人事专员

Unnamed: 0

人力资源部人事专员绩效考核表（季度）

姓名：

考核项目

工作业绩占80%

工作能力（10%）

工作态度（10%）

　　　　　　　　　　　　　　　　考核平均分：

未完成目标 说明

改进计划 C级员工需提出绩效辅导计划 C-级员工需提出绩效改善计划

被评分人

主管总监

公司意见

Unnamed: 2

考核要素

招聘计划达成率

平均招聘周期

招聘适岗率

员工流失率

人事资料及时更新，人事档案管理

新员工培训计划达成率

员工考勤异常处理及时性

报表提交准时性

个人5S评分

合理化建议提交

投稿《正业人》

执行力

沟通协作能力

团队协作能力

工作态度、工作纪律、考勤

加分情况

Unnamed: 3

年度目标

≥70%

≤25天

≥80%

≤7%

资料及时更新，档案无缺漏

新员工一周内培训

当天异常当天处理

1

符合公司标准

每月一份

每月一篇

评分人

Unnamed: 4

工号：

季度目标

≥70%

≤25天

≥80%

≤7%

资料及时更新，档案无缺漏

新员工一周内培训

当天异常当天处理

1

符合公司标准

每月一份

每月一篇

此项作为晋升有效条件

Unnamed: 5

权重分数

15

10

2

2

10

15

15

5

2

2

2

5

5

5

5

Unnamed: 6

考评标准

①≥70%得15分 ②68%-69.9%得13分 ③66%-67.9%得11分 ④64%-65.9%得9分 ⑤63.9%以下得6分（58%以下不得分）

①≤25天,得15分 ②26-29,得8分 ③30天以上3分

≥80%得5分，否则0分

≤7%得3分，否则0分

①档案无缺漏，1个工作日内更新完成得10分 ②超过1个工作日更新扣5分，缺漏扣3分

①新员工一周内培训得15分 ②两周内得10分 ③一个月内得5分，超过一个月不得分

①1个工作日内处理完成得15分 ②超过1个工作日扣5分，无处理得0分

每月、每周人资相关报表，按规定时间提交，迟1天扣1分，出现错误同样扣分

发现一项不符合扣1分

有效一篇得2分，否则0分

有效一篇得2分，否则0分

对本职或临时安排的任务能按时按要求完成

无人关于不协作、配合投诉，投诉一次无分

不仅能完成自己的任务还能积极协助部门其他同事

每月无请假、早会迟到等现象，为更好的完成工作主动加班超过4次8小时 工作积极热情，上班时间不做与工作无关的事情，如浏览网页、QQ聊天、看小说等

表彰1次得2分，嘉奖1次得4分，小功1次得8分，大......