4-30
2025年员工工资统计表（自动生成工资条-首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 自动生成工资条-可查询某部门生成工资条工资表 Unnamed: 0 3-13-23-33-43-53-63-73-83-93-103-113-123-133-143-153-163-173-183-193-203-213-223-233-243-253-263-273-283-293-303-313-323-333-343-353-363-373-383-393-403-413-423-433-443-453-463-473-483-493-Unnamed: 1 序号12345678910......
2025年工资表（公式自动计算生成工资条）-工资表 Unnamed: 0 珠海市xxx有限公司2018年XX月份工资表序号010203040506070809Unnamed: 1 姓名小小1小小2小小3小小4小小5小小6小小7小小8小小9合计Unnamed: 2 基本工资40024004400640084010401240144016401836090Unnamed: 3 工龄工资Unnamed: 4 绩效工资Unnamed: 5 http://blog.sina.com.cn/jy296533699全勤奖金Unnamed: 6 职务津贴400352400400400400400Unnamed: 7 岗位津贴600352400400400400400Unnamed: 8 通讯补贴200Unnamed: 9 交通补贴Unnamed: 10 中餐补贴Unnamed: 11 提成金额21454210223556Unnamed: 12 应付工资 A254565004681
2025年员工工资表薪酬待遇（计件工资）-工资表打印 Unnamed: 0 工 资 表 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445合计Unnamed: 2 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名10姓名11姓名12姓名13姓名14姓名15姓名16姓名17姓名18姓名19姓名20姓名21姓名22姓名23姓名24姓名25姓名26姓名27姓名28姓名29姓名30姓名31姓名32姓名33姓名34姓名35姓名36姓名37姓名38姓名39姓名40姓名41姓名42姓名43姓名44姓名45Unnamed: 3 工序岗位Unnamed: 4 应付工资计件工资73996739977399873999740007400174002740037400474005740067
2025年工资管理系统-工资表生成工资条-员工工号Y-001员工工号Y-002员工工号Y-003员工工号Y-004员工工号Y-005员工工号Y-006员工工号Y-007员工工号Y-008员工工号Y-009员工工号Y-010员工工号Y-011员工工号Y-012员工工号Y-013员工工号Y-014员工工号Y-015员工工号Y-016员工工号Y-017姓名小小1姓名小小2姓名小小3姓名小小4姓名小小5姓名小小6姓名小小7姓名小小8姓名小小9姓名小小10姓名小小11姓名小小12姓名小小13姓名小小14姓名小小15姓名小小16姓名小小17部门财务部部门财务部部门财务部部门财务部部门财务部部门财务部部门财务部部门财务部部门财务部部门财务部部门财务部部门财务
2025年一键生成工资横条的员工工资表-工资表 Unnamed: 0 公司职工计工时工资表 姓名张001张002张003张004张005张006张007张008张009张010张011张012张013张014张015Unnamed: 2 工号F-0001F-0002F-0003F-0004F-0005F-0006F-0007F-0008F-0009F-0010F-0011F-0012F-0013F-0014F-0015Unnamed: 3 入职 日期2020-01-15 00:00:002020-01-16 00:00:002020-01-17 00:00:002020-01-18 00:00:002020-01-19 00:00:002020-01-20 00:00:002020-01-21 00:00:002020-01-22 00:00:002020-01-23 00:00:002020-01-24 00:00:002020-01-25 00:00:002020-01-26 00:00:002020-01-27 00:00:002020-01-28
2024年企业绩效评价标准值-20XX年企业绩效评价标准值 20XX年企业绩效评价标准值 国务院国资委财务监督与考核评价局制定 共包括10个大类、48个中类和102个小类(完整版）行业一级全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有企业全国国有
2025年简约员工工资表五险一金工资条-Sheet1 员工工资表 公司：序号Unnamed: 1 员工姓名Unnamed: 2 工号Unnamed: 3 工资收入基本工资Unnamed: 4 加班工资Unnamed: 5 年份：工资扣款养老保险Unnamed: 6 失业保险Unnamed: 7 医疗保险Unnamed: 8 工伤保险Unnamed: 9 月份：生育保险Unnamed: 10 公积金Unnamed: 11 考勤扣款Unnamed: 12 财务：实发工资Unnamed: 13 备注
2025年工资表(自动计算个税、生成工资条）-工资表 工资表 发薪时间： 年 月 日 共 页，第 页 制表人：序号12345678910111213141516171819合计（大写） 审核： 批准：Unnamed: 1 姓名王丽李涛王明Unnamed: 2 岗位财务经理销售主管销售经理20039Unnamed: 3 基本工资500050006000Unnamed: 4 满勤奖200200200Unnamed: 5 绩效奖金30010003000Unnamed: 6 工龄奖100200200Unnamed: 7 加班补助0Unnamed: 8 应发小计560064009400000000000000000021400U
