2025农商银行条线部门岗位廉洁风险点排查征集表
部门岗位人员招聘申请表-Sheet1 部门岗位人员招聘申请表 公司：申请部门部门名称开发部HR:Unnamed: 1 用人岗位测试员Unnamed: 2 爱康股份有限公司编制人数20Unnamed: 3 现有人数15Unnamed: 4 拟招聘人数2总经理：Unnamed: 5 岗位所需条件性别不限Unnamed: 6 年龄40以下Unnamed: 7 专业计算机Unnamed: 8 学历本科及以上Unnamed: 9 工作地点北京总裁室：Unnamed: 10 申请人：工作经历3年以上Unnamed: 11 李平备注
2025年钻床车床焊机作业岗位安全风险告知卡-Sheet1 钻床车床焊机作业岗位安全风险告知卡（电话：报警：110；火警：119；急救;120) 岗位名称步骤或范围钻床、车床 （作业）生产车间岗位安全风险告知卡（电话：报警：110；火警：119；急救;120)岗位名称步骤或范围组立、矫正 （作业）生产车间岗位安全风险告知卡（电话：报警：110；火警：119；急救;120)岗位名称步骤或范围埋弧焊机Unnamed: 1 Unnamed: 2 拉丝操作工危险危害因素旋转部分容易将人和衣服绞入设备，铁屑飞溅伤人，液压压脚容易夹到手指，安装构件时误触到开关；构件在上工作台时，台面较高，防止搬运中脱落砸到脚，板块构件边缘毛刺易割伤手，设备配有液
农商银行打印模板-账户信息 银行账户信息（务必先完善） 账户全称单位（个人）1单位（个人）2单位（个人）3单位（个人）4单位（个人）5单位（个人）6单位（个人）7单位（个人）8单位（个人）9单位（个人）10Unnamed: 1 账号10000000001100000000021000000000310000000004100000000051000000000610000000007100000000081000000000910000000010Unnamed: 2 开户行××银行××支行1××银行××支行2××银行××支行3××银行××支行4××银行××支行5××银行××支行6××银行××支行7××银行××支行8××银行××支行9××银行××支行10Unnamed: 3 省广东山西河南陕西贵州湖北江西山东湖南江苏Unnamed: 4 市甲乙丙丁
2024高校学院廉政风险点排查情况表-Sheet1 高校学院廉政风险点排查情况表 岗位系主任党总支书记副书记副主任教学办学工办党政办组织员教研室实验中心教师辅导员Unnamed: 1 廉政风险关键环节1、师资队伍建设工作；2、学科专业建设工作；3、教学管理工作；1、研究决定事关全系改革与发展大局的重大问题；2、发展党员工作，党员教育管理服务；3、负责系经费使用情况的审核工作。4、学生管理服务；1、协助系主任搞好本系的教学管理与教服务工作； 2、教学管理服务；3、学生教育管理服务；1、协助系主任搞好本系的教学管理与服务工作；2、教师学时审核统计上报；3、教学质量评定、试题库建设、学生成绩评定上
2025年学生提案征集活动推荐表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 学生提案征集活动推荐表xx团委盖章：序号12345678910111213说明Unnamed: 3 提案组别1.“提案组别”分中学(含普通中学、中职学校)组，大学组、社会青年组三个组别。 2.“推荐单位”指的是最初推荐的单位，由所在学校或单位团委推荐的， 填写学校或单位团委名称，由所在县、市田委推荐的，填写县、市团委名称。所在单位没有团组织的，可填写所在单位名称。 3.各团市委汇总所属中学组、大学组、社会青年组提案，省直团工委、省国资委团工委、有关直属企业团委汇总所属大学组提案，各直属高校直接汇总报送大学组提案。 Unnamed
2025部门岗位人员招聘申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门岗位人员招聘申请表公司：申请部门部门名称开发部HR:Unnamed: 2 用人岗位测试员Unnamed: 3 迷南文化传媒（上海）有限公司编制 人数20Unnamed: 4 现有 人数15Unnamed: 5 拟招聘 人数2总经理：Unnamed: 6 岗位所需条件性别不限Unnamed: 7 年龄40以下Unnamed: 8 专业计算机Unnamed: 9 学历本科及以上Unnamed: 10 工作地点北京总裁室：Unnamed: 11 申请人：工作经历3年以上Unnamed: 12 李平备注
2025年现金日记账-银行存款日记账-现金日记帐 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2019月Unnamed: 2 日Unnamed: 3 凭证编号Unnamed: 4 类别Unnamed: 5 对方科目Unnamed: 6 摘 要本年累计本月累计本年累计本年累计Unnamed: 7 公司/部门Unnamed: 8 账户Unnamed: 9 现 金 日 记 账 借 方80001000002000004802000124192031048004800Unnamed: 10 贷 方1200800002000001124800281200024008000Unnamed: 11 余 额509005090050900-29100-29100170900170900-29100-2710090020382820387620385220377220Unna......
