2025课后服务评价制度不完善方式单一
2025年试用期评价表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 试用期评价表员工姓名员工编号评定指标出勤情况品质道德工作态度责任心团队合作学习能力带教评价部门经理评价人事经理评价总评分 Unnamed: 2 有无迟到、早退、旷工不抱怨、宽以待人任劳任怨、乐于奉献、虚心学习工作踏实肯干、吃苦耐劳、执行力同事关系融洽、乐于助人、服从安排积极好学、主动解决问题Unnamed: 3 所属部门评价人具体工作表现（具体事例）Unnamed: 4 Unnamed: 5 岗位名称评价总分Unnamed: 6 Unnamed: 7 入职日期评分（5分/项）评分（30分）评分（30分）评分（10分）
2025年生产制造单指令表包装方式与包装说明免费下载-Sheet1 包装说明 Mã số Chỉ lệnh指令表编号：Khách hàng 客户GTQuốc gia 国家USAMã số đóng gói 包装代号A01A02A03A04A05A06A07A08B01C01C02C03C04C05C06D01D02D03D04D05D06D07D08D09D10D11E01E02E03E04E05E06E07E08E09E10E11E12E13E14E15E16E17E18E19E20E21E22F01F02F03F04F05G01G02G03G04G05G06G07......
2025年收支财务报表（多种查询方式）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 收支表（多种查询方式）序号12345Unnamed: 2 项目查询日 期收支金额日期4410544107441084411044111Unnamed: 3 收入项目项目1项目2项目3项目4项目3Unnamed: 4 摘要摘要1摘要2摘要3摘要4摘要3Unnamed: 5 项目14410520000Unnamed: 6 至收入金额200005000500004000010000Unnamed: 7 4410910000经办人经办人1经办人1经办人1经办人2经办人1Unnamed: 8 备注Unnamed: 9 Unnamed: 10 序号12345
2025年银行日记账（自定义结算方式）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 银行日记账--中国建设银行记账： 审核： 金额单位：元月1111111111111111111111111111111111Unnamed: 2 日1234567891011121314151617Unnamed: 3 结算方式转支现支电汇委托收款转支本票现支转支转支转支本票委托收款现支转支转支转支Unnamed: 4 凭证编号Unnamed:......
2025政国库管理制度改革范围划分建议表excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 财政国库管理制度改革范围划分建议表（按_____________________核定） 单位：万元序号1234Unnamed: 2 预算单位名称******合计******本级合计******二级单位合计******************三、四级等单位样式同上Unnamed: 3 2018年预算构成预算科目编码类Unnamed: 4 款Unnamed: 5 项Unnamed: 6 名称Unnamed: 7 项目编码和名称Unnamed: 8 预算数Unnamed: 9 基本支出财政直接支付建议范围Unnamed: 10 财政授权支付建议范围Unnamed: 11 项目支出财政直接支付建议范围Unnamed: 12 财政授权支付
管理制度一览表excel表格模板-Sheet1 管理制度一览表 序号Unnamed: 1 制度名称Unnamed: 2 制订单位Unnamed: 3 制订时间Unnamed: 4 执行情况Unnamed: 5 备注Sheet2 Sheet3
2025年员工职业生涯规划表（表格标准完善版）-员工职业生涯规划 人力资源管理工具——员工培训与开发 员工职业生涯规划表（表格版）说明：职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。以下内容主要包括个人概况、自我分析、环境分析、目标确立、SWOT分析、行动计划，是职业生涯规划必备的工具表格。一、个人概况姓名性格倾向家庭住址学历教育及培训情况技能掌握
