2025百事可乐职等表
2025年人力资源-员工入职离职人员分析-Sheet1 Unnamed: 0 员工入职离职人员分析表 序号12345678910合计Unnamed: 2 部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10Unnamed: 3 入职人数5796103264153Unnamed: 4 离职人数103564510227Unnamed: 5 人员动态47614-1-354-126Sheet2 Sheet3
2025年学生考试成绩快速划分等次表格模板-Sheet1 三年二班期中考试成绩快速划分等次表 班主任： 张笑笑 日期：2030-10-20姓名赵小一赵小一赵小一赵小一赵小一赵小一赵小一赵小一赵小一赵小一赵小一赵小一赵小一赵小一赵小一赵小一赵小一赵小一Unnamed: 1 语文成绩78901009596979899100605068697071727374Unnamed: 2 等次CAAAAAAAACDCCCCCCCUnnamed: 3 数学成绩7890100
2025年薪资与福利主管绩效考核表（自动计算、任意设置等级）-Sheet1 人力资源管理工具 薪资与福利主管绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业公司的薪资与福利主管进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重
2025年工模职类、职级、职衔和职等一览表-Sheet1 工模部职类、职级、职衔和职等一览表(草案） M（管理类） 职等22212019181716151413121110987654321Unnamed: 1 职级M6M5M4M3M2M1Unnamed: 2 职衔董事长、CEO总裁 副总经理总监经理主管Unnamed: 3 副总监Unnamed: 4 P（专业类）职级P5P4P3P2P1Unnamed: 5 职衔资深跟模工程师高级跟模工程师跟模工程师助理跟模工程师跟模技术员Unnamed: 6 T（技术类）职级T5T4T3T2T1Unnamed: 7 职......
2025年通用公司员工入职登记表-Sheet1 员工入职登记表 单位：姓名年龄部门毕业院校身份证号码户籍所在地培训 教育背景工作经历家庭成员及社会关系本人申明Unnamed: 1 起止时间起止时间姓名紧急联系人姓名Unnamed: 2 ______省_______市______区（县）_______派出所关系以上所填列各项内容属实 本人签字： Unnamed: 3 性别出生年月岗位培训（教育）机构工作单位工作单位与本人关系Unnamed: 4 Unnamed: 5 民族学历入职时间专业职务联系方式Unnamed: 6 填表时间：专业或课程职务或职位联系电话Unnamed: 7 照片Sheet2 Sheet3
2025年企业招聘专用入职登记表（含选项框）-Sheet1 个人简历登记表 求职岗位： 登记日期： 年 月 日 姓名籍贯婚姻状况毕业学校联系电话紧急联系人身份证号码现居住地户籍地址教育程度入学时间 年 月 年 月 年 月 年 月工作经历入职时间 年 月 年 月 年 月个人情况是否已办理离职： 是否缴纳过社会保险：声明，本人所填上述各项内容均属真实，如有虚假或隐瞒，愿接受用人单位无条件辞退处分。 签名：Unnamed: 1 毕业时间 年 月 年 月 年 月 年 月离职时间 年 月 年
2025年人力资源简约求职简历-简历表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 卓秀江南求职意向：人事部主管男 │26岁│汉族│中共党员南京大学●企业管理18811228899zhuoxiujiangnan@qq.com江苏省南京市***区***街道****小区│邮编：210000²教育经历2013.9-2017.6南京大学●企业管理●本科绩点：3.85/4.0专业排名：前25%²荣誉奖项2014.9南京大学 管理学院一等奖学金2015.9南京大学 校级一等奖学金2016.9江苏省计算机大赛 省级一等奖²个人技能语言技能：英语CET-4（590分）、英语CET-6（550分）、日语办公技能：熟练掌握使用Office办公软件、Visio、PS专业技能：人力资源管理师(国家职业资格二级)Unnamed:
2025年人力资源新人入职管理规范-业务部新人管理SOP 新人入职管理操作规范(SOP) NO.一二三四Unnamed: 1 项次新人报到新人到岗实习新人试用期考评新人工作承接与 工作交接Unnamed: 2 具体事项1.新人报到；2.人事部接待并安排入厂手续；3.人事部带新人到业务部经理报到；1.业务经理安排对公司简介；2.业务经理安排人带到相关部门新人介绍；3.业务部安排本部门学习；4.结合实际情况安排提供新人实习计划；5.新人依实习计划到相关部门报到学习；6.新人本岗位学习计划；1.学习结束，新人提供学习心得；2.对应部门主管须对新人学习心得提供签核意见或建议；3.人资收集新人学习心得并存档；4.