2025年人力资源部门岗位评分表-部门岗位调查表 部门岗位调查表 岗位的名称岗 位 基 本 信 息所在地内部环境外部环境主要工作内容主要职责和权限工作时间岗位考核标准与其他部门之间的关系所对应的上级部门所管辖的下级部门Unnamed: 1 Unnamed: 2 岗位人数性质Unnamed: 3 Unnamed: 4 调查方式岗 位 要 求学 历工作经验专业技能相关证书个人能力相关培训体能要求特殊要求素质与特性备 注岗位评分表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位评分表岗位名称序号12345678910备注：评分等级分为A、B、C、D、E四个等级，A为优秀，B为良好，C为较好，D为较差，E为非常差。Unnamed: 2 评 分 项 目Unnam
2025年部门岗位人员招聘申请表-Sheet1 部门岗位人员招聘申请表 公司：申请部门部门名称开发部HR:Unnamed: 1 用人岗位测试员Unnamed: 2 爱康股份有限公司编制人数20Unnamed: 3 现有人数15Unnamed: 4 拟招聘人数2总经理：Unnamed: 5 岗位所需条件性别不限Unnamed: 6 年龄40以下Unnamed: 7 专业计算机Unnamed: 8 学历本科及以上Unnamed: 9 工作地点北京总裁室：Unnamed: 10 申请人：工作经历3年以上Unnamed: 11 李平备注
2025年现金日记账银行存款一套财务报表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 现金日记账年2018201820182018201820186汇总Unnamed: 2 月111111111111Unnamed: 3 日12345630Unnamed: 4 日期2018-11-01 00:00:002018-11-02 00:00:002018-11-03 00:00:002018-11-04 00:00:002018-11-05 00:00:002018-11-06 00:00:00Unnamed: 5 凭证 类别现付现付银付现收现收现收Unnamed: 6 凭证 号201202302501502502Unnamed: 7 摘要期初余额购买办公用品李某借旅差费提现金李某交回余款出售废品......
2025年副本现金及银行存款日记账免费下载-2012.3.28 大酒店现金及银行存款日记帐 2012年月3333333333Unnamed: 1 日27282828282828282828Unnamed: 2 摘要结转三月二十七日余额前厅部交来三月二十八日房款收到黄艺萍交来遗失宿舍钥匙赔偿款客房部购电气材料、沐浴门滑轮等营销部购员工工作服6套付办理消防费用收到刷卡房款中行扣手续费电汇支付携程网2月份服务费电汇支付号百公司1、2月份服务费合计空白借条Unnamed: 3 现金借方8169308199Unnamed: 4 贷方387150020003887Unnamed: 5 余额4337.998649.998649.99Unnamed: 6 工商银行金卡借方Unnamed: 7 贷方Unnamed: ......