2025年不同媒体广告心理效果比较评估表（自动评分及等级评价-未名潮管理工具库 营销实战工具 不同媒体广告心理效果比较评估表（自动评分及等级评价）说明：广告心理效果是指广告目标经过特定的媒介传播后，对消费者心理活动的影响程度。本表格的具体使用过程中，可以结合消费者问卷调查进行实施，因为以下各项关键指标的具体表现，需要针对消费者进行调查才能获得准确的数据和信息，之后方可进行正确的评估与判断。 使用说明：先在右侧设置好评价分值及对应等级（区间值无需录入，为自动生成）；然后在空白处输入权重值、评价程度即可，其他颜色标注处为自动生成，即自动统计分值、自动评价等级。序号12345678版
员工360度绩效评价表考核下载-Sheet1 员工360度绩效评价表考核表 被评价者姓名：评价者（上级）姓名：评价者（同事）姓名：评价者（下级）姓名：评价期间： 年 月 至 年 月评价尺度及分数优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 较差（2分） 极差（1分）评价项目工作态度专业知识工作能力工作成果分数合计工作表现综合评价优势及劣势项目分析项目的建议与训练工作预期Unnamed: 1 热情度信用度责任感纪律性团队协作精神专业业务知识相关专业知识外语知识计算机应用知识获取新知识文字表达能力逻辑思维能力指导辅导能力人际交往能力组织、管理与
技术服务意见反馈表-现场技术服务客户意见反馈表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 现场技术服务客户意见反馈表尊敬的客户：为更好地为贵公司服务，改进本公司的产品及服务，请提出您的宝贵意见。谢谢您的支持合作!客户信息技术服务内容 / 由小熊猫工程师填写存在的问题或建议 / 由客户填写您的评价客户签名：Unnamed: 2 名 称 地 址 电 话 项目名称 产品型号Unnamed: 3 非常满意Unnamed: 4 主要配置 满意 工程师签名：Unnamed: 5 传 真基本满意Unnamed: 6 不满意日期：Unnamed: 7 极不满意
售后服务及维修记录单-BAGAFRW Sheet1 售后服务及维修记录单 用户名称设备名称用户地址安装调试 完成时间售后服务及维修情况通知（来电）时间客户反映内容：受理部门故障原因：维修内容：用户意见及建议：签字：维修人员反馈意见：批复：售后服务部回访情况：回访时间Unnamed: 1 ①对售后服务及现场维修人员的满意程度：②维修后建议改进、纠正和预防的措施：Unnamed: 2 维修人员回访人Unnamed: 3 联系电话型号安装方式设备验收时间派出时间Unnamed: 4 编号：维修人员签字：Unnamed: 5 联系人项目经理到场时间完成时间存档人
2025仓库通讯财务银行除外及商用服务业指标excel模板-中文 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 仓库、通讯、财务(银行除外)及商用服务业指标单位: 百万港元(另有注明除外)主要行业组别/就业人数仓库业5-910-1920-4950-99100-199200-499小计通讯业5-910-1920-4950-99100-199200-499≥ 500 小计财务业(银行除外)5-910-1920-4950-99100-199200-499≥ 500小计商用服务及机械及设备租赁服务业5-910-1920-4950-99100-199200-499≥ 500小计总计注释: 基於财务业(银行除外)内投资及控股公司的经营特色, 没有编制其增加价值。因此, 财务业(银行除外)的增加价值总额 不包括投资及控股公
2025年入库登记表（自动合计，可查询单一物品）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 入库登记表日期2019-04-01 00:00:002019-04-01 00:00:002019-04-02 00:00:002019-04-08 00:00:00Unnamed: 2 单号349183456098212309847681903Unnamed: 3 品名苹果橘子葡萄梨子Unnamed: 4 规格Unnamed: 5 单位箱箱箱箱Unnamed: 6 查询日期数量5101510Unnamed: 7 2019-04-01 00:00:002019-04-08 00:00:00单价40020010001500Unnamed: 8 品 名数量合计金额合计金额200020001500015000000000000......