2025年人力资源员工离职表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职表姓 名入职日期本月考勤 统 计薪资结算 起止日期薪资核算审 核 员工签名： 日期： 年 月 日 Unnamed: 2 出勤截止日期事 假迟 到自 年 月 日至 年 月 日月工资标准应发工资（明细）补发项目及金额其 它（明细）其它扣款项目及金额实发工资 （合计）经办人财务部Unnamed: 3 年 月 日Unnamed: 4 部 门年 月 日元/月社会保险及住房 公积金代缴代扣物品/设备丢失或者 损坏赔偿的金额培训违约金其 它 ￥
2025年人事管理员工入职明细-员工入职明细 员工入职明细 序号A1A2A3A4A5A6A7A8A9A10填报人：Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 性别Unnamed: 5 入职时间Unnamed: 6 学历Unnamed: 7 户口所在地填报时间：Unnamed: 8 备注
2025年公司秋季员工入职登记台账-公司秋季员工入职登记台账 公司秋季员工入职登记台账 行政部入职：序号1234567891011121314Unnamed: 1 姓名123456910111213141516Unnamed: 2 3部门行政部行政部行政部后勤部后勤部后勤部工程部工程部工程部财务部财务部财务部物机部物机部Unnamed: 3 后勤部入职：入职时间2020-07-04 00:00:002020-07-05 00:00:002020-07-06 00:00:002020-07-07 00:00:002020-07-08 00:00:002020-07-09 00:00:002020-07-12 00:00:002020-07-13 00:00:002020-07-14 00:00:002020-07-15 00:00:002020-07-16 00:00:002020-07-17 00:00:002020-07-18 00:00:00202
2025年公司通用员工入职登记表-Sheet1 员工入职登记表 编号：姓名学历专业健康状况手机号码紧急联系人教育情况工作经历家庭成员特别提示签名：Unnamed: 1 起止时间起止时间姓名1、本人承诺保证所填资料真实，若有虚假自愿承认所有法律责任和经济责任；2、遵守公司招聘有关规程保证和国家相关法规；3、请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、联称证书等有效证件及相关复印件。Unnamed: 2 性别婚姻毕业学校户籍所在地身份证号码关系Unnamed: 3 紧急联系人电话就读学校工作单位年龄Unnamed: 4 生日民族政治面貌日期：Unnamed: 5 入职日期：专业职位工作Unnamed: 6 1寸照片是否毕业离职原因
2025年人力资源员工入职保密协议签订情-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源员工入职保密协议签订情况表编号12Unnamed: 2 公司主体XXXXXXUnnamed: 3 姓名张三李明Unnamed: 4 单位/部门财务部财务部Unnamed: 5 岗位会计出纳Unnamed: 6 人员状态在职已离职Unnamed: 7 身份证号码512532198312161358511261198809251475Unnamed: 8 入职时间2007-07-06 00:00:002014-05-06 00:00:00Unnamed: 9 保密协议签订情况已签订已签订Unnamed: 10 签约时间2007-07-06 00:00:002014-05-06 00:00:00Unnamed: 11 签约主体XXXXXXUnnamed: 12 离职日期2016-01-22 00:00:00
2025年人事统计部门入职离职图表（可视化）免费下载-Sheet1 人力资源各部门人员统计表 部门 项目离职人数新进人数原有人数现有总计Unnamed: 1 销售部2107785Unnamed: 2 开发部1055045Unnamed: 3 人事部131012Unnamed: 4 财务部6475Unnamed: 5 设计部25811Unnamed: 6 市场部10105050Unnamed: 7 总计3137202208
2025年行业通用员工入职登记表-Sheet1 员工入职登记表 单位名称：科技有限公司 填表日期：20xx-xx-xx入职日期20XX-XX-XX21XX-XX-XX22XX-XX-XX23XX-XX-XX24XX-XX-XX25XX-XX-XX26XX-XX-XX说明：已过试用期员工正常辞职，需提前一个月申请，并完成交接所有手续后方可离职