2025年人力资源净需求预测表（按部门，含自动计算）-人力净需求 人力资源管理实用工具——人力资源规划 人力资源净需求预测表（按部门，含专业自动计算） 说明：人力资源净需求预测指在对企业未来人力资源需求与供给预测数据的基础上，将人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力资源预测数进行对比分析，从比较分析中可测算出各类人员的净需求数。（颜色标注部分为自动计算，其它需要手工录入数据）供需情况需求内部供给人力净需求Unnamed: 1 期初人力需求数预测该阶段需求增减人数期末总需求期初拥有人数调入或升入人数人力损耗(总计)其中：调出或迁出辞职退休 辞退或其它期
2025年服装公司组织架构图-所有部门-一级 Unnamed: 0 Unnamed: 1 xxx有限公司组织架构图编制:人力资源部Unnamed: 2 人资行政中心人力资源部Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 行政后勤部Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 研发中心设计部Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 板房部Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 制造部Unnamed: 17 生产中心Unnamed: 18 Unnamed: 19 裁床部Unnamed: 20 Unnamed: 21 Unnamed: 22 尾部Unnamed: 23 Unnamed: 24 Unnamed: 25 工业工程部Unnamed: 26 Unnamed: 27 Unnamed: 28 成本会计Unnamed: 29 Unnamed: 30 财
2025年部门岗位人员招聘申请表免费下载-Sheet1 部门岗位人员招聘申请表 公司：申请部门部门名称HR:Unnamed: 1 用人岗位Unnamed: 2 XX股份有限公司编制人数Unnamed: 3 现有人数Unnamed: 4 拟招聘人数总经理：Unnamed: 5 岗位所需条件性别Unnamed: 6 年龄Unnamed: 7 专业Unnamed: 8 学历Unnamed: 9 工作地点总裁室：Unnamed: 10 申请人：工作经历Unnamed: 11 备注
2025年工资表（现金银行支付）-Sheet1 Unnamed: 0 工资表（现金/银行支付） 序号11总计Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 发放形式现金银行Unnamed: 4 部门Unnamed: 5 薪资标准500030008000Unnamed: 6 加班值班补贴300400700Unnamed: 7 补助500100600Unnamed: 8 考核 天数303060Unnamed: 9 休息天数病事假134Unnamed: 10 未出勤天000Unnamed: 11 婚丧000Unnamed: 12 缺勤工资130100230Unnamed: 13 应发工资5670003400009070Unnamed: 14
2025年人事管理员工部门岗位调动申请表-1 Unnamed: 0 员工调动申请表 №： №：员 工 个 人 申 请 调 动调入岗位日期核准意见注：本表适用于跨部门平级调动，一式两份，一份存个人档案，一份送财务Unnamed: 2 申请人： 岗位职务：所在部门： 申请调入部门/职务：入职日期： 调动原因：所在部门意见调入部门意见行政人事部经理核准：签 名： 日 期：Unnamed: 3 岗位主管意见：签 名： 日 期：部门经理意见：
2025年部门岗位设置与人力配置表免费下载-Sheet1 部门岗位设置与人力配置表 单位：序号1234567891011121314合計Unnamed: 1 岗位部门主管Unnamed: 2 职务课长Unnamed: 3 编制人员11审核：Unnamed: 4 部门：实际人员11Unnamed: 5 人员姓名制表：Unnamed: 6 差异人数10Unnamed: 7 备注
公司部门岗位设置及职责澄清统计-附表1-部门职责匹配图 部门职责匹配图(示例） 序号1234567一、部门职责与岗位匹配关系： 1、A-V审批（Approval-Veto)：在本业务内审核以批准或否决的权利； 2、R主要负责（Responsibility):负责执行并跟踪某一活动，并确保该活动的顺利完成，对该活动的结果负责。 3、P参与（Participate）：做为某一活动小组成员之一，参与该活动； 4、C咨询（Consultation）：为某活动提供咨询、建议； 5、I告知或获悉（Inform）：必须被告知，但是没有直接影响力。 二、部门职责与岗位匹配关系“具体描述”请描述
2025规范收入单位银行账户登记及收入收缴情况登记表Excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 规范收入单位银行账户登记及收入收缴情况登记表填报单位（盖章）：序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计单位负责人(签章）：备注：Unnamed: 2 账户全称Unnamed: 3 开户银行Unnamed: 4 账号Unnamed: 5 是否经财政审批财务负责人：Unnamed: 6 账户性质Unnamed: 7 账户核算具体内容填表人：Unnamed: 8 账户余额0联系电话：Unnamed: 9 是否上缴财政Unnamed: 10 单位：元备注