实用部门绩效考核评价表excel-部门季度工作计划评价表 部门季度工作计划/评价表 部门考核者关键职责123任务变更（权重大于20%）绩效评分：∑权重×评分 工作任务确认签字栏被考核者签字： 考核结果确认签字栏被考核者签字： 工作改进计划123任务绩效评价标准（示例）等级出色（10）优良（8）常态（6）需改进（4）不良（2）Unnamed: 1 目标达成情况135%以上115—135%95—115%75—95%40—75%Unnamed: 2 当期应对措施12345612说明工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量明显超出规定的标准，且能够比较好推动公司业绩。工作绩效
技术服务意见反馈表-现场技术服务客户意见反馈表 Unnamed: 0 尊敬的客户：为更好地为贵公司服务，改进本公司的产品及服务，请提出您的宝贵意见。谢谢您的支持合作!客户信息技术服务内容 / 由上海麦今工程师填写存在的问题或建议 / 由客户填写您的评价客户签名： 现场技术服务客户意见反馈表 名 称 地 址 电 话 项目名称 产品型号Unnamed: 2 非常满意Unnamed: 3 主要配置 满意 工程师签名：Unnamed: 4 传 真基本满意Unnamed: 5 不满意日期： 极不满意
服务员酒水销售提成表管理系统-首页 5-1 服务员酒水销售提成表 酒水品名红酒艾丽丝桃红葡萄酒慕利干白葡萄酒慕利酒园梅洛干红葡萄酒慕利莎当妮干白葡萄酒慕利桃红葡萄酒路特城堡干红葡萄酒高迪城堡干红葡萄酒卡露丝圣希靓城堡干红慕利珍藏干红葡萄酒妮可城堡干红葡萄酒德邦城堡干红(中级庄)德国艾瑞诗迟摘甜白勒图城堡干红(中级庄)一级波玛庄园红葡萄酒拉菲副牌2008起泡酒慕利珍藏粉红气泡酒巴黎之花香槟酒玛姆红带香槟预调酒冰锐朗姆酒(橙味)冰锐朗姆酒(柠檬味)冰锐朗姆酒(青柠味)冰锐朗姆酒(桃味)冰锐朗姆酒(野莓味)啤酒百威(小瓶)Unnamed: 1 计提金额小计10101010103
2025年试用期评价表-试用期考评承诺书 试用期评价表 员工姓名所属部门主要工作职责考核项目备注：上述工作成果在试用期结束前半个月由向上级领导专项汇报。由HRD、上级领导在试用期结束三天前予最终考核结果结论，并予存档。Unnamed: 1 Unnamed: 2 职位汇报对象Unnamed: 3 执行及完成时间Unnamed: 4 入司时间入职导师比重Unnamed: 5 管理方法 （产出文件）
2025年学生课后学习评分表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 学生课后学习评分表日期学习重要记录反思与交流今日 得与失家长与老师 寄语附注说明Unnamed: 3 科目语文数学英语其它科目班级通知老师我想对你说: 老师寄语: Unnamed: 4 周次Unnamed: 5 Unnamed: 6 自我评分爸妈我想对你说: 家长寄语 Unnamed: 7 ★★★★★完成情况
医院预约服务登记表-Sheet1 高楼卫生院预约服务登记表 序号123456789101112131415备注：复诊预约率达到50%，手术复诊预约达到60%Unnamed: 1 登记日期Unnamed: 2 预约人姓名Unnamed: 3 联系电话Unnamed: 4 预约时间Unnamed: 5 预约事项/内容Unnamed: 6 受理人员Unnamed: 7 备 注Sheet2 Sheet3
基本医疗保险服务项目知情同意书-Sheet1 基本医疗保险服务项目知情同意书 科 别住 院 号收 费 项 目备注：核销类别对应打“√”日期Unnamed: 1 Unnamed: 2 姓 名身 份数 量科主任：Unnamed: 3 金 额Unnamed: 4 性 别拟行手术名称医生：Unnamed: 5 核 销 类 别报 销Unnamed: 6 年 龄部分报销患者签字：Unnamed: 7 自 费Sheet2 Sheet3
服务岗位员工绩效考核评价表下载-Sheet1 服务岗位员工绩效考核评价表 （考核周期： 年 月 日 至 年 月 日）员工姓名： 担任岗位： 所属部门： 序号12345总分综合评价 考核人签章： 日期： 年 月 日Unnamed: 1 考核项目处理能力协调能力责任意识积极态度勤惰管理Unnamed: 2 考核标准理解能力非常强对事判断正确。处理能力较强理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。理解力普通，处理事件不常有错误。理
2025员工培训评价表Excel表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工培训有效性评价表单位：姓名籍贯学历学位培训时间培训内容考核成绩所在部门评价意见单位评价意见备注Unnamed: 2 签章 （公章） 年 月 日 签章 （公章） 年 月 日Unnamed: 3 性别政治面貌毕业学校专业Unnamed: 4 Unnamed: 5 民族组织单位Unnamed: 6 参加工作时间毕业时间Unnamed: 7 出生年月Sheet2 Sheet3