2025年行政人事管理-入职系列-主页面 Unnamed: 0 应聘登记表 考核表 培训计划表应聘人员登记表 Unnamed: 0 应聘人员登记表 返回主页面编号： 年 月 日姓 名学 位专业特长应聘岗位户口所在地通讯地址联系电话主要工作经历主要业绩主 要社 会联系面备注Unnamed: 2 1． 2．Unnamed: 3 Unnamed: 4 性别技术职称Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 QQUnnamed: 8 年 龄Unnamed: 9 Unnamed: 10 第二学历Unnamed: 11 文化程度Unnamed: 12 何时能到岗Unnamed: 13 Unnamed: 14 待遇要求Unnamed: 15 U
2025年人事行政通用离职交接表-Sheet1 Unnamed: 0 离职交接表 填表日期：20xx年2月1日离职人姓名离职原因一、文件移交名 称员工手册二、物品实物移交名称三、人员移交人数四、待办事项监交人： 移交人： 上级主管：Unnamed: 2 李小敏不适应公司上班环境人，工员 人，共 人，附名册 份Unnamed: 3 职位数 量1数量Unnamed: 4 起 讫 时 间单位Unnamed: 5 售前客服Unnamed: 6 内 容Unnamed: 7 离职日期接收人接收人Unnamed: 8 Unnamed: 9 20XX年4月20日监交人监交人
2025年员工年度流动离职分析图表-员工变动离职分析 2017年公司员工变动情况 月份入职人数离职人数离职率离职率平均值月底在职人数Unnamed: 1 1月370.025641025641025640.028510377826584676273Unnamed: 2 2月1260.0215053763440860230.028510377826584676279 Unnamed: 3 3月1890.031250.028510377826584676288Unnamed: 4 4月10120.041958041958041960.028510377826584676286Unnamed: 5 5月2580.0264026402640264030.028510377826584676303Unnamed: 6 6月20100.031948881789137380.028510377826584676313 Unnamed: 7 7月22130.0403726708074534160.028510377826584676322Un
2025年员工基本信息入职登记表-Sheet1 员工基本信息登记表 姓名政治面貌入党团时间工作年限户口所在地现居住地址电子邮箱婚姻状况生育状况父亲姓名母亲姓名备注填表说明： 1、根据实际情况填写，灰色底纹栏不填，红色底纹必填；2、文化程度填写最高学历；3、工作岗位必须与员工招聘审批表内容一致；4、审核无误后打印并手写签名；5、以上信息发生变化时请及时通知人力资源进行修改。个人简历（简要反映学习、工作情况）：填表人（签名）：Unnamed: 1 Unnamed: 2 性别学历毕业院校学位类型配偶姓名爱人工作单位工作单位工作单位Unnamed: 3 Unnamed: 4 出生日期学位身份证号码联系方式工作岗位
2025年企业招聘员工入职登记表-Sheet1 XXXX有限公司 员工入职简历登记表入职部门： 姓 名民 族身 高学 历身份证号码现住址家庭地址任职部门参加工作时间毕业院校外语语种教育经历 （高中起）工作经历技能及证书紧急联络人人事部 意见Unnamed: 1 时 间时 间主管签字：Unnamed: 2 性 别籍 贯体 重婚姻状况外语等级学校名称工作单位Unnamed: 3 联系电话用人部门 意见Unnamed: 4 员工编号：出生日期政治面貌健康状况有孩子与否联系电话邮 箱职 务入公司时间专 业计算机等级专 业职 位主管签字：Unnamed: 5 Unnamed: 6 贴照片处学历离职原因
2025年行政管理员工入职个人信息登记表-Sheet1 行政管理员工入职个人信息登记表 员工个人资料姓名：籍贯：身份证：家庭地址：家庭成员爸爸：妈妈：其他：教育经历大学：硕士：博士：入职信息入职部门：上级：Unnamed: 1 Unnamed: 2 性别：大学：联系电话：联系电话：联系电话：学校：学校：学校：入职日期：办公地：Unnamed: 3 Unnamed: 4 出生日期：学历：职位：卡位：
2025年人力需求增补表(职员类)-附件1(樣本) Unnamed: 0 人力需求增补表(职员类)需求单位职位名称职系名称拟于资位 (资位限定﹐不可更改)学历要求专业要求需求人数 (一份单限制申请5人)到职时间面试主管 及联络方式部门助理语言能力主 要 工 作 职 掌录 用 条 件特 质 要 求增 补 原 因人 资 作 业事业群最高主管备注﹕1.需求提报核准后,人力补充原则是：先内部调配，后外部招聘。事业群人资应先进行处内或群内调配，不能满足时才申请外部招募 2.人力需求需附副总核准过最新组织结构Unnam
2025年行政人事岗位求职简历-Sheet1 Unnamed: 0 2011.9 - 2015.6 华中财经政法大学 管理学 主修课程：管理学、微观经bai济学、宏观经济学du、会计学、人力资源管理zhi、财务管理、生产与运作dao管理、统计学、战略管理、组织行为学、企业文化、货币银行学、国际贸易、概率与统计学等。 在校期间获一等奖学金1次，二等奖学金5次，成绩排名前502012.01- 2017.9 武汉建工华达建筑装饰设计工程有限公司 人事专员 1、协助上级完善公司招