2025仓库通讯财务银行除外及商用服务业指标excel模板-中文 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 仓库、通讯、财务(银行除外)及商用服务业指标单位: 百万港元(另有注明除外)主要行业组别/就业人数仓库业5-910-1920-4950-99100-199200-499小计通讯业5-910-1920-4950-99100-199200-499≥ 500 小计财务业(银行除外)5-910-1920-4950-99100-199200-499≥ 500小计商用服务及机械及设备租赁服务业5-910-1920-4950-99100-199200-499≥ 500小计总计注释: 基於财务业(银行除外)内投资及控股公司的经营特色, 没有编制其增加价值。因此, 财务业(银行除外)的增加价值总额 不包括投资及控股公
2025年社会保险费征集申报表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 社会保险费征集申报表单位名称：（章）项目一、基本保险费合计1、养老保险费2、失业保险费3、其他二、企业年会三、退款合计1、养老保险费2、失业保险费3、企业年会4、其他四缴费金额总计缴费金额（大写）：缴费单位负责人(章）Unnamed: 3 Unnamed: 4 序号Unnamed: 5 缴费 人数Unnamed: 6 缴费 系数Unnamed: 7 本月征集金额合计缴费单位制表人（章）Unnamed: 8 单位Unnamed: 9 个人Unnamed: 10 补（减）征集金额合计Unnamed: 11 单位审核人（章）Unnamed: 12 个人Unnamed: 13 征集金额合计合计Unnamed: 14 单位：单位复核
2025年现金日记账-银行日记账-Sheet1 现 金 日 记 账 序号12345678910111213141516171819202122232425Unnamed: 1 时间年Unnamed: 2 月Unnamed: 3 日Unnamed: 4 摘要Unnamed: 5 对方科目Unnamed: 6 借方千Unnamed: 7 百Unnamed: 8 十Unnamed: 9 万Unnamed: 10 千Unnamed: 11 百Unnamed: 12 十Unnamed: 13 元Unnamed: 14 角Unnamed: 15 分Unnamed: 16 贷方千Unnamed: 17 百Unnamed: 18 十Unna......
2024个人岗位意识形态风险排查和防控登记表-Sheet1 个人岗位意识形态风险排查和防控登记表 工作单位： 填表时间： 姓 名岗位职责风险内容和表现形式1.思想动态风险：因认识新理念，新思想不到位而产生偏差。表现形式主要为：对党的新的思想滞后了解、学习。2.岗位职责风险：对学籍管理岗位工作认识不清。表现形式主要为：对学籍工作的意义价值认识不到位，执行偶有出错。3.信息安全风险：工作流程缺乏有效监督。表现形式主要为：资料缺少加密保存，有信息泄露的风险。部门领导审核意见分管领导审核意见学校审核意见Unnamed: 1 负责学校学
2025金融银行业通用利润费用表模板Execl表格-Sheet1 金融银行业通用利润费用表模板 单位名称： （季、年报通用）行业类别：□□□□ 年第 季单位所在地行政区域码：□□□□□□组织机构代码：□□□□□□□□-□统计登记证号：□□-□□□□□□指标名称甲一、营业收入1、利息收入2、金融机构往来收入3、手续费收入4、证券销售差价收入5、证券发行差价收入6、租赁收入7、汇兑收益8、其他营业收入9、经营债券利息收入二、营业支出1、利息支出其中：居民储蓄存款利息支出2、金融企业往来支出3、手续费支出4、营业费用其中： 职工工资职工福利费工会经费社会劳动及待业失业
2025年部门各岗位周工作总结计划表-Sheet2 Unnamed: 0 XXX部门各岗位周总结计划表 8月第4周部门Unnamed: 2 责任人 Unnamed: 3 本周重点工作总结（2018.8.20-8.24）序号12345下周重点工作计划（2018.8.27-8.31）序号1234Unnamed: 4 内容内容Unnamed: 5 完成进度参与人员配合部门Unnamed: 6 参与人员/配合部门所需支持Unnamed: 7 未完成问题与难点
2025年春晚节目征集报名表-Sheet1 春晚节目征集报名表 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 节目类型语言类舞蹈类歌唱类综合类特别节目Unnamed: 2 节目名称XX小品ＸＸ歌舞唱歌电话模式慰问家属Unnamed: 3 节目简介（主题、情节、形式、元素）相声/小品/话剧/双簧/脱口秀等民族舞/现代舞/创意舞蹈等纯唱歌/歌伴舞/乐器弹唱/戏曲/等魔术/绝活等其他任意形式的创意、特色类节目家属节目Unnamed: 4 节目时长3020101510Unnamed: 5 预计表演人数2112511Unnamed: 6 所在部门/机构研发部测试部研发部测试部测试部Un......