售后服务报告单Excel模板-售后服务报告单 Unnamed: 0 Unnamed: 1 售后服务报告单报告单编号：NF205访问日期访问目的访问记录主管批示Unnamed: 2 2018-05-28 00:00:00产品入市后反映情况访问人李芳友林王丽杨芳Unnamed: 3 访问客户意见外观设置设置需要加强果肉太少了味道不够鲜复本送Unnamed: 4 ××饮料调制公司××饮料调制公司Unnamed: 5 填表人：小熊猫客服人员采取策略请设计师斟酌是否重新设计在不增加成本的情况下考虑是否增加果肉量食品保质需要重新考虑审核Unnamed: 6 张好王冬
2025年成绩单一键罗列不及格名单-姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5姓名6姓名7姓名8姓名9姓名1075.072.060.060.561.085.062.060.063.070.065682559806061607080606548606060606058806260706063646060607073926255658259697871姓名3姓名3姓名4姓名4姓名7姓名9数学外语数学计算机计算机外语25.048.059.055.059.058.0
2025科研服务教学统计表样表Excel模板-统计表 三峡大学科研服务本科教学情况统计表 学院：表一：教师参加科研情况统计年度200220032004表二：学术讲座情况统计统计年度200220032004表三：选修课情况统计计年度200220032004表四：学生参加教师科研项目情况统计计年度200220032004表五：科研经费用于改善本科教学条件情况统计年度200220032004注：1、以上所有统计表统计口径须与登记表一致。2、上交时间：3月18日前。负责人：Unnamed: 1 教师总数学术讲座次数选修课们数学生参与教师科研项目总数项目总数 填表人：Unnamed: 2 开展科研人数涉及二级学科数选修学生所在学院数完成项目
2025教学服务中心分组名单excel表格模板-现金收支月报表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 企业现金收支月报表单位名称：日 期1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计Unnamed: 2 某某有限责任公司收 入 金 额销售额15016515020012010580153551281001351541Unnamed: 3 备用金605020805040553030453060550Unnamed: 4 其 他301030402025101520302510265Unnamed: 5 合计2402252003201901701451981052031552052356Unnamed: 6 支 出 金 额材料费655080805070558070556030745Unnamed: 7 单位：工资202020254030255040352040365Unnamed: 8 万元差旅费10520151217102015301015179Unnamed: 9 伙食
部门销售业绩评价与监测系统下载-首页 营销实战工具——销售业务管理 部门销售业绩评价与监测系统整体跟踪监测业绩动态 精确查找业绩影响因素 超强应用功能支撑分析Unnamed: 1 特点1.整体跟踪监测业绩动态。2.精确查找业绩影响因素。3.超强应用功能支撑分析。使用说明1.数据输入。2.标准设置。3.重要数值。4.数据修改。5.适用范围。Unnamed: 2 全面分析（评价、监测）部门或者岗位业绩达成情况。具体包括整体员工业绩分析（含各员工业绩达成状态图表分析、业绩不同优劣等级的员工数量、占比及名单明细）、全部产品业绩分析（含各产品业绩达成状态图表分析、业绩不同优劣等级的
员工工资表（2016升级标准完善版，最新-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 员工工资表（2016升级标准模板，工资明细完整，全自动计算，含最新税率计算公式）说明：本工资表适合一般企业使用，所列项目非常完善、细致，且内含自动计算公式，极其实用、方便，还可直接用于工资单制作。（所列为模拟数据）。其主要特色如下：1.所列工资应发及应扣项目非常详细完整，且对每一个细分项目进行了数据统计，便于随时核算，以免计算错误；2.全自动计算，只需要列出一些基本数据（例如基本工资、岗位工资、绩效工资标准、补贴项目数据等），就可以得出扣款前应发工资、税前扣款、个人所得税