2025年人事行政员工离职申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职申请表部门职务申请日期离职类型离职原因直属领导意见部门人事意见经理意见备注： 1.试用期内员工需提前10天提交申请，正式员工需提前30天提交离职申请； 2.在离职申请审批审批通过后做好工作交接，并填写《离职工作交接单》； 3.流程结束后，所有表格交行政部留存。Unnamed: 2 □辞职 □辞退 □伤病 □其他 Unnamed: 3 工 号入职日期Unnamed: 4 预计离职日期Unnamed: 5 姓名
2025年行政人事表格求职简历-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Personal Resume 墨若枫教育背景2011.9 - 2015.6 华中财经政法大学 管理学 主修课程：管理学、微观经bai济学、宏观经济学du、会计学、人力资源管理zhi、财务管理、生产与运作dao管理、统计学、战略管理、组织行为学、企业文化、货币银行学、国际贸易、概率与统计学等。 在校期间获一等奖学金1次，二等奖学金5次，成绩排名前50工作经验2012.01- 2017.9 武汉建工华达建筑装饰设计工程有限公司
2025年企业专用员工离职申请表-Sheet1 Unnamed: 0 员工离职审批表 填表日期： 编号：NO.20210127姓名入职时间合同签署时间身份证号去向离职类型离职原因建议部门意见工资核算副总意见注：此表解释权最终归公司所有，一式一份，交接时请上交此表至人事部。Unnamed: 2 □ 试用期内辞职 □ 合同期内辞职 □ 合同期满辞职 □ 公司辞退 如果您对公司或者工作有什么意见或者建议，请在此提出，我们会认真听取您的建议，改正存在的不足！ 工资已结算，无经济纠纷Unnamed: 3 性别Unnamed:
2025年面试评估表（一般职位通用，含自动计算）-面试评估表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 面试评估表（一般职位通用，含自动计算）说明：本面试评估表中具体评估项目为企业通常测评的项目，具体内容参照了能力素质模型以及多家知名企业的测评内容，可用于多种职位的面试评估。但是，由于不同企业、不同岗位的要求可能会有差别，具体可根据自身需求进行部分特殊要求内容的调整。（注：权重分值仅供参考，最终得分为自动计算，最终得分列请勿录入数据）姓名面谈人员评价项目1.礼仪风度、感染力2.个人性格品质3.求职动机愿望4.表达以及沟通能力5.社交能力和人际关系6.领悟、学习能力、适应
2025年人力资源部工作职责-Sheet1 人力资源部的工作职责 一、核心职能：1、作为公司人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才；2、制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划；调动员工积极性；3、激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二、工作职责：1、制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划；B制订公司人事管理制度，公司各级人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。2、 机构管理A配合相关部
2025年中高层管理者述职报告（表格模板）-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 中高层管理者述职报告（表格模板）说明：该表适用于中高层管理者。中高层管理者绩效管理的综合表现形式一般主要包括《目标责任书》、《中高层管理者绩效考核表》、《中高层管理者述职报告》三部分。述职报告的主要内容包括工作业绩、工作计划完成情况、不足之处、改进计划以及对个人对业务水平和工作表现的自我评价等。述职者部门一．您在本阶段主要的工作业绩是什么？您是如何评价的？二．您在本阶段工作计划完成情况？三．您在本阶段工作中主要的不足之处或者失误有哪些？四．您如何评价本阶段您的业务水
2025年行政报表-员工入职个人资料登记表-Sheet1 行政报表-员工入职个人资料登记表 序号1Unnamed: 1 员工姓名詹友民Unnamed: 2 性别男Unnamed: 3 工号200854632Unnamed: 4 部门开发部Unnamed: 5 级别经理级Unnamed: 6 入职日期2018-03-06 00:00:00Unnamed: 7 出生年月2000-11-01 00:00:00Unnamed: 8 学历本科Unnamed: 9 籍贯广州Unnamed: 10 手机188xxxxxxxUnnamed: 11 紧急联系人王万Unnamed: 12 紧急联系人电话188xxxxxxxUnnamed: 13 备注