2025年各部门及各岗位人员招聘数量控制图表-部门及岗位人员招聘 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 各部门及各岗位人员招聘数量控制图表说明：本表格主要用于某一时间阶段内各部门及各岗位人员招聘以及人员流动数量统计分析，可以帮助人力资源管理者全面掌控各部门及各岗位的人员增减情况以及计划招聘工作完成情况，从而正确做出继续实施人员招聘（补充人员）或者适当减员的决策，进而有效控制人力资源成本。特点：除了自动生成图表以外，数据表格中还有自动提示功能，例如：岗位实际人数若低于岗位规划人数，则自动显示红色，即提示您应该及时给该岗位补充人员；若计划
2025年会计月报表-银行现金收支明细-.. Unnamed: 0 会计月报表-现金银行收支明细 日期 : 年 月 日 银行收支情况帐户简称及帐号合 计可用资金余额：帐户简称及帐号工商银行本 帐 户 合 计浙商银行本 帐 户 合 计银行存款收支总计Unnamed: 2 昨日结存额95046.748049.119999999999103095.86摘 要-----信用卡收回 -----Unnamed: 3 今日存入金额000Unnamed: 4 今日支出金额000存入金额000制表： Unnamed: 5 今日余额95046.748049.11999999999900103095.86103095.86支出金额000Unnamed: 6 Unnamed: 7 现 金 收 支 情 况项目名称现金合 计现金收支摘要本 帐 户 合 计今日现
2025年财务部门出纳岗位任职标准-Sheet1 财务部门出纳岗位任职标准 部门任职要求工作内容：岗位职责 和权限：Unnamed: 1 财务部1.任职要求：爱岗敬业，工作认真，踏实务实。 2.工作能力：具有一定的会计知识及相关技能，熟练掌握财务软件的使用，熟悉公司费用报销等相关文件，能熟练甄别各种票据的合法性、合规性。 3.工作作风：踏实认真。 出纳、工资管理、工会会计；现金管理；日常两字凭证的编制和管理。 1、 负责日常的费用报销工作和现金的管理； 2、 工会会计工作； 3、 财务法人印章的管理、支票的管理； 4、 公司“现字凭证”的编制和装订； 5、 工资的管理及凭证编制和工资单的制作与工资发
2024教育系统意识形态领域风险排查化解任务分解表-Sheet1 教育系统意识形态领域风险排查化解任务分解表 部门（公章）：某某某系风险类别落实工作制度执行Unnamed: 1 风险项目坚持正确的政治方向各类思想文化阵地管理课堂教育教学管理网络意识形态工作重点人教育管理抵御和防范宗教渗透师生思想政治工作新闻媒体、出版物管理重大问题处置队伍建设专题报告制度分析研判制度Unnamed: 2 风险内容1、政治理论学习不系统深入；2、政治鉴别力和敏锐性有待进一步提高；1、思想文化阵地形式单一，管理不够；1、课堂教学模式固定陈旧；2、现代化教学手段应用有待进一步提高；1、针对大学生的管理监督不够有力；1、民族
2025年十月征集销售提成计算表-提成设置 Unnamed: 0 Unnamed: 1 提 成 比 率 设 置 表（以销售额为标准）业务员提成设置目 标 完 成 率0.10.20.30.40.50.60.70.80.911.11.21.31.41.51.61.71.81.922.1Unnamed: 2 提成比例 (超出部分)-0.08-0.07-0.06-0.05-0.04-0.03-0.02-0.0100.030.060.090.120.150.180.210.240.270.30.330.36Unnamed: 3 部门提成设置目 标 完 成 率0.50.60.70.80.911.11.21.31.41.5Unnamed: 4 提成比例 (超出部分)-0.15-0.1-0.05-0.04-0.030.010.020.030.040.050.06提成计算 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售人员提成计算表员 工 编 号手
2025年加班费申请表（含自动计算，部门填写）-加班费申请表 人力资源管理工具——薪酬福利 加班费申请表（含自动计算，部门填写）说明：本申请表含自动计算，具体是按照日工资计算方法进行加班费计算。计算依据：日工资=基本工资/21.75；加班费计算倍率按照国家标准设置，即双休为2倍，法定假日为3倍。表格中红色标注部分需要录入数据，其它为全自动生成。注：计算方法仅供参考，企业也可以直接删除计算过程，即仅保留加班时间的统计数据，然后根据自己内部制度直接填入加班费项目即可。部门名称： 部门负责人：