2025年酒店服务员绩效评价表-服务员 酒店服务员绩效评价表 被评价人德智体美劳评价得分评语 被评价人签名： 注：Unnamed: 1 关键评价指标考勤服从性责任心节约协助性加分项目扣分项目德育共40分关键评价指标岗位专业知识问题与建议处理顾客问题的能力智育共10分关键评价指标精神状态体育共5分关键评价指标仪容仪表美育共5分关键评价指标点菜服务回应声服务态度报菜名准备工作站岗与接待劳动技术共40分计分方法：各项评价指标得分之和为总得分评语栏填写内容为评价项目未包含事宜及对被评价人的行为综合评价，由部门负责人填写。Un
试用期员工工作绩效考核评价表下载-Sheet1 试用期员工工作绩效考核评价表 所属部门入职时间员工自评 （来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算） 员工签字： 日期： 年 月 日直属领导评价 直属领导签字： 日期： 年 月 日评分人力资源部意见 直属领导签字： 日期： 年 月 日总经理意见 直属领导签字： 日期： 年 月 日Unnamed: 1 业绩得分50分Unnamed: 2 员工名称直属领导Unna
2025年工资表（提成制度）-Sheet1 工资表（提成制度） 序号12Unnamed: 1 姓名黄东明谢名Unnamed: 2 部门销售部销售部Unnamed: 3 月份9月9月Unnamed: 4 本月基本底薪20002000Unnamed: 5 本月销售业绩238200160000Unnamed: 6 业绩达标门槛200000200000Unnamed: 7 是否达标达标不达标Unnamed: 8 提成比例0.030Unnamed: 9 提成工资 （业绩*提成比例）714600000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
仓库6S管理点检表（标准完善，自动计算合格率）exce表格-未名潮管理工具库 仓储物流管理工具——物品储存及库房管理 仓库6S管理点检表（标准完善，自动计算合格率）说明：6S是指整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SECURITY）六个项目，因均以“S”开头，简称6S。本文档主要用于仓库6S管理。通过6S管理，可以营造一个干净、美观、整齐、规范、安全的现场环境，并提升员工的品质，从而保证员工以良好的精神面貌保管好物品与材料，并确保仓库的安全。库房项目整理整顿清扫清洁素养安全合格率综合评价版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642
企业一般员工通用绩效考核评价表下载-Sheet1 企业一般员工通用绩效考核评价表 考核日期： 考核周期：员工姓名： 所属部门： 担任岗位：项目工作 效率工作 成果业务 活动勤务 态度受命 准备一、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 0 分 二、对该员工的综合评价： 1. 2. 3. 4. ……考核者签字：___________________________ 日期：______年______月______日Unnamed: 1 具体指标A．工作速度快，不误工期。B．业务处置得当，经常保持良好成绩。C．工作方法合理，时间和经费的使用
2025年员工工资表（2016升级标准完善版，新税率，全自动）-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 员工工资表（2016升级标准模板，工资明细完整，全自动计算，含最新税率计算公式）说明：本工资表适合一般企业使用，所列项目非常完善、细致，且内含自动计算公式，极其实用、方便，还可直接用于工资单制作。（所列为模拟数据）。其主要特色如下：1.所列工资应发及应扣项目非常详细完整，且对每一个细分项目进行了数据统计，便于随时核算，以免计算错误；2.全自动计算，只需要列出一些基本数据（例如基本工资、岗位工资、绩效工资标准、补贴项目数据等），就可以得出扣款前应发工资、税前扣款、个人所得税
2025年考试报名信息登记（设置完善，操作简便）-首页 Unnamed: 0 考试报名信息登记Unnamed: 1 操作简单 设置完善 一目了然Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 报名表 Unnamed: 0 学校制表日期：序号001002003004005006007008009010011012013014015016017018019020021022023024025026027Unnamed: 1 名称Unnamed: 2 2017-12-27 00:00:00姓名李1李2李3李4李5李6李7李8李9李10李11李12李13李14李15李16李17李18李