2025年物业管理处运行技工绩效考核表-物业管理处运行技工绩效考核表 物业管理处运行技工绩效考核表( 月份 月份) 岗位：运行技工 被考核人： 考核时期： 年 月项目KPI（50%）工作态度（25%）工作能力（25%）加分项总计考核得分被考核人确认： 考核人确认：Unnamed: 1 序号123456781234512345123Unnamed: 2 考核项目设备运行故障报修操作性故障次数安全事故次数运行参数记录值班情况监控信息的处理监控设备设施保养业主投诉率出勤纪律服务意识主动性工作效率服从性动手能力学习能力突发事件处理能力业务技能沟通协调能力提出合理化建议
2025年企业工资查询系统（工资表，工资条，个人所得税）-主菜单 企业员工工资查询系统 个人所得税查询Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 员工工资表Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 员工工资条Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 个人工资查询个人所得税 Unnamed: 0 个人所得税查询 职工编号N001N002N003N004N005N006N007N008N009N010N011N012N013N014N015N016N017N018N019N020N021N022N023N024N025Unnamed: 2 姓名吴敏周三赵洁王兰李凯周宇陈亮吴鎏胡兰张章赵梧钱花孙小帅李天天周一栏吴有名郑萍萍王霞霞桥嘻嘻冯程程张晓华刘兰兰乐乐陈成黄可Unnamed: 3
2025年物业管理处工程主管绩效考核表-Sheet1 物业管理处工程主管绩效考核表（ 月份 月份） 岗位：工程主管 被考核人： 考核时期： 年 月项目KPI（60%）工作态度（15%）工作能力（25%）加分项总计考核得分 被考核人确认： 考核人确认：Unnamed: 1 序号12345678912345123451.解决业主困难受到业主表扬3分/次2.处理突发事件受到业主好评5分/次3.本人受奖5分/次，班组奖励3分/次Unnamed: 2 考核项目业主对工程服务、设备保养综合满意率有效报修处理及时率维修返修率设备设施保养计划执行率影响电梯正常运行的故障率非预期性的停水、停电发电机发
2025年人力资源工资表自动生成工资条-Sheet1 编号 A0001A0002A0003A0004A0005A0006A0007A0008A0009A0010A00011姓名 杨杨1杨杨2杨杨3杨杨4杨杨5杨杨6杨杨7杨杨8杨杨9杨杨10杨杨11基本工资 6000.07000.08000.09000.010000.011000.012000.0绩效奖金 500.0600.0700.0800.0900.01000.01100.0全勤奖 300.0300.0300.0300.0300.0300.0300.0五险一金 1700.02500.02700.02900.03100.03300.03500.0个税扣除 31239000066100190280实发工资 50975388626100007134800088109620签字确认 Sheet2 Unnamed: 0 编号 A0001编号A0002编号A0003编号A0004编号A0005编号A0006编号A0007编号A0008编号A00
2025年金票通风控中心员工绩效考核表免费下载-Sheet1 金票通风控中心员工绩效考核表 一、基本资料姓 名二、考核表序号23456891011121314161718统计得分特别奖惩加、减分合计Unnamed: 1 评价因素业绩考核（60分）能力考核（25分）态度考核（15分）Unnamed: 2 考核指标尽职调查风控制度执行贷后管理到期预警资产处置逾期坏账工作能力学习能力团队合作能力工作效率创新及改进主动性服从性敬业精神责任心工作汇报工作计划性出勤率Unnamed: 3 权重101010510155555533333Unnamed: 4 解释贷前尽职调查是否符合规范，资料收集是否......
2025年工程安全生产许可证三类人员标准-三类人员新标准 Unnamed: 0 ID1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071727374
2024年员工加班费计算器（按工时工资标准计算）-加班费计算器 人力资源管理工具——薪酬福利 员工加班费计算器（按照工时工资标准结算）说明：本计算工具按照工时工资计算方法进行加班费计算，计算精准、科学。计算依据：工时工资=基本工资/（21.75*8）；加班费计算倍率按照国家标准设置，即双休为2倍，法定假日为3倍。此计算依据供使用者参考，企业也可以根据实际需求进行调整，直接修改计算倍率参数即可。使用方法：先在右侧设置好标准参数，然后在左侧黄色标注处输入数据，其他为全自动生成。基本工资7500工时工资43.1034482758621版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 Unnamed: 1 Unnamed: 2 加
2025年生产工资统计表 (自动生成工资条)-工资表 生产工资统计表 NO. 车间:XXXXX 日期：2018.1.25 序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041Unnamed: 1 编号12Unnamed: 2 员工姓名合计Unnamed: 3 计量单位kgkgUnnamed: 4 数量50.511.1Unnamed: 5 计件标准 ( 元/）0.20.2Unnamed: 6 计件工资（元）10.12.22Unnamed: 7 计量单位kgkgUnnamed: 8 合计工资(元）28.616.7245.32工资条 Unnamed: 0 序号1序号2序号3序号4序号5序号6序号7序号8序号9序号10序号11序号12序号13序号
2025年人力资源部人事专员绩效考核表-人事专员 Unnamed: 0 人力资源部人事专员绩效考核表（季度） 姓名：考核项目工作业绩占80%工作能力（10%）工作态度（10%） 考核平均分：未完成目标 说明改进计划 C级员工需提出绩效辅导计划 C-级员工需提出绩效改善计划被评分人 主管总监公司意见Unnamed: 2 考核要素招聘计划达成率平均招聘周期招聘适岗率员工流失率人事资料及时更新，人事档案管理新员工培训计划达成率员工考勤异常处理及时性报表提交准时性个人5S评分合理化建议提交投稿《正业人》执行力沟通协作能力团队协作能力工作态度、工作纪律、考勤加分情况Unnamed: 3 年度目