2025年活动征集报名表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 活动征集报名表作品名称作品类别作者姓名指导老师工作单位身份证号联系电话通讯地址作品介绍选送 单位附注 说明Unnamed: 5 单位盖章： 日期：Unnamed: 6 性别Unnamed: 7 制作软件联系电话e-mail邮编Unnamed: 8 年龄职务
西安中高风险地区接触史排查表-Sheet1 西安中高风险地区接触史排查表 姓名赵某某Unnamed: 1 年龄20Unnamed: 2 有无西安咸阳国际机场经停史、或与西安人员有接触史是Unnamed: 3 是否有发热、咳嗽、呼吸困难等症状否Unnamed: 4 是否居家医学观察或集中医学观察是Unnamed: 5 是否做了核酸检测是Unnamed: 6 目前所处位置（请注明详细地址）Unnamed: 7 回xx地日期Unnamed: 8 回xx地后详细居住地址Unnamed: 9 备注（有接触史的详细说明）
财务部门工作岗位调查表模板excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 财务部门工作岗位调查表 公司: 日期： 文档号：人员编号填表人： Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 岗位名称Unnamed: 4 负责的业务Sheet2 Sheet3
2025年人力资源部门岗位分析及调查表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源部门岗位分析及调查表部门岗位名称备注：Unnamed: 2 人数Unnamed: 3 主要 职 责Unnamed: 4 Unnamed: 5 岗位总数Unnamed: 6 相 关 调 查设立的必要性Unnamed: 7 增减人数Unnamed: 8 产生作用Unnamed: 9 当前人员总数分工清晰度Unnamed: 10 配合性Unnamed: 11 综合评价Unnamed: 12 Unnamed: 13 备注
2024年部门或岗位绩效考核结果分析工具（专业、图表、自动）-首页 人力资源管理实用工具——绩效考核 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘 2016年3月15日Unnamed: 1 部门或岗位绩效考核结果分析工具Unnamed: 2 Unnamed: 3 专业系统分析 特色图表呈现 自动生成结果Unnamed: 4 Unnamed: 5 专业！实践！深度！绩效考核基础数据表 Unnamed: 0 部门或岗位绩效考核结果系统分析（基础数据表）说明：本表格为本绩效分析系统工具的基础数据表。请先填好员工绩效考核基本信息（人数及分数为自动生成），然后设置好指标内容及其权重值（表格中以售后服务部为例，所列仅供参考）、评分等
2025年公司培训计划征集表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司培训计划征集表序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 2 提出部门技术部生产部综合部Unnamed: 3 提出人ABCUnnamed: 4 培训需求某软件培训库房管理规定OA系统使用教程Unnamed: 5 培训目的提高相关人员的技术能力提高人员库房管理规定提高全员的OA系统使用Unnamed: 6 建议培训方式面授Unnamed: 7 建议培训周期1天2小时2小时Unnamed: 8 建议参加培训人员相关人员相关人员全员Unnamed: 9 备注Sheet2 Sheet3
2024意识形态领域风险排查三清单一台账5-Sheet1 意识形态领域风险排查三清单一台账 关键领域理论学习情况阵地管理情况网络意识形态布局疫情防控热点难点问题情况大学生思想政治教育Unnamed: 1 风险清单理论学习不够深入，如学习强国平台利用率较低网站建设不规范，信息维护不及时，阵地管理不细致网上宣传力度、引导力度不够认识不到位，思想上有疲沓现象，防控还不够精细。对师生中的热点难点问题，未及时给予关切和回应。存在教育是学生管理者的事情，教师只要教好书就行的思想。课程思政开展不够深入，对课程思政理解不透彻。Unnamed: 2 措施清单加大学习力度，加大督促力度，加大学习强国平
